Итог — работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска. Задержка заработной платы в 2023 году: куда обращаться работнику, как рассчитать компенсацию и чем грозит нарушение работодателю. Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату.
Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году
Уголовная : Частичная неуплата то есть, работодатель заплатил менее половины от положенной по ТД суммы на протяжении 3 и более месяцев — штраф до 120 тыс. Наказание могут заменить на принудительные работы до 2 лет , либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная невыплата работодатель вообще не платил работникам свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс. В качестве альтернативы судья может выбрать другие виды наказаний: лишение свободы на срок до 3 лет или принудительные работы с дисквалификацией на тот же срок.
Если был заключен гражданский договор подряда или оказания услуг , то последствия для работодателя будут не столь суровыми, как при нарушении ТК РФ. Согласно статьям 15 , 330 и 395 ГК РФ, сотрудник имеет право на защиту своих прав в виде: взыскания убытков, возникших из-за просрочки платежа; выплаты неустойки вследствие неисполнения обязательств по своевременной оплате выплачивается даже в том случае, если в ГПД подобный пункт не предусмотрен ; выплаты процентов за пользование чужими деньгами: если в договоре размер процентов не определен, то расчет проводят по ставке рефинансирования на день платежа. При этом никаких административных штрафов или уголовной ответственности не предусмотрено.
Казалось бы, гражданские отношения с работниками для работодателя выгоднее в плане последствий. Однако не стоит переводить всех сотрудников на договоры ГПХ — такая подмена прямо запрещена трудовым законодательством и может привести к административной ответственности. Что может сделать работник при задержке заработной платы Если сроки невыплат исчисляются неделями, работник имеет право перейти к серьезным мерам воздействия на работодателя.
Алгоритм действий при этом выглядит следующим образом: Сотрудник письменно уведомляет работодателя о приостановке работы и может не присутствовать на рабочем месте до момента получения заработной платы в полном объеме. Доказательством того, что работодатель получил уведомление, служит отметка о приеме документа проставляется секретарем или другим ответственным лицом на копии уведомления. Также можно отправить документ заказным письмом.
Если реакции со стороны работодателя нет, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю грозит внеплановая проверка и административная ответственность ч.
Рассказываем, как сохранить коллектив, избежать административной и уголовной ответственности, а также выплатить долги без серьезных репутационных и финансовых последствий. Статистика по задолженности в России По данным Росстата, на 1 июня 2021 года в России долги по заработной плате составили более 1,5 млрд руб. На 1 июня 2021 года работодатели задерживают зарплату 24,6 тыс. Чем грозит задержка заработной платы работодателю Эксперты советуют, в первую очередь, проверить, какие именно договоры заключены с работниками.
Это позволит спрогнозировать возможные штрафы и санкции со стороны контролирующих ведомств. При трудовом договоре уже через 2 недели с момента нарушения сроков оплаты труда сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной платы. Уволить сотрудника за неявку на рабочее место нельзя. Кроме этого, работодатель несет следующие виды ответственности: Административная: За каждый случай невыплаты штраф от трудовой инспекции в размере от 30 до 50 тыс. Для ИП — от 1000 до 5000 руб. Штраф для должностных лиц руководителя и главного бухгалтера — от 10 до 20 тыс.
За повторное нарушение размер штрафа составляет 20-30 тыс. Материальная: Компенсация работнику, в соответствии с трудовым договором. Уголовная : Частичная неуплата то есть, работодатель заплатил менее половины от положенной по ТД суммы на протяжении 3 и более месяцев — штраф до 120 тыс. Наказание могут заменить на принудительные работы до 2 лет , либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная невыплата работодатель вообще не платил работникам свыше 2 месяцев — штраф от 100 до 500 тыс.
Административная ответственность за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат установлена статьи 5. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма не выплаченной зарплаты не имеет значения.
То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для работодателей впервые нарушивших требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации относительно сроков расчета с работниками предусмотрено наказание в виде штрафа. Если же должностное лицо организации в течение года повторно совершает аналогичное правонарушение, оно квалифицируется по части 7 статьи 5. Кроме того, повторное совершение подобного правонарушения является основанием для дисквалификации должностного лица.
При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней. Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель. Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части. Сотрудники привыкают, что премия может быть фиксированной, то есть её платят автоматически каждый месяц.
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату | Куда обратить при невыплате зарплат
| Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине? | Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. |
| Как взыскать заработную плату с работодателя? | Публикации Юридической фирмы «Нечаев и Партнеры» | Смотрите онлайн видео «Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату | Куда обратить при невыплате зарплат» на канале «Мастерство в Деталях» в хорошем качестве, опубликованное 5 сентября 2023 г. 13:56 длительностью 00:04:32 на видеохостинге RUTUBE. |
| Новости и события уполномоченного по правам человека в Красноярском Крае | Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. |
| Куда пожаловаться на задержку зарплаты | Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании‑работодателя. |
Прокуратура разъясняет: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании. Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании. Рассмотрение таких дел в районном суде если работодатель не тормозит процесс займет более четырех месяцев. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника.
При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются. Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти например, медработники могут обращаться в Минздрав и т.
Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты. Не выплачивают или задерживают С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы. Однако их следует различать. Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.
Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней. То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями. При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет. Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания. Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично. Если в компании не платят зарплату 2 месяца, то это считается уже серьезным проступком. Ответственность за него устанавливается уже УК РФ.
Что делать, если не платят зарплату Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты. ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней. Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка. Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность. Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.
Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права. При этом к работодателю будут дополнительные вопросы по зарплате в конвертах. Что если не выплачивают черную зарплату В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств. Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда.
Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд. Жалоба в трудовую инспекцию Первым делом при отсутствии причитающейся вам заработной платы при увольнении лучше всего пожаловаться в трудовую инспекцию, поскольку она непосредственно занимается правами работников. Выбрать нужно отделение, подходящее вам по месту жительства. Не забудьте документы — копии приказа об увольнении, расчетов всех нужных сумм, трудовой книжки, страховых отчислений, трудового договора. Жалоба составляется в свободном виде, необходимые бумаги прикладывайте к ней. В жалобе укажите: данные отделения; описание проблемы и сумма задолженностей; ссылки на законы, которые были нарушены при увольнении чаще всего, это статья 140 ТК РФ ; просьба проверить работодателя, заставить его выплатить полностью заработную плату и, при желании, компенсацию за моральный ущерб; дата и подпись. Обращения по вопросам выплаты зарплаты после увольнения рассматриваются до 10 дней, потом 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней выносится окончательное решение. Соответствующая бумага направляется в компанию. Выполнить требования должны в течение 10 дней.
Я написала работодателю о том, что я увольняюсь, опять таки, по семейным обстоятельствам, на что он только задал вопрос: "без отработки", на что я ответила "да", тк у меня в любом случае не было бы возможности отработать 2 недели. После моего ответа он мне больше не писал. Наступило 7 число - день, когда мне должна была прийти зарплата в размере 10400 руб. Он меня игнорировал два дня, ни на одно сообщение и ни на один звонок не ответил, так же удалил меня из общего чата. К моей проблеме подключилась мама и написала ему. На моё удивление, мой работодатель сразу же начал ей отвечать на сообщения.
Что грозит работодателю за невыплату зарплаты
Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже. Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям.
В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя.
Нужно помнить, что даже день просрочки — это уже правонарушение, а значит штрафы и иные санкции будут рассчитываться со следующего дня после даты выплаты зарплаты по ТД и до момента фактической оплаты зарплатного долга сотруднику. Рекомендации для работодателя при задержке заработной платы Лучше всего не доводить ситуацию до обращения в инспекцию по труду и суд: возможные проблемы с финансами можно заметить до даты выплаты заработной платы, а значит заранее предпринять некоторые шаги по предотвращению неприятностей. Оптимизация расходов Проверьте еще раз статьи расходов, возможно, от некоторых из них можно отказаться: отказаться от аренды офиса — перевести работников на дистанционную работу или временно переехать в другое место например, в квартиру одного из владельцев компании ; продать технику, которая не используется для административных или производственных нужд кофемашины, кулеры, лишние принтеры или ПК ; оптимизировать штат, часть работы отдать на аутсорс; сократить представительские расходы , а также хозяйственные траты. Сбор долгов Практически у каждой компании есть дебиторская задолженность. Настойчиво напомните должникам о необходимости выплат, даже если речь идет о небольших суммах. Информирование сотрудников Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях.
Объясните, почему возникли подобные проблемы, как вы планируете их решать, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам некоторое время поработать «за идею», а затем получить полагающиеся деньги возможно, вместе с премией. В качестве альтернативы можно рассмотреть и увольнение. Вот лишь некоторые рекомендации: Сообщайте о трудностях на коллективном собрании, а не при личных беседах. Если собрание провести невозможно, убедитесь, что информация до работников доходит из одного источника и в одной и той же версии. Не требуйте моментального решения: лучше всего сообщить о будущих проблемах за 1-2 недели до зарплаты. Если работник решил уйти, дайте ему рекомендацию и постарайтесь сохранить хорошие отношения. Не говорите о сроках, не давайте обещаний, если не уверены, что сможете выполнить все обязательства.
Информирование сотрудников Если вы урезали расходы и получили некоторую сумму от должников, но средств на выплату зарплаты все равно не хватает, не нужно молчать. Эксперты советуют открыто сообщить коллективу о возникших трудностях. Объясните, почему возникли подобные проблемы, как вы планируете их решать, а также сколько времени потребуется для выхода из сложной ситуации. Предложите сотрудникам некоторое время поработать «за идею», а затем получить полагающиеся деньги возможно, вместе с премией. В качестве альтернативы можно рассмотреть и увольнение. Вот лишь некоторые рекомендации: Сообщайте о трудностях на коллективном собрании, а не при личных беседах. Если собрание провести невозможно, убедитесь, что информация до работников доходит из одного источника и в одной и той же версии. Не требуйте моментального решения: лучше всего сообщить о будущих проблемах за 1-2 недели до зарплаты. Если работник решил уйти, дайте ему рекомендацию и постарайтесь сохранить хорошие отношения. Не говорите о сроках, не давайте обещаний, если не уверены, что сможете выполнить все обязательства. Вместо «Нам задержали деньги, но клиент скоро все оплатит, и мы погасим долги» лучше сказать «Клиент нарушил сроки оплаты, мы обратились к юристам и готовим исковое заявление в суд». Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников документ послужит гарантией, что их не обманут, а для вас — основанием для невыплаты заработной платы в течение определенного срока. К примеру, можно подготовить соглашение о выплате зарплаты и премии после окончания сложного периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок. Надеемся, что наша информация поможет уберечь компанию от кадровых потерь, сохранить репутацию предприятия и избежать серьезных штрафов со стороны контролирующих органов.
Пока долг по зарплате не выплачен и действует приостановка, сотрудник может не присутствовать на рабочем месте. Такое поведение не будет рассматриваться как прогул, не повлечет дисциплинарной ответственности. Если предприятие направило уведомление о готовности выдать задолженность, работник обязан выйти на работу на следующий день. Нужна помощь в составлении претензии о невыплате зарпаты? Получите консультацию юриста Жалоба в прокуратуру Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением законодательства во всех сферах. Проверки по фактам задержки зарплаты являются одним из приоритетных направлений в работе ведомства. Вот пример , где разъяснения по данному виду нарушений дает прокурор Москвы. Жалобу можно подать при любом периоде просрочки 1 день, 3 месяца или год. Порядок ее рассмотрения заключается в следующем: прокурор проверяет жалобу заявление и приложенные документы; у руководителя компании-должника запрашиваются объяснения о причинах образования просрочки, материал по расчету зарплаты; по факту задержки выплат выносится представление со сроком об устранении нарушения; если работодатель не реагирует на представление, возбуждается административное или уголовное дело; прокуратура вправе подать иск в суд в интересах работников. Меры реагирования на жалобу будут приняты очень быстро. Если работодателя привлекут к ответственности по ст. При повторном нарушении размер санкций будет еще больше. Если период просрочки по зарплате превысил 2 месяца при полной невыплате или 3 месяца при частичной невыплате , то в отношении руководителя компании возбудят уголовное дело по ст. Но для этого будут проверяться причины возникновения долга. Если он образовался из-за корыстной или иной личной заинтересованности директора, то ему грозит уголовное наказание. Примером можно назвать выплату себе премии или какого-либо бонуса, хотя эти средства могли пойти на выдачу заработной платы персоналу. Жалоба в прокуратуру на задолженность по зарплате Обращение в трудовую инспекцию По любым нарушениям со стороны работодателя сотрудники могут обращаться в трудовую инспекцию ГИТ. Обращение можно направить как в письменном, так и в электронном виде.
Невыплата заработной платы
Запросить сведения по электронному листку нетрудоспособности можно на федеральном портале госуслуг или в личном кабинете СФР. Если пособие вам не выплатил работодатель, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично, по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру ; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят. Если пособие вам не выплатил СФР, сначала обратитесь к работодателю с просьбой уточнить, нет ли ошибки в сведениях о вас, которые он передал в СФР. Даже если информацию о вашей болезни СФР получает автоматически, работодатель все равно отправляет в фонд ваши данные, например реквизиты зарплатного счета. Также уточните в СФР, нет ли технической ошибки. Если Социальный фонд откажет вам в выплате, вам выдадут мотивированный отказ. Обжаловать его можно: онлайн, на федеральном портале госуслуг ; в вышестоящем органе Вы можете пожаловаться вышестоящему должностному лицу либо в вышестоящее отделение СФР. Например, если решение вынесло районное отделение СФР, вы можете направить жалобу его руководителю, отказ руководителя районного отделения можно оспорить в городском отделении, решение городского отделения — в федеральном ; в суде районный суд по месту нахождения организации.
Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Если работодатель не сделает этого, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично, по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру ; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации.
Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?
Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода. Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки. До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Расчеты могут производиться наличными. Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант — оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.
Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату ЗП Бездействие — такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии. Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант — доказывать свою правоту в судебном порядке. Разговор с руководством Задавая вопрос: «Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?
В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется. Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию — две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается: сумма и период времени, за который она не была выплачена; кто является составителем претензии — ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения. Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность.
А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства.
Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим. Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение. И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.
А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд. В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату. Помощь суда Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату. Куда обращаться помимо суда, было сказано выше.
Но если всё это не сработало а бывает и так , остается лишь последний метод. Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги. По отношению к нечестному начальнику будут применены соответствующие санкции, и этим займутся уполномоченные органы, у которых для этого имеются все права. Но работнику нельзя расслабляться в этом случае. Главная задача — вернуть свои деньги.
Но в исковом заявлении можно указать не только это требование — заявитель имеет право потребовать компенсацию. И работодатель обязан будет её выплатить, так как он пользовался чужими денежными средствами. А это — статья. Отсчитывается такая компенсация, начиная с первого дня задержки зарплаты. Если, допустим, её должны были начислить 1-го числа, то со 2-го пойдут проценты.
Прокуратура Это надзорный орган, который уполномочен проводить соответствующие проверки по заявлениям, поданным гражданами. Вот туда и можно пойти, если не выплачивают зарплату. Что делать? Во-первых, прийти в прокуратуру. На входе разузнать имя дежурного сотрудника и номер кабинета, в котором он находится.
А далее нужно изложить ему суть проблемы, максимально подробно и в деталях. И при нем же написать заявление. Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений. Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти.
К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.
Так, можно взять кредит на выплату зарплаты, договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы и соглашаться на увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем. По другим причинам сотрудника могут уволить тоже только после начала рабочих дней.
Таким образом, положенную зарплату за апрель сотрудникам в любом случае должны выплатить. По словам Александра Иноядова, тонкий момент заключается в том, что самоизоляция не носит общеобязательного характера, поэтому нужно чётко определять, относится ли сотрудник к категории лиц, которые не должны нарушать этот режим. Все остальные ориентируются на режимы работы, которые устанавливает работодатель. Немало жалоб на то, что работодатель не перестал платить, но сократил зарплату. Такая ситуация особенно актуальна для тех, у кого заработок состоит из оклада и премиальной части.
Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году
| Долги по зарплате: как платить сотрудникам в кризис - Онлайн бухгалтерия Небо | Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? |
| Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя | заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. |
| Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату | К сожалению, нередки случаи, когда работодатель либо значительно задерживает, либо совсем не выплачивает заработную плату сотруднику. |
| «Боимся жаловаться». Что делать, если работодатель задерживает зарплату | Если не платят зарплату в течение двух недель после установленного срока, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру. |
| Задержка зарплаты: куда жаловаться и какая компенсация положена - Лайфхакер | Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию. |
Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?
работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; - работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу. Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты; - работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу. Заработную плату нужно выплачивать регулярно, не реже двух раз в месяц. Если работодатель не выплачивает зарплату, то обратится в Следственный комитет Российской Федерации можно следующими способами.
Что делать, если работодатель не выплачивает серую зарплату?
Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Прокуратура разъясняет: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Но если работодатель вовремя не платит зарплату, то вряд ли он добровольно заплатит проценты за задержку выплаты зарплаты. Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами. Как подстраховать себя от возможной невыплаты заработной платы рассказывает юрист Антон СорвачевПоддержать канал
Прокуратура разъясняет: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
| Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату | Куда обратить при невыплате зарплат | Если не платят заработную плату, то обращаться нужно по восходящей линии: от руководства и по цепочке до суда. |
| Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты - | Невыплата работодателем заработной платы с точки зрения закона. |
| Эксперты рассказали, куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году | Согласно им платить компенсацию работодатель обязан за задержку не только начисленных и не выплаченных сумм, но и причитающихся работнику выплат, которые не были ему начислены своевременно, но право на их получение признал суд. |
Что делать, если вам вовремя не платят зарплату? Разбираемся вместе с юристом
Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Не выплачена зарплата. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим. Что делать работникам разных сфер, если работодатель не выполняет свои обязательства по зарплатам?