Больше всего мигрантов за I полугодие 2022 года прибыло в Россию из Таджикистана и составило 82,7 тысячи человек. Количество мигрантов из Средней Азии в России стремительно увеличивается.
Душанбе: гражданам Таджикистана массово отказывают во въезде в РФ
В Душанбе заявили, что граждане Таджикистана сталкиваются с массовыми отказами во въезде в Россию. Министерство труда, миграции и занятости населения Таджикистана фиксирует отток трудовых мигрантов из России после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле». РИА Новости сообщили о многодетной семье Саторовых из Таджикистана, проживающая в России в Орехово-Зуевском районе Подмосковья. Точного количества мигрантов в России не называет никто. Главная» Новости» Новости о мигрантах в россии сегодня для граждан таджикистана. Общество - 26 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга -
Таджикские мигранты пожаловались на трудности с въездом в Россию. Душанбе выразил обеспокоенность
• В России предлагают запретить въезд мигрантов с уголовным прошлым • Рособрнадзор напомнил о недопустимости нарушений на экзаменах для мигрантов • Коммерческим организациям запретят экзаменовать иностранцев по русскому языку. Он, в частности, заявил, что многие мигранты едут в Россию не только зарабатывать, но и «в целом жить другой жизнью», поэтому отток иностранной рабочей силы из-за ослабления рубля вряд ли превысит долю в 10% от текущего числа работающих в России мигрантов. Точного количества мигрантов в России не называет никто.
МИД Таджикистана: жителям республики массово отказывают во въезде в Россию
Другим гражданам разрешают, только таджиков не пускают. Около 180 машин, большинство с таджикскими номерами. В каждой машине от 5 до 10-12 пассажиров, большинство из которых женщины и дети гражданин Таджикистана Мигранты также рассказали, что пограничники допрашивают каждого гражданина Таджикистана по отдельности и проверяют их телефоны. Мы спросили: "Только для таджиков не работает? Некоторые связывают ужесточение пропуска в Россию с терактом в «Крокусе» Некоторые мигранты предполагают, что проблемы на границе связаны с терактом в подмосковном концертном зале «Крокус Сити Холл», после которого более десяти граждан Таджикистана были задержаны и арестованы. В конце марта Министерство труда, миграции и занятости населения Таджикистана зафиксировало отток трудовых мигрантов из России после теракта в «Крокусе».
По словам очевидцев, временные посты ДПС стояли буквально через каждый километр на выездах из крупных городов. Примечательно, что жители центральной России не замечают сильного оттока иностранных граждан. Сообщается, что массовые проверки таксистов, работников строек и рынков прошли и в других городах России. На Дальнем Востоке также заинтересовались иностранными гражданами.
Так глава Республики Саха Якутия Айсен Николаев подписал указ, устанавливающий запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Республики, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность. Теперь мигрантам запрещено работать в сферах животноводства, растениеводства, рыболовства, лесозаготовок, строительства, торговли, транспорта, здравоохранения, а также не предприятиях, производящих продукты питания, напитки, одежду, мебель, текстильные изделия и др. Кстати, работодателям дали всего три месяца, чтобы заменить иностранную трудовую силу на граждан с российским гражданством. Что касается Приморского края, полиция региона регулярно проверяет общественные места, где могут находиться иностранцы. В ходе последнего рейда 40 граждан были доставлены в отдел полиции. Полицейские проверили документы, подтверждающие законность пребывания иностранцев на территории России.
О встрече с Григорьевым 26 апреля МИД уведомил на своем сайте. В заявлении дипломатического ведомства говорится, что «до сведения Посла была доведена обеспокоенность таджикской стороны приобретшими массовый характер необоснованными случаями отказа во въезде в Россию граждан Таджикистана». Такие случаи были отмечены на контрольно-пропускном пункте «Саргарчин» на границе Южно-Уральского региона Казахстана и Оренбургской области России.
По информации «Азия-Плюс», с проблемами при пересечении границы столкнулись «сотни таджикских мигрантов», в то время как гражданам других стран пограничники не чинили препятствий при въезде.
В российских городах делегаты работали с 6 по 11 августа. За это время они встретились с трудовыми мигрантами из Таджикистана, представителями диаспор и предпринимателями, с которыми обсудили «вопросы расширения сотрудничества общественных объединений и содействия решению проблем трудовых мигрантов, новых способов борьбы с преступностью, особенно среди молодежи, вопросы соблюдения законов и традиций страны проживания». Минтруда прокомментировало «охоту» на таджикских мигрантов в России В Новосибирске представители Таджикистана встретились с трудовыми мигрантами и предпринимателями на рынке «Левобережный», с руководством предприятия «Новосибхолод» и с соотечественниками, работающими на нем, с представителями таджикской диаспоры, общественных организаций, предпринимателями и таджикскими студентами в здании «Дом национальных культур» в Новосибирске, с гражданами Таджикистана на Хилокском рынке, в торговом центре «Дружба», в Соборной мечети на ул.
Красина, а также посетили футбольное поле Новосибирского государственного аграрного университета. В пресс-службе МИД России сообщили, что представители Таджикистана уведомили о своем визите «официально и заблаговременно, в полном соответствии с нормами дипломатической практики». В МИД отметили, что, насколько им известно, члены делегации были удовлетворены итогами поездки, расценив общение с диаспорой «как весьма полезное и плодотворное».
Мигранты развиваются вместе с российской экономикой
МИД Таджикистана выразил российскому послу Семену Григорьеву обеспокоенность по поводу случаев отказа гражданам республики во въезде в Россию, сообщается в телеграм-канале внешнеполитического ведомства. • В России предлагают запретить въезд мигрантов с уголовным прошлым • Рособрнадзор напомнил о недопустимости нарушений на экзаменах для мигрантов • Коммерческим организациям запретят экзаменовать иностранцев по русскому языку. Таджикистан отправляет в Россию рабочие группы, которые не имеют реальных полномочий, а Москва сосредоточена на несистемной работе с мигрантами, которая выливается в рейды на рынки и стройки. «На самом деле, никто не знает, сколько реально мигрантов в стране, потому что, во-первых, цифры от 60 до 70% – это теневой рынок.
Началось: мигранты из Таджикистана уезжают из России
сколько миллионов таджиков, узбеков и киргизов получили гражданство России. Вместе с нелегалами, количество мигрантов, живущих в Москве и окрестностях, может быть от 4,8 млн., до 9 млн человек, т.е. в случае истинности данных, иностранцы в московской агломерации насчитывают от четверти до половины всего населения. Он, в частности, заявил, что многие мигранты едут в Россию не только зарабатывать, но и «в целом жить другой жизнью», поэтому отток иностранной рабочей силы из-за ослабления рубля вряд ли превысит долю в 10% от текущего числа работающих в России мигрантов.
«Я бы жизнь отдал, чтобы теракта не было»: три истории мигрантов о ксенофобии
Именно столько человек указали в качестве цели приезда работу. Всего же зарегистрировались по месту пребывания 4,16 миллионов человек. Данная цифра — самая высокая за последние 6 лет. Рост числа данных связан не только с приездом новых иностранцев в страну, но также с тем, что у выходцев из стран СНГ закончилось льготное пребывание, связанное с окончанием пандемии, а значит они смогли оформить документы для легализации. Помимо вышеназванных факторов на численный прирост иностранцев повлияло укрепление рубля, а значит российский рынок труда снова стал привлекательным для мигрантов.
Только в Москве 15 тысяч заведений ресторанных, значит, надо 30 тысяч менеджеров», — говорит Сергей Миронов. Или, например, в ближайшее время ожидается запуск многочисленных новых проектов по развитию туристической инфраструктуры по всей стране. Планируется ввести в строй чуть ли не 300 тыс. Планируют 300 тысяч номеров — значит, нужно 300 тысяч сотрудников.
Столько людей на рынке найти невозможно. Это при том, что сейчас по всей стране в индустрии занято около 500 тысяч профессиональных сотрудников», — говорит Станислав Ивашкевич. Такая же ситуация и в других отраслях — в сельском хозяйстве, в строительстве. В бурно развивающейся сейчас швейной индустрии квалифицированные закройщики исчезли как класс, остро не хватает швей, конструкторов. Компании вынуждены решать эти вопросы самостоятельно. На основании конкурса выбираются претенденты, для которых по окончании вуза на предприятии зарезервировано место работы. Развиваем наставничество, воспитание кадров — переход сотрудника с одной зоны ответственности на другую с обучением», — говорит Михаил Филатов, заместитель коммерческого директора компании «Эра» один из крупнейших производителей вентиляционного оборудования в России и мире по развитию и сопровождению продаж. Валерий Покорняк считает, что государству нужно немедленно разворачивать программу технического всеобуча — техникумы, ПТУ.
И это высококвалифицированные специалисты. Второе направление — конкуренция за персонал через повышения привлекательности компании в глазах соискателей, повышение зарплаты. Почти все опрошенные нами компании сообщили, что зарплата в прошлом году росла двузначными темпами. В 2023 году по сравнению с 2022-м мы увеличили фонд зарплаты в абсолютных цифрах на 18 процентов. Заработная плата работников нашего предприятия по сравнению с тульским рынком в целом больше процентов на 20, — говорит Кристина Романовская. Мы активно работаем над привлечением кадров созданием конкурентных условий труда, проведением дней открытых дверей в компании, работой с учебными заведениями — в том числе привлекаем к работе и иностранных граждан. Открывающиеся вакансии в связи с расширением холдинга нам важно оперативно закрывать». Плюсом этой системы является и то, что деньги не уходят из компании, а остаются в ней — в виде дохода сотрудников», — говорит Валерий Покорняк.
Впрочем, повышение зарплат имеет существенные ограничения, так как ведет к росту цен на конечный продукт. Конкурировать за кадры пищевой индустрии сложно, так как нет возможности совсем резко повысить уровень заработной платы: это неизбежно отразится на себестоимости и, как следствие, на ценах на продукты питания», — говорит Артем Белов генеральный директор Национального союза производителей молока. Усиливающийся дефицит кадров приводит к тому, что компании начинают активнее автоматизировать процессы — и это третье направление в борьбе с дефицитом персонала. В среднем у мигрантов выросла квалификация, и их труд стал дороже. Неквалифицированных разнорабочих стало меньше в сельском хозяйстве, многие уходят в курьеры и упаковщики, им это выгоднее». Об автоматизации бизнес-процессов говорит и Кристина Романовская: «Как бы мы ни вкладывались в привлечение кадров, ситуация с каждым годом усложняется. В связи с этим несколько лет назад мы начали инвестировать в развитие цифровых технологий, в том числе для автоматизации тех бизнес-процессов, для которых нам не хватает людей. Например, в 2023 году анонсировали разработку технологии неинвазивного бесконтактного взвешивания животных с помощью ИИ и умных камер.
Инновационная технология поможет существенно минимизировать человеческий ресурс, убытки, затраты, а вместе с ними и себестоимость. Экономическая эффективность от применения этой технологии только на нашем предприятии составит порядка 50 миллионов рублей в год». При этом кадровый «золотой запас» - квалифицированный персонал предприятия стараются удерживать всеми силами. В компании «Эра» широко практикуют наставничество и воспитание кадров, когда сотрудника обучают, чтобы перевести на другую зону ответственности. Стараются мотивировать специалистов дополнительными опциями и выплатами, такими как корпоративный транспорт, бесплатное питание, санаторно-курортный отдых за выслугу лет и выплаты на юбилейные даты. Кроме того, руководителям подразделений разрешено привлекать электриков, технологов и механиков на дополнительную работу в свободное от основной работы время в рамках какого-то проекта, например, по модернизации цеха. И наконец, еще один способ привлечения кадров компаниями — вознаграждение действующих сотрудников за привлечение новых, прошедших испытательный срок кадров. Например, в компании «Эра» сотрудник получает вознаграждение в 20 тысяч рублей, если он помог закрыть вакансию производственного персонала и 10 тысяч рублей — для вакансий административного персонала.
Программа «Приведи друга» успешно реализуется и в компании «Алтан». Если, допустим, один месяц выплачивать эти деньги, то это не работает, а три — работает, и за это время люди втягиваются в работу. Летом это обычно школьники старших классов и студенты, родители которых работают у нас на фабрике, они их и приводят. Если приводят специалиста более высокой квалификации, то выплата больше». Оценки дефицита рабочей силы в отрасли разнятся. HeadHunter оценил дефицит профессиональных строителей по итогам 2023 года в 100 тыс. По данным руководителя кадрового центра Минстроя Елены Сенкевич, на стройках уже год назад не хватало 200 тыс. По оценке заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина, к 2030 году дефицит строителей может составить 400 тыс.
Проблема в том, что дефицит нарастает. В России впервые возник дефицит разнорабочих на стройках. Дефицит строителей многие годы закрывался за счет украинцев и белорусов, а в последние годы в основном за счет мигрантов из Средней Азии. В последний год спрос на строителей вырос за счет значительного роста инфраструктурного и жилищного строительства, а также оттока потенциальных рабочих в зону СВО. При этом произошел и массовый отъезд мигрантов. Российские зарплаты им стали менее интересны за счет резкого обесценивания курса рубля. К тому же в Узбекистане сейчас наблюдается строительный бум: в Ташкенте зарплаты рабочих ряда специальностей выросли до тысячи долларов в месяц. Россиян на стройках много, но в целом строительство не является сильным магнитом.
Это сложная работа под открытым небом, часто в тяжелых климатических условиях. Зарплаты не соответствуют сложности работы, да и быт строителей обычно обустроен весьма средне. К тому же в России разрушена система профтехучилищ, которые обеспечивали бы приток новых людей на стройку. Существует два канала поступления строителей из Средней Азии. Крупные строительные компании завозят их централизованно, набор и формирование бригад происходит еще в Средней Азии. Российский заказчик обеспечивает транспортировку в страну, проживание и питание. Однако многие едут в Россию самостоятельно, пытаясь уже на месте устроиться на работу или искать заказы. Переход к системе целевого завоза строителей мог бы кардинально снизить риски, связанные с мигрантами.
Часто приезжие живут очень скромно. Пять тысяч рублей на проживание: например, восемь человек в двухкомнатной квартире. Еще десять тысяч рублей — затраты на патент и покупку регистрации», — рассказывает один из таджикских рабочих.
Более того, статистика по прибывшим в Россию собирается несколькими ведомствами и должным образом не унифицируется. Так, с 2015 по 2023 год в нашу страну въехали 18,8 млн узбеков, 11,8 млн таджиков, 7,3 млн киргизов и 5,9 млн армян. Узбекские «специалисты» в России Выходцы из Узбекистана занимают самую большую долю приехавших в нашу страну. Как правило, узбеки везут к нам уже готовую продукцию, не создавая здесь добавочной стоимости.
Россия же, напротив, инвестирует в развитие у соседей технологий и промышленности. Так, наши соотечественники открыли там 2,5 тыс компаний, став лидерами среди иностранцев в бизнесе Узбекистана. После начала СВО попал под рестрикции Запада. В прошлом году переехал в Узбекистан, заявив, что хочет держаться подальше от политики, и пытается безуспешно снять с себя персональные санкции через суд. Основал Уральскую горно-металлургическую компанию, которая является крупнейшей в стране корпорацией по производству меди. Предприниматель также имеет долю в «Трансмашхолдинге», который поставляет вагоны Московскому метрополитену. Помимо этого, Искандер владеет долей в других крупных предприятиях, связанных в основном со сферой перевозок, например, в «Аэроэкспрессе».
Анализ данных ЦБ за период с 2017 по 2022 год показал, что узбекские мигранты — одни из самых низкооплачиваемых сотрудников в стране. Вместе с огромным притоком иностранных «гостей» появляются и проблемы в самых разных сферах. В тот же день были задержаны двое из них. В 2021 году в поселке Кудьма в Нижегородской области произошло массовое убийство. Выходец из Узбекистана, работавший помощником в саду, убил двух пожилых людей, изнасиловал женщину, после чего добил свою жертву и задушил ребенка. Затем он похитил деньги и попытался бежать. В итоге мигрант был осужден на пожизненный срок.
Еще одна трагедия произошла в 2016 году в Москве. Тогда узбекская няня отрезала четырехлетней девочке голову, подожгла квартиру, а затем начала молиться и кричать. Когда на место прибыли полицейские, женщина показала им голову ребенка и стала угрожать взорвать себя. Тогда правоохранители перекрыли один из выходов со станции метро «Октябрьское Поле», а через 40 минут убийцу задержали. Суд признал преступницу невменяемой, после окончания пребывания в психбольнице ее должны депортировать в родную страну. Таджикские «специалисты» в России Совершившие теракт в «Крокус Сити Холле» также оказались приезжими. Все они выходцы из Таджикистана.
Кто-то находился в России как трудовой мигрант, кто-то приехал под другим предлогом. Очевидно, что это не единственное преступление, совершенное мигрантами из Таджикистана на территории нашей страны. В прошлом году на 12 лет осудили Мероба Хаитова, который готовил подрыв здания ФСБ в Москве и планировал расстреливать прохожих на улицах. Боевики хотели привязать этот теракт к требованиям вывода российских войск из Сирии.
Как решить проблему? Решение проблемы директор строительной компании видит в том, чтобы прямо сейчас заняться обучением квалифицированных кадров, иначе через пять лет мы получим пустые стройки. Никакая автоматизация и роботы здесь не будут работать: у нас не тот климат. Если мы дружно не займемся, не найдем людей на стройку, через пять лет строить будет некому. Человек работал и будет работать. Товарищи из соседних республик разъедутся туда, где можно строить за другую валюту, а своих у нас нет ни желания работать, ни людей, — добавил Юрий Романович. Руководитель кадрового агентства Андрей Меньшиков тоже считает, что автоматизация и роботизация процессов не поможет прямо сейчас решить проблему с дефицитом кадров: для этого нужно существенно больше времени. Единственным способом утолить кадровый голод он называет привлечение специалистов из Индии, Пакистана и других стран Южной Азии. В результате конкретное предприятие или конкретный регион свою проблему решает, а в целом в стране людей-то больше же не становится. Единственное, что можно сделать — это найти какого-то донора людей из других стран, — сказал Андрей Меньшиков. Ранее идею привлекать на работу на российских предприятиях мигрантов из Южной Азии высказал директор департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов. Он отметил, что в этих странах есть избыток рабочей силы, поэтому регион заинтересовался ими. Такие кадры могут приехать в Россию уже в этом году. Сейчас работодателям приходится буквально изобретать велосипед, чтобы переманить к себе высококвалифицированных специалистов.