Совместная разработка Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза" и Новосибирского Государственного Университета – программно-аппаратный комплекс для дистантного.
Лучшие клиники по ReLEx SMILE
- Возможности в лечении катаракты
- Победитель «Лидеров России» возглавил МНТК «Микрохирургия глаза»
- Отзывы 730 пациентов о «Микрохирургии глаза им. Федорова» в Москве - ПроДокторов
- За что уволили гендиректора МНТК имени Святослава Федорова?
Прорывные технологии лечения зрения опыт клиники «МНТК «Микрохирургия глаза» им. С.Н. Федорова»
Также Ирина Александровна отметила, что конференция «Офтальмология 360: здравоохранение, маркетинг, цифровизация, право» проводится ежегодно и участие в ней команды клиники «Сокол» уже стало доброй традицией. Добавим, что Практическая конференция «Офтальмология 360: здравоохранение, маркетинг, цифровизация, право» — это площадка для обмена знаниями между практикующими офтальмологами, организаторами здравоохранения и специалистами в области медицинского права и маркетинга. Ее отличительной чертой выступает анализ связи новых технологий диагностики и лечения заболеваний органов зрения, стратегического развития учреждений здравоохранения и продвижения данных технологий в разрезе оказания услуг.
Олег Владимирович Коленко родился 20 июня 1964 года в Хабаровске. Окончил Хабаровский государственный медицинский институт 1988 г. Защитил в 2003 г.
Защитил в 2020 г.
К положительным я бы отнесла следующие: в случае отсутствия на работе кого-то из членов бригады и при выполнении планового задания даже в рамках своего рабочего времени, в бригаду передаются материальные средства за отсутствующего сотрудника, это безусловно стимул для интенсификации труда в таких ситуациях. Одним из отрицательных моментов, с моей точки зрения, является формирование внутри бригады так называемых «семейных» отношений. Например, когда сотрудник много лет проработал в клинике, но, к сожалению, в силу разных причин возраста, выгорания, перенесенных заболеваний перестал работать так, как это необходимо, бригадир или СТК не хочет его обижать и снижать заработную плату. Такое явление может подавить инициативу более молодых сотрудников. В первые годы работы в системе МНТК заработная плата сотрудников зависела от прибыли учреждения. Когда зарплата полностью завязана на прибыль, то, когда ее много — всем хорошо, а когда мало — у сотрудников возникают финансовые трудности.
Ты не знаешь, сможешь ли ты выплатить кредит и т. Если, допустим, у санитарки условный балл единица, то у палатной медицинской сестры — 1,4; у операционной сестры или анестезистки — 1,85; у врача, который проводит только диагностические исследования — 2 балла; у врача хирурга базовый коэффициент тоже 2 балла, но за каждую операцию, выполненную без осложнений, он получает дополнительные баллы, в зависимости от трудозатратности каждой из них. Эти баллы суммируются в конце месяца и монетизируются. Это стимулирует врача больше делать операций, осваивать сложные и трудоемкие технологии. В случае выполнения плановых заданий коллектив получает 1 раз в квартал стимулирующие выплаты, которые зависят от прибыли учреждения. Оно осталось в каком-нибудь виде? Поэтому к самоуправлению приглашаются, без исключения, все сотрудники, а занимаются — желающие.
Так, продолжая следовать системе самоуправления, любые, исходящие от сотрудников предложения выслушиваются, а конструктивные — внедряются, что всецело приводит, в первую очередь, к повышению качества лечения, количества и удовлетворенности пациентов и, как следствие, — к росту экономических показателей, прибыли и как следствие заработной платы. У наших сотрудников есть не только право, но и возможность отстаивать свои интересы и делать нашу работу более комфортной и эффективной. Мы собираем группы заинтересованных лиц, непосредственно принимающих участие в осуществлении того или иного процесса нашей деятельности. Рисуем карту процесса, определяем слабые места, ищем варианты оптимизации, спорим, и в конечном счете рождаются предложения, которые мы внедряем в нашу работу. В настоящее время уже несколько групп разработали свои предложения, которые были внедрены и привели к положительным сдвигам. В этой работе без вовлеченности персонала ничего невозможно сделать. Если навязать людям идею: «нет, ты будешь делать вот так, потому что я начальник, я так сказал!
Пусть голова у начальства болит. У нас замечательный коллектив, который, безусловно, не против иметь хорошую, стабильную заработную плату, но который, в тоже время, очень трепетно относится клинике, созданной Святославом Николаевичем.
Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.
Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob.
Записаться на приём
- МНТК Микрохирургия глаза имени Федорова (Москва)
- Инфосайт АО "НИКИЭТ"
- Смотрите также
- В Якутии намерены открыть филиал МНТК «Микрохирургия глаза» - - 07.09.2023
- В МНТК «Микрохирургия глаза» - временное двоевластие
- Лента новостей
Специалисты «Сокола» посетили конференцию в столице России
Между тем сам профессор Тахчиди, признавшись, что для него новость об отставке стала неожиданной, предположил, что увольнение связано с традиционной борьбой МНТК с. МНТК в соц сетях. На сегодняшний день высокий уровень технологий диагностики и лечения глазных заболеваний в МНТК имени Фёдорова сопоставим с ведущими мировыми клиниками, поэтому на протяжении.
Прорывные технологии лечения зрения опыт клиники «МНТК «Микрохирургия глаза» им. С.Н. Федорова»
| МНТК «Микрохирургия глаза» в Москве проводит коррекцию зрения по технологии SMILE | Между тем сам профессор Тахчиди, признавшись, что для него новость об отставке стала неожиданной, предположил, что увольнение связано с традиционной борьбой МНТК с. |
| Победитель «Лидеров России» возглавил МНТК «Микрохирургия глаза» | Головная клиника МНТК им. Федорова в Москве имеет десять филиалов, разбросанных по разным регионам страны. |
| Хрусталик на миллиард. Как США похитили российскую технологию лечения глаз | Персонал МНТК считает данное решение попыткой развалить успешную офтальмологическую клинику. |
| МНТК "Микрохирургия глаза" им. акад. С.Н. Фёдорова | Group on OK | Join, read, and chat on OK! | 107076, Москва, улица Краснобогатырская. |
Специалисты «Сокола» посетили конференцию в столице России
Находится МНТК на севере Москвы. С 2019 года он занимал должность директора в одном из ведущих офтальмологических центров страны — МНТК «Микрохирургия глаза» имени академика Федорова. Интервью заместителя главного врача по клинико-экспертной работе МНТК "Микрох.
МНТК «Микрохирургия глаза» в Москве проводит коррекцию зрения по технологии SMILE
Молодые хирурги оттачивали мастерство изо дня в день на каждом из этапов и благодаря этому очень быстро приобрели колоссальный опыт. Вы спросили меня, что изменилось. Изменилась страна, изменилась система оплаты медицинских услуг, появилась страховая медицина, федеральные квоты, плановые задания по оказанию медицинских услуг в рамках Государственного задания. Все наши хирурги стали суперспециалистами, многие из них — известными на всю страну учеными. Эти изменения, естественно, вызвали перемены и в организационной структуре филиала. Потребность в «бригадном» выполнении операций полностью отпала, в настоящее время все операции от начала до конца выполняет один хирург, и «ромашка» больше не крутится.
Молодые врачи в настоящее время имеют возможность приобретения мануальных хирургических навыков на биологических объектах и специальных симуляторах в созданном в филиале учебном центре Wet Lab. К положительным я бы отнесла следующие: в случае отсутствия на работе кого-то из членов бригады и при выполнении планового задания даже в рамках своего рабочего времени, в бригаду передаются материальные средства за отсутствующего сотрудника, это безусловно стимул для интенсификации труда в таких ситуациях. Одним из отрицательных моментов, с моей точки зрения, является формирование внутри бригады так называемых «семейных» отношений. Например, когда сотрудник много лет проработал в клинике, но, к сожалению, в силу разных причин возраста, выгорания, перенесенных заболеваний перестал работать так, как это необходимо, бригадир или СТК не хочет его обижать и снижать заработную плату. Такое явление может подавить инициативу более молодых сотрудников.
В первые годы работы в системе МНТК заработная плата сотрудников зависела от прибыли учреждения. Когда зарплата полностью завязана на прибыль, то, когда ее много — всем хорошо, а когда мало — у сотрудников возникают финансовые трудности. Ты не знаешь, сможешь ли ты выплатить кредит и т. Если, допустим, у санитарки условный балл единица, то у палатной медицинской сестры — 1,4; у операционной сестры или анестезистки — 1,85; у врача, который проводит только диагностические исследования — 2 балла; у врача хирурга базовый коэффициент тоже 2 балла, но за каждую операцию, выполненную без осложнений, он получает дополнительные баллы, в зависимости от трудозатратности каждой из них. Эти баллы суммируются в конце месяца и монетизируются.
Это стимулирует врача больше делать операций, осваивать сложные и трудоемкие технологии. В случае выполнения плановых заданий коллектив получает 1 раз в квартал стимулирующие выплаты, которые зависят от прибыли учреждения. Оно осталось в каком-нибудь виде? Поэтому к самоуправлению приглашаются, без исключения, все сотрудники, а занимаются — желающие. Так, продолжая следовать системе самоуправления, любые, исходящие от сотрудников предложения выслушиваются, а конструктивные — внедряются, что всецело приводит, в первую очередь, к повышению качества лечения, количества и удовлетворенности пациентов и, как следствие, — к росту экономических показателей, прибыли и как следствие заработной платы.
У наших сотрудников есть не только право, но и возможность отстаивать свои интересы и делать нашу работу более комфортной и эффективной.
Ранее экс-глава клиники, ученик Святослава Федорова Христо Тахчиди заявил, что обратится в суд в связи с расторжением трудового договора. По его словам, все претензии к нему и институту являются ложными. К акции протеста присоединятся сотрудники всех 11 российских филиалов.
Операция прошла 2 февраля до обеда. Мама старалась быть сильной, благодарна врачу-хирургу Елене Евгеньевне, она делала очень профессионально аккуратно. Операция продлилась 30 минут, и маме заполнилось, как было сказано Еленой Евгеньевной: «Уникальный случай».
Мне конечно очень интересно, в чем этот случай был уникален. Я очень хочу, чтоб у мамы восстановилось зрение. Так как она себя чувствует и видит, как в тумане. Дополнение от 05. Моё продолжение отзыва. Маме 81 год. Волкова О.
Первая операция прошла 2 февраля до обеда.
Успех в прохождении таких обучающих программ лишь подчеркивает решимость наших специалистов быть на передовых позициях в области офтальмологии. Участие в таком мероприятии позволяет специалистам обмениваться опытом, изучать передовые методики лечения и диагностики витреоретинальных заболеваний, а также повышать уровень своей профессиональной компетенции. Участие Ахмятова Камиля Наэлевича Врача-офтальмолога БЕ Ессентуки, в этой конференции представило отличную возможность узнать о последних научных исследованиях, обсудить сложные клинические случаи с коллегами и улучшить качество оказываемой помощи пациентам с витреоретинальной патологией. На конференции были представлены как клинические кейсы, так и актуальные исследования в области витреоретинальной патологии. Участники обсудили современные методики хирургического лечения различных заболеваний сетчатки, диагностические подходы и возможности использования новейших технологий в лечении пациентов. Курсы по хирургии глазного дна Ессентуки Соловьева Марина Валерьевна, врач-офтальмолог БЕ Ессентуки, лазерный хирург, успешно прошла курсы "Навигационная лазерная хирургия глазного дна" в Военной Медицинской Академии С. Кирова в Санкт-Петербурге.
Эти курсы представляют собой высококачественную программу обучения, целью которой является повышение квалификации специалистов в области лазерной хирургии глазного дна. Марина Валерьевна изучила теоретический материал, освоила современные методики и стандарты проведения подобных операций. Полученные знания и опыт на курсах в Санкт-Петербурге позволят Марине Валерьевне еще более эффективно помогать пациентам 3Z, проводить качественные лечебные процедуры и операции, улучшая зрение и качество жизни людей. Усердие и стремление к профессиональному росту делают врачей-офтальмологов 3Z ценными специалистами в офтальмологии, способными реализовывать передовые методики и технологии для блага пациентов. Темы обучения охватили широкий спектр инновационных технологий в области Оптики. На семинаре были представлены инновационные монофокальные линзы Zeiss ClearView, мультифокальные линзы, а также новинка - линзы Myocare для борьбы с миопией. Отзывы участников обучения были положительными. Наши сотрудники высоко оценили качество и содержание информации, представленной на семинаре.
Сотрудники из Черкесска выразили благодарность руководству оптики Три-З и компании Zeiss за новые знания и возможность развития. Коллеги из Невинномысска подчеркнули профессионализм спикера и интересную подачу материала, а сотрудники из Ессентуков отметили познавательный и интересный характер обучения. Нальчик ждет с нетерпением новых встреч и обучающих мероприятий. Это событие стало замечательной возможностью для специалистов Оптики узнать о последних технологиях и трендах в отрасли, обменяться опытом и вдохновиться для новых достижений. Обучение в Пятигорске оставило яркие впечатления и уверенность в том, что будущее Оптики полно перспективных возможностей для развития и совершенствования. Первый этап конкурса профессионального мастерства по компетенции «Медицинская оптика» Оптика 28-29 марта в Диагностическом центре 40 лет Победы прошел первый этап участия в конкурсе профессионального мастерства «Профессионалы» по компетенции «Медицинская оптика», в котором приняли участие студенты КИПО Кубанский Институт Профессионального образования. Региональный этап длился два дня.
Вести Чувашия
| Лазерная коррекция зрения | 1991 – 1996 г. – врач-офтальмолог Хабаровского филиала МНТК «Микрохирургия глаза». |
| МНТК Микрохирургия глаза имени Федорова (Москва) | В своей профессиональной карьере проделал путь от врача-интерна до главы хабаровского отделения МНТК «Микрохирургия глаза», где работал с 2019 года. |
| Философия зрения. МНТК «Микрохирургия глаза» отмечает 35-летие системы клиник | Совместная разработка Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза" и Новосибирского Государственного Университета – программно-аппаратный комплекс для дистантного. |
В Москве скончался директор Хабаровского филиала «Микрохирургии глаза»
Федорова и Общество офтальмологов России. Также она выделяется тем, что на ней поднимаются вопросы сервиса, удобства пациентов, вопросам профилактической, просветительской работы и маркетинга. Интересной и плодотворной была работа на секции «Золотой стандарт. Клинические рекомендации и стандарты в здравоохранении».
Диабет и сам часто приводит к глазным болезням и действует как осложняющий фактор при лечении. Вредное влияние удалось снизить за счет лимфоблокады. Российские врачи разработали способ помочь таким детям. За операцией наблюдали корреспонденты Infox. Офтальмологи показали корреспондентам Infox.
Теперь большинству людей необходимо иметь качественное «суперзрение», достижение которого требует индивидуального подхода к рефракционной проблеме пациента с учетом образа его жизни, особенностей профессиональной деятельности.
Следует принимать во внимание, что некоторые рефракционные нарушения астигматизм свыше 2 диоптрий, высокие степени дальнозоркости и близорукости являются сложными для коррекции видами аномалий, требующими специального подхода. Пациенты с такой непростой оптикой зачастую имеют максимальную корригированную остроту зрения менее 1. Проведение таким пациентам лазерных операций по стандартным технологиям связано с риском возникновения серьезных проблем неполная коррекция, перекоррекция, нестабильность рефракционного эффекта после операции, что приводит к повторному вмешательству.
Сеть клиник объединила в себе четыре базы — производственная медицина, прикладная наука, образование и коммерческая составляющая. В новой созданной системе клиник построили модель, которая позволяла повысить качество и объемы оказания медпомощи. Именно Святослав Федоров взял на вооружение разделение функционала для врачей, которые выполняли привычные им и их квалификации вмешательства, не распаляясь между лазером и скальпелем. Принципиальным для Федорова была непрекращающаяся работа по изобретению и производству необходимого для офтальмологии оборудования и материалов.
Конструкторское бюро МНТК разрабатывало и выпускало практически все — от лазерных установок, который по сей день превосходят западные аналоги, до искусственных линз и инструментов. Здесь же создавали уникальные алмазные скальпели, которые до сих пор свято хранят в музее Оренбургского филиала МНТК. Сыт не будешь Федоров был ярым борцом за достойную оплату труда врачей. При этом он осознавал, что для этого необходимо где-то брать деньги, а именно зарабатывать. Основой экономической модели Святослава Федорова стала идея активного вовлечения пациентов. Например, в музее Оренбургского филиала МНТК сохранилась книга предварительной записи пациентов, в которую в день открытия внесли имена в том числе известных пациентов — политиков, управленцев и чиновников.
Вести Чувашия
| Генеральным директором МНТК «Микрохирургия глаза» назначен Дмитрий Геннадьевич Арсютов | Адрес: г. Москва, Бескудниковский бульвар, д. 59А, стр. 1. Сокращённое наименование: ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Фёдорова» МЗ РФ. |
| Федоров мнтк микрохирургия глаза | Новости благотворительного движения «Искорка Фонд». Необходимо 30384 рублей на оплату авиабилетов и оплаты обследования на аппарате RETCAM, просим помощи! |
МНТК "Микрохирургия глаза" им. акад. С.Н. Фёдорова
22 марта 2024 года произошло страшное событие – террористический акт в Крокус Сити Холл, в Москве. Новости благотворительного движения «Искорка Фонд». Необходимо 30384 рублей на оплату авиабилетов и оплаты обследования на аппарате RETCAM, просим помощи! Здесь ежедневно проводится свыше 1200 глазных операций по новейшим технологиям, разработанным, апробированным и внедренным в 11 филиалах МНТК. Организатором выступил Волгоградский филиал МНТК «Микрохирургия глаза». В начале следующего года Александр вернется в «МНТК «Микрохирургия глаза» на контрольный осмотр.
В Москве скончался директор Хабаровского филиала «Микрохирургии глаза»
Новая операционная для витреоретинальной хирургии Начало работы в 2024 году для Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза" ознаменовано вводом в работу нового операционного зала для наиболее сложных офтальмохирургических операций. Поздравляем с Новым годом! Десятки детей с особенностями здоровья вновь написали письма Деду Морозу — самостоятельно или с помощью родителей, педагогов-реабилитологов, — рассказав о своих заветных мечтах. И благодаря нашим добрым и чутким коллегам их желания исполнились! II Международный молодежный хирургический форум В работе масштабного международного форума, собравшего сотни студентов и молодых ученых медицинских вузов России и стран СНГ, приняли участие сотрудники Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза". Заседание общества офтальмологов: 13 декабря 2023 Очередное заседание Новосибирской областной общественной организации офтальмологов состоялось 13 декабря 2023 года. Федорова в период новогодних праздников: Научный симпозиум "Менеджмент качества в офтальмологии" 2023 16 декабря 2023 года в Санкт-Петербурге состоится научный симпозиум "Менеджмент качества в офтальмологии: образование, инновации, практика", целью которого станет обсуждение вопросов внедрения и развития системы регулярного менеджмента в работу офтальмологических клиник. Пироговский офтальмологический Форум 2023 Врачи-офтальмологи Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза" приняли участие в работе "Пироговского офтальмологического Форума" и конкурсе молодых ученых, прошедших 24 ноября в Москве.
Новейший прибор для расчета ИОЛ в самых сложных случаях При планировании операций по факоэмульсификации катаракты с имплантацией премиальных интраокулярных линз, а также при диагностике пациентов с подозрением на кератоконус специалисты Новосибирского филиала МНТК «Микрохирургия глаза» им. Фёдорова теперь используют новейшую версию сканирующего проекционного топографа Pentacam. Новая операционная для витреоретинальной хирургии Начало работы в 2024 году для Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза" ознаменовано вводом в работу нового операционного зала для наиболее сложных офтальмохирургических операций. Поздравляем с Новым годом! Десятки детей с особенностями здоровья вновь написали письма Деду Морозу — самостоятельно или с помощью родителей, педагогов-реабилитологов, — рассказав о своих заветных мечтах. И благодаря нашим добрым и чутким коллегам их желания исполнились! II Международный молодежный хирургический форум В работе масштабного международного форума, собравшего сотни студентов и молодых ученых медицинских вузов России и стран СНГ, приняли участие сотрудники Новосибирского филиала МНТК "Микрохирургия глаза". Заседание общества офтальмологов: 13 декабря 2023 Очередное заседание Новосибирской областной общественной организации офтальмологов состоялось 13 декабря 2023 года.
Современное состояние[ править править код ] В настоящее время МНТК оказывают услуги как бесплатно в рамках программы обязательного медицинского страхования , так и на коммерческой основе. Нынешние мощности комплекса позволяют осуществлять ежегодно до 700 тысяч обследований и 300 тысяч операций[ источник не указан 457 дней ]. После гибели основателя клиники С. Фёдорова в 2000 году МНТК присвоено его имя, на входе установлена мемориальная доска. На территории комплекса организован кабинет-музей, заведует которым дочь учёного — Ольга Святославовна Фёдорова. Издаются журналы «Офтальмохирургия» и «Новое в офтальмологии », научная и учебно-методическая литература, монографии. В составе МНТК функционирует гостиница для пациентов и сопровождающих. Работают буфеты, столовая, кафе, салон оптики. Землячки, д. Лермонтова, д. Красных партизан, д. Святослава Федорова, д.
Технологию придумал академик Фёдоров. Раньше пациенты двигались от одного хирурга к другому, и каждый врач выполнял определенную функцию. Получался такой медицинский конвейер. Сейчас с течением времени технологии усовершенствовались и все эти врачи теперь выполняют весь комплекс действий. Один хирург за час может провести до десяти таких процедур. Увеличиваем масштабы: в день операций во всем исследовательском центре не меньше 150, в год — около 30 тысяч.