В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени в день
- Кто имеет право работать меньше 40 часов в неделю?
- Виды рабочего времени
- Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
- Рабочая неделя — Википедия
- Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Например, 40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье. При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 все остальные дни он работал по 8 часов. В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов на 2 часа больше положенного сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную еженедельную норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании например месяц, квартал, полугодие. При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей.
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.
При смешанном виде неполного рабочего времени сотрудник выполняет свои обязанности несколько дней в неделю по несколько часов. Например, 3 дня в неделю по 5 часов в день. Режимы рабочего времени Режим рабочего времени — порядок распределения рабочих часов и дней в течение суток, недели или месяца. Стандартным режимом признается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим дней с предоставлением двух выходных дней подряд. В зависимости от деятельности предприятия работникам могут устанавливаться другие виды режима рабочего времени: особый режим работы;.
РВ медиков зависит от специальности и определяется: по Перечням должностей, изложенных в трёх приложениях к постановлению — 36, 33, 30 ч. Есть и региональные ограничения, касающиеся трудящихся женщин в сельской местности на Крайнем Севере. Для них применяется норма 36 ч. Другое отличие заключается в оплате: при сокращённом периоде начисления производят как за полное, а в варианте неполного РВ — сообразно отработанным часам или от выпущенной продукции. Согласно ст. В остальных случаях неполное время вводится по договорённости трудящегося с нанимателем при оформлении или впоследствии. Подробнее читайте о неполном рабочем времени здесь. Для некоторых режимов труда Существуют законодательно определённые нормативы часов не только за неделю, но и в день. В таких случаях вопросов практического применения не возникает. Как рассчитать норму времени при некоторых режимах труда: Совместительство — максимальная длительность смены ограничена ст. Исключением являются дни, когда работник не занят трудом по основному предприятию, тогда на дополнительном месте он может трудиться полный день. Ненормированный рабочий день — этот режим предполагает право нанимателя привлечь трудящегося к выполнению заданий за пределами установленной длительности смены: ст. Но такая практика может быть лишь эпизодической и не должна приобретать черты регулярности. Не следует смешивать такой режим со сверхурочным трудом , когда предоставляются гарантии в части ограничения часов переработки.
В редких случаях обозначается синим цветом. Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000. В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели [10] [11]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ на эти 4 дня остаётся открытым [12]. Согласно исследованию сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в 2023 году средняя продолжительность рабочей недели в России выросла до рекордных 38,5 часов. Причинами этого стали: низкая безработица, дефицит кадров и рост загруженности на предприятиях в ряде отраслей, в частности переход на работу две-три смены в сфере ОПК [13]. В других странах[ править править код ] В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня воскресенья и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу. В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. В мусульманских странах кроме Турции основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды Саудовская Аравия , с субботы до четверга Иран либо с воскресенья до четверга Алжир , Египет , Сирия , Ирак. Объединённые Арабские Эмираты с 1 января 2022 года изменили такой график выходных и приблизили его к западным странам — выходными стали половина пятницы, суббота, воскресенье [14]. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах. Закон о справедливых трудовых стандартах англ.
Неполное рабочее время
- Содержание
- ТК РФ Ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Продолжительность рабочего времени в день и неделю в России в 2023 году и в прошлом
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). Нормальная продолжительность рабочего времени установлена частью 2 статьи 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
Например, для сверхурочной работы, или если работник трудится в организации на условиях ненормированного рабочего дня ст. Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу составляет 8 часов в день. К примеру, продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю ст. Кстати, в силу специфики трудовой деятельности педагогических работников им устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю, а также педагогическая учебная нагрузка в часах в неделю или в учебном году Приказ Минобрнауки России от 22.
Таким образом, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу составляет 8 часов в день. К примеру, продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю ст. Кстати, в силу специфики трудовой деятельности педагогических работников им устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю, а также педагогическая учебная нагрузка в часах в неделю или в учебном году Приказ Минобрнауки России от 22. Отдельной статьи, регулирующей продолжительность рабочего дня, в ТК РФ нет.
Причинами рекорда в этом году могли стать дефицит кадров и переход отдельных предприятий на работу в несколько смен.
Так, по ее словам, главным показателем является состояние после отдыха. Если человек отдохнул и после перерыва к нему вернулся интерес к работе, значит, он столкнулся с усталостью.
Или обязать человека работать ненормировано? В это время не входит обеденный перерыв, однако работодателю необходимо его предоставить. Перерыв длится от 30 минут до 2 часов, но если человек работает не больше четырех часов в день, перерыва может и не быть. А если у сотрудницы есть дети возрастом до полутора лет, работодатель обязан предоставить ей 30-минутные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа.
Виды рабочего времени Нормальное и сокращенное время — это сколько? Продолжительность рабочего дня или смены перед праздничками уменьшается на один час. Ночное время работы тоже учитывается в законе — это период с 22:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы или смены сокращается на один час — за исключением работников, у которых время уже сокращено, или людей, принятых специально для работы по ночам. Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно? Работник может договориться с руководством и отрабатывать неполный день или неделю.
Например, компании нужен человек, который будет привозить в офис завтраки и обеды. Тогда руководителям выгоднее договориться с курьером на неполный рабочий день. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины, родителя ребенка до 14 лет, родителя ребенка с инвалидностью до 18 лет, человека, который ухаживает за больным членом семьи. Другое дело, что это повлияет на зарплату — она зависит от выполненного объема работ или отработанного времени. Однако неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права.
Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени в 2024 году в зависимости от продолжительности недели будет следующей. Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени.
Графики работы и производственный календарь
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. не более 40 часов в неделю.
Рабочее время
Причинами рекорда в этом году могли стать дефицит кадров и переход отдельных предприятий на работу в несколько смен. Так, по ее словам, главным показателем является состояние после отдыха. Если человек отдохнул и после перерыва к нему вернулся интерес к работе, значит, он столкнулся с усталостью.
Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный.
Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать. Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст.
Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника. В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу.
Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели. Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях.
Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов. Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю абзац четвертый ч. Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" далее - Закон определена государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации преамбула данного закона. Частью 3 ст. Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Трудовой кодекс устанавливает нормы рабочего времени, которых должны придерживаться работодатели, и от выработки которых зависит начисление заработной платы. Однако в некоторых случаях применяется другой временной промежуток — месяц, квартал или год. Если цифра отличается от установленной в законе или локальных актах предприятия в большую или меньшую сторону, заработная плата увеличивается или уменьшается. Нормальная продолжительность рабочего времени» подробнее Пятидневная рабочая неделя Стандартный график предполагает 40-часовую рабочую неделю ст. Эта цифра делится на количество рабочих дней. Таким образом, стандартная продолжительность смены составляет 8 часов. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются локальными актами организации. В это время не входит перерыв на обед, поэтому фактическое пребывание сотрудников на рабочем месте удлиняется на соответствующий период. А вот плановые технологические перерывы из норм рабочего времени не исключаются. Нормы рабочего времени при сменном графике В тех случаях, когда характер деятельности компании или производственная необходимость требуют непрерывной работы или присутствия сотрудников на рабочем месте более длительное время в течении дня, ТК РФ позволяет изменить график работы. В этом случае не всегда есть возможность вписать его в установленные нормы 40 часов в неделю. Для таких режимов работы ТК допускает другой способ учета — суммарный.
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
Данные операции действия при этом должны совершаться по поручению работодателя. Для измерения продолжительности рабочего времени в трудовом законодательстве используются различные взаимосвязанные между собой единицы - рабочие час, день, неделя, смена. Серия "Право". В Конвенции МОТ N 172 "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" 1991 года и Рекомендации МОТ N 179 "О найме и трудоустройстве моряков" 2004 года рабочим называется время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя в его хозяйской власти. Таким образом, "рабочим временем является все время пребывания работника на предприятии, в учреждении или организации, а также у работодателя - физического лица например, индивидуального предпринимателя ". В рабочее время включается и время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал например, в случае технических перерывов. Под институтом рабочего времени А. Петров понимает "совокупность правовых норм, регулирующих продолжительность виды , режим и учет рабочего времени". Правовое регулирование рабочего времени включает: - определение в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах продолжительности нормального рабочего времени; - определение режимов рабочего времени и его учета; - определение состава рабочего времени периодов, относящихся к рабочему времени. В рабочее время следует включать: время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности; иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ отнесены к рабочему времени, например, такие как: - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Включение в состав рабочего времени некоторых иных периодов придает им особый правовой статус, приближенный к категории рабочего времени и, как следствие, наделяет работника теми же правами, которыми он обладает, непосредственно выполняя свои трудовые обязанности.
Основным из таких последствий является право на оплату труда. Иные виды деятельности, осуществляемые работником например, общественная работа, участие в заседаниях КТС, аттестационной комиссии, повышение квалификации и т. Уменьшение заработной платы, вызванное сокращением продолжительности рабочего времени в этих случаях, должно компенсироваться работнику посредством предоставления гарантийных выплат в соответствии с требованиями нормативных положений или условиями договоров о труде. Работодатель должен быть защищен от неоправданного увеличения рабочего времени в интересах и со стороны работника, ведущего к увеличению его расходов. Так, например, положения ч. Не признается сверхурочной и не подлежит какой-либо дополнительной компенсации работа сверх установленной продолжительности, осуществленная работником по своей инициативе. Трудовое право.
Гинцбург писал, что "нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя - лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей... И нормальный рабочий день неделя , и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они - мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т. Регулирование рабочего времени в СССР. При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13. В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье - исходя из продолжительности ежедневной работы смены : - при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов; - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный поденный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы. Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели пятидневной или шестидневной , а продолжительность ежедневной работы смены устанавливается графиком в пределах недельной нормы. В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать один год. О суммированном рабочем времени см. О работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени см. Все время работы включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений неявок, опозданий и т. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др. К иным периодам времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т. Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора работник и работодатель независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон. Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма. Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Однако такой порядок пока не определен. Учет отработанного работником времени за каждый рабочий день, независимо от вида учета рабочего времени поденного, еженедельного или суммированного , ведет работодатель.
11. Рабочее время и время отдыха
| Рабочая неделя — Википедия | В статье расскажем, какая норма рабочего времени установлена на 2024 год при пятидневной и шестидневной рабочей недели. |
| Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет // Новости НТВ | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов. |
| Продолжительность рабочего времени | Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. |
| Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет // Новости НТВ | В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя. |
| Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ | Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. |
Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной
Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов. Если рабочее время выходит за рамки нормальной продолжительности, речь идет о сверхурочной работе, которую оплачивают в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). ежемесячная норма рабочего времени гибкий график рабочего времени какая установлена продолжительность рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю для работников какова нормальная продолжительность рабочего дня. Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.