Срок заключения трудовых договоров с мигрантами планируют ограничить двумя годами — законопроект, ужесточающий пребывание иностранцев в России, разработан Минтрудом и поддержан в профильном комитете Госдумы, выяснили "Известия". в) вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры; г) высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство. Возможность заключения трудовых договоров с работниками от имени физических лиц, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, позволяет сделать следующие выводы. На ваш взгляд, следует: • составить должностные инструкции для обоих. 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: • в безопасности.
Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024)
Закон, предусматривающий заключение трудового договора дистанционно, позволит также построить взаимодействие между работодателем и удаленным сотрудником. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. 2) Какие потребности человек удовлетворяет в процессе труда (укажите не менее двух потребностей)? в) вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры; г) высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство. Президент России Владимир Путин подписал закон, который позволяет заключать трудовой договор между работником и работодателем дистанционно.
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность
При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года.
Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами
В силу этого они и возникают не в связи с заключением трудового договора, который служит сегодня универсальным основанием для возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством. При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений. 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность.
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в чем
В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Ответ: в безопасности. Ну и побочно удовлетворяя потребность на справедливость у населения. 2015 Экзамен ПДД 2016 Экзамен ПДД 2018 онлайн Экзамен ПДД онлайн 2017 Экономика и предприним-во Электробезопасность Юриспруденция. заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Срок заключения трудовых договоров с мигрантами планируют ограничить двумя годами — законопроект, ужесточающий пребывание иностранцев в России, разработан Минтрудом и поддержан в профильном комитете Госдумы, выяснили "Известия". Развитие цивилизованного рынка труда и мировой опыт показывают, что лучшей юридической формы, чем трудовой договор, позволяющей удовлетворить потребности и интересы работника и работодателя, не существует.
Ответы на тесты по теме Менеджмент
Если же возникнет потребность в заключении срочного договора по соглашению сторон (на добровольной основе) на выполнение работы, носящей временный характер, то в данном случае могут быть применены гражданско-правовые договоры. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. На ваш взгляд, следует: • составить должностные инструкции для обоих. 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: • в безопасности. Ну и побочно удовлетворяя потребность на справедливость у населения. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Ответ: в безопасности. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник.
Тест по управление персоналом. Тесты Управление персоналом
Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В ТК РФ дано определение понятия сторон трудовых отношений. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателем директора государственного унитарного предприятия является орган государственного управления, осуществляющий правомочия собственника имущества предприятия[8]. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: - физическим лицом, являющимся работодателем; - органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.
Например, представителем работодателя - акционерного общества является его генеральный директор директор. Вступив в трудовые отношения, работник и работодатель получают основные права, и в то же время на них возлагаются основные обязанности согласно ст. В этих статьях права и обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общем виде.
Они конкретизируются в других статьях ТК РФ. Некоторым работодателям возложенные на них обязательства по отношению к работникам представляются слишком обременительными. Они обязаны ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, делать отчисления в фонд социального страхования - нести значительные расходы.
К тому же ТК РФ строго регламентирует порядок увольнения работников по инициативе администрации. В силу этого получила широкое распространение практика заключения не трудовых договоров контрактов в соответствии с ТК РФ, а так называемых гражданско-правовых договоров подряда, поручения, авторских, лицензионных , с помощью которых предприниматель удовлетворяет потребности своей организации в рабочей силе. Для предпринимателя это очень выгодно, поскольку заключение таких договоров регламентируется не трудовым, а гражданским законодательством, в котором принцип диспозитивности, то есть свободы сторон в гражданском обороте, проводится наиболее последовательно[9].
В такой договор администрация может внести практически любые условия найма работника, поэтому при поступлении на работу следует осознанно отнестись к названию договора, который подготовила администрация организации и предлагает подписать своему будущему работнику[10].
Стоит учитывать, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается в двустороннем порядке. Например, если сотрудник и работодатель ходят изменить условия оплаты труда, заключите соглашение в письменной форме.
Основные условия ТД можно изменить и по инициативе одной стороны. В частности работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по письменному заявлению, содержащему просьбу: беременной женщины; родителей или опекунов, а так же попечителей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; сотрудников, которые вынуждены осуществлять уход за больными членами семьи. После получения письменного заявления надо составить дополнительное соглашение и внести в него новые условия.
Стоит учитывать, что по собственной инициативе работодатель вправе изменить обязательные условия трудового договора без получения согласия работника: при временных переводах, которые необходимы в случае возникновения аварии, катастрофы; при временном простое на срок до одного месяца, вызванного вышеназванными причинами; для предотвращения порчи имущества. Существует особый порядок изменения действующих условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основанием для этого является статья 74 ТК РФ.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал про налоги для предпринимателей Закон, принятый в среду Госдумой в третьем чтении дает возможность работодателю и работнику заключать трудовой договор дистанционно. ТК установлено, что некоторые документы должны обязательно оформляться на бумаге. До принятия нового закона на было легитимных оснований для полного перехода на электронный документооборот. Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы.
В соответствии со ст. Содержание этой статьи позволяет заключить, что закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора. Даже когда трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор в любом случае считается заключенным с момента фактического допуска, а на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор надлежащим образом часть вторая ст. Никакие иные документы заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и др. Если трудовые отношения возникают в результате предусмотренных законом специальных процедур избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности , то и в этом случае по итогам таких процедур заключается трудовой договор. Такое требование законодателя совершенно оправдано, поскольку для успешного развития любых трудовых отношений необходимо договориться не только об их возникновении, но и об условиях, на которых они будут существовать.
Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024)
Они качественно работают, получая заработную плату. А о договоре вспоминают лишь тогда, когда возникнет необходимость пойти в отпуск, оформить больничный, либо возникают задержки с выплатой заработной платы. Кто может подписывать договор Работодателем может выступать компания, предприниматель или даже физическое лицо. Нанимать в качестве рабочей силы по трудовому договору можно только физических лиц. Работа предоставляется юридическим лицом Соглашение должен подписывать директор, руководствуясь внутреннего устава.
Также подписывать документ может уполномоченное лицо согласно соответствующему приказу или доверенности, выданной директором. Тогда в соглашении приводятся реквизиты приказа или доверенности. Если они не будут указаны, то документ можно будет легко признать недействительным. Работа предоставляется физическим лицом Если человек не имеет собственный бизнес, то он также имеет право брать на работу других людей, чтобы те помогали ему выполнять хозяйственные работы, личные поручения, ухаживали за ребенком.
При этом заключается между обоими лицами трудовой договор. Недееспособный человек также может быть работодателем. По закону лица, которые страдают от психических заболеваний или не достигли совершеннолетия, имеют право нанимать других людей при наличии соответствующих финансовых возможностей. Но подписывать договор вместо него должен опекун.
Возраст наемных работников Согласно законодательству человек имеет право работать с 16 лет. Хотя некоторые должности подразумевают лишь труд совершеннолетних лиц. Например, это должности в государственных структурах, с совмещенным графиком работы, а также трудовая деятельность в условиях, представляющих опасность для жизни и здоровья. Лица, которым исполнилось 15 лет, тоже получают право на трудоустройство.
Это возможно при условии получения общего образования, а также выполнении легких рабочих обязанностей, которые не навредят здоровью работника. Аналогичные условия должны выполняться и для 14-летних детей. Они имеют право трудоустроиться, если на это дадут согласие родители ребенка либо его опекуны. Чаще всего с такими детьми заключают договора киностудии или театральные организации.
Период действия Трудовое соглашение по времени действия может быть двух разных типов. Документ может быть бессрочным или с указанием точного периода. Во втором случае максимальный срок соглашения — 5 лет. Бессрочный вариант более предпочтительный для работников, так как лучше отстаивает их права.
В законодательстве основной акцент делает на бессрочном договоре. Поэтому срочный договор оформляется лишь в исключительных ситуациях. К примеру, его разрешается заключать, если необходимо выполнять конкретные обязанности, например, выполнять работу другого работника, который временно отсутствует, либо требуется набрать сотрудников на сезонные работы. Срочный договор согласно закону можно также оформлять при найме учащихся вузов и лиц пенсионного возраста.
Небольшие предприятия могут оформлять срочные договора с любым человеком, если условия данного соглашения его полностью устраивают. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. Ограничений по минимальному периоду действия нет. Поэтому его можно заключить даже всего один день.
При заключении соглашения срок действия определяется конкретной ситуацией. Продление срочных договоров При необходимости договора такого типа продлеваются, если с этим согласны обе стороны. Например, соглашение оформлялось на 3 года с целью строительства загородного дома. Но в этот период строительные работы не были завершены.
Поэтому можно продлить договор со строителями еще на определенное время. Срочный договор имеет одну интересную особенность. Он может быть признан бессрочным в определенных ситуациях. Например, когда срок действия соглашения подошел к концу, но работник продолжает работать с согласия своего работодателя.
Также поменять тип договора может суд, если судья признает, что срочный договор был оформлен беспричинно, либо он неоднократно продлевался. Многие работодатели стараются оформлять именно срочный тип договора. Благодаря этому им гораздо легче будет уволить сотрудника, если тот не очень качественно выполняет свои обязанности. По окончании срока соглашения работник будет быстро уволен.
Причем не требуется выплата каких-либо компенсаций. Если бы это был бессрочный договор, то работодателю пришлось бы инициировать сокращение штата с выплатой положенной компенсации либо придумать иные варианты для прекращения трудовых отношений с работником. Структура договора Соглашение состоит из 3 структурных элементов. В преамбуле указывается место и дата, когда подписывается соглашение, реквизиты ФИО работодателя и ФИО будущего работника.
Если соглашение подписывается юридическим лицом, то нужно дополнительно прописать реквизиты внутреннего документа, который позволяет сотруднику организации заключать подобные договора. Предпринимателям же необходимо указывать ИНН. В документе должна быть основная часть и заключение. Обязательно в тексте документа должны указываться: условия и место работы; рабочий график; дата, когда человек должен приступить к трудовой деятельности.
Также обязательными являются пункты о социальных гарантиях и различных компенсациях. В том случае, когда некоторые из указанных пунктов отсутствуют в соглашении, нужно будет его дополнить соответствующими данными согласно законодательству. Нюансы оформления срочного договора При заключении соглашения следует точно прописать, на протяжении какого времени он будет действовать. Также в нем должна присутствовать причина, по которой был заключен не бессрочный, а срочный договор.
К примеру, срок действия договора с электриком Александром Матвеевым заключается на 2 года, так как он является лицом пенсионного возраста. Место работы Будущий сотрудник должен понимать, где именно он будет работать. Например, у многих компаний есть филиалы в других городах, в том числе в Новосибирске и Воронеже.
Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ. Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры.
Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок. Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».
Трудоустройство к предпринимателю может предоставить возможность работнику самостоятельно регулировать свое рабочее время, что позволяет удовлетворить индивидуальные потребности и интересы. Уровень дохода. При трудоустройстве к предпринимателю работник может иметь возможность получать более высокий уровень дохода, особенно если предприниматель успешно ведет свой бизнес. Участие в бизнес-процессах. Работник, трудоустроенный к предпринимателю, может иметь возможность участвовать в бизнес-процессах предприятия, в том числе принимать участие в принятии управленческих решений. Возможность развития. Трудоустройство к предпринимателю может предоставить работнику возможность развивать свои профессиональные навыки и знания, так как предприниматель может предоставить обучение и стажировки. Особенности трудоустройства к предпринимателю Трудоустройство к предпринимателю имеет свои особенности, которые необходимо учитывать: Наличие трудового договора. При трудоустройстве к предпринимателю необходимо заключить трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия работы и права и обязанности сторон. Трудовой договор может содержать специальные условия, специфичные для работы в предпринимательской сфере. Возможное отсутствие стабильности. Работа у предпринимателя может быть связана с рисками и нестабильностью доходов, особенно если предприниматель ведет новый бизнес или находится в фазе развития. Работнику необходимо быть готовым к таким возможным изменениям. Трудоустройство к предпринимателю может иметь последствия для налогообложения работника. Работник должен быть готов ознакомиться с налоговыми правилами и советоваться с профессионалами в области налогового планирования. Советуем прочитать: Можно ли передать собственность на доли в квартире детям? Трудоустройство к предпринимателю может предоставить работнику ряд преимуществ, включая гибкий график работы, возможность участия в бизнес-процессах и развития профессиональных навыков. Однако, необходимо учитывать особенности такого трудоустройства, включая нестабильность доходов и вопросы налогообложения. Важно заключить трудовой договор, где будут прописаны все условия работы и права и обязанности сторон. Условия, необходимые для оформления трудового договора 1. Стороны договора Трудовой договор заключается между работником и работодателем. В договоре должны быть указаны полные данные обеих сторон, включая юридические названия организаций и персональные данные физических лиц. Содержание договора Трудовой договор должен содержать информацию о сроке договора, виде работы, должности, условиях труда, заработной плате, рабочем времени и других важных условиях. Все условия должны быть ясно и понятно описаны в договоре. Согласование условий Условия трудового договора должны быть согласованы обеими сторонами.
В нашей статье речь пойдёт о важности современного заключения трудового договора. Безусловно, заключение трудового договора выгодной обеим сторонам, но сторона работника нуждается в большей защите. При возникновении споров между сторонами трудовых отношений только трудовой договор позволит добиться желаемого результата. Как правило, при отсутствии такого документа работодатель имеет полное право отказать вам в ваших требованиях, отталкиваясь от нашего законодательства. На сайте pravosite.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
В чем заключается цель стимулирования персонала? Вероятность увольнения по собственному желанию выше у недавно нанятых на работу сотрудников у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет у сотрудников, длительное время работающих в организации не зависит от стажа работы в организации 9. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом: высказать свою оценку в СМИ фирмы высказать свою оценку сотруднику публично вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании 10.
Юрист подчеркнул, что действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения трудового договора путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. При этом Дигмар отметил, что наиболее критичные документы указанным законом, вероятно, всё равно подлежат оформлению в бумажном виде. В пример он привел акт о несчастном случае на производстве и приказ об увольнении. Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс ТК Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений» был принят Госдумой 17 ноября.
Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные». Любой работник, в том числе и тот, который работает без трудового договора может обратится в суд. Ответственность за неуплату страховых взносов Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26.
Если будет доказано, что организация не уплатила взносы умышленно, придется заплатить штраф в 2 раза больше. Кроме того, есть еще наказание за неуплату страховых взносов по причине грубых учетных ошибок.
Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице. Исакова Малика Юрьевна - автор студенческих работ, заработанная сумма за прошлый месяц 50 660 рублей. За все время деятельности мы выполнили более 400 тысяч работ. Написанные нами работы все были успешно защищены и сданы.
К настоящему моменту наши офисы работают в 40 городах.
Трудовой договор как институт трудового права
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят: Вопрос 293. Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным? Ответ: разъяснение требований к работе Вопрос 294. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: Ответ: верно Вопрос 296. В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу.
Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? Ответ: обращение в ректутинговое агентство Вопрос 297. Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда? Ответ: стаж работы Вопрос 298.
Ответ: организационно-кадровая Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: Ответ: заработок на стороне Вопрос 120. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: Ответ: «хозяйственный субьект» Вопрос 121.
Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: Ответ: мотивация Вопрос 122. Краткосрочное планирование управления персоналом называется: Ответ: тактическим Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: Ответ: административно-правовой Вопрос 124.
Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: Ответ: график работы, условия труда Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как: Ответ: физиологические потребности Вопрос 126.
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения... Ответ: межличностного Вопрос 127. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это: Ответ: общественное мнение Вопрос 128.
Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: интуитивными Вопрос 129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: Ответ: группа Вопрос 130. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: Ответ: целостный образ личности Вопрос 131.
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: Ответ: психическим состояниям Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют: Ответ: спрос на труд и предложение труда Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это: Ответ: группалюдей Вопрос 134.
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: Ответ: повышение по службе Вопрос 135. Не относится к опорным качествам личности руководителя: Ответ: хорошая реакция, быстрота действий Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: Ответ: улучшение психологического климата Вопрос 137.
В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется -ются : Ответ: характер Вопрос 138. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются: Ответ: опыт и подготовка Вопрос 139. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: Ответ: неудовлетворенности работой Вопрос 140.
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: Ответ: человеческого фактора Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: Ответ: положительные изменения в работе Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации...
Ответ: социально-экономический Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер... Ответ: по управлению персоналом Вопрос 144.
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует: Ответ: эффективность рекрутера Вопрос 145. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через: Ответ: поведение и общение Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: Ответ: коллектив, администрация и потребители Вопрос 147.
Этика и современное управление персоналом — это: Ответ: восприятие микроклимата в коллективе Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: Ответ: средства достижения жизненных целей Вопрос 149. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования...
Ответ: организационных факторов Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы: Ответ: человеческие Вопрос 151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: Ответ: изучение ближайшего окружения Вопрос 152.
Влияние на эффективность управления персоналом оказывает: Ответ: структура Вопрос 153. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: Ответ: бюрократический Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются: Ответ: технологии Вопрос 155.
Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в во... Ответ: подкреплении Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: Ответ: многозвенные технологии Вопрос 157.
Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение... Ответ: руководить на профессиональном уровне Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту...
Ответ: межличностному Вопрос 159. Форма активного отношения к действительности — это: Ответ: деятельность Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения...
Ответ: коллектива Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной -ых... Ответ: пригодности Вопрос 162.
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это: Ответ: мотивация Вопрос 163. Ответ: информационное Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание график работы, качество жизни условий труда , заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция...
Ответ: социально-экономическая Вопрос 165. Ответ: материальные Вопрос 166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос 167.
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: Ответ: управление персоналом Вопрос 168. Ответ: подбор Вопрос 169. Ответ: пролонгированная Вопрос 170.
Ответ: технология Вопрос 171. Ответ: планирование Вопрос 172. Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: Ответ: экспериментирование Вопрос 173.
Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает: Ответ: УП-соотношение Вопрос 174. Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это: Ответ: конфликт Вопрос 175. Ответ: профессиональная Вопрос 176.
Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация... Ответ: должностей Вопрос 177. Ответ: текучесть Вопрос 178.
Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация... Ответ: кадров Вопрос 179. Руководитель низшего звена — это: Ответ: операционный руководитель Вопрос 180.
Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: Ответ: банки Вопрос 181. При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов: Ответ: социальной ответственности Вопрос 182. Научный метод в управлении персоналом — это: Ответ: наблюдение Вопрос 183.
Ответ: политика Вопрос 184. Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это: Ответ: рабочая группа Вопрос 185. Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это: Ответ: возрастание общественной активности Вопрос 186.
Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это: Ответ: недовольство Вопрос 187. Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ... Ответ: кадрового потенциала Вопрос 188.
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам: Ответ: индивидуально-личностным Вопрос 189. Ответ: управленческий Вопрос 190. Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это: Ответ: цель Вопрос 191.
Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация... Ответ: социальная Вопрос 192. Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это: Ответ: научная организация труда Вопрос 193.
Под категорией «кадры организации» следует понимать: все потенциальные работники предприятия трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии Что следует понимать под категорией «персонал»?
За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку! Если вы желаете заказать у меня помощь оставьте заявку на этом сайте. Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице. Исакова Малика Юрьевна - автор студенческих работ, заработанная сумма за прошлый месяц 50 660 рублей. За все время деятельности мы выполнили более 400 тысяч работ.