Медицинская сестра высшей категории со стажем работы получает зарплату 25 тыс., а начинающая санитарка без стажа – 30–32 тыс. При этом показатель по зарплате среднего медперсонала выполнялся более, чем на 100%. Санитарки могут получать больше медсестер по нескольким причинам.
Младший медперсонал переводят в уборщицы и сокращают зарплаты
Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. А вот медсестра в среднем в Москве получает от 35 до 50 тыр. С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%. С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%. Новости. Информационно-разъяснительные материалы СФР. Санитарки и медсестры выполняют важную роль в медицинской сфере, однако их обязанности имеют существенные отличия.
Несправедливая зарплата. Медсёстры против санитаров
Санитарки получают в 2 раза больше, чем медсестра. Я не против, чтобы санитарки и представители других профессий получали такую высокую зарплату, но почему нас, медсестер, так унизили? По факту мы получаем 18—22 тыс. К сожалению, медсестра не назвала учреждение, где она работает, но ее телефон остался, поэтому Бурков пообещал разобраться, как такое возможно. Откуда у нас такая ситуация?
Ключевые факторы разницы в зарплатах санитарок и медсестер Существует несколько основных причин, объясняющих, почему санитарки получают больше медсестер : Уровень ответственности за работу разный Разное образование и опыт Разная сложность и интенсивность работы Региональные различия в оплате труда Рассмотрим эти факторы подробнее. Уровень ответственности Санитарки выполняют более простые задачи: уборка, поддержание чистоты, помощь пациентам.
Это важно, но не требует высокой ответственности. Почему санитарки получают больше медсестер связано с тем, что медсестры непосредственно участвуют в лечении, диагностике и уходе. Они контролируют состояние пациентов, быстро реагируют при ухудшениях, выполняют сложные процедуры. Это гораздо более ответственно. Образование и опыт Для работы медсестрой нужно получить специальное образование, пройти практику, постоянно повышать квалификацию. Санитаркам достаточно краткосрочных курсов.
К тому же опыт медсестры влияет на уровень оплаты труда. Сложность и интенсивность работы Медсестры постоянно контролируют состояние пациентов , работают с медицинским оборудованием, сложными схемами лечения, сталкиваются со стрессовыми ситуациями. А санитарки выполняют однообразные физические задачи по уборке. Региональные различия В некоторых регионах спрос на санитарок выше и их зарплаты тоже. Это может объяснять локальные случаи, когда санитарка зарабатывает больше местной медсестры. Повышенный спрос на квалифицированных санитарок Существует повышенный спрос на квалифицированных санитарок, что также влияет на их более высокий уровень оплаты труда по сравнению с медсестрами.
Квалифицированные санитарки обычно проходят специальное обучение и получают сертификаты или лицензии, подтверждающие их компетентность в выполнении определенных процедур и обязанностей.
У санитарок же заработок в 45 тысяч - это минимум. Поэтому если взять среднюю зарплату младшего медперсонала, то там будет уже не 45 тысяч, а больше.
Мы спрашиваем у руководства, почему так происходит, а они только руками разводят. Светлана рассказала, откуда у санитарок берутся такие высокие зарплаты: - Зарплата состоит из оклада, премий и стимулирующих выплат. У санитарок оклад меньше, чем у медсестер.
Дальше идут стимулирующие выплаты, которые оцениваются по 50-балльной системе. Когда нас наказывают, эти баллы снимаются. Так вот эти 50 баллов у медсестры - это 2 тысячи рублей, а у санитарки - 20 тысяч рублей.
К тому же они считаются низкооплачиваемым населением и им положена единовременная выплата. С учетом северных коэффициентов она составляет 7,5 тысяч. Получается так: стимулирующие выплаты - 20 тысяч, единовременная выплата - 7,5 тысяч, плюс еще премии.
Таким образом санитарки получают каждый месяц около 30 тысяч просто за то, что они являются санитарками. Когда пришла зарплата за январь, медсестры были в шоке. Светлана говорит, что они получили гораздо меньше, чем санитарки, хотя работали в разы больше.
Она считает, что это просто унижает их достоинство: - За январь у нас ни одна санитарка не получила менее 45 тысяч рублей. У них уже и в декабре была очень высокая зарплата, но в январе мы просто были в шоке. У меня зарплата вышла 39 тысяч, у моей санитарки - 47 тысяч.
При этом человек не имеет медицинского образования вообще. А у меня стаж 19 лет и высшая квалификационная категория. Я считаю, что этим руководство унизило наши профессиональные качества и человеческое достоинство.
Таким образом, в связи с сокращением должностей младшего медицинского персонала именно на уборщиц служебных помещений были возложены эти обязанности, вместе с непосредственным уходом за больными. Сколько наэкономили во время ковид - на санитарках? По словам Орлова, «реформа», приведшая к исходу санитарок из медицины, сводится не к формально-юридическим основаниям и не к реальной объективной необходимости, а просто-напросто к деньгам. И тут не та история, где про интересы работников. Во время пандемии проблема особенно обострилась, потому что уборщики, как немедицинские работники, не могли получать доплаты за риск. Например, та же Танзиля Уряшева, если бы оставалась санитаркой, согласно двум майским постановлениям правительства, могла бы получить около 38 тыс. И это цифры без учёта стимулирующих выплат, положенных только медработникам: доплат за стаж, категорию, вредные условия труда и так далее. С одной стороны, «оптимизаторы» избежали необходимости повышать заработные платы именно как медицинскому персоналу, а с другой — сэкономили огромные суммы, понизив зарплаты и так самым низкооплачиваемым категориям медицинских работников.
Положительный пример В Башкирии есть пример массового восстановления в должностях санитарок в целой больнице. Уборщицы Белокатайской ЦРБ еще в марте прошлого года обратились в Республиканскую организацию профсоюза и администрация пошла навстречу - полностью восстановила в должности санитарок инфекционного отделения. Работая уборщицами, они получали зарплату уровня МРОТ, а это чуть больше 13 тысяч рублей, при этом у них не было льготного медицинского стажа. Однако после того, как на базе участковой больницы был создан провизорный госпиталь — сотрудниц опять перевели в уборщицы. Поступила повторная жалоба. В июле 2020 года проблему вроде как снова разрешили и вроде как окончательно. Сейчас приказ о переводе уборщиц действует до конца года, но в 2021 году в штатное расписание больницы будут внесены должности санитарок на постоянной основе».
Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько
| Минздрав предложил передать обязанности врачей медсестрам | «Медсёстры (даже старшие) получили зарплату меньше, чем санитарки. |
| Российские медсёстры потребовали оставить санитарам низкую зарплату | больше тридцати четырех тысяч, в Санкт-Петербурге - около двадцати шести тысяч; процедурная медсестра - двадцать девять тысяч. |
Оптимизация добралась до санитарок
| Про врачей и млад. мед персонал. | Пикабу | Согласно ему, младшая медицинская сестра и санитарка должны пройти обучение, соответствующее занимаемым должностям. |
| Специальная социальная выплата медицинским работникам | 15 августа 2023 - Новости Новосибирска - НГС. |
| Почему медсестры получают почти в четыре раза меньше, чем врачи? | Оклады врачей, медсестер и санитарок в России выравняют в 2025 году. |
| Почему у санитарок зарплата больше чем у медсестер вопрос путину | Санитарка может получать больше медсестры только в том случае, ели она. |
Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры?
| Младший медперсонал переводят в уборщицы и сокращают зарплаты | Санитарки и медсестры выполняют важную роль в медицинской сфере, однако их обязанности имеют существенные отличия. |
| Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр? | Почему санитарки получают больше денег, чем медсестры: ключевые факторы. говорит медсестра МСЧ МВД по Омской. |
Подмосковный обком профсоюза работников здравоохранения обеспокоен диспропорцией в оплате труда
Родственница работает в соседнем городе с населением менее 50 тысяч, пациентов у них мало. Получается, она при значительно меньшей нагрузке будет дополнительно к зарплате получать 30 тысяч, а я — пахать за минималку. Даже если оклады нам повысят, то уберут доплату до МРОТ, и ничего не поменяется. Попытка государства избирательно заботиться о медицинских работниках обычно приводит к тому, что искусственно создаются новые проблемы, замечает в беседе с «Октагоном» главный врач одной из больниц Орловской области, попросивший не называть его имя. Лоры, кардиологи, невропатологи и другие стали устраиваться на работу терапевтами ради высокой зарплаты. Сейчас в стране дефицит уже всех врачей — и терапевтов, и узких специалистов. Социальную надбавку получает чуть больше половины медработников страны. Media Врач уточняет, что год назад при введении специальной социальной выплаты власти по непонятной причине обошли стороной часть медиков. В частности, выплаты не положены персоналу городских больниц, чья работа часто намного более тяжёлая, чем в других медучреждениях. Сотрудники стали увольняться и переходить на работу туда, где предусмотрена социальная выплата. В дальнейшем эта проблема только усугубится.
То есть медицину на селе мы как-то вытянем, а в ряде городов угробим. Ещё более активная текучесть персонала начнётся и в городских больницах малых городов. Медики будут переходить на работу в районные медучреждения, где положены социальные выплаты, — добавляет собеседник. С такой позицией согласны и другие представители сферы. Они обращают внимание на то, что в большинстве случаев основная нагрузка по лечению пациентов ложится на городские больницы, а дополнительные выплаты начисляются специалистам из районных медучреждений.
Ещё не забудьте посоветовать поменять работу, если не доволен зарплатой. Ведь у нас менеджеров и продавцов не хватает, не правда ли? Средняя заработная плата среди сотрудников учреждения за 6 месяцев 2015 года у врачей составила 31 979,73 рубля, у среднего медицинского персонала — 18 360,23 рубля. Уровень заработной платы в учреждении соответствует установленному прогнозному размеру заработной платы согласно Указа Президента от 07. Заработная плата конкретного работника зависит от занимаемой должности, квалификации, стажа, количества отработанных часов в месяц. Информация о том, что врачи не делают обход, не соответствует действительности.
Ищите, где вам лучше», - говорит медсестра. Там отметили, что они действуют в рамках законодательства и зарплаты повышают в соответствии с указом президента РФ от 7 мая 2012 года. Прокомментировать ситуацию мы попросили специалистов регионального Минздрава. Судя по их ответу на запрос, зарплаты санитарок в омских медучреждениях действительно поднялись существенно выше, чем у медсестер. Но, во-первых, все происходит строго по закону, а во-вторых, зарплаты санитарок в среднем все-таки остаются чуть ниже, чем у медсестер. Чиновник уточнил, что данные цифры являются усредненными показателями. Зарплата конкретного работника может быть как выше, так и ниже, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Ничего общего и имеющего с качеством здравоохранения в повышении зарплаты нет. Чтобы хватило всем, нужно увеличить тарифы ОМС. Чиновники сделали А и забывают про Б. Произошло следующее. Зарплату увеличили по приказу, но теперь не хватает денег даже на медикаменты. Меня возмущает, что нами руководят люди, которые никогда не работали «внизу», то есть в больницах и поликлиниках. Они прекрасно понимают, что, увеличив тарифы, нужно давать больше денег. А увеличивать их обязательно нужно, в противном случае больницы начнут банкротиться и не будет никакого толка от того, что повысили зарплату. Не нужно никаких изменений в «дорожной карте», нужно попытаться достучаться, что нужен другой тариф. Он обеспечит все. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал три распоряжения о выделении денег на повышение квалификации врачей, паллиативную помощь и лекарства бюджетникам. Сумма составляет порядка 11 млрд рублей. Сколько реально попадет на здравоохранение он же не подписал, половину украдут. Я считаю, пока не прекратится на всех этапах воровство, мы не добьемся ничего. И все законы, которые издают в Москве, абсолютно неадекватные. Путин велел повысить зарплату, чиновники ринулись четко выполнять его поручение. Но тот факт, что теперь денег не хватает на медикаменты, не волнует никого. Нужно изначально поломать систему страхования. Бесплатная помощь должна оказываться детям, инвалидам, пенсионерам. Сюда же должна входить экстренная помощь. Но если ты человек работающий и тебе требуется плановая медпомощь — будь добр плати деньги. Ты не должен быть добровольно застрахован, тебя нужно дополнительно страховать и тебе следует платить какие-то взносы в ДМС. Тогда человек обеспечивает себе плановую помощь за счет ДМС. А если не платишь ДМС, тогда плати наличные. Нельзя лечить за те копейки, которые за сотрудника платит работодатель. А о том, что еще есть черная зарплата никто не думает. Заработную плату медперсоналу повышать несомненно надо, но не таким способом. Общую систему никто не может придумать. Неужели у нас нет экономистов? Собрали бы 5 главврачей ведущих медучреждений, и они бы все решили. Но в министерство для обсуждения законов никто не приглашает, никто не советуется, как лучше сделать. Претензии предъявлять самарским руководителям бессмысленно, они вынуждены следовать поручениям федеральных чиновников.
Добрый день!скажите пожалуйста,у всех зп санитар больше медсестер?в нашей клинике ужасающая
С нового года санитарки получили нехилые премии не считая уравненной зарплаты, доходит до драк с медперсоналом, а именно незаслуженно ущемленные медсестры не выносят теперяшней заносчивости санитарок. Повышение происходит в рамках исполнения майских указов, согласно которым с 1 января 2018 года врачи должны получать 200% от уровня средней зарплаты по региону, а медсестры и санитарки — 100%. старшая сестра в приемном отделении, говорит у санитарок зарплата стала больше чем у Речь идёт, что санитарки больше получают, но никто не задаётся вопросом, может они получают свое, а у просто забирают, но это не означает, что отдают санитаркам.
Добрый день!скажите пожалуйста,у всех зп санитар больше медсестер?в нашей клинике ужасающая
В населенных пунктах с числом жителей от 50 до 100 тыс. По словам премьер-министра Михаила Мишустина, назначаются средства с 1 марта. За текущий месяц повышенные соцвыплаты медработники должны получить уже в апреле. Мера затронет более 200 тыс. Сейчас врачи центральных районных ЦРБ и районных больниц получают максимальную выплату в размере 18,5 тыс. Врачи первичного звена могут рассчитывать на надбавку в размере до 14,5 тыс. Средний медперсонал ЦРБ и районных больниц получает дополнительно 8 тыс.
У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях. Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель. Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается. И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет. Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов. Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек. При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении. В одну из ночей пациенты просто сидели на диване в коридоре. Ну некуда их было совершенно поместить. Они сидя спали. Естественно, в таком положении им нельзя поставить капельницу или дать кислород. В начале года проще было, но совсем тяжело стало с сентября, когда вышел приказ о том, что пациентов можно везти в полностью укомплектованное отделение. Это просто бесчеловечный какой-то приказ.
Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную системы здравоохранения и участвовать в базовой или территориальной программах обязательного медицинского страхования.
В некоторых других странах, например, в развивающихся, эта разница может быть не столь явной. В ряде случаев, санитар движет на более высокую зарплату. Главным образом, это связано с тем, что они обычно получают дополнительное образование и более глубокую подготовку в области медицины и здравоохранения. Опыт работы и профессиональные связи также могут способствовать поднятию на новый уровень карьеры. Санитары в некоторых случаях могут иметь больший опыт в проведении процедур, чем медсестры, не говоря уже о том, что они обычно работают в более широком спектре секторов здравоохранения.
Почему санитарки получают больше медсестер
Там более-менее уравняли зарплаты, но, чтобы санитарки получали больше медсестер, - такого нет нигде. Светлана Зарубина говорит, что разговоры с руководством больницы не принесли никаких результатов. Единственный совет, что им дали - набраться терпения: - В ноябре мы писали письмо на имя главного врача с просьбой объяснить ситуацию. Нам ответили, что больница выполняет указы президента от 2012 года. И добавили: «Девочки, ждите выборов и терпите. Никуда не обращайтесь, потому что нашего главного врача снимут».
Сам главврач разводит руками и говорит: «Девочки, я обязан это делать». А почему мы должны ждать? Почему мы должны терпеть? Медсестры не хотят оставлять ситуацию на самотек. Они планируют добиваться своей правды всеми силами и средствами: - Дальше будем обращаться к президенту, потому что это нельзя оставлять просто так.
Я считаю, что об нас просто вытерли ноги. В Министерстве здравоохранения Республики Коми предоставили официальную информацию о зарплатах в Эжвинской больнице. Она разнится с теми цифрами, о которых говорят медсестры. Так, за январь санитаркам в среднем заплатили 45 762 рубля. Зарплата медсестер больше всего на 110 рублей: 45 866 рублей.
Таким образом, слова медиков частично подтвердились. Подпишитесь на PG11. Новостях» или «Яндекс. Дзен» Как вы думаете, добьются ли медсестры справедливости?
Также, разница может быть связана с региональными или местными факторами, такими как уровень экономического развития, спрос на определенные профессии и коллективные договоры. Почему санитарки получают больше медсестер? Санитарки могут получать больше медсестер по разным причинам, включая различия в уровне образования, опыте работы, ответственности и специализации. Также, заработная плата может зависеть от региона, где работают санитарки и медсестры, а также от условий работы и спроса на эти профессии. Какие требования обычно предъявляются к санитаркам и медсестрам?
Требования к санитаркам и медсестрам могут включать наличие медицинского образования медицинского колледжа или университета , сертификацию или лицензию, опыт работы в медицинской сфере, знание медицинских процедур и протоколов, умение работать с медицинским оборудованием, коммуникативные и организационные навыки, а также способность работать в коллективе и под давлением. Весь текст предоставлен исключительно в ознакомительных целях.
Проводя подсчёты, надо учитывать сопутствующие факторы, позволяющие оценить реальную картину с уровнем доходов работников отрасли: подсчёт средней зарплаты осуществляется с учётом доходов не только медиков, работающих в госучреждениях, но и людей, трудящихся в частных клиниках; разница региональных коэффициентов; расчёт средней зарплаты не отображает реальных доходов конкретных людей. Например, средний уровень доходов медработников составляет 47 000. Сотрудники частных косметологических клиник могут получать до 90 000, а муниципальные терапевты в республиках Северного Кавказа жить на 23 000 рублей в месяц.
Благодаря «северным» надбавкам работники медучреждений в ЧАО получают до 110 000 ежемесячно. Медицинские сёстры в среднем получают 20 000, но фактически многие живут на 13 000 в месяц. Таковы тенденции первого полугодия 2017 г. Правительство проиндексировало заработные платы медиков по итогам 2017 г. Какими будут зарплаты медиков в 2018 году: последние новости Какими будут зарплаты медиков в 2018 году в последних новостях, рассказала вице-премьер Голодец.
Член правительства понадеялась на выполнение в полном объёме «Майских указов» в соответствии с реализуемой ныне социальной программой повышения благосостояния граждан. Планируется выделить из госбюджета на выполнение программы 670 млрд. Предусмотрено вливание в отрасль вдвое больше средств в сравнении с 2017 г. Минфин планирует увеличение реальных доходов населения в 2018 г. Предполагается выделить из бюджета на медицину 80 млрд.
Задумано повышение на 21. Норматив отображает сумму средств, выделяемых на каждого сотрудника, прикреплённого к конкретному медицинскому учреждению на 1 год. Заверения правительства обнадёживают, остаётся дождаться их реализации и сопоставить рост доходов с реальной инфляцией. Доходы работников медицины должны превысить в новом году средние зарплаты по региону, в котором живет медик, вдвое. Для этого, в частности, запланировано решающее повышение зарплат медиков в январе.
Зарплата медиков с 1 января 2018 года — что говорится в последних новостях из правительства о том, на какой процент вырастут доходы медицинских работников после индексации. Как исполняются майские указы 2012 года и могут ли они быть выполнены Те, кто хотя бы вполглаза наблюдал все эти годы за тем, что происходит вокруг так называемых майских указов, знают, что для их достижения в ход шли самые разные ухищрения власти. О реальном выполнении и о достижении средней зарплатой врача двукратного превышения над средней зарплатой по региону, в котором он живет, в 2018 году речи, конечно же, и быть не может. Один из ярких примеров, который затрагивает непосредственно медицину. Для среднего медицинского персонала, то есть, санитаров и санитарок, а также младших медсестер, по майским указам была поставлена цель довести их доходы до уровня средней зарплату по региону.
Цель, безусловно, правильная. Однако в некоторых регионах был придуман простой шаг — средний медицинский персонал сократили, но работников не уволили, а перевели на должности технического персонала. При этом зарплаты их оказались даже более низкими, чем прежде. К примеру, в Свердловской области большинство больниц поступило именно таким образом, и санитарка, которая получала на руки 17 тысяч рублей в месяц, стала получать 12 тысяч, а ее ежегодный отпуск сократился более чем вдвое — с 60 рабочих дней до 29 календарных дней. Доказывают эту ситуацию не только рассказы самих работников, но и документы — в должностные инструкции уборщиков были включены обязанности санитара.
В принципе не отрицают такую ситуацию даже чиновники. Министр здравоохранения той же Свердловской области прямо сказал, что к 2018 году младший медперсонал будет сокращен вчетверо. В крупном и, казалось бы, богатом Санкт-Петербурге похожая история — власти прямо сообщили, что сократили половину младших медработников, часть из них переведя в разряд технических работников, с той же целью — экономия фонда зарплаты и распределение денег в пользу оставшихся медработников для выполнения майских указов. Таким образом, формально было обещано, что медицинские работники будут жить лучше, по факту же многие стали жить еще хуже. Хотя чиновники, вероятнее всего, смогут притянуть нужные показатели к нужному уровню, и накануне президентских выборов президент Путин отчитается о том, что его указы 2012 года выполнены, а значит он прекрасно справился со своими обязанностями и имеет право снова возглавить страну.
Приведенный пример того, как обошлись с медицинским персоналом — лишь один из множества примеров махинаций со статистикой.
Судя по их ответу на запрос, зарплаты санитарок в омских медучреждениях действительно поднялись существенно выше, чем у медсестер. Но, во-первых, все происходит строго по закону, а во-вторых, зарплаты санитарок в среднем все-таки остаются чуть ниже, чем у медсестер. Чиновник уточнил, что данные цифры являются усредненными показателями. Зарплата конкретного работника может быть как выше, так и ниже, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стоит отметить, что неравномерное поднятие зарплат медсестрам и санитаркам характерно не только для омского региона. Вот для этого санитаркам и повысили резко зарплату. Но теперь получается, что вознаграждение квалифицированного медицинского работника, медсестры, оказалось ниже зарплаты работника без образования — санитарки.
Несправедливая зарплата. Медсёстры против санитаров
Скорее даже наоборот — в конечном итоге страдают не только медицинские работники, но и пациенты. Несправедливая зарплата. Медсёстры против санитаров Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения? Вот это непонятно и нелогично.
В декабре газета «Борзя-Вести» сообщила, что медицинская сестра в Борзе пожаловалась на зарплату ниже, чем у санитаров. Разница в 7 тысяч рублей. Медсестра зарабатывает 15 тысяч рублей, а санитарка — 22 тысячи.
Тогда возникло ощущение, что это какой-то частный случай и, возможно, санитарка намыла полов в несколько смен за кого-нибудь в отпуске, и поэтому разово заработала больше. Но все оказалось масштабнее. Посыпались сообщения из других больниц, что ориентировочно с октября месяца санитарам резко повысили зарплату, сохранив на прежнем уровне заработную плату для медсестёр и врачей.
Конечно, мы рады, что повышают заработную плату, но почему такая уравниловка? Так унизить медиков — зачем тогда учиться, сдавать экзамены, подтверждать квалификацию? В декабре ИА «Чита.
Ру» обратилось за разъяснением в краевое министерство здравоохранения. Ответ на запрос был расплывчатым и неопределённым. В министерстве отметили, что система оплаты труда работников государственных учреждений в Забайкалье установлена в соответствии с федеральным и региональным законодательством приказом министерства и майскими указами президента.
В январе жалобы на несправедливую зарплату посыпались и из других больниц Читы и края. В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку.
На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала?
Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12. Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно.
Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров. Но интересна динамика за последние месяцы, когда и произошло это повышение. Минздрав эти данные не предоставил.
Далее министерство цитирует всем известную истину о том, что достижение целевых показателей средней заработной платы медицинского персонала производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику: «Также необходимо учитывать, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера». Такой же абзац текста был в ответе и на предыдущий запрос по ситуации Борзи. После прочтения подобных ответов не покидает ощущение отписки.
В декабре ИА «Чита. Ру» обратилось за разъяснением в краевое министерство здравоохранения. Ответ на запрос был расплывчатым и неопределённым. В министерстве отметили, что система оплаты труда работников государственных учреждений в Забайкалье установлена в соответствии с федеральным и региональным законодательством приказом министерства и майскими указами президента.
В январе жалобы на несправедливую зарплату посыпались и из других больниц Читы и края. В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку. На конкретные вопросы получен невнятный ответ.
Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12.
Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно. Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров. Но интересна динамика за последние месяцы, когда и произошло это повышение. Минздрав эти данные не предоставил.
Далее министерство цитирует всем известную истину о том, что достижение целевых показателей средней заработной платы медицинского персонала производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику: «Также необходимо учитывать, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера». Такой же абзац текста был в ответе и на предыдущий запрос по ситуации Борзи. После прочтения подобных ответов не покидает ощущение отписки. Как будто минздрав отмахивается от необходимости комментария.
Общие фразы, отсутствие точных данных, неподтверждение и неопровержение необходимой информации. Сами же сотрудники больниц не молчат. Правда, на условиях полной анонимности: «а то влетит нам и руководителю больницы или поликлиники». Нам два раза до Нового года премию дали, чтобы зарплата была 48-50 тысяч, а сейчас сказали, будет на старом уровне — 27-30 тысяч рублей.
В центр данные ушли со среднегодовой в 50 тысяч. Наше руководство молодец — на бумаге всё выполнило, а на врачей — плевать» , — рассказывает врач из Читы. Санитары с конца прошлого года стали получать чуть ли не на уровне врачей. Причины такого повышения никто не объясняет.
Но общее недовольство, конечно, чувствуется», — комментирует ситуацию сотрудник больницы в Шилке. Разница в 5-7 тысяч. Руководство учреждения не объясняет никому, почему так произошло.
Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство. По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере. У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях. Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель. Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное.
Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12. Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно. Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров. Но интересна динамика за последние месяцы, когда и произошло это повышение. Минздрав эти данные не предоставил. Далее министерство цитирует всем известную истину о том, что достижение целевых показателей средней заработной платы медицинского персонала производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику: «Также необходимо учитывать, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера». Такой же абзац текста был в ответе и на предыдущий запрос по ситуации Борзи. После прочтения подобных ответов не покидает ощущение отписки. Как будто минздрав отмахивается от необходимости комментария. Общие фразы, отсутствие точных данных, неподтверждение и неопровержение необходимой информации. Сами же сотрудники больниц не молчат.
«Из-за майских указов у санитарок премии больше, чем у медсестёр и врачей»
При этом показатель по зарплате среднего медперсонала выполнялся более, чем на 100%. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные обязанности и ответственность: Санитарки могут выполнять более тяжелую и физически нагруженную работу, такую как подъем и перенос пациентов. Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. А вот медсестра в среднем в Москве получает от 35 до 50 тыр. В этой статье мы расскажем вам, какова зарплата санитарок в 2024 году.