Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Зачем нужен трудовой договор в 2024 году? На что обратить внимание при заключении трудового договора? Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми лишает работника многих гарантий, которые он имел бы, работая по трудовому договору. Трудовой договор – это основной документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует условия труда и определяет права и обязанности сторон. Обязательно ли нужно оформлять трудовой договор, или можно заключить гражданский, или гражданско-правовой договор (ГПД)?
Виды трудовых договоров
О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. констатируют в пресс-службе минтруда. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы.
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок. Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники. Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора. Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия.
Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период. Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР. Основные моменты в договоре Важный момент — оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия , надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно. Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись. Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда — оптимальные, вредные, допустимые и т. Форма трудового договора Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах — для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор. Что вам нужно принести с собой? Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель. Воинские документы.
Это разовые работы. Никаких оплаченных больничных, отпусков и прочих социальных гарантий, если иное не прописано в договоре. То есть ответственность за формирование пенсионных накоплений полностью ложится на работника. Следует отметить, что если работодатель не желает оформлять отношения официальным образом, работник может обратиться в суд. Как правило, такие иски удовлетворяются с последующим заключением как трудового договора, так и с предоставлением всех официальных гарантий в том числе с выплатой пособий. Заключение В современных реалиях при устройстве на работу важно отмечать не только уровень зарплаты, но и факт официального оформления рабочих отношений. Если запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют или подменяются договором ГПХ, это может быть выгодно в ряде случаев. Но важно также понимать риски, которые несет подобный формат трудоустройства. Поделиться в соц.
Возможность совмещения нескольких работ. Можно числиться в качестве безработного и получать соответствующее пособие. Крайне мала вероятность взыскания дохода в пользу банков к примеру, если есть требование о взыскании. Однако этот способ имеет и существенные минусы: Договор ГПХ не продлевается, не предусматривает регулярную активность. Это разовые работы. Никаких оплаченных больничных, отпусков и прочих социальных гарантий, если иное не прописано в договоре. То есть ответственность за формирование пенсионных накоплений полностью ложится на работника. Следует отметить, что если работодатель не желает оформлять отношения официальным образом, работник может обратиться в суд. Как правило, такие иски удовлетворяются с последующим заключением как трудового договора, так и с предоставлением всех официальных гарантий в том числе с выплатой пособий.
Бесплатная юридическая консультация по телефону!
- Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки
- Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия
- Трудовой договор: гайд для работодателя
- Зачем нужен коллективный договор в организации?
- Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор?
Какие есть виды трудовых договоров
- Основные типы и тонкости трудовых соглашений
- Зачем нужен трудовой договор » Администрация Боградского района
- Что такое трудовой договор и зачем он нужен
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
- Трудовой договор
Коротко о главном: 5 пунктов
- Виды трудовых договоров | какие бывают, обязательные условия ТД
- Плюсы и минусы разных вариантов оформления исполнителей
- Портал правительства Москвы
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Содержание статьи
Виды трудовых договоров
Сегодня обсудим, выгодно ли работать официально, когда лучше работать по договору, и чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора. Зачем нужно официальное трудоустройство? Особенность отношений между работником и работодателем заключается в том, что они неравноправны, ведь один является подчиненным. Соответственно, применять к ним нормы гражданско-правового кодекса не совсем корректно. Последний выступает гарантом прав обеих сторон. То есть гражданин не только получает заработную плату, но и закладывает основу для своей комфортной пенсии. Существует ряд законных исключений, при которых официальное трудоустройство возможно только с заключением договора и без внесения записи в трудовую книжку. В частности, это касается работы по совместительству и удаленного трудоустройства. Но в последние годы все больше организаций стараются подменить официальное трудоустройство заключением договора гражданско-правового характера.
Согласно п.
Уважаемые работники! Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в Администрацию города Таганрога по телефонам горячей линии — 8634 312-853, 8634 312-847, где можете сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав. Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Администрация Таганрога.
Узнать подробнее.
Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать. Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее. Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего. Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера. Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии. В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде. Порядок заключения срочного трудового договора Согласно ст. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая. В трудовом договоре указывают: описание конкретной должности, профессии или специальности; дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора; режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни; является ли это основной работой или совместительством; гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску; оплата труда. Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое; особые условия, например, испытательный срок. В срочном договоре также указывают время его действия. Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, например, выход на работу отсутствующего работника. В договоре также прописывают основания для заключения срочного трудового договора, например, сезонные работы, стажировка, сотрудник является пенсионером и другое. Если не указать основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 тысяч рублей. Если договор заключают на срок больше двух месяцев, в нем могут указать необходимость испытательного срока, сказано в ст. Однако испытательный срок могут назначать не всем. Например, работодатель не может установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет или молодым специалистам. Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев.
Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать
Рассказываем, в каких ситуациях нужен трудовой договор и как его составить, чтобы избежать негативных последствий. Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. В каких случаях стоит заключить трудовой договор, а когда выгоднее оформить работника по договору ГПХ, читайте в статье. 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор. Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем. О том, какие существуют виды договора, как правильно РИА Новости, 24.04.2024.
Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки
Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. библиографического отдела центральной библиотеки выпустили справочное пособие, в котором написано зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. Кстати, трудовой договор считается подписанным обеими сторонами, если человек вышел/был допущен к рабочему месту. Трудовые договоры регулируют отношения между работником и работодателем, заключаются в соответствии с ТК РФ. Стороны трудового договора. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
Считается ли заключенным трудовой договор, если работник уже приступил к работе до подписания документа? Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения. Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру Самарской области.
Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу. В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода.
В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор.
В документе указывают дату начала трудовых отношений, при этом нет даты их окончания. Такой договор не ограничен по времени и может длиться и день, и несколько лет. Действие бессрочного трудового договора прекращается при увольнении сотрудника. В отличие от бессрочного срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия — не более пяти лет. В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает свое действие. Срочный трудовой договор практически не отличается от бессрочного. Однако в нем есть два дополнительных пункта: срок и основание для его заключения. Виды срочных трудовых договоров Существует несколько видов срочных трудовых договоров, которые заключают в разных ситуациях: 1.
На определенный срок. В таком договоре прописывают точную дату его прекращения или календарный срок его действия без указания точной даты. Такой срок могут указывать в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков регулирует ст. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. О прекращении действия договора работника должны уведомить в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения. Основание для увольнения — наступление конкретной даты или истечение конкретного календарного срока. Важно: если ни одна из сторон не предпринимает действия для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный период.
На время выполнения определенной работы. Такой договор не содержит точной даты его окончания. Он прекращает свое действие при завершении определенных работ. Основанием для увольнения является документ, подтверждающий выполнение работ в полном объеме, для которых и был заключен срочный трудовой договор. Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона.
Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют разъяснения МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и правила продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего.
При совпадении приоритет отдается уволенному работнику. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют.
В этом же разделе записываются наименование, адрес и реквизиты работодателя, а также полные Ф.
Под реквизитами обычно идет поле, в котором сотрудник должен указать на факт получения на руки своего бланка трудового соглашения. Порядок расторжения договора Прекращение трудового договора может происходить по инициативе фирмы, ее сотрудника, или по обоюдному согласию , а также из-за окончания срока действия. Все эти случаи, а также процедуры расторжения предусмотрены нормами трудового права. Так, если инициатором прекращения трудовых отношений является работник, то он должен за 2 недели подать работодателю письменное в произвольной форме.
Согласия последнего на данное действие не требуется. Если договор был заключен на период менее 2 месяцев или на выполнение сезонных работ, то срок предупреждения сокращается до 3 дней. Такие же требования предъявляются и к сотрудникам, которые решили прервать действие соглашения во время испытательного срока. Работник может быть уволен в день написания соответствующего заявления, если это связано с невозможностью дальнейшего выполнения обязанностей, установленного нарушения работодателем трудового соглашения или норм права.
Руководитель компании в случае увольнения должен предупреждать собственников не позднее, чем за 1 месяц. В любой момент пока не истек срок предупреждения, работник имеет право отозвать свое заявление, и тогда его увольнение не осуществляется. Однако это не распространяется на случаи, когда на данное место уже был приглашен новый сотрудник в письменной форме. Случаи расторжения договора по инициативе работодателя четко закреплены в ТК РФ.
Если это происходит по причине закрытия фирмы или сокращения штата сотрудников, то каждый сотрудник должен быть предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца. Если же процедура расторжения осуществляется из-за нарушений трудового режима со стороны работника например, за прогулы, отказ выполнять установленные трудовые обязанности и т. Увольняющийся сотрудник может достигнуть со своим работодателем соглашение, которое оформляется в письменном виде, и прекратить договор на основе этого документа. Важно понимать, что трудовой договор и трудовая книжка — неразлучны.
Не должно быть работы по трудовому договору, но без ведения трудовой книжки!! В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку. Это работа по совместительству, или работа у физического лица , не являющегося индивидуальным предпринимателем если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу. Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую.
Поэтому, в дальнейшем, говоря о трудовом договоре, я буду подразумевать, в том числе и ведение трудовой книжки. Если работодатель говорит, что заключит с вами трудовой договор, но не будет вести трудовую книжку, значит, он "водит вас за нос". Либо заключённый с вами договор будет не трудовым, а гражданско-правовым что далеко не одно и то же, так как по такому договору у вас не будет стажа и социальных гарантий , либо он врёт и не намерен заключать с вами договор. Что трудовой договор даёт работнику Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений.
Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными! Как видите, ТК даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но что для нас плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.
Работа без оформления трудового договора, минусы и последствия Согласившись работать без оформления, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий. Всё то, что положено работнику по трудовому кодексу пройдёт мимо вас стороной и останется на усмотрение работодателя. Так же, работая без оформления, не стоит надеяться на честный расчёт. Если вы решите уйти или вас уволят, то работодатель не упустит возможность сэкономить и удержать вашу зарплату, ведь вы уходите и дружить с вами ему больше незачем.
У такой формы труда есть лишь один сомнительный плюс. Поскольку доходы не официальные, то с них не придётся платить налоги, алименты и долги по кредитам. Работа по трудовому договору с минимальной зарплатой, минусы и последствия Желая минимизировать свою ответственность перед сотрудниками и расходы на разного рода отчисления, многие работодатели практикуют оформление по минимальной зарплате. С вами заключается трудовой договор, но обещанные золотые горы остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата например: 10000 рублей.
Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав. Простой пример: Допустим, вы с работодателем договорились на зарплату в 30000 рублей за 20 рабочих дней в месяц, но в договоре прописано только 10000 рублей.
То есть по устной договорённости день вашего труда стоит 1500 рублей, а по трудовому договору 500 рублей. Вы приступаете к работе, и через какое-то время начальство начинает вызывать вас на работу в ваши выходные дни или в праздники. Но по договору день вашего труда стоит 500 рублей и двойная оплата составит всего 1000 рублей, что даже меньше чем неофициальная оплата за обычный рабочий день 1500 рублей. Если вы напомните работодателю про трудовой кодекс и двойную оплату за работу в праздники и выходные, будьте уверены, что он в ответ напомнит вам о трудовом договоре с зарплатой в 10000 рублей в месяц.
Особенности заключения трудового договора
Минусы официального трудоустройства без трудовой книжки по договору ГПХ: не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений; взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются; отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий; отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм если вред не причинен по вине заказчика. Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как трудовой договор без записи в трудовую книжку, это актуально особенно сейчас, когда у многих работников отсутствует трудовая книжка в привычном бумажном варианте, а заведена электронная ЭТК введены в действие постановлением от 10. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.
Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом. Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое.
При оформлении трудовых отношений не забудьте взять согласие будущего работника на получение персональных данных.
Понятия «обработка персональных данных», распространение — это один из случаев передачи персональных данных и в целом их обработки. Поэтому, оформляя обычное согласие на обработку персональных данных, из него следует исключить указание на их распространение. Иначе можно «заработать» административный штраф.
Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании.
В этом году запустили акцию «Неделя правовой грамотности. Краснодарский край - территория без тени». Ее цель - информирование населения об основах регулирования трудовых отношений и популяризация легального труда. Отсутствие письменного трудового договора практически всегда приводит к нарушению прав работника. Нелегалы зачастую лишаются возможности получить ежегодно оплачиваемый отпуск, пособие по нетрудоспособности в случае болезни, пособие в связи с рождением ребенка. Государственная инспекция труда - контролирующий орган, уполномоченный выявлять, пресекать нарушения прав работника. Но зачастую граждане обращаются за помощью, когда уже работодатель нарушил их права, оставшись без заработка, без стажа, без компенсации. Добиться справедливости Первый механизм борьбы с работодателями, не желающими оформлять свои отношения с сотрудником, - это активность самого работника, чьи права нарушены.
Также не исключено в нынешних условиях проведение профилактических мероприятий. К ним относятся наши визиты непосредственно в организацию, - рассказал заместитель начальника правового надзора и контроля ГИТ в Краснодарском крае Михаил Семенов. Снижение неформальной занятости достигается посредством успешного взаимодействия и с такими ведомствами как налоговая служба, органы внутренних дел. Самый эффективный способ влияния на работодателей - инициативное производство и привлечение работодателя к условно-законной ответственности. Возможность профилактических визитов инспекции появилась в законодательстве недавно, при этом мероприятия не носят никаких последствий для компании. Это своего рода разъяснительная работа по обязательным требованиям, которые обрабатываются инспектором. Но часто работодатели отказываются от проведения профилактических визитов, законодательство предоставляет им такое право. Несмотря на это, Государственной инспекцией труда с начала года проведено более 500 профилактических визитов. Деньги мимо казны Теневой сегмент экономики отрицательно влияет на доходную часть краевого бюджета, собираемость налогов. Соответственно, именно к нему у налоговых органов особое внимание.
В инспекции фиксируют большое количество обращений граждан, связанных с такой проблемой. Их оставляют либо вовсе не оформленные работники, либо те, кто работает легально, но большая часть их зарплаты остается в серой зоне, а в бухгалтерии указана только так называемая минималка. Также жалуются те, кого оформляют на половину или даже на одну десятую ставки. При нарушении правил зачисления взыскиваются с работодателя. Хотя в нормальном порядке налог на доход физических лиц уплачивает сам гражданин. С 2020 года при теневых выплатах ответственность в полной мере лежит именно на налоговом агенте. В УФНС констатируют: есть случаи, когда сами работники предлагают работодателю не оформлять его легально, чтобы получать более высокую заработную плату. А когда начинают ощущать негативные последствия такого решения, например, при отсутствии оплаты отпуска или больничного, направляют жалобы в надзорные органы. Однако в таких случаях помочь сотруднику практически невозможно. Ответственность за здоровье Не только социальная защищенность, но и производственная безопасность граждан гарантируется именно через заключение трудового договора.
Минусы официального трудоустройства без трудовой книжки по договору ГПХ: не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений; взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются; отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий; отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм если вред не причинен по вине заказчика. Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как трудовой договор без записи в трудовую книжку, это актуально особенно сейчас, когда у многих работников отсутствует трудовая книжка в привычном бумажном варианте, а заведена электронная ЭТК введены в действие постановлением от 10. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер.
Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом.
Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое.
Почему сотрудников стали переводить на гражданско-правовые договоры
Если запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют или подменяются договором ГПХ, это может быть выгодно в ряде случаев. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть. Зачем нужен трудовой договор в 2024 году? На что обратить внимание при заключении трудового договора?