Глава государства утвердил поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать проценты, если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Роструд изменил сроки выплаты зарплаты в 2022 году. Авторы инициативы отмечали: в соответствии с текущим законом суды — при рассмотрении трудовых споров — обязывают компании выплачивать проценты с начисленных выплат, но при этом игнорируют необходимость взыскивать компенсацию также по тем суммам, которые. Какие изменения ожидаются в сроках выплаты зарплаты в 2024 году?
В Думу внесли законопроект о выплате процентов с неначисленной задержанной зарплаты
В начале года решение о его повышении принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией. Так, 1 января минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей. Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня — тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян. В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф.
Согласно ч. За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Это могут быть Положение об оплате труда, Правила трудового распорядка. Учтите, что в этих документах должны быть указаны четкие даты, а не промежуток времени.
Неправильно указать: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается в период с 20 по 25 число текущего месяца, окончательный расчет — с 5 по 10 число следующего месяца». Правильно: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа следующего месяца». Если установленный день выплаты приходится на выходной день, то выдайте деньги сотрудникам накануне этого дня ч. Вы вправе установить разные сроки выплат для разных подразделений, должностей или конкретных сотрудников в трудовых договорах с ними , с учетом общих требований Трудового кодекса.
Кроме того, для новеньких сотрудников можно предусмотреть дополнительный аванс, если с даты приема до ближайшей выплаты пройдет более 15 дней. Сотруднику, принятому 01. В этом случае период без выплат будет более полумесяца. Промежуточный «внеурочный» аванс, скажем, в день выплаты зарплаты за май остальным сотрудникам 10.
Для некоторых выплат действуют свои сроки, которые не зависят от установленных у вас сроков выплаты зарплаты. К ним относятся выплаты: Отпускные.
В связи с нововведениями общий размер зарплаты за месяц не поменяется — просто работник будет получать больше за вторую половину месяца. Чтобы устранить эту диспропорцию, можно внести изменения в сроки и порядок расчета. Далее разберемся, как начисляется аванс по новым правилам, в зависимости от выбранного работодателем способа. Аванс в процентах от оклада. Также в течение месяца работник может заболеть и отработать не все время. Так выглядит настройка расчета аванса в процентах в программе «1С Бухгалтерия 8.
Это не очень справедливый размер оплаты за полмесяца. Тогда размер оплаты труда за первую половину месяца для сотрудника останется примерно на прежнем уровне. Получается, сотрудник отработал полмесяца, а получил чуть больше трети оклада. Работодатель может оставить расчет аванса прежним, но это чревато недовольством сотрудников и даже жалобами в трудовую инспекцию.
Даты выплат зарплаты обязательно пропишите в трудовых договорах или локальных актах ЛНА.
Это могут быть Положение об оплате труда, Правила трудового распорядка. Учтите, что в этих документах должны быть указаны четкие даты, а не промежуток времени. Неправильно указать: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается в период с 20 по 25 число текущего месяца, окончательный расчет — с 5 по 10 число следующего месяца». Правильно: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа следующего месяца». Если установленный день выплаты приходится на выходной день, то выдайте деньги сотрудникам накануне этого дня ч.
Вы вправе установить разные сроки выплат для разных подразделений, должностей или конкретных сотрудников в трудовых договорах с ними , с учетом общих требований Трудового кодекса. Кроме того, для новеньких сотрудников можно предусмотреть дополнительный аванс, если с даты приема до ближайшей выплаты пройдет более 15 дней. Сотруднику, принятому 01. В этом случае период без выплат будет более полумесяца. Промежуточный «внеурочный» аванс, скажем, в день выплаты зарплаты за май остальным сотрудникам 10.
Для некоторых выплат действуют свои сроки, которые не зависят от установленных у вас сроков выплаты зарплаты.
Зарплата за декабрь 2023 года: сроки выплаты и тонкости удержания налогов
— Когда заработная плата не выплачена совсем или выплачена не полностью, есть несколько способов защиты своих прав. Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». За невыплату, неполную выплату, несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Основанием для законопроекта стало решение Конституционного суда, который признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат. Законопроект Госдума приняла в третьем, окончательном чтении. Документ обязывает работодателя выплачивать денежную компенсацию работникам за задержку зарплаты.
Не очень праздничный аванс: майские выплаты уменьшатся из-за долгих выходных и новых законов
Сейчас ТК не позволяет определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты. В августе 2020 г. Сергеев сумел восстановиться на работе через суд, но в иске настаивал также на компенсации ему морального вреда, выплате зарплаты за вынужденный простой с учетом индексации, плате за вынужденный простой в выходные и начислении процентов на деньги, которые работодатель должен был ему выплатить по решению суда. Суд только частично удовлетворил требования Сергеева, среди прочего отказав в выплате процентов. Судьи исходили из того, что за время простоя компания не начисляла Сергееву никакие выплаты, все они были присуждены ему в рамках судебного спора.
Однако Сергеев с таким решением не смирился и дошел до КС, который принял его сторону. В целом суды и раньше нередко присуждали выплату процентов при незаконном увольнении, говорит управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Дело Сергеева стало скорее исключением из правил, нежели примером постоянной судебной практики.
Эти поправки предусматривают упрощенную процедуру взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций.
Путин подписал закон о компенсации за несвоевременную выплату зарплаты РИА «Новости» Читать 360 в Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, в части, касающейся расширения прав сотрудника по получению компенсации за невыплаченную заработную плату. Документ разместили на сайте официального опубликования правовых актов. Если работодатель своевременно не выплатил заработную плату, отпускные или выходного пособия при увольнении, то в случае признания судом права сотрудника на получение денег ему придется выплатить еще и компенсацию.
Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно Редакцию ст. Теперь этот законодательный пробел решили исправить. В ЗУП 3.
Правительство РФ изменило порядок выплаты зарплаты в 2023 году
Согласно новым поправкам в Трудовом кодексе, работодатель теперь обязуется выплатить компенсацию тем сотрудникам, которые не получили свою зарплату в указанный в договоре период. Кроме того, соответствующее право было признано судом.
Соответственно, работнику, получившему аванс за какое-то время вперед, работодатель обязан каждые полмесяца начислять и выплачивать заработную плату. Сама же сумма аванса возвращается работодателю в срок, определенный при ее выдаче ч. Удерживать аванс из заработной платы до истечения периода, на который аванс выдавался, нельзя. А после истечения такого периода работодатель вправе произвести удержание только той части аванса, которая не была отработана.
Открыли Вам бесплатный доступ на 3 дня со всеми возможностями сервиса. Проверьте по ИНН, сколько налогов и взносов налоговики требуют с вашей компании. Сервис « Главбух. Контрагенты » обновляет данные на момент проверки компании по ИНН — это убережет компанию от рисков блокировки и сомнительных сделок с контрагентами. Посмотрите долги Ваших партнеров. Если компания задолжала налоговой — ее счет могут заблокировать в любой момент. Сделка с контрагентом может быть сорвана. Следите за бухгалтерскими новостями в соцсетях Телеграмм канал для бухгалтеров:.
Работодатель может оставить расчет аванса прежним, но это чревато недовольством сотрудников и даже жалобами в трудовую инспекцию. Аванс за фактически отработанное время. Сотрудник получает на руки деньги за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Суммы аванса могут отличаться в разные месяцы. В январе 2023 года было всего 17 рабочих дней, а в первой половине месяца — всего пять. Многим сотрудникам не нравится такой способ расчета, а при сокращении суммы аванса на НДФЛ недовольство будет еще больше: разница в суммах аванса за разные месяцы очень существенная. Чтобы сотрудники получали примерно одинаковые суммы каждый месяц, выгоднее перейти на процентный расчет. В первой половине января 2023 года пять рабочих дней. Работник из-за болезни фактически отработал два дня. Какие выплаты сотрудникам нужно включать в аванс В аванс включают компенсационные надбавки: работа ночью и в праздники, надбавки за стаж, профессионализм и др.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Какие изменения ожидаются в сроках выплаты зарплаты в 2024 году? Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Владимир Путин подписал ряд законов. Один из них вносит поправки в Трудовой кодекс и касается выплат компенсаций, если работодатель задержал сотрудникам зарплату. Президент РФ Владимир Путин во вторник, 30 января, подписал закон о расширении прав сотрудника по получению компенсации за невыплаченную заработную плату.
Подписан закон о компенсации за задержку неначисленных сумм зарплаты
27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере. Штраф для работодателей за слишком низкие заработные платы сотрудников с 1 января 2024 года составит до 100 тысяч рублей, сообщила агентству ПРАЙМ юрист Ирина Михеева. Не имеет значения размер заработной платы и ставка, на которую устроен работник.
Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
И все было бы по закону. И не возникало бы дискуссий на тему повышения производительности труда, от которой зависит рост зарплат. И вечных отговорок работодателей — что работаем, дескать, плохо, не эффективно. Но кто в первую очередь в этом виноват? Не сам ли глава компании, который не может организовать производство? Будет ли поддержана думская инициатива на сей раз?
Напомним, что законодатели на федеральном уровне периодически предлагают всякие усовершенствования, облегчающие жизнь населения. Но, увы, они остаются без ответа и привета от властей. Да и работодателей, «зажимающих» зарплату, понять тоже можно. Чтобы повысить с 2024 года МРОТ, им необходимо изыскать дополнительно около 45 миллиардов рублей. С неба частному бизнесу они не упадут — это точно.
Возьмет ли частный бизнес «под козырек», если необходимые поправки будут внесены в Трудовой кодекс?
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. Оцените материал:.
Согласно новым поправкам в Трудовом кодексе, работодатель теперь обязуется выплатить компенсацию тем сотрудникам, которые не получили свою зарплату в указанный в договоре период. Кроме того, соответствующее право было признано судом.
По новым правилам налоговые агенты будут платить НДФЛ один раз в месяц со всех выплаченных доходов. Месяцем в целях удержания НДФЛ признается период с 23-го числа одного месяца по 22-е число следующего месяца, за исключением января и декабря.
При этом уведомление по суммам НДФЛ, удержанным в период с 23-го числа одного месяца по 22-е число следующего месяца, нужно подать не позднее 25-го числа этого месяца. Пример 1. Перенос срока выплаты аванса из-за новых сроков по НДФЛ Когда выплачиваете аванс, например с 16-го по 22-е число, по удержанным с аванса суммам нужно подать уведомление не позднее 25-го числа месяца, в котором выплачен аванс. Перечислить НДФЛ надо не позднее 28-го числа этого же месяца Если срок выплаты аванса перенести на 23-е число — это уже начало следующего месяца.
Срок уведомления по этим суммам уже будет 25-е число следующего месяца и срок уплаты НДФЛ — 28-е число следующего месяца. В этот же месяц попадает НДФЛ со второй части зарплаты. Фактически вы будете подавать уведомление по общей сумме НДФЛ за месяц и платить налог тоже сразу со всей зарплаты. Если решите перенести срок выплаты аванса, нужно будет перенести и срок выплаты зарплаты, чтобы сохранить между ними промежуток в полмесяца ч.
Порядок изменения срока выплаты аванса и зарплаты зависит от того, в каких документах вы прописали эти сроки — в трудовых договорах или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор. Когда сроки выплаты прописаны в трудовом договоре, внесите изменения в трудовой договор.
Зарплату запретят выдавать наличными
Законом N 3-ФЗ предусмотрено, что если соответствующие денежные суммы зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты не были начислены работнику своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, то размер процентов денежной компенсации должен исчисляться исходя из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.
Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременной выплаты зарплаты 1 Февраля 2024 Федеральным законом от 30. Законом N 3-ФЗ предусмотрено, что если соответствующие денежные суммы зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты не были начислены работнику своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, то размер процентов денежной компенсации должен исчисляться исходя из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.
Однако это обстоятельство не является препятствием для его массовых нарушений. Но для этого он должен дать официальный ответ, что отказывается индексировать зарплату и указать, по каким причинам. Судебное решение возможно в пользу работников, если они отважатся подать на работодателя иск.
Или если профсоюз в борьбе с ним пойдет на принцип. Что маловероятно. Что и пожаловаться некому? Нормы есть, но они не действуют. Рострудинспекция слаба и не авторитетна, суды перегружены, профсоюзы часто занимают соглашательские с работодателем позиции. Даже если сильный профсоюз и если эта индексация прописана в коллективном договоре.
Сейчас вот федеральный профсоюз авиадиспетчеров судится с работодателем по поводу того, что зарплата повышена ниже уровня инфляции. Многое зависит от профсоюза.
При повторном нарушении наказание уже будет строже ч. Во-первых, несвоевременная выплата зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя, если работник пожалуется в трудинспекцию ст. Причем за период приостановления работы работодатель должен выплатить работнику средний заработок. В-третьих, руководителю организации при невыплате зарплаты работникам более 3 месяцев из корыстных побуждений или иной личной заинтересованности грозит уголовная ответственность ст.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.