Таким образом, максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу зависит от того, кому он устанавливается. Испытательный срок не может быть продлен и в случае, если его продолжительность менее максимально допустимой. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)». В России планируют сократить максимально дозволенный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца.
Юрист Бибаров-Государев: работодатель не вправе продлевать испытательный срок
Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде. Испытательный срок по РФ при приеме на работу: основные нюансы и тонкости. Узнайте сколько длится максимальный испытательный срок при приеме на работу. Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Депутаты предлагают уменьшить испытательный срок на рядовые позиции
Испытательный срок не может быть продлен и в случае, если его продолжительность менее максимально допустимой. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Для кого не действует испытательный срок согласно в ст. 70 ТК РФ. Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами.
Как правильно установить испытательный срок
Испытательный срок — это период времени с начала приема на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника занимаемой должности. Максимально испытательный срок может длиться 3 мес. для обычных сотрудников, 6 мес. для директора, главбуха, их замов, а также руководителей обособленных подразделений. В результате возникает ситуация, когда испытательный срок создаёт максимальную нервозность у новеньких без особой на то нужды, так как профессиональные качества человека в основном объеме выявляются при собеседовании и прохождении тестового задания. Испытательный срок — это тестовый период в начале работы, обычно он длится 1−3 месяца. Какой максимальный испытательный срок можно закрепить в трудовом договоре по закону?
Максимальный срок испытания при приёме на работу
Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска. Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев. Основные периоды испытательных сроков при приеме на работу: 6 месяцев — максимальный срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 3 месяца. Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить.
Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России
Так, период испытательного срока не должен превышать: - 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений; - 2 недели - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; - 3 месяца - для всех остальных. Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Если испытательный срок истек, а с сотрудником официально не попрощались, он автоматически считается прошедшим испытание. Кстати, в случае, когда в трудовом договоре про испытательный срок вообще ничего не говорится, это по умолчанию означает, что сотрудник принят на работу без испытания.
При этом важно знать, что срок испытания не может превышать: 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; 3 месяцев - для остальных работников. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
А испытательный срок на рядовых позициях является лишней мерой, которая негативно влияет на эмоциональное состояние сотрудника. Россиянам объяснили, как почти вдвое увеличить 28 дней отпуска А юрист Зорин объяснил, какие основания необходимы для введения удалёнки на работе.
Примеры судебных решений Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров. В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела.
Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили.
Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями.
Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России
Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили. Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.
Памятка при приеме на работу Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания. Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте. Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания. Какие ошибки бывают в трудовом договоре 4 Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд.
Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно. Но это не так. Снова можно сослаться на ч. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания. Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит? Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока». В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2—4 августа — полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа. Могут ли уволить во время испытательного срока? У работодателя есть такое право.
То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев как у обычных работников Письма Роструда от 20. Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель ч.
Публикации с пометкой «На правах рекламы», «Новости компании» оплачены рекламодателем. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии: mirtesen , smi2.
Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?
Крупник обратил внимание, что максимальный испытательный срок стали устанавливать и при найме на рядовые трудовые позиции. Как отметил депутат, работодатели часто злоупотребляют этим: могут уменьшать зарплату на это время или просить работать сверх нормы. По его мнению, работодатель еще на этапе собеседования и тестового задания может оценить, подходит ли кандидат на должность.
При этом закон разрешает сокращать такой срок. Заявление прозвучало на полях Петербургского международного юридического форума. Как рассказал член АЮР, в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении.
Если по его истечению работодатель продолжает допускать работника на его рабочее место, он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, резюмировал Бибаров-Государев. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова разъяснила алгоритм действий в случае получения травмы на производстве. По оценкам замминистра труда и социальной защиты РК борьба с теневой занятостью в регионе все еще актуальна. По предварительным оценкам, без надлежащего оформления трудовых отношений в республике работает более 200 тысяч человек.
То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев как у обычных работников Письма Роструда от 20. Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель ч.
Испытательный срок — действуем по правилам
| Статья 70. ТК РФ Испытание при приеме на работу | ГАРАНТ | Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности (у госслужащих максимальный период испытания — 1 год). |
| В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников | Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. |
| Как понять, успешно ли проходит испытательный срок? | Максимальный период испытания — три месяца. |
| В России призвали сократить испытательный срок до одного месяца | О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)». |
| Депутаты предлагают уменьшить испытательный срок на рядовые позиции | В Роструде объяснили, какой максимальный срок испытания может быть установлен при приеме на работу. |
В России предложили сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
| Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть | Причины для максимального испытательного периода. |
| Испытательный срок | Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. |
| Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок | Учитывая приведенные существенные разногласия в вопросе о возможности продления срока испытания, рекомендуем работодателю изначально установить в трудовом договоре максимальный срок испытания, предусмотренный законом для данной категории работников. |