Новости сколько мигрантов таджиков в россии

Для сравнения: гражданами России стали 10,5 тыс. кыргызов и 9,3 тыс. узбеков, выходцев из других государств еще меньше, согласно официальной статистике. • В России предлагают запретить въезд мигрантов с уголовным прошлым • Рособрнадзор напомнил о недопустимости нарушений на экзаменах для мигрантов • Коммерческим организациям запретят экзаменовать иностранцев по русскому языку. Бастрыкин поручил проверить сообщения об избиении мигрантами Героя России. Численность иностранных трудовых мигрантов (по данным МВД России), имевших действующее разрешение на работу, на конец I квартала 2023 г. составила 69,6 тыс. человек.

Таджикистан сделал заявление по поводу въезда соотечественников в Россию

Залечь на дно в России. Мигранты ждут, чем закончатся призывы "усилить" и "ограничить"

Родители написали жалобу директору, сообщив, что эти хулиганы регулярно срывают уроки. В Обнинск даже члены СПЧ приезжали. Выяснилось, что двое из этих мальчиков вообще в России нелегально, их депортировали. Все утихло. Учим всех! В этом году в школы города пойдут 14 000 школьников. Из них 2200 детей с неродным русским, но 700 - с российским гражданством. Между прочим, у нас открываются православные классы, и туда идут дети приезжих. Хотят приобщаться к нашей культуре. Иначе остальные ребята в классе начинают отставать...

Но дети быстро учатся, когда в среде. Те, кто ходил в русские детские сады, вообще уже без проблем... У нас проблема другая - в городе школ не хватает. Каждый год новую открываем. И все мало. Мне все понятно. Давно уже общественники и учителя трубят, что просто жизненно нужна госпрограмма по обучению таких новых граждан русскому. Но ее все нет. А Калужская область - лидер по вновь приобретенным гражданам.

Родители, которые сами не говорят по-русски, привозят сюда детей, они тоже ни знают ни слова. Как их ребенок должен себя чувствовать в чужой стране, с чужим языком? Его в школу запихивают, он сидит откровенно бездельничает, потому что ничего не понимает. Владислав Шапша, который когда-то сам был главой Обнинска, только руками разводил, мол, ну что делать, если калужские темпы экономики опережают рождаемость. Ну, нужны мигранты. Заводов настроили, а рабочих рук нет. Но и у него, кажется, терпение не выдержало. Он нагрянул в Миграционный центр. И лично поймал за язык мигранта, получившего сертификат об экзамене по русскому, но ни слова не понимал.

Тогда Шапша сделал сенсационное заявление: Калужская область выходит из Программы по переселению соотечественников. И предписал уволить мигрантов из сферы обслуживания - торговли, транспорта, кафе. Я специально поехала на маршрутке в тот район, куда моя коллега Диана очень не советовала мне соваться. Баранку крутил явно не местный уроженец. Одна из многочисленных контор помогает мигрантам. Ехал лихо, обгоны, резкие маневры. Видимо, хотел мне понравиться. Тут тебе не аул, - заорала бабуля, у которой на повороте выскочил из рук пакет.

По информации статистического ведомства, за первые два месяца последние данные миграционная убыль населения России сменилась приростом. В январе — феврале 2023 г. Помимо ФСБ и Росстата миграционную ситуацию отслеживает МВД, однако ведомство оценивает не непосредственно выбывших и прибывших, а количество выданных документов, многие из которых оформляются повторно людьми, уже проживающими в стране. По данным министерства, за январь — февраль 2023 г. Годом ранее показатели составляли 12 741 и 271 573 соответственно. Меньшая доля потока трудовых мигрантов за прошлый год пришлась на II квартал. Потоки восстанавливаются Колебания миграционных потоков формируются за счет нескольких факторов: сезонности работы, политической обстановки и экономики страны, отметил член Совета по межнациональным отношениям Евразийской организации экономического сотрудничества ЕОЭС Юрий Московский. Как приезжало в Москву 600 000—700 000 рабочих мигрантов 10 лет назад, так и сейчас», — сказал он.

Родители, которые сами не говорят по-русски, привозят сюда детей, они тоже ни знают ни слова. Как их ребенок должен себя чувствовать в чужой стране, с чужим языком? Его в школу запихивают, он сидит откровенно бездельничает, потому что ничего не понимает. Владислав Шапша, который когда-то сам был главой Обнинска, только руками разводил, мол, ну что делать, если калужские темпы экономики опережают рождаемость. Ну, нужны мигранты. Заводов настроили, а рабочих рук нет. Но и у него, кажется, терпение не выдержало. Он нагрянул в Миграционный центр. И лично поймал за язык мигранта, получившего сертификат об экзамене по русскому, но ни слова не понимал. Тогда Шапша сделал сенсационное заявление: Калужская область выходит из Программы по переселению соотечественников. И предписал уволить мигрантов из сферы обслуживания - торговли, транспорта, кафе. Я специально поехала на маршрутке в тот район, куда моя коллега Диана очень не советовала мне соваться. Баранку крутил явно не местный уроженец. Одна из многочисленных контор помогает мигрантам. Ехал лихо, обгоны, резкие маневры. Видимо, хотел мне понравиться. Тут тебе не аул, - заорала бабуля, у которой на повороте выскочил из рук пакет. Яблоки, молоко и печенье полетели на пол. Вы же родом из СССР, из дружбы народов, - заметила я. Понятно, проститутка, - огрызнулась бабуля. Я поспешила сойти, а то мог разгореться скандал. С первого взгляда район как район. Сквер, девушка с собачкой. Но эти ощущения рассеиваются через минуту. Женщины в платках, стайки черноволосых ребят. Нет, не таджика. Спасаясь от прилипчивого алкоголика, я нырнула в одну из контор-помогаек. Сотрудница этого бюро переводов, большая русская женщина Алла, увидев эту сцену, впустила меня, хотя уже закрываться собиралась. И Пушкин тоже ничего... Про наших мигрантов приехали писать? Ой, ну сейчас я вам расскажу, - радуется моему визиту Алла. Я хоть с ними и работаю, но... Все-таки бы поменьше. Они же едут сюда на заработки, а на самом деле - навсегда. Тянут с собой всю семью. Вот, смотри.

Если приводят специалиста более высокой квалификации, то выплата больше». Оценки дефицита рабочей силы в отрасли разнятся. HeadHunter оценил дефицит профессиональных строителей по итогам 2023 года в 100 тыс. По данным руководителя кадрового центра Минстроя Елены Сенкевич, на стройках уже год назад не хватало 200 тыс. По оценке заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина, к 2030 году дефицит строителей может составить 400 тыс. Проблема в том, что дефицит нарастает. В России впервые возник дефицит разнорабочих на стройках. Дефицит строителей многие годы закрывался за счет украинцев и белорусов, а в последние годы в основном за счет мигрантов из Средней Азии. В последний год спрос на строителей вырос за счет значительного роста инфраструктурного и жилищного строительства, а также оттока потенциальных рабочих в зону СВО. При этом произошел и массовый отъезд мигрантов. Российские зарплаты им стали менее интересны за счет резкого обесценивания курса рубля. К тому же в Узбекистане сейчас наблюдается строительный бум: в Ташкенте зарплаты рабочих ряда специальностей выросли до тысячи долларов в месяц. Россиян на стройках много, но в целом строительство не является сильным магнитом. Это сложная работа под открытым небом, часто в тяжелых климатических условиях. Зарплаты не соответствуют сложности работы, да и быт строителей обычно обустроен весьма средне. К тому же в России разрушена система профтехучилищ, которые обеспечивали бы приток новых людей на стройку. Существует два канала поступления строителей из Средней Азии. Крупные строительные компании завозят их централизованно, набор и формирование бригад происходит еще в Средней Азии. Российский заказчик обеспечивает транспортировку в страну, проживание и питание. Однако многие едут в Россию самостоятельно, пытаясь уже на месте устроиться на работу или искать заказы. Переход к системе целевого завоза строителей мог бы кардинально снизить риски, связанные с мигрантами. Часто приезжие живут очень скромно. Пять тысяч рублей на проживание: например, восемь человек в двухкомнатной квартире. Еще десять тысяч рублей — затраты на патент и покупку регистрации», — рассказывает один из таджикских рабочих. Среди мигрантов уже достаточно рабочих с высоким уровнем профессионализма. Но в целом уровень приезжающих среднеазиатских строителей весьма низкий, часто подходящий только для подсобных работ. Невысок и культурный уровень. Не сработало. Тогда перевели эти описания на таджикский язык. Опять не сработало. Оказалось, что часть рабочих плохо читают даже на родном языке. В итоге мы стали делать обучающие видео на национальном языке», — говорит гендиректор компании «Самолет» Андрей Иваненко. Системная причина дефицита рабочих на российских стройках — низкая производительность труда и ставка на технологии, требующие больших трудовых ресурсов. По сравнению с СССР произошел даже откат в технологичности стройки: тогда ставка была сделана на панельное домостроение, когда основные элементы здания производились на заводах, а на стройплощадке они просто монтировались. Начиная с 2000-х стройка массово перешла на технологию монолитного железобетона, которая имеет ряд преимуществ, но требует большого числа рабочих. В целом система со ставкой на большое число рабочих-мигрантов является естественным продолжением общей экономической модели, когда инвестирование в новое производство малорентабельно и рискованно. Считаное число застройщиков жилья, например, инвестировало в новые заводы. Доступ к большой массе дешевых строителей долгие годы сдерживал применение технологий с высокой производительностью и в итоге привел к острейшей зависимости от мигрантов. Наличие множества малооплачиваемых мигрантов, неспособных защитить свои права, которых легко и безнаказанно можно обмануть, привел и к деградации стройки с точки зрения этики и морали. Значительная часть отрасли не просто непрозрачна, но и токсична. Заказчики обманывают генеральных подрядчиков, те — своих подрядчиков, последние не выплачивают деньги рабочим. Такая возможность «строить без оплаты» развращающе действует на отрасль. Уменьшение дефицита рабочих и зависимости строительной отрасли от мигрантов требует работы на трех треках. Первый — кардинальное повышение производительности труда за счет перехода к индустриальным технологиям строительства, которые, к слову, за последние полвека сильно эволюционировали от простой «панельки». Необходимо создание экономических условий, когда инвестирование в производство станет рентабельным. Второй трек: необходимо восстановить систему профтехобразования, чтобы молодые люди могли получать строительные профессии. Третий: требуются меры по повышению прозрачности отрасли, снижению внутри нее токсичных взаимоотношений. Алексей Щукин Корейцы вместо таджиков С корейскими мигрантами на стройке будет непросто взаимодействовать Уже в апреле на стройки Москвы должны выйти первые сотни северокорейских рабочих. Предполагается, что замена среднеазиатов на корейцев не только поможет справиться с текущим дефицитом кадров, но и даст ряд плюсов. Первый плюс привлечения корейских рабочих — высокая производительность труда. Столичные девелоперы в своих расчетах надеются, что выработка по отношению к среднеазиатам удвоится. Северокорейцы отличаются высокой работоспособностью и дисциплиной. В принципе, по корейским меркам они запросто могут работать семь дней в неделю по десять часов, и при этом давать очень высокое качество. Но корейцы не дешевле среднеазиатов. Полные затраты на одного рабочего в месяц — порядка 90 тыс. Второй плюс: это контролируемый завоз строителей, а не стихийная миграция. Корейцы приезжают только по целевому заказу в рамках межправительственных соглашений. Северная Корея выделила на Россию квоту в 410 тыс. Приезд частным образом или через коммерческие структуры невозможен. Все рабочие привязаны к своим структурам, а те — к конкретным российским заказчикам и стройкам. Третье: северокорейцы в России будут оставаться под сильным контролем. Гарантом этого служит система солидарной ответственности: семьи рабочих остаются в Северной Корее, и в случае проблем в России не только сам строитель высылается на родину, но и начинаются проблемы у его семьи. А дома остались родственники в заложниках», -— говорит столичный девелопер.

Критически много

• С начала 2023 года в России на миграционный учет поставили 1,28 миллионов таджикистанцев
• Российские регионы вводят запреты на работу мигрантов с 2024 года - Российская газета
• После теракта в «Крокусе» Россию стали покидать мигранты. Что теперь будет с рынком труда
• Мигранты развиваются вместе с российской экономикой
• Почти все таджикские мигранты едут в Россию
• Мигранты развиваются вместе с российской экономикой (7 апреля 2024) |

«Я бы жизнь отдал, чтобы теракта не было»: три истории мигрантов о ксенофобии

Трудовые мигранты в России, также называемые гастарбайтерами — иностранные трудовые мигранты, занятые преимущественно физическим трудом, работающие на территории России. Главная» Новости» Новости мигрантов таджикистана в россии на сегодня. В Россию переехало 1/3 всего Таджикистана. Количество таджикских мигрантов в России в 2021 году достигло 2,9 млн человек. «По статистике обращений к нам узбеков-пострадавших вдвое больше, чем таджиков, а кыргызов чуть больше, чем таджиков, хотя количество кыргызских мигрантов в России в полтора раза меньше, чем таджикских.

Мигранты развиваются вместе с российской экономикой

Бесплатные квартиры учителям и врачам на селе, остальным — ипотека под ноль или один процент на двадцать лет. Не миллион рублей — на эти деньги ничего не построишь. И второе, что нужно сделать, — поднять зарплату. Вы знаете, сколько в Алтайском крае получает дипломированный врач? Восемнадцать тысяч, это беда. Кто пойдет работать, если упаковщица на складе маркетплейса 40 тысяч получает? Я лично готов доплачивать пять процентов социального налога, чтобы повысить зарплату учителям и врачам». Своими руками То, как сам бизнес сегодня пытается справляться с дефицитом кадров, показывает основные направления потенциальной трансформации рынка труда без оглядки на мигрантов. Первое: обучение и подготовка кадров — этим вынуждены заниматься сегодня большинство компаний.

О том, что профтехобразование давно ушло в корпоративный сектор, известно, наверное, лет двадцать. Но почему-то эта проблема до сих пор находилась на периферии внимания наших властей. Отрасли, где нет профильного образования либо выпускается очень ограниченное число специалистов, находятся в самом уязвимом положении и больше всех ориентированы на мигрантов. Ну пара профильных вузов у нас есть, но они выпускают по 150 менеджеров в год. Суммарно 300, половина на отели, половина для ресторанов. А потребность какая? Только в Москве 15 тысяч заведений ресторанных, значит, надо 30 тысяч менеджеров», — говорит Сергей Миронов. Или, например, в ближайшее время ожидается запуск многочисленных новых проектов по развитию туристической инфраструктуры по всей стране.

Планируется ввести в строй чуть ли не 300 тыс. Планируют 300 тысяч номеров — значит, нужно 300 тысяч сотрудников. Столько людей на рынке найти невозможно. Это при том, что сейчас по всей стране в индустрии занято около 500 тысяч профессиональных сотрудников», — говорит Станислав Ивашкевич. Такая же ситуация и в других отраслях — в сельском хозяйстве, в строительстве. В бурно развивающейся сейчас швейной индустрии квалифицированные закройщики исчезли как класс, остро не хватает швей, конструкторов. Компании вынуждены решать эти вопросы самостоятельно. На основании конкурса выбираются претенденты, для которых по окончании вуза на предприятии зарезервировано место работы.

Развиваем наставничество, воспитание кадров — переход сотрудника с одной зоны ответственности на другую с обучением», — говорит Михаил Филатов, заместитель коммерческого директора компании «Эра» один из крупнейших производителей вентиляционного оборудования в России и мире по развитию и сопровождению продаж. Валерий Покорняк считает, что государству нужно немедленно разворачивать программу технического всеобуча — техникумы, ПТУ. И это высококвалифицированные специалисты. Второе направление — конкуренция за персонал через повышения привлекательности компании в глазах соискателей, повышение зарплаты. Почти все опрошенные нами компании сообщили, что зарплата в прошлом году росла двузначными темпами. В 2023 году по сравнению с 2022-м мы увеличили фонд зарплаты в абсолютных цифрах на 18 процентов. Заработная плата работников нашего предприятия по сравнению с тульским рынком в целом больше процентов на 20, — говорит Кристина Романовская. Мы активно работаем над привлечением кадров созданием конкурентных условий труда, проведением дней открытых дверей в компании, работой с учебными заведениями — в том числе привлекаем к работе и иностранных граждан.

Открывающиеся вакансии в связи с расширением холдинга нам важно оперативно закрывать». Плюсом этой системы является и то, что деньги не уходят из компании, а остаются в ней — в виде дохода сотрудников», — говорит Валерий Покорняк. Впрочем, повышение зарплат имеет существенные ограничения, так как ведет к росту цен на конечный продукт. Конкурировать за кадры пищевой индустрии сложно, так как нет возможности совсем резко повысить уровень заработной платы: это неизбежно отразится на себестоимости и, как следствие, на ценах на продукты питания», — говорит Артем Белов генеральный директор Национального союза производителей молока. Усиливающийся дефицит кадров приводит к тому, что компании начинают активнее автоматизировать процессы — и это третье направление в борьбе с дефицитом персонала. В среднем у мигрантов выросла квалификация, и их труд стал дороже. Неквалифицированных разнорабочих стало меньше в сельском хозяйстве, многие уходят в курьеры и упаковщики, им это выгоднее». Об автоматизации бизнес-процессов говорит и Кристина Романовская: «Как бы мы ни вкладывались в привлечение кадров, ситуация с каждым годом усложняется.

В связи с этим несколько лет назад мы начали инвестировать в развитие цифровых технологий, в том числе для автоматизации тех бизнес-процессов, для которых нам не хватает людей. Например, в 2023 году анонсировали разработку технологии неинвазивного бесконтактного взвешивания животных с помощью ИИ и умных камер. Инновационная технология поможет существенно минимизировать человеческий ресурс, убытки, затраты, а вместе с ними и себестоимость. Экономическая эффективность от применения этой технологии только на нашем предприятии составит порядка 50 миллионов рублей в год». При этом кадровый «золотой запас» - квалифицированный персонал предприятия стараются удерживать всеми силами. В компании «Эра» широко практикуют наставничество и воспитание кадров, когда сотрудника обучают, чтобы перевести на другую зону ответственности. Стараются мотивировать специалистов дополнительными опциями и выплатами, такими как корпоративный транспорт, бесплатное питание, санаторно-курортный отдых за выслугу лет и выплаты на юбилейные даты. Кроме того, руководителям подразделений разрешено привлекать электриков, технологов и механиков на дополнительную работу в свободное от основной работы время в рамках какого-то проекта, например, по модернизации цеха.

И наконец, еще один способ привлечения кадров компаниями — вознаграждение действующих сотрудников за привлечение новых, прошедших испытательный срок кадров. Например, в компании «Эра» сотрудник получает вознаграждение в 20 тысяч рублей, если он помог закрыть вакансию производственного персонала и 10 тысяч рублей — для вакансий административного персонала. Программа «Приведи друга» успешно реализуется и в компании «Алтан». Если, допустим, один месяц выплачивать эти деньги, то это не работает, а три — работает, и за это время люди втягиваются в работу. Летом это обычно школьники старших классов и студенты, родители которых работают у нас на фабрике, они их и приводят. Если приводят специалиста более высокой квалификации, то выплата больше». Оценки дефицита рабочей силы в отрасли разнятся. HeadHunter оценил дефицит профессиональных строителей по итогам 2023 года в 100 тыс.

По данным руководителя кадрового центра Минстроя Елены Сенкевич, на стройках уже год назад не хватало 200 тыс. По оценке заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина, к 2030 году дефицит строителей может составить 400 тыс. Проблема в том, что дефицит нарастает. В России впервые возник дефицит разнорабочих на стройках. Дефицит строителей многие годы закрывался за счет украинцев и белорусов, а в последние годы в основном за счет мигрантов из Средней Азии. В последний год спрос на строителей вырос за счет значительного роста инфраструктурного и жилищного строительства, а также оттока потенциальных рабочих в зону СВО.

Он поручил МВД совместно с другими правоохранителями и спецслужбами, а также вместе с правительством и администрацией президента комплексно и детально проработать эти вопросы. Глава государства также подчеркнул, что в Россию для жизни и работы должны приезжать только те, кто уважает её традиции, историю и язык. По его словам, это необходимо сделать решающим принципом в указанном вопросе.

Она меня сразу обозвала хамом, чушпаном. Неприятно, но такие случаи часто бывают. Чувствуется, что ситуация накаляется. Строже стало. Слухи это или правда — не знаю. Некоторым — тем, кто работает на стройке, например — предлагают дома сидеть. Илья 19 лет, Москва. Стилист, родился в Узбекистане «Я родился в Узбекистане, мама у меня русская татарка, папа — узбекский еврей. Когда мне было 6 лет, мы с матерью эмигрировали в Россию. Тогда я знал два языка: русский и узбекский, смешанный с татарским. Но по приезде в Москву начал забывать узбекский, больше учил русский. В 7 лет я пошел в 1-й класс, и до 5—6-го класса были притеснения на почве расовой принадлежности : со мной никто не сидел за одной партой, мальчики вообще не дружили. У нас была девочка, азербайджанка, с довольно выразительной внешностью: смугленькая, маленькая, с волосами на локтях и на лице — ей говорили, что она вонючая. Я пытался с ней подружиться, поговорить, поддержать, когда нас обоих притесняли. На протяжении нескольких месяцев мы вдвоем ходили за руку в столовую. Меня запирали в туалете, ставили подножки, подставляли. Самый вопиющий случай я называю «четыре дольки помидора». У нас была продленка, на столах стояли по четыре дольки помидора, а я в детстве их обожал. Я спросил у каждого, с кем я сидел рядом, — а это была такая «крутая» шайка ребят из обеспеченных семей — можно ли взять эти помидоры, хотя бы часть из них? Мне сказали: да, бери. Я съел все помидоры, и на меня потом пожаловались: сказали, что я все съел, ни у кого ничего не спросив. Позвонили моей матери, спросили: «Вы что, его дома не кормите? Но все равно в старшей школе меня называли хачом, хачиком. Для меня было шоком, что существуют такие слова. С возрастом, лет в 16—17, когда я прошел через свой glow up, у меня изменился круг друзей. Появились люди из других стран и учебных заведений, которые уже иначе со мной общались: подчеркивали, какие у меня интересные брови, внешность, спрашивали про национальность.

Тогда, по официальным данным, границу страны пересекли свыше 840 тысяч иностранцев, указавших «работу» как цель визита. По информации ФСБ, за весь 2022 год на заработки в Россию въехали около 3,5 млн иностранных граждан против 2,6 млн в 2021-м, когда еще действовали ограничения, связанные с пандемией коронавируса. В прошлом году в топ-5 списка также были представлены почти все постсоветские республики Центральной Азии: Узбекистан — свыше 1,45 млн, Таджикистан — почти 987 тысяч, Кыргызстан — более 562 тысяч и Казахстан — около 164 тысяч человек.

С начала 2023 года в России на миграционный учет поставили 1,28 миллионов таджикистанцев

Около 1000 таджиков не впускают в Россию. Граждане Таджикистана начали получать отказы во въезде на территорию России, заявил МИД республики российскому послу Семену Григорьеву, выразив обеспокоенность по этому поводу. «В Россию фактически переехала треть граждан Таджикистана», такие заготовки сегодня и вчера выходят на разных каналах. Мигранты в России вынуждены зачастую занимаются тяжелым и малооплачиваемым трудом. Сколько из числа мигрантов в России составляют граждане Таджикистана? Президент России Владимир Путин подписал закон, приравнивающий работающих не по профессии мигрантов к нелегалам.

С начала 2023 года в России на миграционный учет поставили 1,28 миллионов таджикистанцев

Это не учитывает мигрантов, получивших российское гражданство (336 тысяч с 2020 года) и вид на жительство (128 тысяч). Да, в России гастарбайтеру предложат 50-60 тысяч, ну и сколько из них он потратит на еду и проживание? В последние несколько недель при пересечении границы России граждане Таджикистана сталкиваются с проблемами, в связи с чем таджикская сторона выразила обеспокоенность. Мигранты спасут Россию от демографической катастрофы? Привлечение мигрантов стало национальным приоритетом для президента Владимира Путина, утверждает корреспондент швейцарской газеты Le Temps в Москве Эммануэль Гриншпан. Как сообщает государственное издание ТАСС, количество въехавших в Россию трудовых мигрантов во втором квартале 2022 года составило 3,12 млн человек, что на треть больше показателя пандемийного 2021 года. Главная» Новости» Мигранты из таджикистана в россии последние новости.

После теракта в «Крокусе» Россию стали покидать мигранты. Что теперь будет с рынком труда?

В Таджикистан из России вернулись 60 337 трудовых мигрантов 8 апреля 2022 09:45 В первом квартале 2022 года в Таджикистан из России вернулись 60 337 трудовых мигрантов, что в 2,6 раза больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Об этом сегодня, 8 апреля, сообщает ИА «Фергана». Агентство публикует данные Министерства труда, миграции и занятости населения республики, согласно которым, за указанный период из России домой вернулись 51 846 мужчин, что в 2,8 раза больше, чем в 2021 году. В это же время на родину были возвращены 2 611 мигрантов, которым не разрешен въезд в Россию, в том числе 2 420 мужчин и 191 женщина. В министерстве также сообщили, что к 2022 году число таджикистанцев, которым в разные годы был запрещен въезд в Россию, достигло 156 392 человек.

Заработная плата работников нашего предприятия по сравнению с тульским рынком в целом больше процентов на 20, — говорит Кристина Романовская. Мы активно работаем над привлечением кадров созданием конкурентных условий труда, проведением дней открытых дверей в компании, работой с учебными заведениями — в том числе привлекаем к работе и иностранных граждан. Открывающиеся вакансии в связи с расширением холдинга нам важно оперативно закрывать». Плюсом этой системы является и то, что деньги не уходят из компании, а остаются в ней — в виде дохода сотрудников», — говорит Валерий Покорняк. Впрочем, повышение зарплат имеет существенные ограничения, так как ведет к росту цен на конечный продукт.

Конкурировать за кадры пищевой индустрии сложно, так как нет возможности совсем резко повысить уровень заработной платы: это неизбежно отразится на себестоимости и, как следствие, на ценах на продукты питания», — говорит Артем Белов генеральный директор Национального союза производителей молока. Усиливающийся дефицит кадров приводит к тому, что компании начинают активнее автоматизировать процессы — и это третье направление в борьбе с дефицитом персонала. В среднем у мигрантов выросла квалификация, и их труд стал дороже. Неквалифицированных разнорабочих стало меньше в сельском хозяйстве, многие уходят в курьеры и упаковщики, им это выгоднее». Об автоматизации бизнес-процессов говорит и Кристина Романовская: «Как бы мы ни вкладывались в привлечение кадров, ситуация с каждым годом усложняется. В связи с этим несколько лет назад мы начали инвестировать в развитие цифровых технологий, в том числе для автоматизации тех бизнес-процессов, для которых нам не хватает людей. Например, в 2023 году анонсировали разработку технологии неинвазивного бесконтактного взвешивания животных с помощью ИИ и умных камер. Инновационная технология поможет существенно минимизировать человеческий ресурс, убытки, затраты, а вместе с ними и себестоимость. Экономическая эффективность от применения этой технологии только на нашем предприятии составит порядка 50 миллионов рублей в год».

При этом кадровый «золотой запас» - квалифицированный персонал предприятия стараются удерживать всеми силами. В компании «Эра» широко практикуют наставничество и воспитание кадров, когда сотрудника обучают, чтобы перевести на другую зону ответственности. Стараются мотивировать специалистов дополнительными опциями и выплатами, такими как корпоративный транспорт, бесплатное питание, санаторно-курортный отдых за выслугу лет и выплаты на юбилейные даты. Кроме того, руководителям подразделений разрешено привлекать электриков, технологов и механиков на дополнительную работу в свободное от основной работы время в рамках какого-то проекта, например, по модернизации цеха. И наконец, еще один способ привлечения кадров компаниями — вознаграждение действующих сотрудников за привлечение новых, прошедших испытательный срок кадров. Например, в компании «Эра» сотрудник получает вознаграждение в 20 тысяч рублей, если он помог закрыть вакансию производственного персонала и 10 тысяч рублей — для вакансий административного персонала. Программа «Приведи друга» успешно реализуется и в компании «Алтан». Если, допустим, один месяц выплачивать эти деньги, то это не работает, а три — работает, и за это время люди втягиваются в работу. Летом это обычно школьники старших классов и студенты, родители которых работают у нас на фабрике, они их и приводят.

Если приводят специалиста более высокой квалификации, то выплата больше». Оценки дефицита рабочей силы в отрасли разнятся. HeadHunter оценил дефицит профессиональных строителей по итогам 2023 года в 100 тыс. По данным руководителя кадрового центра Минстроя Елены Сенкевич, на стройках уже год назад не хватало 200 тыс. По оценке заместителя председателя правительства РФ Марата Хуснуллина, к 2030 году дефицит строителей может составить 400 тыс. Проблема в том, что дефицит нарастает. В России впервые возник дефицит разнорабочих на стройках. Дефицит строителей многие годы закрывался за счет украинцев и белорусов, а в последние годы в основном за счет мигрантов из Средней Азии. В последний год спрос на строителей вырос за счет значительного роста инфраструктурного и жилищного строительства, а также оттока потенциальных рабочих в зону СВО.

При этом произошел и массовый отъезд мигрантов. Российские зарплаты им стали менее интересны за счет резкого обесценивания курса рубля. К тому же в Узбекистане сейчас наблюдается строительный бум: в Ташкенте зарплаты рабочих ряда специальностей выросли до тысячи долларов в месяц. Россиян на стройках много, но в целом строительство не является сильным магнитом. Это сложная работа под открытым небом, часто в тяжелых климатических условиях. Зарплаты не соответствуют сложности работы, да и быт строителей обычно обустроен весьма средне. К тому же в России разрушена система профтехучилищ, которые обеспечивали бы приток новых людей на стройку. Существует два канала поступления строителей из Средней Азии. Крупные строительные компании завозят их централизованно, набор и формирование бригад происходит еще в Средней Азии.

Российский заказчик обеспечивает транспортировку в страну, проживание и питание. Однако многие едут в Россию самостоятельно, пытаясь уже на месте устроиться на работу или искать заказы. Переход к системе целевого завоза строителей мог бы кардинально снизить риски, связанные с мигрантами. Часто приезжие живут очень скромно. Пять тысяч рублей на проживание: например, восемь человек в двухкомнатной квартире. Еще десять тысяч рублей — затраты на патент и покупку регистрации», — рассказывает один из таджикских рабочих. Среди мигрантов уже достаточно рабочих с высоким уровнем профессионализма. Но в целом уровень приезжающих среднеазиатских строителей весьма низкий, часто подходящий только для подсобных работ. Невысок и культурный уровень.

Не сработало. Тогда перевели эти описания на таджикский язык. Опять не сработало. Оказалось, что часть рабочих плохо читают даже на родном языке. В итоге мы стали делать обучающие видео на национальном языке», — говорит гендиректор компании «Самолет» Андрей Иваненко. Системная причина дефицита рабочих на российских стройках — низкая производительность труда и ставка на технологии, требующие больших трудовых ресурсов. По сравнению с СССР произошел даже откат в технологичности стройки: тогда ставка была сделана на панельное домостроение, когда основные элементы здания производились на заводах, а на стройплощадке они просто монтировались. Начиная с 2000-х стройка массово перешла на технологию монолитного железобетона, которая имеет ряд преимуществ, но требует большого числа рабочих. В целом система со ставкой на большое число рабочих-мигрантов является естественным продолжением общей экономической модели, когда инвестирование в новое производство малорентабельно и рискованно.

Считаное число застройщиков жилья, например, инвестировало в новые заводы. Доступ к большой массе дешевых строителей долгие годы сдерживал применение технологий с высокой производительностью и в итоге привел к острейшей зависимости от мигрантов. Наличие множества малооплачиваемых мигрантов, неспособных защитить свои права, которых легко и безнаказанно можно обмануть, привел и к деградации стройки с точки зрения этики и морали. Значительная часть отрасли не просто непрозрачна, но и токсична.

Дело не в деньгах, а в наличии людей В целом на рынке труда мигрантов складывается весьма пестрая картина, но есть и очевидные тренды. Сегодня понятия «неквалифицированный труд» и «мигрант» уже далеко не всегда одно и то же. В целом отрасли, которые привлекают мигрантов, делятся на две части. Строительство, ЖКХ, курьеры, розничная и интернет-торговля — здесь сохраняется значительная доля неквалифицированного труда. А есть сферы, где уровень квалификации приезжающих работников за последние годы сильно вырос. Прежде всего это сервис, легпром, медицина, гостиничный бизнес.

Горничная в отеле, повар на ресторанной кухне, швея — сегодня это квалифицированный труд, к кандидатам на эти должности предъявляются определенные требования. И зачастую мигранты отвечают этим требованиям лучше, чем российские претенденты. За годы работы на российском рынке трудовые мигранты из ближнего зарубежья обучились, многие получили профессию, повысили свою квалификацию, и, как результат, выросла стоимость их труда. Квалифицированный мигрант сегодня — это не дешевая рабочая сила. И поэтому их наем, как правило, не имеет ничего общего с оптимизацией затрат компаний, с экономией на оплате труда. При поиске персонала компании исходят из своего штатного расписания и уровня зарплат, который распространяется на всех соискателей: зарплата для всех одинаковая, отбор идет на уровне квалификации претендентов. О какой экономии вы говорите? У официантов зарплата меньше, у поваров — больше. Причем официанты русские в основном, а повара могут быть мигранты. То есть мигранты получают больше, чем наши».

Зарплаты, требования одинаковые», — говорит и Андрей Бережной, генеральный директор обувной компании «Ральф Рингер». К тому же при таком уровне безработицы ты точно выбираешь работу по специальности, а не куда приткнуться», — говорит Сергей Миронов. Нежелание россиян работать на тяжелых работах при наличии выбора — один из главных факторов, на которые указывают компании-наниматели. Даже несмотря на то, что сегодня застройщики предлагают вполне конкурентные зарплаты, желающих немного. Горничная-мигрантка может в день спокойно убирать 15 номеров, при этом уборка высокого качества, она уходит счастливая и довольная домой, на следующий день опять приходит на работу. Российская девушка уберет максимум 10 номеров, к вечеру она, что называется, полутруп, и на следующий день она уже просто не выходит на работу. И это все не единичные случаи, а постоянная ситуация. Может быть, дело в физиологии среднеазиатских сотрудников — они привыкли работать с большей интенсивностью», — говорит Станислав Ивашкевич. Помимо интенсивности труда приезжие сотрудники сильно мотивированы на зарабатывание денег, поэтому готовы перерабатывать, и это очень привлекает российских работодателей. Наша задача — организовать им фронт работ.

А у россиян потребность в деньгах меньше, они живут дома, у них есть еще интересы помимо заработка», — комментирует Андрей Бережной. Комплексное привлечение мигрантов на предприятия всегда требует от компаний дополнительных инвестиций. Они платят аутсорсинговым фирмам, специализирующимся на привлечении персонала из стран СНГ на российский рынок. Существенные инвестиции при найме персонала, не только мигрантов, но и россиян, идут на обучение и обустройство быта работников. Мы предоставляем квартиры, создали подразделение внутри компании, которое будет заниматься адаптацией людей. Выдаем талоны на свою продукцию, кормим своих людей и создаем такие условия, чтобы при прочих равных они выбирали нас. Иностранным сотрудникам еще дополнительно оказывается помощь при оформлении документов, предоставляется место для проживания — общежитие — и регистрация», — говорит Кристина Романовская, глава агрохолдинга «Лазаревское». О предоставлении общежития сотрудникам, в том числе семейным, на фабрике в Зарайске и о других инвестициях в персонал говорит и Андрей Бережной: «Мы покупаем мигрантам билеты на самолет, мы их встречаем, ведем в ФМС, предоставляем адрес регистрации и адрес места жительства. Покупаем им патент, потом за все это мы из зарплаты потихоньку удерживаем, но это инвестиции». Если в пандемию границы были закрыты и рабочие в основном завозились централизованно, то сейчас вариантов их привлечения и свободы с перемещением у мигрантов стало существенно больше.

Это практиковалось только в период пандемии, когда границы были закрыты. Приехать самостоятельно они не могли. Сейчас работает сарафанное радио: один устроился в компанию, рассказал своим соотечественникам. Есть устоявшиеся бригады, которые приезжают не поодиночке, а вместе. Разрешительные документы они оформляют самостоятельно, так как это их обязанность, но если что-то не получается, мы им помогаем: делаем временную регистрацию, контролируем уплату ежемесячных авансовых платежей за патенты, продление регистрации. Мы также предоставляем им место для проживания», — говорит Вячеслав Мизгулин «Брусника». Главный риск для компаний, привлекающих иностранный персонал, в том, что такой сотрудник может в любое время уехать, что он временщик, не нацелен на долгосрочную работу. Частый случай: человек приезжает, мы его оформляем, через две недели или месяц его зовут на короткий, но прибыльный проект, он уходит. Когда работа заканчивается, он возвращается, добавляя бумажной работы кадрам и миграционному учету. Учитывая дефицит кадров, не взять его мы не можем», — описывают ситуацию в компании «Брусника».

В иных случаях такой сотрудник может использовать производственную компанию-работодателя как плацдарм для того, чтобы закрепиться в стране и найти другую, более привлекательную работу. Например, приехать из Таджикистана и сразу начать работать таксистом в Москве невозможно. Нужно время, чтобы закрепиться, освоиться. Поэтому нередки случаи, когда мигранты сначала выходят на работу, а потом прерывают контракт. И это может оказывать влияние на бизнес компаний. Не потому, что кто-то плохо к кому-то относится. Но обучать официанта нужно от двух месяцев, мигранта еще дольше учить. Официант первые полгода ресторану приносит убыток своим неумением продавать блюда, средний чек у них низкий. Только через полгода он начинает нормально работать, — говорит Сергей Миронов. Впрочем, с ростом квалификации мигрантов растет среди них и число тех, кто нацелен на долгосрочное пребывание, получение гражданства и даже на карьерный рост.

Если они освоили какую-то специальность, которая востребована, зачем ему уходить или не возвращаться? Да, он много работает здесь, но он живет на всем готовом. Поэтому тут отношения с ними у нас такие — win-win». Станислав Ивашкевич говорит, что с российским персоналом не меньше проблем: «Вы не представляете, что делают наши граждане! Все намного хуже! Они приходят, знают, что приходят в пятизвездочный отель, проходят здесь всевозможные обучения, тренинги, потом встают и поехали дальше куда-нибудь в Сочи. Как раз к приезжим у нас меньше всего претензий, у них намного больше совести и стимула для того, чтобы развиваться внутри компании, им это нравится, они, в отличие от наших, продолжают у нас работать».

Я надеюсь, что этот закон не будет действовать. На момент, когда будут создаваться различные группы ФМС и других проверяющих органов, мигрантов в России уже совсем не останется, потому что созданы все условия для того, чтобы забрать последние копейки у людей Таджикистана. И Таджикистан должен готовится встречать своих героев, ведь 23 года они работали в барах и кабаках, делали всю работу, жили в холодной России. С песнями и плясками должны встречать мигрантов в аэропорту, ведь наша хорошая эра в России закончилась. Теперь здесь таджикам искать нечего», - горько заключил представитель мигрантов. Также несправедливым считает новый закон и президент Федерации мигрантов России Мухаммад Амин Маджумдер. То есть, нет никакой системы профессиональных квот, - напомнил собеседник НСН. Ведь доказать принадлежность к той или иной профессии можно лишь с помощью документа об образовании. Сейчас трудовые мигранты не предоставляют никаких дипломов и могут указать лишь свои профессиональные навыки во время получения патента на работу. Да и много ли среди всех приезжающих в Россию трудовых мигрантов дипломированных специалистов? Думаю, нет», - отмечает эксперт.

МИД РФ сообщил о работе над порядком набора мигрантов

Точной информации о гражданстве нарушителей нет, так как решения судов представляются без паспортных данных. Однако, правоохранители сообщают, что все внимание сконцентрировано на уроженцах Таджикистана. Всех везут в отдел, проверяют», — цитируют адвоката, работающего с мигрантами, « Новые известия ». На днях силовики нагрянули на склад маркетплейса Wildberries в Подмосковье. Были проверены около 500 сотрудников, 40 из них — задержаны.

Также проводятся проверки работников, занятых в сфере ЖКХ, а некоторых строителей-мигрантов отправили в миграционный центр для проверки трудовых патентов. Узнать подробнее В таджикских телеграм-чатах сейчас неспокойно. Выходцы из Центральной Азии рассказывают друг другу о жестких проверках и рекомендуют не выходить лишний раз из дома, особенно без документов.

Горького, Приморская сцена Мариинского театра, а также крупные торговые и торгово-развлекательные центры и кинотеатры. В помощь правоохранительным органам задействуют создаваемую охранную структуру «Тигр-правопорядок». Также указанные объекты оснастят современными цифровыми средствами контроля и наблюдения. При этом губернатор Приморского края Олег Кожемяко подчеркнул, что важно не допустить в крае разжигания межнациональной розни, совершения преступлений на этнической почве. Для этого необходимо вести взвешенную и всеохватывающую профилактическую работу, вовлекая в нее общественных деятелей и лидеров национальных общин.

Также, по словам руководителя Приморья, большую работу предстоит провести формируемой охранной структуре «Тигр-правопорядок». Организацию необходимо доукомлектовать, оснастить всем необходимым оборудованием, снаряжением и техникой. Еще одно поручение губернатора касалось разработки цифровой карты крупных населенных пунктов и логистических узлов края, которая позволит объединить все камеры видеонаблюдения и оперативно предоставлять правоохранителям доступ к их данным. Новости Владивостока в Telegram - постоянно в течение дня.

Да, это может оказаться дороже не факт — «СП» , но это ведь наши соотечественники, получая высокие зарплаты, они будут тратить их в России, деньги останутся в стране, пойдут в экономику, а не будут отправлены переводом в Душанбе или какой-нибудь кишлак на поддержание жизни тех, кто потом приезжает к нам с недобрыми целями, как это было в «Крокусе». При этом хотелось бы, чтобы решая проблему диспропорционального присутствия среднеазиатских мигрантов здесь, на новых территориях, Москва не перегнула палку. Всё-таки нам желательно сохранить своё влияние в Средней Азии. А то, вон, премьер британский Кэмерон туда сейчас припёрся , пытается их науськать против России. Мигранты — та ниточка, которая связывает нас с этим важным регионом.

Смотрите также Сложный, сложный это вопрос. Инженер-геолог Юрий Червинчук — один из тех россиян, кто лично трудился на стройках новых территорий. В автобусе, который вёз нас, работников, более трети составляли выходцы из Таджикистана. А самих автобусов было несколько. Поэтому на границе в Ростовской области пришлось довольно долго ждать, пока полиция проверит паспорта всех иностранцев. Местные немного в шоке, но и для них работа тоже была. Как правило, на строительстве дорог, по уборке улиц, на транспорте. Они ведь хорошо ориентируются на местности, а приезжие могут завезти не туда. Кто хочет работать, тот работает.

А вот родители женщин, по их словам, остались в Таджикистане, так как уже в возрасте и не могут переезжать. Марьям и Гюльчатай по ним скучают. Дорого ехать к ним. А они старые — не могут уже ездить туда-сюда. Туда ничего не идет — автобусы, поезда не ходят, только на самолете. А он дорогой. Поэтому по телефону с ними разговариваем постоянно, — говорят сестры. RU Собеседницы пожаловались, что из-за неграмотности не могут найти хорошую работу и в Новосибирске — их попросту никто не берет. А мужья ругают за то, что они сидят на паперти. Когда нет — приходится здесь сидеть. Работаем уборщицами, еще фрукты-овощи перебираем. Тут сидя и прося милостыню. Мужья тоже везде работают — стройки, уборки. С 6 утра и до 10—11 ночи. Иногда после работы железо собирают. Приличную работу им найти тоже трудно. Гражданства тем более нет, а его везде спрашивают. Мы про него не знаем, пытались 1,5 года назад сделать, — рассказывает мне собеседница. Сестры рассказали, что они мусульмане, а потому не пьют и не курят. Для женщины это вообще такое нельзя. Еду покупаем в «Пятерочке». Мясо — говядину, баранину, курицу. Свинину нам есть — грех.

Душанбе: гражданам Таджикистана массово отказывают во въезде в РФ

Каждый год в совокупности в Казахстане, Таджикистане и Узбекистане в трудовой возраст входят примерно 500 000 человек, добавил он. При этом не все люди, попавшие в эту статистику, приехали в страну работать. Те мигранты, которые приезжают на заработки в Россию, попадают в благоприятные условия, считает проректор Финансового университета правительства Александр Сафонов. По его словам, из-за общего дефицита кадров зарплаты в стране растут и это нивелирует скачки валют. Поставнин также отметил, что сегодня трудовые мигранты в России «экономически востребованы». По его словам, строительный сектор, ЖКХ, сельское хозяйство традиционно испытывают недостаток в рабочей силы. Помимо этого перестройка миграционных потоков — это процесс очень длительный, он не может произойти за год.

Ранее бизнес заявил о необходимости упростить миграционное законодательство.

Мужья тоже везде работают — стройки, уборки. С 6 утра и до 10—11 ночи. Иногда после работы железо собирают. Приличную работу им найти тоже трудно. Гражданства тем более нет, а его везде спрашивают.

Мы про него не знаем, пытались 1,5 года назад сделать, — рассказывает мне собеседница. Сестры рассказали, что они мусульмане, а потому не пьют и не курят. Для женщины это вообще такое нельзя. Еду покупаем в «Пятерочке». Мясо — говядину, баранину, курицу. Свинину нам есть — грех.

Даже колбасу берем без свинины, халяль всё то, что разрешено и допустимо в исламе. Во дворе готовим, — говорят сестры. Также женщины поделились лайфхаком, где можно одеваться и экономить на этом. По их словам, покупать вещи в центре города — невыгодно, лучше это делать в другом месте. Например, тут одно платье стоит 3—4 тысячи, а там за 1 тысячу мы 2 платья купим. Покупаем в магазине, а дома одеваемся.

На улице не переодеваемся, — пояснила мне Гюльчатай. Напоследок женщина любуется моими серебряными кольцами и гордо демонстрирует свое. Видимо, ей очень нравится серебро. После моего комплимента о том, что в свои 28 она очень молодо выглядит, расплывается в улыбке, вежливо прощаемся, а Гюльчатай громко зовет к себе детей — их «рабочий день» подошел к концу. Неудобное соседство Продавцы рядом расположенных точек недовольны новыми соседями. Они жалуются на непрошеных гостей, как и покупатели, — люди считают, что они выбрали не лучшее место для попрошайничества.

За год количество фактов постановки на миграционный учет иностранцев, с учетом продления регистраций и перерегистрации, составило 11,8 млн. Также часто трудовые мигранты регистрировались в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Краснодарском крае, Иркутской области, Свердловской области, Амурской области, Приморском крае, Татарстане и Красноярском крае. Наименее привлекательными для работы иностранцы сочли Ненецкий автономный округ, где по месту пребывания регистрировались 2 тыс.

Сообщение о встрече, состоявшейся 26 апреля, опубликовано в телеграм-канале внешнеполитического ведомства. По данным МИД Таджикистана, сложности с въездом в Россию у граждан республики возникли «в последние несколько недель». Несколько оказавшихся там путешественников прислали в редакцию аудио- и видеозаписи с рассказами о том, что за несколько дней на границе скопилась очередь — около 180 автомобилей с номерами Таджикистана. Мы застряли между Казахстаном и Россией. Другим гражданам разрешают, только таджиков не пускают», — рассказал автор одного из видео. По словам других источников «Азии-Плюс», их с соотечественниками допрашивают и проверяют смартфоны.

Сколько в России мигрантов?

В топ-5 стран, откуда больше всего трудовых мигрантов прибыли в Россию, попали Узбекистан, Таджикистан, Армения, Азербайджан и Белоруссия. Заместитель главы МИД России Михаил Галузин заявил, что мигранты из Центральной Азии, находящиеся на российской территории, должны следовать законам страны. Как заявил накануне высокопоставленный представитель Минтруда Таджикистана, впервые за долгие годы число таджиков, возвращающихся из России, заметно превысило число таджиков, выезжающих в Россию.

Что ждет мигрантов из Таджикистана в новом году

В топ-5 стран, откуда больше всего трудовых мигрантов прибыли в Россию, попали Узбекистан, Таджикистан, Армения, Азербайджан и Белоруссия. В последние несколько недель при пересечении границы России граждане Таджикистана сталкиваются с проблемами, в связи с чем таджикская сторона выразила обеспокоенность. "Так, по итогам 2023 года, в РФ въехало 12 млн иностранных граждан. Таджикистан обеспокоен проблемами с пересечением границы с Россией, на которые жалуются граждане республики. Граждане Таджикистана начали получать отказы во въезде на территорию России, заявил МИД республики российскому послу Семену Григорьеву, выразив обеспокоенность по этому поводу. Те мигранты, которые приезжают на заработки в Россию, попадают в благоприятные условия, считает проректор Финансового университета правительства Александр Сафонов.

Похожие новости: