Решающим условием, выходят ли трудовые инспекции в 2024 году на внеплановые контролирующие мероприятия, является угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или случившийся факт причинения такого вреда (абз. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Официальный YouTube канал Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге.
СПбГЭУ и Государственная инспекция труда создали совместную магистерскую программу
И все это при условии, что, как и сказано в начале письма, «несчастный случай» произошел в середине сентября. Связавшийся с нами руководитель компании, получивший «письмо счастья», утверждает, что все вышеописанное необходимо подготовить лишь из-за сломанного пальца. При этом травму сотрудник получил у себя на даче. Из разговора с инспектором нашему собеседнику стал понятен метод работы инспекторов труда.
Заявление в инспекцию по труду жалоба, обращение В заявлении самое главное - потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой - инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель его представитель приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла.
Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти... Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр. Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга - ниже.
Иных подробностей ведомство не приводит. Из них следует, что фактически занятия в коррекционной школе не велись, преподаватели включали мультфильмы, оскорбляли детей, угрожали им насилием. По его словам, ранее коллективное обращение было направлено в МВД, однако осталось без ответа. Как отмечает Сорокин, после публикации аудио представители школы "скрыли ответственных лиц по связям с внешним миром и закрыли сообщения, чтобы люди не могли им написать своё мнение". Одним из пострадавших от действий педагогов оказался, в частности, сын известного петербургского фотографа Александра Петросяна.
Государственная инспекция труда проводит расследование несчастного случая. Материалы будут направлены в Следственный комитет. По данным СМИ, погибший является уроженцем Таджикистана.
Сейчас читают
- Что изменится в работе трудовой инспекции?
- Как глава питерской трудовой инспекции Беляев сколотил огромное состояние
- Государственная инспекция труда в Петербурге - Последние новости
- РОСЗАЩИТА | Проверки ГИТ СПб
СПбГЭУ и Государственная инспекция труда создали совместную магистерскую программу
Об этом рассказала начальник отдела федерального государственного надзора — главный государственный инспектор труда Зоя Постникова. В инспекции рассказали, что в ходе работ по дроблению кирпича работника затянуло в транспортерную ленту. Предварительной причиной трагедии стало отсутствие ограждения опасных зон, разметок, знаков безопасности и защитных кожухов передаточных механизмов.
Трудовая инспекция отстранила от работы генерального директора " Кировского завода " и еще 434 человек персонала. Как заявили в Государственной инспекции труда ГИТ по Санкт-Петербургу, решение будет в силе, пока не будет исправлено 671 нарушение трудового законодательства, выявленное в ходе проверки. Уточняется, что в основном нарушения связаны с некачественным обучением требованиям охраны труда и проверки знаний.
Но и составить предписание, привлечь работодателя к ответственности по итогам профилактического визита инспектор не сможет ч. Для компаний IT-сферы предусмотрены профилактические мероприятия п. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Проверки минимальны, но это не значит, что не надо соблюдать правила. Если выявят нарушения, то проверят внепланово, но до конца года проверяющие обязаны согласовывать эти мероприятия с прокуратурой пп. Решающим условием, выходят ли трудовые инспекции в 2024 году на внеплановые контролирующие мероприятия, является угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или случившийся факт причинения такого вреда абз. Например, произошел несчастный случай на производстве или выявлены серьезные нарушения во время профилактического визита. Что считать непосредственной угрозой причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью? Традиционно угрозу связывают с несоблюдением правил по охране труда, мораторий на проверки по охране труда действует, но внеплановый визит Роструда вполне возможен.
Должностные лица Инспекции к административной ответственности по ст. Мы попросили председателя Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ поделиться своим оценочным мнением по данной ситуации: «Инспекцией труда в очередной раз, мер реагирования для восстановления нарушенных прав работника не принято, какого-либо ответа из инспекции не предоставлено. Именно это мы обоснованно посчитали нарушением и направили жалобу в прокуратуру, результаты проверки подтвердили позицию профсоюзников по данному вопросу. По данному факту мной направлены жалобы в Роструд и Министру труда РФ, будем ждать результатов проверки». Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68. Поделиться в соцсетях.
Проверки трудовой инспекции 2023: что надо знать
Какая информация должна быть в ходатайстве: адресат — инспекция, что выдала предписание; реквизиты работодателя; дата и номер предписания, по которому нужно устранить нарушения; причины, по которым работодатель просит перенести сроки; срок, который просит работодатель на устранение нарушений; подпись руководителя или сотрудника, который имеет право подписи. Пример ходатайства юридического лица Ходатайство можно отправить по e-mail или обычной почтой, главное — соблюсти установленный срок: трудовая инспекция должна получить его максимум за 5 рабочих дней до конца срока предписания. ГИТ рассматривает ходатайство в течение 3 рабочих дней с даты получения, затем отправляет свое решение. Как обжаловать результаты проверки У работодателя есть право обжаловать предписание трудовой инспекции, если он не согласен с ним. Сразу в суд идти нельзя: сначала нужно подать досудебную жалобу. Что указать в жалобе: наименование инспекции, которая проводила проверку и выдала предписание; данные работодателя: ФИО и адрес ИП или реквизиты и наименование компании; указание, какое решение ГИТ хочет обжаловать работодатель.
И все это при условии, что, как и сказано в начале письма, «несчастный случай» произошел в середине сентября. Связавшийся с нами руководитель компании, получивший «письмо счастья», утверждает, что все вышеописанное необходимо подготовить лишь из-за сломанного пальца. При этом травму сотрудник получил у себя на даче. Из разговора с инспектором нашему собеседнику стал понятен метод работы инспекторов труда.
Все проверки будут осуществляться в соответствии с чек-листами, утверждёнными приказом Роструда от 01.
План плановых проверок Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге на 2024 год ГИТ использует проверочные листы при проведении трудовых проверок. О плановой и внеплановой выездной проверках инспекция направляет компании уведомление не менее чем за 24 часа до её начала, о профилактическом визите — за 5 рабочих дней до даты проведения. Проверьте, попала ли ваша компания в план проверок в сервисе Юрист компании Контрагенты , чтобы подготовиться к проверке и обезопасить себя от возможных штрафов.
Нина Егоршева Новый электронный сервис по урегулированию трудовых разногласий между работником и работодателем запущен Рострудом на портале "Онлайнинспекция. С помощью нового сервиса работник, который считает свои трудовые права нарушенными, сможет обратиться напрямую к своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда.
Роструд запустил онлайн-сервис по решению разногласий между работником и работодателем
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на spb. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации.
Хочу напомнить, что человек, работающий на стройке, не раб. И когда людей пытаются заставить работать по гражданско-правовому, а не трудовому договору, это явное нарушение, на которое инспекция всегда будет реагировать жестко». Для примера Кротов привел показательную цифру: по итогам 2018 года по требованию госинспекторов труда в Петербурге было оформлено 2426 трудовых договоров. Это означает, что больше двух тысяч специалистов теперь могут рассчитывать на защиту своих интересов в рамках действующего трудового законодательства.
В скором времени в когорту трудовых инспекторов вольются и выпускники нового направления подготовки, которое появится в Политехническом университете им.
Никаких ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет. Однако, если профвизит инициирует работодатель, эксперт советует при направлении заявления о проведении такого мероприятия указать и примерные темы, по которым он планирует получить разъяснения от инспектора, чтобы последний мог заранее подготовиться к беседе и собрать актуальные нормативные предписания, относящиеся к деятельности компании. Результаты профилактического визита Одной из главных особенностей профилактического визита является то, что при его осуществлении юридическим лицам ИП не выдаются предписания об устранении нарушений требований действующего законодательства о труде и об охране труда. При этом разъяснения инспектора по интересующим работодателя вопросам, полученные в ходе профилактического визита, носят исключительно рекомендательный характер.
Но не стоит считать, что раз профвизиты носят исключительно профилактический, а разъяснения инспектора — рекомендательный характер, то эффект от этого мероприятия ниже, чем от других. Так, на практике зачастую профвизит особенно — инициированный контрольным органом на основании поступившего обращения работника о нарушении его трудовых прав служит импульсом для оперативного решения возникшей между работником и работодателем проблемы. Например, в Приморском крае уже в ходе проведения профилактического мероприятия было выявлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенным работником. После профилактической беседы и разъяснения работодателю требований трудового законодательства в части его обязанности по выплате расчета при увольнении и по другим вопросам оплаты труда окончательный расчет сотруднику был перечислен в полном размере, выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье.
К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области. Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения. Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства. Хоть риск негативных последствий после профилактического визита минимален поскольку в ходе его проведения инспектор не ходит по предприятию в поисках отклонений от установленных требований и т. В случае если при проведении профилактического визита будет установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда охраняемым законом ценностям или такой вред причинен, инспектор незамедлительно направит информацию об этом уполномоченному должностному лицу контрольного надзорного органа для принятия решения о проведении контрольных надзорных мероприятий, в том числе внеплановых ч.
Особенности проведения профилактического визита в 2023 году Особенности проведения такого профилактического мероприятия в текущем году связаны с продлением моратория на проведение плановых проверок на 2023 год. Так, с 30 декабря 2022 года действует норма, согласно которой контролируемое лицо вправе обратиться в контрольный надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита. В случае если такое обращение поступило не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения планового контрольного надзорного мероприятия, контрольный надзорный орган обеспечивает включение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на 2023 год. Такой профилактический визит проводится не позднее чем за месяц до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, при этом дата его проведения предварительно согласовывается с контролируемым лицом любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования. От инициирования профвизита в данном случае может быть двойная польза — работодатель не только получит полезные рекомендации от инспектора, но и если профилактический визит будет проведен в течение трех месяцев до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, то контрольный надзорный орган сможет принять решение об исключении планового контрольного надзорного мероприятия из плана абз.
Подчеркнем, в данном случае речь идет именно о праве, а не об обязанности контрольного надзорного органа.
Кроме того, выявлены ряд нарушений норм трудового законодательства, регламентирующих закрепление в коллективных соглашениях существенных условий труда. На основании вышеизложенного, прокуратурой района в адрес Генерального директора Организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое удовлетворено, заработная плата гражданину М. Организация привлечена к административной ответственности по ч.
Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
В Санкт-Петербурге задержан сотрудник Государственной технической инспекции Санкт-Петербурга, подозреваемый в получении взятки 18 Апреля 2023 21:08 Следственным отделом по Адмиралтейскому району Главного следственного управления СК РФ по г. Санкт-Петербургу возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. В результате проведения следственных действий и оперативно-розыскных мероприятий совместно с сотрудниками регионального управления МВД мужчина изобличен и задержан.
Напомним, что профилактический визит — новая форма контроля, введенная в законодательство о надзоре в 2021 году ст.
Она проводится инспекцией по месту осуществления деятельности компании или удаленно по видеосвязи для информирования, консультирования работодателя об обязательных требованиях к нему с целью разъяснения вопросов трудового законодательства. От профилактического визита по общему правилу есть возможность отказаться, но в период действия моратория действует запрет на отказ абз. Но и составить предписание, привлечь работодателя к ответственности по итогам профилактического визита инспектор не сможет ч.
Для компаний IT-сферы предусмотрены профилактические мероприятия п. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Проверки минимальны, но это не значит, что не надо соблюдать правила. Если выявят нарушения, то проверят внепланово, но до конца года проверяющие обязаны согласовывать эти мероприятия с прокуратурой пп.
Решающим условием, выходят ли трудовые инспекции в 2024 году на внеплановые контролирующие мероприятия, является угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или случившийся факт причинения такого вреда абз.
Это незаконно. Для чего это делает работодатель?
Так сложнее оспорить увольнение. Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно в ограниченном числе случаев. И каждый из них должен быть настоящим, а не мнимым, и правильно оформленным.
Если договор расторгается по инициативе работника, считается, что документ подписан по воле и желанию сотрудника. Еще одно нарушение — увольнение за нарушение трудовых обязанностей, когда оно не было доказано. Если считаете, что ваши права нарушены, можете проконсультироваться в трудовой инспекции или подать жалобу на работодателя для проведения проверки.
Переработки, работа в выходные дни, несоблюдение графика В трудовых документах обязательно указывают общую продолжительность рабочего дня, а также время отдыха, перерыв на обед, еженедельный график. Закон запрещает работу в выходные и праздники. В случае производственной необходимости сотрудников вызывают на работу с письменного согласия.
При этом работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздники в двойном размере. Если сотрудник по распоряжению руководителя выполняет обязанности после основного рабочего времени, то это сверхурочная работа. За первые два часа ее оплачивают не менее чем в полуторном размере, дальше — в двойном.
Общая продолжительность сверхурочной работы — не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Соглашаетесь на работу в выходные и праздники, чтобы накопить на путешествие мечты? Есть способ лучше.
В соответствии с рекомендациями Роструда, проведение внутреннего контроля желательно сделать ежегодной процедурой, а результаты проверки оформлять в виде документа, который будет содержать в себе само мероприятие, нарушения, выявленные в ходе самопроверки, и рекомендации по их устранению. Также рекомендуется контролировать исполнение рекомендаций по устранению найденных нарушений. Частые ошибки работодателей Среди наиболее частых ошибок работодателей, которые приводят к проверкам, можно отнести следующие: Несвоевременная выплата зарплаты. Выплата зарплаты не в полном объеме или меньше МРОТ.
Задержка расчета при увольнении сотрудника. Нарушение сроков выплаты отпускных.
За прошлый год Госинспекция труда выявила более 46 тыс нарушений
16 ноября 2023 года руководителем Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорем Беляевым было проведено открытое онлайн-совещание по вопросам организации работы частных агенств занятости. Об этом 17 марта на VI Санкт-Петербургском Международном форуме труда в Петербурге заявил руководитель государственной инспекции труда по Петербургу Игорь Беляев. 3 апреля заместитель руководителя Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Денис Смирнов участвовал в деловой встрече, посвященной обсуждению трудового законодательства и требований охраны труда. 192019, Санкт-Петербург, ул. Седова, д.11, ТОЦ "Эврика", 6 этаж, оф. 639.
Открытое онлайн-совещание Государственной инспекции труда в городе СПб
Делегация Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге во главе с руководителем Игорем Беляевым посетила СПбПУ. План график проведения проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) в Санкт-Петербурге на 2024 год. 3 апреля заместитель руководителя Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Денис Смирнов участвовал в деловой встрече, посвященной обсуждению трудового законодательства и требований охраны труда. Решающим условием, выходят ли трудовые инспекции в 2024 году на внеплановые контролирующие мероприятия, является угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или случившийся факт причинения такого вреда (абз.
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге
- Открытое онлайн-совещание Государственной инспекции труда в городе СПб
- На круглом столе в Доме журналиста назвали количество обращений в трудовую инспекцию
- Новости с тегом: инспекция по труду СПБ
- За прошлый год Госинспекция труда выявила более 46 тыс нарушений
- Руководство
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге
В минувшем году Государственная инспекция труда (ГИТ) Петербурга провела 4564 проверки, по результатам которых выявила 46 598 нарушений. План проверок инспекции труда Санкт-Петербурга 2024. Добро пожаловать на канал ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ (25373594) на RUTUBE. Официальный YouTube канал Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге. Инспекция в Санкт-Петербурге. Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03.