Как оплачиваются новогодние праздники работникам со стандартной пятидневкой, сменным графиком или сдельной оплатой труда и когда выплатят заработную плату за каникулы. Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. В эти новогодние каникулы россияне отдыхают с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года. Редакция рассказывает, как оплачивается труд в праздничные дни и какая еще компенсация предусмотрена за работу в выходные.
В Госдуму внесли поправки в ТК о переносе новогодних выходных на майские праздники
Выходные и праздничные дни в 2023 году: новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января. Новогодние каникулы. Оплатите новогодние праздники законно: работодатель не может ограничиваться только 1 и 7 января. 19 декабря 2023 - Новости Ярославля - Если Новый год ожидают большинство россиян, то зарплату перед праздниками с нетерпением ждут решительно все.
В Роструде пояснили, как оплачиваются новогодние каникулы
«В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавили в ведомстве. Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году. Когда выплачивать зарплату в январе 2023, если дата выдачи выпадает на новогодние каникулы? Работа - 19 декабря 2023 - Новости Самары - Новогодние праздники продлятся десять дней.
Новогодние и рождественские праздники — 2023: как отдыхаем, сколько дней каникулы
При этом 30 и 31 декабря текущего года приходятся на нерабочие дни — субботу и воскресенье. Это значит, что всего россияне будут отдыхать десять дней. В 2024 году сразу несколько праздников выпадают на нерабочие дни. Так, выходные 6 и 7 января суббота и воскресенье предлагается сдвинуть на 10 мая пятница и 31 декабря вторник соответственно.
Выходной 27 апреля суббота могут перенести на 29 апреля понедельник , нерабочий день 2 ноября суббота — на 30 апреля вторник , а 28 декабря суббота — на 30 декабря 2024 года понедельник.
В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет. Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить. Работодатель должен будет взять у сотрудника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника. Положена ли компенсация за работу в выходной? Компенсация положена всем — даже тем, кто работает посменно, если смена выпала на праздничный нерабочий день. Это прописано в статье 153 ТК РФ. Есть два вида компенсации: Работу оплачивают в двойном размере. То есть если за обычную смену платят тысячу рублей, за смену в выходной — 2 тысячи рублей.
Смену оплачивают как обычно, но сотрудник может выбрать дополнительный выходной. Например, если сотрудник будет работать 1 и 2 января, то он сможет взять выходной 9 и 10 января или в любые другие дни, которые ему нужны. Положен ли выходной фрилансеру, который работает по договору подряда или по договору ГПХ? Фрилансер сам выбирает график работы. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что исполнитель должен выполнить работу к оговорённой дате. Это значит, что фрилансер может выполнить работу в праздничные дни, а может в рабочие — главное, чтобы условия договора были выполнены. Допустим, в договоре написано, что к 25 января редактор должен сдать 5 статей.
Перечисляются деньги в зависимости от того, по какому графику и договору трудится сотрудник.
При сдельной работе — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Людям, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то её оплатят по обычному тарифу. Если за её пределами, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Допустим, в среднем вы получаете 3000 рублей в день, за работу в праздничный день вам должны заплатить минимум 6000 рублей. Двойная ставка — минимальная регламентированная ТК РФ выплата. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем.
Но кому-то это время придется провести на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни не запрещена для представителей разных отраслей и профессий, если это предусмотрено в договоре ст. К ним относятся сотрудники непрерывных производств, коммунальных и экстренных служб, общепита, работники творческих профессий — артисты, журналисты, фотографы, аниматоры, а также те, кто работает посменно. Всего таких профессий, для которых можно установить особый график работы, более 250. Их перечень утвержден распоряжением правительства от 4 июля 2023 года. На каникулы не уйдут продавцы, официанты, водители, медики, преподаватели Кроме того, вызвать на работу при необходимости можно любого сотрудника из любой сферы с его письменного согласия.
Исключения составляют работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, одинокие родители или опекуны детей до 14 лет, матери детей до трех лет, родители детей-инвалидов и работники, ухаживающие за больными родственниками. Принуждать их к выполнению должностных обязанностей в праздники никто не может.
Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются?
Оплата труда в новогодние праздники с 1 по 8 января по закону оплачивается в повышенном размере, сообщается во вторник в Telegram-канале Роструда. Новогодние праздники длятся с 1 по 8 января включительно. Сотрудники, которые трудятся по сменному графику, будут работать в дни новогодних каникул.
Как отдыхаем на Новый год 2023−2024
Для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки", - говорится в сообщении. Также в ведомстве напомнили, что за работу в нерабочий праздничный день по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
XXI, ком. Этими вопросами задаются многие россияне.
Новогодние каникулы 2023-2024 продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года, так как два последних дня в уходящем году выпадают на субботу и воскресенье. Таким образом, россяне будут отдыхать с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно.
Поскольку 31 декабря выпадает на субботу, последним рабочим днём для тех, кто работает на пятидневке, будет 30 декабря. Отдых в новогодние праздники не влияет на размер зарплаты, напомнил Роструд в своём телеграм-канале. Оклад выплачивается вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет. Сотрудники получат оклад, отработав месячную норму рабочего времени.
Анастасия Корнилова Страница автора Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа. Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше. Расскажу подробнее.
Рассылка о том, как жить и богатеть Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое новогодние праздники К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово.
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
Для остальных категорий работников, например со сменным графиком или почасовой оплатой труда, действует иная схема. Так, если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни, попадающие на новогодние праздники, оплачиваются в двойном размере. А так как в 2024 году все новогодние выходные праздничные, то компания должна оплатить работу с 1 по 8 января в двойном размере. Эксперты рассказали, сколько можно заработать аниматором, фотографом и курьером Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, получают двойную оплату только за часы работы в праздничный день.
Это касается и смен с 31 декабря на 1 января. Вместо оплаты в двойном размере сотруднику также может быть предоставлен отгул. Тогда его работа в праздник оплачивается как за обычный рабочий день.
Однако это правило не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев.
В праздничные дни для оренбуржцев будут открыты 8 направлений полетов. В предновогодние и праздничные дни регулярно будут летать семь авиакомпаний. Подробнее — в материале 56orb. Читайте также:.
Это позволило бы им продлить майские выходные и провести их дома или на даче в теплое время года. Кроме того, это повлечет рост внутреннего туризма в теплое время года и развитие ресторанного, гостиничного и туристического бизнеса. Разбираемся вместе с Системой Юрист, кого можно вызывать на работу, как это оформить, как выгодно взять дни отпуска и рассчитать отпускные.
Как планируется, выходные продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно. При этом 30 и 31 декабря текущего года приходятся на нерабочие дни — субботу и воскресенье. Это значит, что всего россияне будут отдыхать десять дней. В 2024 году сразу несколько праздников выпадают на нерабочие дни. Так, выходные 6 и 7 января суббота и воскресенье предлагается сдвинуть на 10 мая пятница и 31 декабря вторник соответственно.
Какие дни в 2024 году нерабочие
Как рассчитать 30 и 31 декабря 20234 года для новогодних праздников 2024 года В 2022 году было предложение, установить 31 декабря праздничным государственным днем. В определенное время и в определенный промежуток времени 2022 года даже был своеобразный флешмоб. Идея не нашла поддержки ни в 2022, ни в 2023 году. Поэтому, в 2023 году — это будут обычные выходные дни, и оплата осуществляется в соответствии с нормами выходных дней но не государственных праздничных. Если у наемного работника пятидневка, и его вызвали на работу 30 или 31 декабря, тогда рабочий день оплачивается в двойном размере. В какой день должны выплатить отпускные Если наемный работник уходит в отпуск с 1 января, то, по положению Трудового Кодекса, отпускные должны выдать самое позднее 29 декабря, но не раньше 27 декабря. Отпускные положены только за рабочие дни.
После 29 декабря таковых дней не предусмотрено, поэтому, первым днем оплаты отпуска будет 9 января 2024 года. Если сотрудник заболел Нередко возникает ситуация, когда сотрудник заболел в новогодние дни, и бухгалтерия вынуждена осуществить оплату больничного в новогодние праздники 2024 года. Сотрудник компании оформляет электронный листок нетрудоспособности, сообщает номер листка работодателю. Если даты больничного листка совпали с датами новогодних дней, то работодатель оплачивает страховой случай по стандартной схеме, и исходя из трудового стажа сотрудника. Интересно, если сотрудник проболел в новогодние дни, и вышел на работу после праздников, то он получает зарплату в полном размере поскольку рабочая неделя начинается с 9 января , и денежные средства за нахождение на больничном. Как в этом случае начисляются отпускные.
В первую очередь, стоит обратиться к работодателю с просьбой об оплате за новогодние праздники в соответствии с законодательством. Это можно сделать письменно, например, в виде заявления или претензии. Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, можно обратиться в профессиональный союз если таковой имеется или к юристу для получения консультации и помощи в своих действиях.
Только благодаря указу Петра I эти сроки были передвинуты на два месяца назад, и новый 1700 год уже праздновали 1 января. После революционных событий 1917 года произошла реформа календаря. До 1929 года 1 января считался нерабочим днем, однако в последующие годы советские граждане после новогодней ночи были вынуждены идти на службу. Это объяснялось тем, что пролетарское государство относилось к Новому году как к «поповскому празднику». Только в 1947 году руководство СССР официально признало 1 января выходным днем. В советском обществе действовал принцип «Кто не работает, тот не ест», поэтому праздников было сравнительно немного.
Ситуация начала меняться в 1991 году, когда Рождество 7 января стало днем, свободным от труда. Новый год и Рождество располагались близко друг к другу, поэтому пространство между ними постепенно заполнялось выходными днями. В 1993 году праздничным стало 2 января.
Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году.
Поделиться:
- Новогодние каникулы в 2024 году — как оплачивать
- Отпуск с 1 января 2024 года: можно ли взять и когда выходить на работу
- Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях
- Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются? -
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
Таким образом на отдых придется 10 дней. Но кому-то это время придется провести на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работа в праздничные дни не запрещена для представителей разных отраслей и профессий, если это предусмотрено в договоре ст. К ним относятся сотрудники непрерывных производств, коммунальных и экстренных служб, общепита, работники творческих профессий — артисты, журналисты, фотографы, аниматоры, а также те, кто работает посменно.
Всего таких профессий, для которых можно установить особый график работы, более 250. Их перечень утвержден распоряжением правительства от 4 июля 2023 года. На каникулы не уйдут продавцы, официанты, водители, медики, преподаватели Кроме того, вызвать на работу при необходимости можно любого сотрудника из любой сферы с его письменного согласия.
Исключения составляют работники, не достигшие 18 лет, беременные женщины, одинокие родители или опекуны детей до 14 лет, матери детей до трех лет, родители детей-инвалидов и работники, ухаживающие за больными родственниками.
Предварительно, в 2024 году нерабочими праздничными днями будут: с 1 по 8 января сами новогодние праздники начнутся с 30 декабря 2023 года ; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 29 по 31 декабря. Поделиться Выходные и праздничные дни в 2024 году: как будут отдыхать россияне Выходные и праздничные дни в 2024 году: как будут отдыхать россияне Что подарить на Новый год Ранее РЕН ТВ рассказывал о разных вариантах подарков на Новый год. Так, экспертами были предложены следующие идеи: Для близких: подарки, связанные с хобби и интересами человека; антистресс-игрушки, бомбочки для ванн или расслабляющие кремы; ортопедические подушки, удобные тапочки, пледы; поездки; сертификаты в СПА, на массаж или танцы; мужские бабочки веселых расцветок; свечи с ароматами или в виде скульптур. Для коллег: сладкие подарки и фруктовые наборы; подарочные книги и другие литературные издания. На благотворительность: в детские дома — настольные и развивающие игры; наборы шарфов, шапок, варежек; в дома престарелых — продуктовые наборы.
Что интересно, так как нерабочий праздничный день 6 января уже не выпадает на выходной суббота , то и на 10 мая выходной не переносится. Кроме того, на 6-дневной рабочей неделе общая продолжительность новогодних дней отдыха окажется не 10 дней, а всего 9 — ведь в субботу, 30 декабря 2023 года, они будут работать хотя это и будет сокращенный предпраздничный день. Нормы рабочего времени в январе 2024 года Из-за длительных новогодних каникул, в январе будет наименьшее количество рабочих дней и часов в течение всего года что, впрочем, актуально не только для 2024-го, но и для любого другого года. В зависимости от рабочего графика, нормы рабочего времени в январе 2024 года будут такими: У тех, кто работает по нестандартному графику или на предприятиях с непрерывным рабочим процессом, нормы рабочего времени будут своими. Окончательно то, как отдыхаем на выходные в январе 2024 года, стоит уточнить у работодателя. Как оплачивается работа в новогодние праздники Нормы Трудового кодекса РФ ст. То есть, если работник вынужден выйти на работу с 1 по 8 января 2024 года внепланово, или у него плавающий график на предприятии с непрерывным производством , он получает как минимум двойную оплату. Это правило не зависит от системы оплаты труда: тем, кто получает оклад, отработанное время оплатят вдвойне пропорционально сумме за каждый час и день но если работник не выработал месячную норму рабочего времени, то только в одинарном размере ; тем, кому оплачивают работу сдельно, ее оплатят в двойной сдельной расценке; работникам с часовой или дневной тарифной ставкой эту ставку должны увеличить минимум вдвое — и оплатить по ней, сколько дней отработал человек. Также при желании работник может заменить двойную оплату дополнительным днем отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается по обычным расценкам то есть, в одинарном размере , а дополнительный день отдыха отгул не оплачивается вообще. Кстати, недавно появилось важное решение Конституционного суда по этому вопросу. Некоторые работники накопили сотни отгулов, но были уволены по сокращению штата, и эти отгулы не успели использовать. Суд постановил, что все эти дни отдыха им должны «конвертировать» обратно в двойную оплату и доплатить недостающие суммы. Впрочем, пока это только решение суда по одному из дел, но его теперь можно применять и в других судебных спорах. Насколько выгодно уйти в отпуск в январе 2024 года В социальный пакет работающих официально россиян входит ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Оплачивается ежегодный отпуск по особым правилам — с учетом среднедневного заработка за последние 12 месяцев и числа дней отпуска календарных. Остаток месяца, который работник отработал, оплачивается иначе.
И в этом случае теоретически ставка может получиться меньше двойного размера. Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация. Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул. Тогда выход на работу 31 декабря 2024 году будет оплачен в стандартном размере. Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее. Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся. Если вы не работаете в этот день например, у вас обычная пятидневка , естественно, никаких изменений в плане зарплаты не будет. В каких регионах России 31 декабря будет выходным днем? В 2024 году 31 декабря будет выходным во всех регионах России. Это касается наемных сотрудников, которые работают по «пятидневке». В каких регионах России 31 декабря будет рабочим днем? На официальном уровне этот день рабочим не объявляли ни в одном регионе России.