Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон?
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. Здравствуйте,на работе хотят уволить за частые больничные (ребенок болеет), я мать одиночка, знаю что по закону не имеют права меня уволить, может кто сталкивался с подобным напишите пожалуйста куда.
Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания. Исключения из этого правила тоже есть. В частности, перенести дату окончания срочного договора можно в случае беременности сотрудницы. В такой ситуации срочный договор продлевается до момента, когда женщина родит ребенка, или когда закончится ее декретный отпуск.
В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т. Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет если он не инвалид , могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл.
Со стороны руководителя это будет уведомление, работник направляет заявление. Затем должен быть оформлен и утвержден приказ. Кроме основных сведений, в тексте документа необходимо отразить причину увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Также руководитель обязан оформить личную рабочую книжку. В день увольнения трудовая должна быть выдана на руки женщине. Необходимо по её просьбе передать и другие документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности человека — копии приказов о назначении на должность, переводах на другие места и увольнении, справки о полученной зарплате и удержаниях из неё. В обязательно порядке в момент ухода труженице необходимо выплатить окончательный расчет, в который будут включены: Заработанные денежные средства — должностной оклад, надбавки, премия. Компенсирование неиспользованных оплачиваемых дней основного и дополнительного отпусков.
Выходное пособие. Оно выплачивается в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением штата. Причитающиеся денежные выплаты могут быть зачислены на личный банковский счет работницы, либо выданы ей в кассе предприятия, под подпись в платежной ведомости. Оспаривание при незаконном увольнении Действующим законодательством определена инстанция, которая может аннулировать решение руководителя об увольнении одинокой матери. Для такого случая нормативными правовыми актами установлен судебный порядок решения такого вопроса. Причем обратиться в указанную организацию женщина может по своему усмотрению, даже если руководитель действовал законно. Общими правилами не запрещено направление заявления и в другие инстанции — прокуратуру, КТС, инспекцию по труду. Однако инициатор в таком случае может рассчитывать только лишь на рекомендации, поскольку восстановить в должности человека может лишь суд. Обращаться необходимо в течение месяца с момента вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности либо получения личной рабочей книжки.
В случае пропуска указанного периода по уважительным причинам, например, тяжелого заболевания, его можно восстановить по решению суда. Заинтересованному человеку необходимо будет подтвердить документально такие обстоятельства. Сам иск составляется в письменной форме. К нему прилагаются все документы, имеющие отношение к спору: трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление руководителя. От выплаты денежной пошлины человек в данном случае освобождается. Все материалы можно представить с суд лично, через свое доверенное лицо либо направить по почте. Инициатору необходимо иметь на руках подтверждение о получении иска адресатом. Судебная практика В судебной инстанции РФ был рассмотрен иск человека к индивидуальному предпринимателю, с просьбой аннулирования решения об увольнении, изменении формулировки приказа и даты освобождения от должности, а также о выплате компенсации за причиненный моральный вред и заработка за все время вынужденного прогула. В процессе изучения заявления и опроса инициатора было установлено следующее.
Работница принята к ИП в порядке перевода. Через некоторое время она уволена в связи с сокращением штата. С этим истец был несогласен, поскольку имеет на воспитании малыша-инвалида, которому не исполнилось восемнадцати лет. В связи с указанным, женщина просила удовлетворить её просьбу в полном объеме. С доводами истца представитель ИП согласился частично. Так, не опровергалась просьба об изменении формулировки. С размером выплат представитель не согласился, поскольку при увольнении истцу переданы все причитающиеся денежные средства. Сумма компенсации морального вреда, по мнению ответчика, была несколько завышена. В процессе изучения документальных материалов, суд установил, что наниматель нарушил требования действующего законодательства в части формулировки увольнения.
На момент освобождения от занимаемой должности работница обладала статусом одинокой материи, воспитывающей ребенка-инвалида. Соответственно по сокращению штата она могла быть уволена только в случае, если бы дала отказ от предложенной вакансии. Альтернативный вариант труда в данной ситуации нанимателем не предлагался.
По мнению гражданки, ее увольнение из-за сокращения штата незаконно, ведь она мать-одиночка. Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы: средний заработок за время вынужденого прогула; компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду — 6 000 рублей; компенсация морального вреда — 45 000 рублей; судебные расходы — 269 рублей.
Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы. Кассация отметила: сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о том, что является малоимущей матерью-одиночкой, после уведомления о предстоящем сокращении штата, но до момента увольнения.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности.
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
В статье ТК речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях. И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», — сказал он. Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, добавил эксперт. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Замруководителя Федерального центра медиации, юрист Владимир Кузнецов полагает, что «закон серьезно защищает матерей-одиночек в смысле трудового законодательства». Верховный суд разъяснял, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать среди прочего ситуации, когда второй родитель присутствует, но фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей, сказал он. При этом на практике бывают различные ситуации, добавил эксперт.
Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы: средний заработок за время вынужденого прогула; компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду — 6 000 рублей; компенсация морального вреда — 45 000 рублей; судебные расходы — 269 рублей. Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы. Кассация отметила: сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о том, что является малоимущей матерью-одиночкой, после уведомления о предстоящем сокращении штата, но до момента увольнения. Соответственно, работодатель знал о статусе гражданки и мог как проверить данную информацию, так и запросить допсведения.
Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения. Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок. Увольнение по инициативе работодателя Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств: Прогул п. Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии ч. Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено ч. Пьянство ст. Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон. Сокращение Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Читайте также: Какая пенсия в Беларуси? Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора На причину увольнения не распространяются судебные споры Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя Порядок увольнения Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе.
Запрет распространится и на случаи, когда работник единственный кормилец в многодетной семье и растит ребенка до трех лет. Одинокими по закону считаются родители, которые сами воспитывают родных или усыновленных детей без участия матери или отца. Такой статус присваивают после смерти второго взрослого, из-за лишения родительских прав или когда человека невозможно найти. Если один из родителей теряет дееспособность или болезнь не позволяет ему заботиться о детях, то второго тоже признают одиноким. Аналогичное решение принимают, когда кто-то из родителей попадает в тюрьму или отказывается от участия в судьбе ребенка через суд. Таких сотрудников нельзя увольнять по сокращению штата или итогам внутренней аттестации, рассказал ОТР юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Закон запрещает работодателям разрывать отношения с одинокими родителями, даже если они не прошли испытательный срок. Но есть статьи Трудового кодекса РФ, по которым могут уволить любого человека вне зависимости от его статуса, отметил эксперт. То есть за нарушение трудовой дисциплины такие люди могут быть уволены», — уточнил Дмитрий Кофанов. Выходит, что одиноких родителей нельзя сократить или уволить, если они не нарушили никаких статей ТК РФ.
Увольнение матери-одиночки
По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство. Читайте также:.
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Его решили изменить. Теперь от увольнения застрахованы родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 16 лет.
О принятии закона свидетельствуют данные электронной базы нижней палаты парламента. В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребёнка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин , сообщается на сайте палаты.
Стоит учитывать, что гарантии родителям при расторжении трудового договора ст. Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п.
В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.
В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле 26 Июля 2023 Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет, сообщают Ведомости. Поправки предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Независимо от возраста ребенка вы работодатель вправе уволить женщину по своей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. По остальным основаниям, связанным с инициативой работодателя, нельзя увольнять следующих женщин с детьми: работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери. Например, такая работница может быть бабушкой ребенка; женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель законный представитель не работает. Согласно ч. ТК РФ. Такой запрет на увольнение распространяется в полной мере и на женщин с детьми. В каких случаях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель может уволить по любому основанию, которое не относится к его инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию по закону запрета на это нет. Также женщину с ребенком указанного возраста можно уволить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей если она имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. Напомним, что по остальным основаниям, связанным с инициативе работодателя, уволить такую работницу нельзя ч. Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации ч. Можно ли уволить мать-одиночку по инициативе работодателя Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ч.
Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности. Но есть исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения. Напомним, что одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, работодатели по-прежнему не могут уволить до совершеннолетия ребёнка.
Что еще почитать
- Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
- Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
- Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
- Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
Порядок увольнения матери-одиночки
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет 01 декабря 2023, 13:58 Авторы инициативы отметили, что актуальность соответствующего законопроекта обусловлена необходимостью развивать комплексный подход к решению социально значимых проблем Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Особого внимания, конечно, требуют семьи с детьми. Неслучайно наш президент объявил предстоящий 2024 год Годом семьи", - напомнила Ларионова.
Депутат ГД Алексей Журавлев партия "Родина" согласился, что государство должно обеспечить социальную защиту для тех, кто в этом особо нуждается, а родители-одиночки, безусловно, относятся именно к этой категории. По его словам, дети, конечно, полностью зависят от отца или матери, "поэтому не увольнять их с работы логично по крайней мере, пока ребенку не исполнилось 16".
Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории. Одиночкой может быть не только мать Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо.
Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.