Школьники познакомились с разнообразием профессий сферы данной отрасли, посетили экскурсию и мастер-классы техникума. Все профессии в лёгкой промышленности: от швеи до мастера по ремонту телевизоров, помощь в выборе профессии. Таким образом, суммарно план приёма по специальностям кластера лёгкой промышленности выполнен на 267%. Кадры для лёгкой промышленности. 07 Марта 2023.
Описание изображения
- Эксперты обсудили дефицит кадров для легкой промышленности в Петербурге | РВС
- Пять профессий будущего в сфере энергетики и ресурсов
- Пять профессий будущего в сфере энергетики и ресурсов
- Профессии в легкой промышленности: виды, специфика и особенности
- Атлас новых профессий. Лёгкая промышленность
- День легкой промышленности. Путь в профессию
Текстильным производствам не хватает швей и раскройщиков
МОСКВА, 26 авг — РИА Новости. Наиболее востребованными профессиями в отрасли в легкой промышленности являются швея и конструктор-модельер. Перечень наиболее востребованных профессий/специальностей в отрасли легкой промышленности. Три профессии будущего в лёгкой промышленности. Главная Новости отрасли легпромаВ рамках проекта «Профессионалитет» абитуриентов приглашают на обучение самым востребованным профессиям легкой промышленности.
Профессии в легкой промышленности
- Профессии, связанные с легкой промышленностью
- О преимуществах первой и пока единственной в России цифровой швейной фабрики замкнутого цикла
- «Антипрестижность профессии»: в России ощущается дефицит швей на рынке труда
- Лента новостей
Нужна швея, срочно! Кадровый голод испытывает легкая промышленность Нижегородской области
Зарегистрируйте блог на портале Pandia. Бесплатно для некоммерческих и платно для коммерческих проектов. Регистрация, тестовый период 14 дней. Условия и подробности в письме после регистрации. Задачи конструктора — создание моделей одежды или обуви, отрисовка эскизов, подбор материалов, фурнитуры, проработка изделия, запуск в производство. Некоторые предприятия требуют от конструктора вести авторский надзор за производством совместно с технологами. Разработка конструкторской документации — еще один обязательный навык: нужно уметь описывать модели одежды по составу тканей, крою, типу модели, посадке и т. Потребуется знание специальных программ. Работать можно не только на швейных и обувных фабриках, но и в небольших ателье , мастерских по производству театральной одежды и обуви и даже по пошиву одежды для священнослужителей. В торгово-промышленной компании «Легпромторг» производство мужской одежды и аксессуаров конструктора одежды называют также продактенеджером.
Он разрабатывает ассортиментный план коллекции, анализирует рынок одежды, основных тенденций моды, тканей, технологий, участвует в ценообразовании. На другом предприятии выпуск женского трикотажа должность конструктора совмещена с функциями технолога. И, конечно, на нем стандартные обязанности по разработке лекал для изделий из кроеного и вязаного трикотажа, контроль качества отшива образцов и серийных моделей». Конструкторам одежды платят 30—40 тыс. Высшей точкой карьеры может стать свой бизнес — ателье или мастерская. А также Менеджер по закупкам Функции этого специалиста сводятся к тому, чтобы обеспечивать предприятие необходимыми материалами и сырьем для производства. Работать часто приходится с зарубежными поставщиками — ткани, кожу, мех, фурнитуру многие фабрики закупают в Китае, Турции, Италии и так далее. Поэтому требуется знание английского. Лобне фабрику по производству верхней одежды из кожи и меха.
Менеджер по снабжению занимается там заказами и доставкой комплектующих из других стран, работает с таможней, контролирует сроки поставки и оплаты, ведет взаиморасчеты с поставщиками. Компания Noble People производит детскую одежду: школьную форму, нарядные платья, вязаный трикотаж. Менеджер получает задание на закупку, ищет поставщиков фурнитуры и тканей, закупает необходимые материалы, ведет учет запасов на складе и документацию. Нужно владеть английским и программой 1С: Производство и склад. Зарплата 35—50 тыс. С хорошим экономическим образованием и аналитическими способностями можно постепенно дорасти до коммерческого директора предприятия. Первые ищут для фабрик заказы на пошив одежды. Например, кондитерской фабрике требуется форма для работников цеха, или богатая домохозяйка решила выпустить коллекцию платьев под своим именем — всем им нужен подрядчик для пошива.
По словам замминистра промышленности и торговли Виктора Евтухова, впервые за многие годы развитие легкой промышленности стало приоритетом государственной политики. Тем не менее при открывшихся перспективах в отрасли наблюдается кадровый голод. Выбирая будущую специальность в сфере легкой промышленности, выпускники могут быть уверены, что найдут будущее место работы. При этом надо понимать, что отрасль значительно поменяла лицо. Теперь предприятия оборудованы по последнему слову техники, производство высокотехнологично и требует от персонала высокой степени компетентности, но не менее важен и творческий подход. Работа в этой сфере дает возможность самореализоваться, развивает вкус и расширяет кругозор, знакомит с современными модными трендами, — отметил Виктор Евтухов. Он также добавил, что легкая промышленность — единственная отрасль, предприятия которой представлены практически в каждом регионе. Для этого выпускники школ и техникумов должны видеть, каких результатов могут достичь при желании. В рамках программы продвижения легкой промышленности Минпромторг проводит конкурсы профессионального мастерства «Русский силуэт», «Золотое веретено», — сказал замминистра. По его словам, на программу по продвижению легкой промышленности из бюджета РФ выделено порядка 250 млн рублей, в том числе на популяризацию рабочих профессий среди школьников. В Москве зарплаты швей и конструкторов более привлекательны, чем в регионах. По ее словам, отучившись на конструктора, выпускники обычно начинают работать швеями или портными. Их первоначальная зарплата в Москве составляет порядка 30 тыс.
Хотя отрасль сегодня остается среди отстающих по производительности труда, в последнее десятилетие началось ее постепенное восстановление за счет появления небольших нишевых компаний по производству одежды, обуви и аксессуаров. Вполне возможно, что в будущем, научившись угадывать тренды мировой моды и освоив современные технологии управления, некоторые из них смогут добиться заметного успеха. Какие тренды будут определять развитие отрасли в ближайшие годы? Происходит замещение дорожающих тканей из натурального сырья льна, хлопка, вискозы и других на новые синтетические материалы, кроме того, растет спрос на высокотехнологичные «умные ткани» — например, самоочищающиеся, светящиеся или способные аккумулировать солнечную энергию. Еще один тренд — персонализация одежды и развитие малых производств. Развиваются также онлайн-ателье и магазины с возможностью кастомизации — пользователь может выбрать цвет и отделку джинсов или сшить себе рубашку на заказ, выбрав ткань и фасон и прислав свои мерки.
Работодатели тем временем хоть и не готовы платить много, могут гарантированно предоставить рабочие места на швейных и трикотажных предприятиях, тем самым дав старт карьере модельера. Проведенное Минпромторгом совместно с Российским союзом производителей одежды исследование помогло определить степень потребности работодателей в профессиях. Опрос охватил швейные и трикотажные предприятия в четырех федеральных округах: Центральном, Северо-Западном, Южном и Приволжском, причем как крупные от 500 до 1000 работников , так и малые до 100 человек. Абсолютно все предприятия-респонденты признались, что им не хватает швей. Помимо этих шести профессий предприятиям нужны работники еще двух десятков специальностей. К примеру, каждому шестому предприятию нужен байер, менеджер по инновациям, мерчендайзер, мастер участка и раскройщик. Проведенное исследование также показало потребность предприятий в таких профессиях как вышивальщица, контролер кроя, слесарь-ремонтник, настильщик, инженер по организации труда и многих других. Некоторые даже имеют свои торговые точки. По ее словам, выпускники школ не мечтают о работе на швейной фабрике по нескольким причинам. Во-первых, в последнее двадцатилетие была разрушена система подготовки кадров — в том числе из-за финансовых проблем. Во-вторых, в отрасли невысокая зарплата, что сказывается на мотивации осваивать ту или иную профессию. В годы перестройки и реформирования все кинулись покупать импортные вещи. И даже сейчас многие наши предприятия выпускают продукцию, где товарный знак и товарный ярлык написан латиницей, — отметила эксперт.
Профессия швея
Самая большая проблема в легкой промышленности страны — это кадры. Текстильная промышленность включает следующие профессии. «При открывшихся перспективах в отрасли легкой промышленности наблюдается кадровый голод.
7 востребованных профессий в легкой промышленности
это специалист, который осуществляет технологическое обеспечение выпуска изделий легкой промышленности (тканей, обуви, швейных изделий и других товаров народного потребления) от разработки изделия, подбора материалов. Спикер рассказала, как НСК представлена в легкой промышленности, отметив, что по причине дефицита профессиональных стандартов в промышленности диалог с системой образования затруднен, и раскрыла смежные квалификации в сфере сервиса. О проблеме необходимости государственной поддержки производства станков для легкой промышленности в России говорили еще в самом начале программы импортозамещения, спустя более чем пять лет ситуация в легкой промышленности остается прежней.
Профессия швеи никогда не будет устаревшей: какое производство одежды пользуется спросом
Именно они заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и помогут напечатать одежду точно по собственной фигуре. Техностилист — это специалист, который делает одежду «умной», объединяет ее с гаджетами, датчиками, цифровыми и другими современными технологиями. Проектировщик новых тканей — это специалист, который занимается разработкой инновационных материалов и заранее продумывает их свойства.
Престиж профессии в легпроме будет расти 2017-05-22 09:56:52 Одной из основных проблем современной легкой промышленности является катастрофическая нехватка кадров для предприятий сектора, но проблема постепенно начинает решаться. Проблема дефицита кадров в российской легкой промышленности является, пожалуй, одной из наиболее острых для всего сектора. Ни для кого не секрет, что профессиональная школа подготовки работников для легпрома, существовавшая во времена Советского Союза, была практически полностью утрачена за более чем два последних десятилетия. Обучение практически повсеместно стало низкокачественным, сегментированным. Власти пытаются решить проблему, однако она не может быть преодолена в короткие сроки, тем более что ситуация осложняется экономическим кризисом, падением спроса на большинство товаров, в том числе одежду и обувь, а также низким уровнем заработной платы в легпроме.
Примеров нехватки кадров на сегодняшний день огромное количество, причем о трудностях заявляют повсеместно. Так, например, недавно, президент Союза производителей легкой промышленности Санкт-Петербурга, Светлана Молчанова заявила, в северной столице существует производственный швейный кластер, но там заняты гастарбайтеры, и высокого качества продукции они обеспечить не могут. В Ивановской области, традиционно считавшейся текстильным краем, также не хватает кадров для работы в отрасли. Выпускники не хотят учиться в техникумах, а бюджетные места в 34-х колледжах нередко «простаивают». Та же ситуация на обувных предприятиях. В Челябинске обучение специальностям легпрома сведено практически к нулю. Молодежь не спешит поступать на технические специальности, ведь это требует больше временных и умственных затрат, а работа на производстве более тяжелая и вредная, чем в офисах.
Не хватает как рядовых сотрудников: швей, операторов крутильного, плетельного, мотального, чесального, прядильного оборудования, так и технологов, инженеров по оборудованию. Кадры для развивающихся предприятий ищут повсеместно. Для этого предприятия сотрудничают с государственными структурами, муниципальными властями, центрами занятости населения.
Профессии будущего в легкой промышленности Педагогический коллектив Новосибирского колледжа легкой промышленности и сервиса включен в систему непрерывного повышения квалификации. Так, в рамках работы Консорциума «Научно—производственный образовательный кластер легкой промышленности Новосибирской области» преподаватели и мастера производственного обучения колледжа Наталья Глухова, Надежда Тимошенко, Анна Ковязина, Елена Богданова, Ирина Лаптева, Елена Быструшкина, а также студенты Екатерина Юганова, Аселя Толонбаева, Дарья Садовая посетили мастер-класс дизайнера из Израиля Анны Соло «Шаг вперед: виртуальная коллекция. Компьютерное моделирование и трехмерная визуализация».
Основной посыл — заказы отечественных компаний должны выполняться на мощностях российских производителей. Участие в проекте для российских предприятий легкой промышленности бесплатное. Для этого необходимо пройти процедуры регистрации и аккредитации на Бирже контрактного производства по направлению «Легкая промышленность и индустрия моды» в качестве исполнителя, указав виды производимых работ, минимальные партии, информацию о производстве, имеющемся оборудовании и компетенциях. В актуальной ситуации биржа позволяет загрузить производственные мощности и, как следствие, увеличить показатели импортозамещения на внутреннем рынке. На этот год перед нами уже стоит задача поднять показатели с трехсот аккредитованных фабрик до тысячи. А также вовлечь в эту экосистему полностью все сферы, связанные с легкой промышленностью, дизайном, модой: от поставок материалов и фурнитуры до креативных агентств, компаний, занимающихся разработкой, например лекал, и так далее. Фабрика и биржа — главные цифровые проекты для меня, которые друг друга дополняют и развивают. В них глубоко интегрирована система менеджмента качества, которая каскадируется на предприятия-участники биржи. Кроме того, в этом году в рамках цифровой платформы БКП создаем рейтинговую систему всех предприятий по уровню качества.
А система менеджмента качества зашивается краеугольным камнем в данную систему аудита и присвоения рейтинга фабрикам. Эффекты от цифровой экосистемы На первый взгляд может показаться, что все автоматизированные процессы у нас работают разрозненно. Но они интегрируются между собой и стекаются в один «командный пункт». Запуск всех процессов, их координация и контроль осуществляются в рамках матричной системы принятия решения. В идеальном мире это саморазвивающаяся система. Big date, дата-центр и подключение к аналитике искусственного интеллекта могут привести к тому, что эта цифровая экосистема будет сама развиваться. Пока же администрируют люди, но уже процесс ускорился в десятки раз. Сотрудники тратят меньше времени на разговоры, пустое согласование, исправления и корректировки. Программа и экосреда уже сами формируют задачи и зачастую запускают их исполнение.
Кроме того, цифровизация дает максимальную гибкость производства, то есть дает возможность подстраиваться под изменения внешней среды, под новые вызовы Также растет управляемость процессами. Еще одно несомненное преимущество нашей цифровой фабрики — возможность интеграции ее экосистемы с внешними маркетплейсами, интернет-площадками, различными IT-платформами. Но чтобы фабрика стала цифровой, она должна пройти первый этап — автоматизацию. Сначала необходимо создать прочную техническую базу: инженерия, коммуникации, поставить, автоматизировать и запустить все ЧПУ-оборудование. На сегодняшний день можно сказать, что наш проект по цифровизации производства находится на финишной прямой. Не без ошибок мы создавали эту фабрику.
В Ивановской области по проекту "Профессионалитет" готовят кадры для легкой промышленности
В пятилетнем возрасте с родителями переехала в региональный центр, училась в 36 школе. После школы поступила в 11 Профессиональное училище на швею-мотористку. Окончив его с красным дипломом, поступила в Новокуйбышевский индустриально-педагогический техникум. Здесь получила образование мастера производственного обучения, техника-технолога. После пошла работать в свое училище мастером производственного обучения по профессии «Оператор швейного оборудования», затем вышла замуж, родила дочь, вышла на работу и поступила в Курганский государственный университет. Любовь Викторовна, расскажите о компетенции «Швея». Испокон веков умение шить считалось неотъемлемым качеством женщины — хорошей жены, хозяйки и хранительницы очага. А со временем это умение выросло в профессию, способную обеспечить женщине и ее семье достойное будущее. Швея — это специалист, в обязанности которого входит создание разного рода швейных изделий с использованием специализированного оборудования. В зависимости от специфики производства швеи могут работать с тканями и трикотажем, кожей, мехом, войлоком и другими материалами.
А чем эта компетенция отличается, например, от портного? В отличии от портных, швеи выполняют только операцию пошива, то есть соединения между собой частей изготавливаемой одежды. Сколько человек в этом году участвовало в региональном чемпионате Курганской области в компетенции «Швея»? В нашей компетенции в категории «Студенты» 5 человек: 3 студента Курганского техникума сервиса технологий, по одному из Шадринского политехнического колледжа и Лебяжьевского агропромышленного техникума. По категории «Школьники» участников направили Красноисетская школа-интернат, Шумихинская специальная коррекционная школа-интернат, Каргапольская специальная коррекционная школа-интернат, Варгашинский образовательный центр, Лебяжьевская специальная коррекционная школа-интернат. Какие задания должны выполнить участники? Задание по компетенции «Швея» рассчитано на выявление у людей с ограниченными возможностями здоровья особого интереса к будущей профессии или специальности, профессиональных способностей и навыков, необходимых для дальнейшей самореализации в жизни в качестве индивидуального предпринимателя, работающего на заказ, или в сфере услуг.
Мода — это явление, которое олицетворяет мир одежды, стиля и вкуса, оказывая огромное влияние на нашу жизнь. Мода стимулирует креативность, вдохновляет на эксперименты и позволяет людям выразить свою личность через одежду и аксессуары. Компетенция «Технологии моды» объединяет специалистов по созданию одежды разных стилей — от исторического костюма и классики до гранжа и гламура.
Кроме предприятий легкой промышленности в конкурсе приняли участие индивидуальные предприниматели, ателье, а также впервые — студенты профильных среднеспециальных профессиональных организаций и самозанятые граждане. Победители конкурса получили денежные премии от Правительства Липецкой области за первое место — 100 тысяч рублей, второе — 70 тысяч рублей, третье — 50 тысяч рублей. Одна из целей конкурса — повышение престижа рабочих профессий.
Эксперты считают главной причиной кадрового голода в отрасли утрату престижа рабочей профессии. Уходит на пенсию прежнее поколение специалистов, подготовленное еще в Советском Союзе, а молодежь не стремится работать в легкой промышленности. Так, директор «Колледжа петербургской моды» Ольга Коротеева отметила, что профессия швеи не пользуется спросом, и в колледже не готовят таких специалистов. В Союзе производителей изделий легкой промышленности сообщили, что в других профильных колледжах существуют программы подготовки по специальности «оператор швейного цеха», однако спроса на обучение нет.