Согласно части 1 ст. 95 Трудового кодекса (ТК) РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Рабочий день в России растянулся до максимума: кому приходится работать дольше всех
Из статьи вы узнаете. В 2023 году продолжительность рабочего дня увеличилась до 7,17 часа – рекордного за последние 19 лет показателя. Длительность смены может быть больше 8 часов, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать норму, установленную для этой категории работников.
Минтруд закрепит продолжительность рабочего дня в ТК
Что случилось: средняя продолжительность рабочего дня в России выросла до 7,17 часа — это рекорд за последние 19 лет. Так, предлагается сократить нормальную продолжительность рабочей недели с 40 часов до 39 часов. Законная продолжительность рабочего дня. Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма. За точку отсчета принимается период, что рабочий должен потратить на работу в течение суток или в какой-то другой предусмотренный законом промежуток времени. Сейчас в этой статье указана только максимальная продолжительность рабочего времени за неделю (40 часов).
Длительность рабочего дня в России стала максимальной за последние 20 лет.
Например, минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается в таких странах. Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, что на четыре минуты больше, чем в 2022 году. при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов. При этом фактическая продолжительность рабочего дня получила тенденцию к снижению. Например, минимальная и максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается в таких странах. В 2023 году в России был зафиксирован рекордный показатель средней продолжительности рабочего дня за последние 19 лет, достигнув отметки в 7,17 часа.
Как установить продолжительность рабочего времени
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла 7,17 часа — это максимум за весь период доступной статистики Росстата с 2005 года. Так, предлагается сократить нормальную продолжительность рабочей недели с 40 часов до 39 часов. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочей смены при пятидневке не должна превышать восьми часов в день. FinExpertiza: средняя продолжительность рабочей недели россиян достигла рекордного максимума. Если же применяется суммированный учет рабочего времени, максимальная продолжительность рабочего дня составит 10 часов. Средняя продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла рекордных 7,17 часа.
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
То есть, ни один закон в мире не запретит отработать 20 часов в неделю при минимальных 35 да и представить такой закон сложно — с тунеядством уже давно не борются, кроме Белоруссии. Остальные страны устанавливают или просто максимальную продолжительность рабочей недели, или прописывают еще и количество рабочих часов в день. Серьезных отличий от российского формата работы почти нет: Германия — нормируется продолжительность рабочего дня не более 8 часов , но по соглашению с трудовым коллективом его могут продлить до 10 часов; Нидерланды — максимум можно работать 9 часов в день 5 дней в неделю то есть, 45 часов ; Швейцария — законодательно установлена 45-часовая рабочая неделя для работников промышленности, техперсонала и торговли. Остальные могут работать до 50 часов в неделю; США — сотрудники госучреждений работают 40 часов в неделю, для частного сектора продолжительность рабочего времени не нормируется; Таиланд и Индия — можно работать до 6 дней в неделю по 8 часов до 48 часов в неделю ; Австрия — продолжительность рабочего дня составляет до 8 часов, а рабочей недели — до 50 часов. Казалось бы, российские 40 часов в неделю — далеко не худший вариант, причем даже по сравнению с куда более успешными странами. Но на самом деле картина может быть совсем иной.
Разница между законом и практикой Хоть Трудовой кодекс РФ и устанавливает максимум 40 рабочих часов в неделю, работать больше или меньше никто не запрещает. Просто при работе неполное время у работодателя будет право платить меньше, а при работе сверх 40 часов у него появляется обязанность заплатить больше. По факту же россияне работают примерно те же 40 часов хотя отдельные исследования показывают 41 час или 48 часов в неделю. К тому же стоит учитывать «серый» сектор экономики, где в отсутствие официального оформления работников могут эксплуатировать по 10-12 часов в день. Однако в более зажиточных странах может оказаться, что работники трудятся гораздо меньше.
Этому часто удивляются российские туристы в Европе — где практически все закрывается в 16 часов, а круглосуточных магазинов может не быть вообще.
Так максимальная продолжительность рабочего дня смены устанавливается ст. Работникам с опасными и вредными условиями труда можно увеличить максимальную продолжительность смены до 8—12 часов, если это разрешено отраслевым соглашением и коллективным договором и закреплено в допсоглашении к трудовому договору. При этом нельзя превышать установленную еженедельную продолжительность рабочего времени. Для работников прочих категорий число часов рабочей смены устанавливается в ПВТР. Пример В компании принята пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Рабочий день можно установить двумя способами: 5 дней в неделю по 8 часов; с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов.
Выбранный вариант закрепляют в ПВТР с учетом мнения профсоюза. Рабочая смена водителей различается от должности, условий труда, вида транспорта. Подробнее смотрите Приказ Минтранса России от 16. Что такое работа за пределами нормальной продолжительности Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать работников к работе свыше нормы рабочего времени. Это: сверхурочная работа — ст. Все это считается переработками и должно быть компенсировано работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха. Кроме того, для оформления сверхурочной работы или ненормированного рабочего дня действует свой порядок.
Как правильно установить работнику рабочее время Режим рабочего времени и времени отдыха в общем случае устанавливается в ПВТР.
Оно регламентируется на уровне федерального законодательства и ограничивается правоустанавливающими положениями Трудового кодекса РФ. Это время, которое работник должен использовать для выполнения трудовой функции, причем длительность этого времени, момент начала и окончания устанавливаются трудовым контрактом. Кодекс, федеральные и отраслевые НПА квалифицируют как рабочее время процесс фактического труда и «иные» промежутки времени. К категории иных временных интервалов относятся так называемые регламентированные перерывы: перерывы, связанные с организацией и технологией процесса труда: для обогрева и отдыха по ст. Перечисленные перерывы есть часть рабочего времени, они подлежат оплате.
Что такое перекуры в контексте рабочего времени? Ответ есть в статье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать обозначенного кодексом предела и определяется 1 количеством времени труда, выраженным в часах, и 2 календарным интервалом, в течение которого это количество часов должно быть отработано. Норма устанавливается в общем случае, т. Необходимо отметить, что ст. Это положение общеприменимо: для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой структуры и формы собственности; для всех видов трудовых контрактов — бессрочных, срочных, сезонных, краткосрочных исключением является только совместительство, где длительность труда по природе своей иная ; для всех графиков занятости.
Особые нормативы рабочего времени для особых субъектов Как уже отмечалось, количественное значение нормы рабочего времени находится в зависимости от свойств субъекта труда работника — его возраста, здоровья — и, конечно, от условий труда. В Трудовом кодексе приводится классификация видов рабочего времени по протяженности. Оно может быть: Нормальное, когда максимальная длительность для общей категории работников составляет не более 40 часов в трудовой неделе ст. Сокращенное, когда максимальная продолжительность устанавливается для работников в зависимости от возраста, здоровья или имеющихся вредных либо опасных условий труда. Максимумы регламентируются ст. Заметим, что существуют отраслевые нормативы, фиксирующие иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров.
Когда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, читайте здесь. Неполное, когда продолжительность устанавливается трудовым соглашением для работников с семейными обязанностями. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет и прочие категории. Подразумевается, что такие работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем. Образец заявления на установление неполного рабочего времени вы можете найти в статье. Период, определенный в качестве нормальной продолжительности рабочего времени, не может превышать 40-часовой недели.
Соблюдение этого правового положения тесно связано с решением вопроса, как, по какому расписанию осуществляется работа.
Законопроектом, внесенным в Госдуму 10 ноября, предусмотрены два ключевых изменения: сокращение на час продолжительности рабочего дня или смены, предшествующих не только нерабочему праздничному, но и выходному дню то есть предлагается на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем ; сокращение на час с 40 до 39 часов максимальной продолжительности рабочего времени в неделю. Целесообразность принятия таких поправок автор законопроекта 1 обосновывает тем, что в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше чем 8 часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнением сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве
| Режим рабочего времени (установление рабочего дня) | Если заявления о сокращении продолжительности рабочего времени от работника не поступало, как и не поступило возражений или замечаний при оформлении трудового договора, в котором указано о продолжительности рабочей смены 8 часов в день, обязан ли. |
| Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 | статьи 100 - 105. |
| Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 - Новости | Согласно части 1 ст. 95 Трудового кодекса (ТК) РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. |
| Рабочая неделя россиян увеличилась до рекордного уровня | Новости общества | Известия | 03.07.2023 | Если заявления о сокращении продолжительности рабочего времени от работника не поступало, как и не поступило возражений или замечаний при оформлении трудового договора, в котором указано о продолжительности рабочей смены 8 часов в день, обязан ли. |
| В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс | Речь идет об одном «сокращенном» дне, скорее всего, пятнице, когда сотрудники будут работать до обеда, например, с 09:00 до 13:00. |
Эксперты сравнили продолжительность рабочей недели в России и ЕС
Во-первых, многие имеют непрерывный цикл работы и сменный график, а не пресловутую пятидневку. Во-вторых, благополучие сотрудников, их душевное и ментальное здоровье важно или даже приоритетно, но не больше, чем результаты, выручка и прибыль. В-третьих, получается, что если за четыре дня можно перевыполнить пятидневку, то это значит, люди недорабатывали и могут больше, а немногие руководители спокойно эту мысль переживут, подчеркнула Ирина Скубакова. Тем более, что делать, если многие сотрудники все-таки не могут ни больше, ни столько же, обеспокоились в компании «Атлант»: «Пока наш менталитет не готов.
Получается, нужно будет больше дел решить за четыре дня, а три дня отдыхать. В четыре дня будет больше стресса, люди, как мухи, начнут засыпать на работе». При этом даже текущее трудовое законодательство позволяет сотруднику и работодателю договориться о режиме неполного рабочего времени с соответствующим изменением оплаты — статья 93 ТК РФ.
Я знаю немного, и это в основном те случаи, где работодатель обязан предоставить неполное рабочее время», — рассказала Ирина Скубакова. Не снизятся ли зарплаты и ВВП Кроме невозможности сделать переход массовым есть и другие справедливые опасения уже от сотрудников — не придется ли за свободную пятницу расплачиваться снижением доходов? В период пандемии и после февраля 2022 года, когда некоторые компании ограничили или полностью остановили работу, схема с сокращенным рабочим графиком и последующим сокращением зарплаты активно практиковалась, подчеркнула Ирина Скубакова.
Отсюда вопрос: не будет ли четырехдневка скрытой формой безработицы? В Ассоциации промышленников и предпринимателей считают, что оснований для снижения зарплат нет: если производительность труда действительно повысится, то сокращенная неделя не скажется ни на количестве, ни на качестве произведенной продукции. Тем же компаниям, где работает система почасовой оплаты, можно пересмотреть свои нормативы, посоветовал Сергей Федоров.
В «Интерсервисе» считают, что деньги поможет сохранить размеренный и постепенный переход. Если компании не будут готовы, то такая перестройка может уменьшить их зону маржинальности, обернуться банкротством и снижением фонда оплаты труда, а дальше это домино может досыпаться и до падения уровня ВВП. С другой стороны, четырехдневка может привести и к росту ВВП.
Напротив, некоторые отрасли даже нарастят — в дополнительное время отдыха люди будут тратить дополнительные средства на развлечения, покупки», — считает Ирина Скубакова. Как искусственный интеллект создает «лишних людей» К теме сокращения рабочих часов вернулись и на фоне развития нейросетей и технологий искусственного интеллекта. Как рассказали в Ассоциации промышленников и предпринимателей, общество движется к тому, что не нужно будет столько рабочих рук: они будут заменены робототехникой или искусственным интеллектом.
В «Интерсервисе», например, технологии поспособствовали оптимизации рабочих процессов.
Помимо этого, в статье 127 ТК будет прописан порядок определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск в различных ситуациях.
Меньше можно, а вот больше — это уже сверхурочная работа 7 сентября 2023 2 мин В Трудовом кодексе записано, сколько часов максимум можно работать в неделю.
Это 40 часов, или восьмичасовой рабочий день при обычной пятидневной рабочей неделе. Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст.
В пояснительной записке он отмечает, что условия труда для современного наемного рабочего оказали чрезмерное давление на его психическое и моральное состояние. Ru Гибатдинов напомнил, что, согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю. Однако, несмотря на это, в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем восемь часов в день, отметил сенатор.
Для сокращения рабочих часов нашли множество причин
- Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели - Российская газета
- Длительность рабочего дня в России стала максимальной за последние 20 лет.
- Сколько россияне и жители других стран работают на самом деле
- Как ничего не пропустить
Рабочий день в России растянулся до максимума: кому приходится работать дольше всех
| Готовятся очередные поправки в ТК | Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. |
| Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве | стандартная продолжительность рабочей недели и смены при ежедневной работе — 5 дней по 8 часов с двумя выходными. |
| Сенатор объяснил, как в России сократят рабочую неделю | Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. |