Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70%, говорится в докладе ЦБ.
Российские предприятия жалуются на рекордную нехватку кадров за последние 10 лет
— Если в сфере производства (особенно по рабочим специальностям) наблюдается высокий дефицит соискателей, то, например, в сфере автобизнеса всё несколько сложнее. По его словам, для преодоления дефицита придется либо завозить рабочую силу из-за рубежа, либо повышать производительность труда. По последним данным мониторинга более 15 тыс. предприятий, около 70% из них столкнулись с нехваткой персонала, подчеркнула она. В условиях острого дефицита кадров часть работодателей вынуждена уступать. Страна стремится закрыть дефицит рабочих рук, вызванный старением населения и снижением рождаемости (среди причин системного снижения рождаемости.
Не хватает рабочих рук. России предрекли значительный кадровый дефицит к 2030 году
Дефицит представителей рабочих профессий зафиксирован в России в 2024 году. Экономика - 24 декабря 2023 - Новости Москвы. Путин обозначил проблему с дефицитом квалифицированных кадров. Дефицит рабочей силы резко вырос в 2022–2023 годах.
Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
Особенно остро нехватка кадров ощущается в Центральной России, если не считать Москву и область. По «коэффициенту кадрового голода» соотношение резюме и вакансий самый низкий показатель в ЦФО — 0,75 при среднем по стране 0,82. Кроме того, он посоветовал работодателям использовать различные способы повышения лояльности сотрудников, включая предоставление опционов на долю в бизнесе.
После краткосрочного падения в 2022 году уровень спроса на труд восстановился в первом полугодии 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий 1,2 млн. В абсолютном выражении количество вакансий сильнее всего увеличилось в Центральном и Приволжском федеральных округах, а также в Москве.
Средний срок закрытия вакансий поднялся с двух до трех месяцев. Медианная предлагаемая зарплата на фоне роста числа вакансий увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и ИЦП индекс цен производителей промышленных товаров за тот же рассматриваемый период. Тем не менее абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остается выше, чем в остальных федеральных округах: у Москвы пока сохраняется возможность переманивать кадры из регионов, предлагая более высокий уровень оплаты труда. Кроме того, в промышленности и строительстве наблюдается самая высокая конкуренция за людей с опытом работы, что привело к рекордному увеличению предлагаемых зарплат - в 2,5 и 3 раза соответственно.
В целом же дефицит кадров затрудняет перестройку экономики в условиях санкционных ограничений, подытожил эксперт. Глава платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров — о проектах профессионального развития в стране и выборе первой работы Что будет в следующем году с дефицитом кадров В 2024 году, скорее всего, обострится проблема нехватки трудовых ресурсов в отраслях, для которых характерны низкие уровни оплаты труда, тяжелые условия и географическая удаленность рабочих мест, допускает Александр Сафонов из Финансового университета. Это прежде всего сельское хозяйство, ЖКХ и строительство, перечислил он.
Также будут востребованы в большей степени программисты высокого класса, инженеры, технологи, станочники, водители, робототехники, уверен эксперт. Плеханова Татьяна Захарова. Среди причин она назвала демографическую яму, разрыв между подготовкой кадров и реальным производством, а также миграцию населения.
Как можно решить проблему дефицита кадров — Степень дефицита кадров будет зависеть от темпов экономического роста. Сокращение спроса на рабочую силу возможно при инвестировании бизнеса в новые технологии и оборудование.
Валовый оборот рабочей силы — сумма коэффициентов найма и выбытия кадров. Показатель отражает отношение численности принятых и соответственно уволенных по всем причинам работников к среднесписочной численности работающих на предприятии. В основе работы исследователя — данные о вакантных и заполненных рабочих местах, которые Росстат собирает с российских предприятий.
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала. Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. ИНТЕРФАКС – На фоне растущего турпотока по России турбизнес столкнулся с нехваткой кадров в отрасли, в 2024 году дефицит сотрудников вырос на 20%, сообщил. По мнению его главы Эльвиры Набиуллиной, основная проблема для экономики — «не нехватка денег, а нехватка рабочей силы». Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты (подробнее – см. графику). Сейчас ситуация немного улучшилась, но нехватка рабочих рук всё равно остаётся высокой.
Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
Какие есть возможности Можно с уверенностью сказать, что сейчас будут востребованы те компании, которые помогут бизнесу выжить в кризис: оптимизировать штат, бизнес-процессы, наладить цепочки поставок. Один из таких инструментов оптимизации — аутсорсинг. Он позволяет перевести некоторые постоянные расходы в переменные: вместо найма штатных сотрудников предприятие может заказать соответствующую услугу — тогда, когда она необходима. При этом не придётся оплачивать простои и набирать людей «про запас»: если, например, продукция не приходит на склад или её приходит меньше, чем планировалось, то заявку можно отменить или сократить — и вместе с тем сократить свои расходы. Следовательно, бизнес по аутсорсингу — как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала — будет актуален. Откуда возьмутся исполнители Линейный персонал останется востребованным, несмотря на кризис, и потребность в нём будут закрывать как бывшие работники наиболее пострадавших отраслей, так и иммигранты. В условиях сокращения рабочих мест и роста безработицы люди будут вынуждены искать новые источники дохода. Таким источником для них может стать сотрудничество с аутсорсинговой компанией: в случае с аутсорсингом линейного персонала не нужны какие-либо специальные навыки. Кроме того, несмотря на уменьшение заявок, исполнитель не будет простаивать и, как следствие, терять в деньгах — вместо этого он может работать на нескольких разных объектах. Кроме того, аутсорсер может стать гарантом выплаты вознаграждения, а также обеспечить более частые выплаты — ежедневные или еженедельные.
И наконец, при работе вахтой, которая тоже нередко встречается в этой сфере, исполнителям предоставляют жильё и питание, что тоже немаловажно. Кому ещё понадобятся сотрудники Есть и отрасли, которые будут нанимать новых сотрудников: например, перспективными можно назвать фармакологические компании — им понадобится разрабатывать аналоги тех зарубежных препаратов, которые подорожают или поставки которых сократятся. Другие перспективные направления — государственные компании и организации, связанные с предприятиями оборонно-промышленного комплекса или работающие с Китаем и ОАЭ. Также новые сотрудники могут потребоваться «Одноклассникам», «Яндекс. Дзену» и «ВКонтакте», а кроме того — оставшимся в России медиа.
К последним относится и возможность работать, вообще не появляясь в офисе — по итогам сентября 2023 г. У удаленной работы много преимуществ перед офисом Также удаленщикам стали предлагать ощутимо больше денег. Как показала практика, компании стали в разы охотнее нанимать специалистов по подбору персонала, работающих удаленно — востребованность таких работников за год выросла в 6,5 раза. На втором месте оказались менеджеры по продажам 4-кратный прирост , а замыкают тройку лидеров сотрудники колл-центров 1,8-кратный. Зачем нужны удаленные кадровики Менеджеры по продажам и операторы колл-центров — обе эти профессии достаточно давно тесно связаны с работой из дома, и это лишь усугубилось после 2020 г. С кадровиками ситуация несколько иная. Компании начали активно искать удаленных специалистов по подбору персонала именно в связи с нарастающим кадровым голодом. Как сообщили CNews представители « Зарплата. На вопрос CNews, какие еще специалисты-удаленщики внезапно и в больших количествах потребовались компаниям, представители портала «Зарплата.
Россияне очень не хотят трудиться из офиса, и это особенно хорошо заметно в ИТ-сфере. Они не готовы лишать себя всех преимуществ и подчиняться требованиям руководства о работе исключительно из кабинетов. В ИТ-сфере написать заявление на увольнение в ответ на запрет удаленки готовы многочисленные ИТ-специалисты и работники техподдержки, а вместе с ними — администраторы веб-сайтов. ИТ в банках Также многие россияне, особенно ИТ-шники, совершенно не собираются менять место жительства ради новой работы. У многих уже устроен быт в их городе — приобретены или взяты в ипотеку дома и квартиры , налажены социальные связи, и бросать все это и уезжать в другой город ради работы, после начинать все с нуля, они не готовы. В России есть немало ИТ-компаний, готовых помочь нужным им специалистам переехать в Москву или другой город, где у них находится офис. Такую опцию предоставляет, например, компания «Мойофис», разработчик отечественного офисных сервисов и ПО. Как сообщили CNews представители ассоциации « Руссофт », компания тоже столкнулась с проблемой нежелания ИТ-шников переезжать в другой город. И новички, и текущие сотрудники из любого города России могут переехать в города, в которых есть офисы нашей компании, и мы окажем им необходимую поддержку, — отметила Александра Мин , директор по персоналу «Мойофис».
Большой дефицит высококвалифицированных рабочих кадров", — напомнил президент. Главная ценность для экономики страны теперь — рабочий новой формации. Опытный, высококвалифицированный, с инженерными знаниями и навыками работы на сложных высокоточных станках. Нехватка специалистов называется кадровой уязвимостью. Вот как менялась ситуация в разных областях промышленности страны за последние семь лет. К концу 2023 года "уязвимым" стал практически весь реальный сектор. Работодатели — в очереди "Дефицит специалистов возник в рамках последних событий. С развитием экономики конкуренция возрастает с каждым днем", — отметил директор по персоналу группы компаний "Ростсельмаш" Денис Родионов. Ростсельмаш — один из заводов-гигантов, производит сельскохозяйственную технику. Но заказов все больше — на сайте компании огромный раздел "Требуются". А еще — акция "Приведи друга, получи шесть тысяч рублей". А производители поменьше отправляют кадровиков на охоту в город. Но специалисты Липецкого завода малых коммунальных машин не теряют надежды. Через хедхантеров в интернете спецов не найти и в Ульяновске. Мы делаем это в большей степени вручную", — поделился генеральный директор Ульяновского конструкторского бюро приборостроения Александр Войт. За профессионалами выстраиваются очереди работодателей. Как следствие — рост зарплат именно для квалифицированных рабочих. Цены рванули далеко за пределы средних показателей. На втором месте — наладчики. Бетонщики, дорожные рабочие, слесари и плотники тоже стали заметно богаче. Вот "Москабель" давно хотел потеснить европейцев на рынке.
Прежние новости на эту тему
- И мороженое, и пирожное
- Все новости
- Онлайн-курсы
- Российские предприятия жалуются на рекордную нехватку кадров за последние 10 лет
- Российские регионы столкнулись с нехваткой рабочей силы
- Что произошло
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
| На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров | Главная Пресс-служба Исследования 2023 На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей. |
| Страна в поиске кадров: работать разрешат даже женщинам в декрете и инвалидам | Масштабная нехватка рабочей силы чревата рисками бизнеса и общества, дополнительно разгоняет инфляцию и снижает ВВП. |
| В России вдруг оказалось некому работать / Экономика / Независимая газета | Основные причины этой тенденции — в избытке вакансий и дефиците рабочей силы. |
Рост зарплат
- Результаты: 86% респондентов заявили, что испытывают дефицит кадров
- Путин предупредил о дефиците работников в России
- Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения
- Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
Куда делись люди?
- Волгоградский эксперт рассказал о последствиях низкой безработицы в России
- Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
- Кадры нарасхват: почему в России не хватает рабочих рук
- Новости партнеров
- Что произошло
- Дефицит кадров в России - Афиша Daily