Сегодня очень актуальна тема, касающаяся графика работы «сутки через трое». Часто читателей интересует, какой именно продолжительностью должно быть изменение, ведь не может быть так, что нужно круглые сутки работать совсем без отдыха. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа.
Расписание сутки через трое - определение отсыпного и выходного дня
| Сколько смен в месяц при графике 1 3? | Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. |
| Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц | Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. |
| Сутки трое сколько смен в месяц выходит | При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". |
| Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое | Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. |
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Как считается график сутки через трое? Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. Что такое график сутки трое? Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме « сутки через трое » с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое?
Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Суммированный учет рабочего времени При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад?
Либо выходной в субботу, но обязательно будет ночная смена с воскресенья на понедельник. Также не редки выходы в субботу в день, при этом в воскресенье выходной. В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных. И вот тут созрели у меня вопросы, которые я уже изучаю дня 2: - Насколько это законно? Выходной нормальный получается один в неделю- это 24 часа.
Свободного времени нет совсем. В выходные куда ни сунься - везде народу дофига Для решения личных проблем надо отпрашиваться с работы а это иногда бывает очень затруднительно. Ночью опять на работе я сплю Положительные моменты: экономия на проезде и еде, относительно редко появляешься на работе, при желании можно найти подработку дополнительную, есть время для решения своих личных "проблем", много свободного времени. Отрицательные моменты и то спорные : привыкаешь жить по рабочему графику то есть субб.
График работы сутки через трое: как правильно составить
| График работы «сутки через трое» | Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. |
| Как составить суточный график работы в 2021 году | При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". |
| Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем | 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. |
| Сменный график работы 2024. Образец графика сменности | сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. |
Сутки трое сколько смен в месяц выходит
количество смен в сутки; учет отработанного времени. По решению работодателя график можно составить на любой учетный период в пределах года, например месяц или квартал. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. Сколько смен в месяц?
Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем. Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года.
Это время нужно оплатить в повышенном размере. Однако у нанимателя есть возможность повысить размер доплаты за работу в ночное время. Конкретный размер устанавливается коллективным или трудовым договором. Круглосуточный график работы также предполагает возможность выпадения схем на государственные праздники. Это рабочее время должно быть оплачено с применением повышающего коэффициента 2,0. По желанию работника он может получить дополнительный выходной день за работу в официально установленный праздник. Однако такая замена производится именно по желанию сотрудника. Заставлять его брать дополнительные выходные дни нельзя. Если сотруднику нужен день отдыха за работу в государственный праздник, он пишет заявление. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня.
Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — 159 ч. Каждому работнику бухгалтер начислит зарплату за фактически отработанное время: — 50 400 руб. Недоработка Логинова в мае компенсируется переработками в следующих месяцах.
Графики сменности при работе в режиме сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов. При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени дано в гл. В силу ст. По правилам ст. Читайте также: Можно ли не выплачивать суточные при командировке? Когда по условиям работы в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период месяц, квартал, год но не более того не превышала нормального числа рабочих часов ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю 40 часов. Судите сами: предположим, по графику рабочими днями сотрудника в феврале 2021 года являются 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 февраля, соответственно: на первую рабочую неделю выпала одна смена суббота ; на вторую — две смены среда, воскресенье ; на третью — одна смена четверг ; на четвертую — две смены понедельник, пятница ; на пятую — две смены вторник, суббота. Всего же в феврале 2021 года сотрудник отработал восемь суток. Таким образом, график работы «сутки через трое» подпадает под понятие, приведенное в ст. Значит, рабочее время сотрудников, работающих по указанному графику, подлежит суммированному учету. Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Главное — мера По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии. Оплата переработок при графике работы сутки через трое Несмотря на использование суммированного учета рабочего времени, переработки у персонала, трудящегося в режиме сутки через трое, все таки случаются.
График работы «сутки через трое»
Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Количество сотрудников в смене не ограничивается. Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Сутки через трое хороший график. График работы «сутки через трое», 7 смен в месяц (168 часов) иногда 8 смен (192 часа). Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена.
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сотрудникам, которые по графику работают сутки, например сутки через трое, установите суммированный учет рабочего времени. Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации. 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают.
Расписание сутки через трое - определение отсыпного и выходного дня
Надоело, перешла в другую больницу, федерального уровня. Работаю нарадоваться не могу, переработок нет, на ставку 6-7 суток, каждый месяц недельные выходные а то и больше. Считай оплачиваемый отпуск, работаем вдвоём с врачом, ночью спокойно меняемся и спим.
Оклад работника — 30 000 руб.
Смена — 24 часа, 23 из которых рабочих, а час разбит на два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут. В апреле 2016 года сотрудник отработал 161 час. Часовая тарифная ставка согласно локальному нормативному акту определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.
Рассчитаем зарплату за апрель. Определим часовую тарифную ставку — 182,37 руб. За апрель работнику полагается 29 361,57 руб.
Для этого требуется исчислить средний часовой заработок, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени в часах за 12 календарных месяцев с 01. Предположим, он равен 203 руб. Значит, оплата времени недоработки составит 1 421 руб.
Всего за апрель 2016 года сотруднику полагается 30 782,57 руб. Автор: А. Сувернева, эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение» График «сутки через трое» График «сутки через трое» — как его составить, чтобы оптимально загрузить работников и не подвергнуться штрафам?
Работодатели часто путают «сутки через трое» со сменной работой, сомневаются, какие перерывы должны быть в течение суточной смены. Поясним все сложные вопросы. Особенности графика «сутки через трое» Сверхурочная работа в «сутках через трое» Оптимальный учетный период Оплата за работу в праздники Как рассчитать норму рабочего времени?
Подведем итоги, сколько заработает охранник за 3 месяца Сутки через трое — не сменный график Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся. Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу. Таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых.
И что данное условие, однако, не выполняется при графике смен «сутки через трое». Ключевой момент: работники в рамках графика «сутки через трое» сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы, регулируемым ст.
При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Типичный режим работы при графике «сутки через трое» — 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее.
При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток и дней отдыха будет отличаться. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа.
Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается.
Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа.
Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени.
Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года.
Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст.
Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно.
То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов.
Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне. Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск.
Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Оплата труда при суточной работе Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности: Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка. Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы ч.
Сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном ст. Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работы Таким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика. При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам больничный и т. Так, Инструкция «О порядке лекарственного обеспечения населения в ночное время»2 предусматривает, что дежурные работники аптеки во время дежурства в ночные часы пользуются правом сна, что должно быть оговорено в правилах внутреннего распорядка аптеки п.
Как видим, работодатель не только имеет право, но в некоторых случаях и обязан устанавливать иные перерывы в работе при круглосуточной смене». Пароль чужой компьютер Забыли пароль? RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.
Какова должна быть их продолжительность?
Суммированный учет рабочего времени при суточном графике работы По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю ч. По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать. В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы. Суммированный учет рабочего времени позволяет: реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период; сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — 3 месяца ч. Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13. Организация суммированного учета рабочего времени — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может применять для сотрудников, работающих по суточному графику, обычный не суммированный учет рабочего времени ч.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства.
Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет. Оплате подлежат фактически отработанные часы или выполненный объем работы. Праздничные дни, на которые выпала смена по графику, оплачиваются не менее чем по двойной ставке или по одинарной, если работник берет за «праздничную» смену отгул ч.
Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу: за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера; последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера. По желанию сотрудника за переработанные часы он может взять отгул: не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Чтобы не ошибиться в подсчете и оплате сверхурочных, работодателю важно обратить внимание ч.
Работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится ч. При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр. В таких случаях норму рабочего времени работника нужно уменьшить на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда от 21.
Графики сменности: составляем по образцам
Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет. Оплате подлежат фактически отработанные часы или выполненный объем работы. Праздничные дни, на которые выпала смена по графику, оплачиваются не менее чем по двойной ставке или по одинарной, если работник берет за «праздничную» смену отгул ч. Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу: за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера; последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера. По желанию сотрудника за переработанные часы он может взять отгул: не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Чтобы не ошибиться в подсчете и оплате сверхурочных, работодателю важно обратить внимание ч. Работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится ч.
При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр. В таких случаях норму рабочего времени работника нужно уменьшить на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда от 21. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки Исходя из действующих нормативов законодательства, можно понять, что даже когда допускается график работы сутки через сутки по закону, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать более максимально допустимого рабочего времени. При этом он может использовать суммированный учет рабочего времени на протяжении длительного периода — вплоть до одного года. В таком случае, переработки могут компенсироваться недоработками — днями, когда трудящийся отсутствовал на своем рабочем месте. Однако, если рассматривать именно вопрос того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки, если фактически работник не выходит на больничные, не получает отгулов, а посещает работу строго по графику — то здесь уже устанавливаются ограничения, особенно если месяц и является учетным периодом.
Чтобы понять, сколько смен можно работать в месяц, следует обратиться к производственному календарю и узнать количество рабочих часов, предусмотренных в этом месяцев в нормальном режиме работы. Например, в июне 2021 года предполагается норма в 167 рабочих часов. А это значит — что всего в течение месяца можно отработать не более шести полных 24-часовых смен, или же — шесть 24-часовых смен и одну 23-часовую смену. В другие месяцы количество рабочих часов может быть больше или меньше, поэтому конкретный показатель того, сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки будет зависеть от выбранного месяца. При этом наличие определенных переработок допускается с условием оплаты их в качестве сверхурочных. Расчет переработок ведется по итогам учетного периода, применяемого работодателем.
На эти дни я успевал забыть о работе и полностью от нее отдыхал, в отличие от того, как бывает с пятидневкой. Все это, однако, окупается тем, что первые сутки после работы нужно приходить в себя, отсыпаясь и отдыхая. В целом мне очень нравится график «сутки через трое». Он совершенно ни к чему не обязывает: вам достаточно добросовестно выполнять свои функции в течение двух дней в неделю, а потом забывать о работе аж на трое суток. Посоветовал бы его тем, кто не волнуется за свое здоровье и хорошо переносит ночь вне дома. И, конечно, тем, кто любит полноценно и по-настоящему отдыхать, а не торчать на работе по пять дней в неделю. Для меня очень важна ваша оценка и благодарность — если вы нажмете большие пальцы, подпишетесь на «Записки электрика» или поделитесь записями в соцсетях, то окажете мне неоценимую помощь. Здесь можно почитать о том, как я стал электриком.
Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам рекомендуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку необходимого количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать не ниже среднего заработка согласно ч. При сдельной оплате нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от нанимателя и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. Единственное отличие — средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя с учетом ч. Как оплачивается переработка по графику «сутки через трое» Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу. За первые два часа работы — минимум в полуторном размере. Если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то следует доплатить минимум до полуторного размера. Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то необходимо доплатить минимум до двойного размера. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не рекомендуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода в полуторном размере, а остальные часы — в двойном. Однако, по нашему мнению, менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение работника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Сотруднику с обычным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы нужно делать за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплачивается минимум в полуторном размере, оставшиеся — минимум в двойном, если сотрудник не изъявил желания взять отгул ч. Отпуск при графике работы «сутки через трое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через трое». По общему правилу его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников, которые определены законом, работодатель должен предоставить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — например, несовершеннолетним, инвалидам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон дни отдыха могут быть предоставлены и раньше ч.
Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу Она зависит от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Если на предприятии используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов ст. Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Оплата труда при суточной работе Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности: Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка. Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы ч.
Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое
| Сменный график работы. Оплата труда, режим работы, выходные и праздники | Количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое, зависит от количества рабочих дней в месяце. |
| Плановый фонд рабочего времени на 2023 год сутки трое | Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. |
| Как считается график сутки через трое? | Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. |
| График смен 1/3 с 3 января 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 51e204bbb62 | Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. |
График сутки через трое
Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов. пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. это фактически даты выхода на работу. Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. Делим среднее арифметическое количество дней в календарном месяце, то есть тридцать, на четыре и в результате получаем примерно 7 рабочих смен.
Как считается график сутки через трое?
Количество сотрудников в смене не ограничивается. 1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом. При работе по графику сутки через трое, получается так, что работник отрабатывает в месяц семь-восемь смен. Куда должны выходить окна в квартире? Окна на север, юг, запад и восток: преимущества и недостатки. На какое количество месяцев рассчитать график. Сколько смен в месяц? Смены день-ночь.