Новости график работы сутки через двое

сутки через двое. график работы сутки/двое дома. Там написано 40 часов в неделю, при графике сутки/двое ты и будешь 40часов в неделю работать.

График "Сутки через двое" - законно?

Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое. Сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени. Подскажите как оформить режим рабочего времени, как сутки через двое. Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников. Есть более-менее нормальный график по 12 час, но сутки на работе! И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением.

Допустим ли у медработника график работы «сутки через двое»

Поскольку эта задача относится к числу «производственных» — кратковременные перерывы включаются в рабочее время. Как установили физиологи, для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва на отдых составляет от 5 до 20 минут: именно за это время можно восстановить функции человеческого организма, «встряхнуться» и сохранить рабочий настрой. Более длительные перерывы расслабляют — после них понадобится время на то, чтобы собраться и сконцентрироваться. В работе дежурного охранника, в большинстве случаев не связанной с большой физической нагрузкой, но требующей повышенного внимания, напряжения и постоянной готовности к активным действиям, рекомендуется устанавливать короткие 5-10 минут , но зато довольно частые раз в час-два перерывы. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить. Время и продолжительность технологических перерывов может быть оговорено в правилах внутреннего распорядка например, 10 минут в конце каждого второго часа работы — это эффективно не только с точки зрения трудовой дисциплины, но и с позиций физиологии. Отдых «по расписанию» по сравнению с нерегулярными перерывами, возникающими по усмотрению самого охранника, гораздо более результативен. Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят. Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха. Так, пассивный отдых сидя или лежа оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами например, патрулирование.

Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика. Конкретный рекомендуемый вид отдыха активный, пассивный или смешанный также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия. Особые условия — особые подходы Кроме того, для ряда сотрудников законодательно установлены дополнительные регламентированные перерывы, продолжительность и назначение которых зависит от тяжести труда и условий работы. Во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений и гимнастику для глаз, — отмечает Наталья Неверовская. А сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые также включаются в рабочее время». Длительность и частота «климатических» перерывов для работающих на открытом воздухе определяются администрацией района, а также могут оговариваться коллективным договором. Максимально допустимая длительность непрерывной работы в помещениях с низкой или слишком высокой температурой воздуха также регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2. И зависит она не только от температуры воздуха, но и от уровня физической активности: чем меньше движений, тем быстрее человек замерзает. Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах».

Хоть работа второго и более утомительна — но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает. При повышении температуры всего на 1 градус допустимое время непрерывного присутствия на посту увеличивается на час 2 и 3 часа соответственно.

То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда.

Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано.

Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30. Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Выводы Что такое график работы сутки через двое? График работы сутки через двое — это способ организации рабочего времени, при котором смены происходят каждый день в разное время, но с одинаковой продолжительностью. Такой график предусматривает чередование двух смен: дневной и ночной. Суть графика работы сутки через двое заключается в том, что сотрудники чередуют работу в дневные и ночные смены. Например, одна группа сотрудников начинает работу с утра и заканчивает вечером, а другая группа — наоборот, начинает работу вечером и заканчивает утром. Такая организация графика работы может быть особенно полезной в сферах деятельности, где работникам необходимо осуществлять круглосуточный контроль или обеспечивать непрерывную работу предприятия. Например, это может касаться диспетчеров, охранников, медицинских работников, работников аварийно-технической службы и т.

График работы сутки через двое может иметь разные варианты в зависимости от конкретной организации или предприятия. Может быть предусмотрено чередование дневных и ночных смен через день или через два дня, а также могут быть плавающие графики, при которых сотрудники могут выбирать желаемую смену исходя из их предпочтений и возможностей. Важным аспектом подготовки графика работы сутки через двое является учет потребностей каждого сотрудника и их собственных предпочтений по работе в дневное или ночное время. Также необходимо учитывать законодательные нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени и отдыха. В целом, график работы сутки через двое позволяет более гибко организовывать рабочий процесс и обеспечивать непрерывную работу предприятия в течение суток. Это дает возможность оптимизировать использование ресурсов и удовлетворить потребности клиентов и заказчиков в любое время суток. Значение графика работы сутки через двое График работы сутки через двое — это специальный режим работы, при котором сотрудник работает две смены подряд без перерыва и отдыхает следующие сутки. Такой режим работы часто используется в сферах, где требуется непрерывная оперативная работа, например, в медицине, транспорте или службах безопасности.

Он позволяет оптимизировать использование ресурсов и обеспечивать круглосуточное обслуживание. Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников. Постоянное отсутствие нормального сна и отдыха может приводить к усталости, снижению производительности и повышению риска возникновения ошибок. Поэтому планирование такого графика работы требует особого внимания и заботы о здоровье сотрудников. Для успешной организации работы по графику сутки через двое необходимо: Обеспечить достаточное количество сотрудников для покрытия всех смен и обеспечения непрерывности работы. Создать гибкую систему отпусков и отгулов, чтобы сотрудники могли отдохнуть после нагрузки двух смен. Обеспечить комфортные условия работы, включая возможность отдыха и сна в перерывах между сменами. Проводить регулярные медицинские осмотры и консультации для контроля здоровья сотрудников.

Обеспечить обучение и тренинги по управлению стрессом и поддержке психологического благополучия.

Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности.

Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде.

При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю.

То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу.

Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска.

Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности.

По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Мой знакомый в январе месяце устроился в крупную транспортно-логистическую компанию на должность охранника в трудовой его должность звучит как дежурный администратор.

Работал сутки через двое. В его обязанности входило осуществление контроля пропускного режима досмотр автомобилей видеонаблюдение за объектом ну и прочие прелести охранка. Так же у данной компании есть грузовая автостоянка.

На территории этой стоянки находится отель для водителей душевая и прачечная. В марте месяце его переводят на эту стоянку т. Ему объяснили, что он должен там делать, а именно: — запускать машины на автостоянку и вносить их в программу 1 С.

При выезди с автостоянки он должен был брать плату и пробивать по кассе стоянку только тем водителям, которым нужны чеки остальные машины выпускались в программе 1 С без чеков. Ему было дано указание руководством, что на данные услуги он по кассе не пробивает, а просто заносит в программу. Так же ему было дано указание по кассе чеки за проживание не пробиваются, а только вносится в программу 1 С.

Ему показали, как работать с кассой. Сказали, что в кассе должно лежать денег ровно столько, сколько проходит по Х-отчету и не в коем случаи не больше я так понимаю, опасались проверки налоговой Каждый вечер он должен был закрывать смену и писать руководству отчет, в котором указывалось — сколько машин было оформлено на стоянке — сколько было продано талонов на баню и душ и стирку — сколько людей было заселено в отель — сколько денег было проведено по кассе Z-отчет и сколько всего денег заработала стоянка за смену. Перед тем как начинать заступать на дежурство на стоянке знакомый поинтересовался, а где его должностная инструкция, в которой указаны его обязанности, где прописано, что он становится материально ответственным ну и прочее.

Ему ответило руководство что все будет но чуть позже а его основная обязанность выполнять распоряжения руководство и что его работа будет в основном сводится к нажатию кнопки впустил и выпустил машину со стоянке Ему так же было сказано что в случаи приезда какой либо проверки он должен говорить что к кассе он отношения не имеет а просто запускает и выпускает со стоянки машины. Так получилось, что майски праздники он работал в графике трое суток, затем сутки отдых и снова на трое суток заступал. Работая в таком графике, накопилась усталость, и он прозевал несколько машин, которые сбежали со стоянки без оплаты.

Он решил ни кому об этом не говорить, а не достающую сумму в размере 9000 рублей внести из своего кармана. Но у него не нашлось всей суммы и поэтому 10 мая при пересдачи смены ему пришлось признаться, что прозевал машины и в кассе образовалась не до сдача в размере в размере 9000 руб. Он сразу внес 4000 руб.

Он написал объяснительную, где указал, что это произошло из-за усталости накопившейся работая в таком графике и что на следующую смену он погасит эту задолженность. Вроде всех все устроило. Заступив на дежурство через несколько дней он был сильно удивлен, когда к нему на пост зашли сотрудники уголовного розыска и предложили ему проехать в отдел полиции.

Оперативники объяснили что на него подано компанией заявление в подозрении в мошенничестве. Якобы руководство просмотрело видеозаписи, из которых видно что какие-то машины въезжали на стоянку и они были не внесены в программу 1 С он этого и не отрицает т. Его отстранили от работы до конца проверки сотрудниками МВД о чем его письменно уведомили.

За не до сдачу в кассу ему объявили выговор. А затем ему сообщили, что руководством принято решение уволить его по статье халатность. Решение сотрудниками полиции до сих пор не принято.

Поэтому у меня есть несколько вопросов: 1. Насколько велика вероятность возбуждения уголовного дела против него с учетом что в должностной инструкции он не расписывался и не был с ней ознакомлен 2. Правомерно ли его уволили по статье с учетом того что ему уже был вынесен выговор 3.

Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться 4. И если будет отказ в возбуждении уголовного дела может ли он обжаловать увольнение по статье и восстановиться на работе.

Рекомендуемые сообщения

• Можно ли вахтерам установить график работы сутки через двое
• Законно ли устанавливать график работы «сутки через двое»
• Авто расчет графика сменности, дежурств: Сутки через двое
• График сутки через сутки. Работа сутки через сутки — законно ли это?

Норма часов при графике 2/2

Содержание Показать еще Что такое суточный график работы Под суточной работой понимается исполнение лицом своих трудовых обязанностей в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В отношении установления такого режима на предприятии в организации в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется никаких запретов, кроме как состояние здоровья. При установлении таких дежурств работодатель обязан помнить о следующих моментах: статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю; статья 110 ТК РФ — еженедельный перерыв в работе в том числе режим отдыха при 24-часовом рабочем дне составляет не менее 42 часов; статьи 92 , 94 , 96 — к такому графику дежурства не привлекаются лица, для которых установлена сокращенная продолжительность времени труда в возрасте до 18 лет, инвалиды, занятые на работах с вредными условиями труда 3 или 4 класс или опасными условиями труда ; беременные женщины. Статьи 152-154 устанавливают дополнительные гарантии повышенная оплата за выполнение должностных обязанностей в сменах в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно. С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы: во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв статья 108 ТК РФ длительностью от 30 минут до двух часов в оплачиваемое время деятельности не включается.

Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.

Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы бригады, смены , каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации — исключить паузы в производственном процессе. ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе. Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный.

Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда. Как можно работать сутки через сутки по закону Формально, российское законодательство предусматривает несколько вариантов, в рамках которых может допускаться работа сутки через сутки. Однако, далеко не все способы организации труда, хоть на первый взгляд и подходящие для подобного рабочего режима, могут быть применимы на практике. В первую очередь необходимо понимать, что сменный график труда не подходит при желании организовать работу сутки через сутки. Так, действующее законодательство предполагает, что при сменном графике у трудящегося в обязательном порядке должен быть перерыв на отдых между сменами, и продолжительность его должна быть как минимум вдвое большей, чем продолжительность самой смены. Соответственно, работодатель в порядке использования смен может предусмотреть только возможность работы по принципу сутки через двое или трое. Даже если работодатель предполагает работу сотрудника в режиме сутки через двое, ему необходимо вести суммированный учет рабочего времени, как и при других случаях использования посменной работы. Ведь если работник будет трудиться по графику сутки через двое на постоянной основе — то уже в течение одного месяца у него возникнет переработка, и ее необходимо будет оплачивать как сверхурочные.

Недавно мы взяли новую линию и из-за роста заказов хотим перейти на круглосуточную работу. Новое оборудование это теперь позволяет. Но есть вопросы. Какую продолжительность смен по закону мы можем установить? Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной?

Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть.

Не говоря уже о том, что сверхурочные в таком случае значительно превышают предельно допустимые законодательством нормативы. Можно ли превысить этот порог, не заработав неприятностей с органами охраны труда?

Да, если опять-таки до мелочей соблюдать требования закона. Руководителя ЧОП есть лазейка, позволяющая это сделать: если обязанность сверхурочной работы прямо оговорена в трудовом договоре, подписанном сотрудником, - и если при этом обозначены льготы, которые получает сотрудник дополнительный отпуск, повышенные тарифы оплаты труда и т. Тем не менее надо помнить, в случае болезней, отпусков и прочих «непроизводственных затрат времени» никто не отменяет - и обеспечить функционирование круглосуточного поста охраны силами трех сотрудников на протяжении длительного периода все равно не удастся.

В случае внезапной болезни увольнения, отпуска, прогула, необходимости пройти инструктаж одного из них двое «держать» пост уже не смогут работа сутки через сутки «не лезет» уже ни в какие рамки действующего законодательства.

Положен ли отдых при суточном дежурстве

Работа, отдых и обед: оптимальное распределение времени Во-первых, важно определить время работы, которое будет лучше всего соответствовать вашим потребностям и возможностям. Некоторые люди предпочитают ранний старт и заканчивают свою работу к полудню, тогда как другие работают лучше во второй половине дня или даже вечером. Главное — выбрать время, когда вы наиболее энергичны и сосредоточены. Кроме того, необходимо правильно расставить приоритеты и разбить рабочее время на отдельные блоки. Рекомендуется работать непрерывно в течение 1-2 часов, затем делать короткие перерывы для отдыха и расслабления. Это поможет сохранить концентрацию и избежать усталости. Отдых между блоками работы может быть разного характера. Некоторые предпочитают делать короткую физическую тренировку или заниматься йогой, чтобы поддерживать активность и выносливость. Другие предпочитают сделать небольшую прогулку или взять себе чашку чая или кофе для расслабления и освежения. Главное — выбрать способ отдыха, который будет вам наиболее комфортен и эффективен.

Время для обеда является неотъемлемой частью рабочего дня. Рекомендуется уделить 30-60 минут на прием пищи, в зависимости от ваших потребностей и предпочтений. Обед помогает восстановить энергию, поддерживает концентрацию и улучшает общее самочувствие. Оптимальное распределение времени между работой, отдыхом и обедом зависит от индивидуальных предпочтений и особенностей организма. Важно искать баланс между продуктивностью и здоровьем, чтобы достичь максимальной эффективности и хорошего самочувствия в течение рабочего дня. Фитнес и активный образ жизни: здоровая активность в течение дня Фитнес и активный образ жизни стали неотъемлемой частью современного общества. Однако, чтобы оставаться здоровым и активным, необходимо уделять внимание физической активности не только во время тренировок, но и в течение всего дня. Ведение активного образа жизни способствует укреплению мышц и суставов, улучшению общей физической формы и поддержанию веса в норме. Кроме того, регулярная физическая активность повышает энергию и настроение, улучшает сон, помогает бороться со стрессом и ускоряет обмен веществ.

Чтобы внести больше активности в свой режим дня, можно сделать следующее: Предпочитайте активные виды отдыха: прогулки, велосипедные поездки, плавание или занятия спортом. Используйте ступеньки вместо лифта или эскалатора.

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.

Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.

Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств. Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.

Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство». Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников уход на больничный или взятие отпуска. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива. Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав. Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены. Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются. В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы». Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Положен ли отдых при суточном дежурстве

Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. График работы и режим дня: что происходит через 24 часа? Есть более-менее нормальный график по 12 час, но сутки на работе!

Работа сутки через двое законно ли это

Если работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов. Отгул не предоставляется работникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Работа в выходной праздничный день компенсируется таким работникам только деньгами — не менее чем в двойном размере ч. Нет права на отгул и у сотрудников, которые работают по графику, отличному от пятидневки. Когда может быть установлен сменный режим работы? Она устанавливается в случаях, когда: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; необходимо более эффективно использовать оборудование, увеличить объем оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Роструд обращает внимание, что сменный режим работы может быть установлен при приеме на работу или в процессе работы: в качестве основного режима для всех работников; только для одного или нескольких работников то есть их режим труда в этом случае будет отличаться от общих правил. Когда работа не признается сменной? Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Сменный режим для одного или нескольких работников устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. ICQ: e-mail: justicemaker yandex. Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву юриспруденции. Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы. Отдых во время работы При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Работа сутки через трое — законно? Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре? Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч. Читайте также: Трудовой договор с работником образец 2021 года скачать бесплатно типовой бланк пример форма Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов ч. Нижний Новгород. График работы — сутки через двое. Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон? И если да, то сколько времени?

Когда работа не признается сменной? Если сменный режим работы предусмотрен в качестве основного для всех работников организации, он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Сменный режим для одного или нескольких работников устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленного для него рабочего времени в соответствии с графиком сменности в течение суток. В Роструде отметили, что не признается сменной работой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, работа по графику "сутки через трое". Правила составления графика при сменной работе Составляя график сменности, необходимо учитывать мнение представительного органа работников в порядке, определенном в ст. При этом работодателю следует помнить о двух моментах: графики сменности следует довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие; нельзя вносить в график сменности две смены подряд для одного работника, даже если он согласен работать в таком режиме. В зависимости от периода времени могут составляться разные графики сменности. Продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального количества рабочих часов. Поэтому при составлении графика сменности нельзя предусматривать в нем переработку.

В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. Поэтому хотя работодатель и не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 часов для чего он должен ввести суммированный учет рабочего времени с определением необходимого учетного периода , в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы "сутки через двое", либо увеличить количество работников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями. Как следует из вопроса, работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания. Часть третья ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых по месту работы в связи с невозможностью предоставления перерыва, является рабочим и подлежит оплате. Таким образом, если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможны в рабочее время. Также в правилах внутреннего трудового распорядка нужно указать, что выходные сторожам предоставляются поочередно в различные дни недели часть третья ст. А в силу части второй ст.

Присоединяйтесь к обсуждению

• Нормы отдыха
• Сменные графики
• В работе Вам помогут:
• Можно ли работать сутки через двое по закону?
• Присоединяйтесь к обсуждению

Бесплатная консультация по телефону!

• График «сутки через трое»
• Можно ли вахтерам установить график работы сутки через двое
• Сутки через двое: график работы и режим дня
• Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
• Сутки — двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
• Сутки через двое: график работы и режим дня

Сутки через двое это переработка или нет

Допустим ли график сутки через двое	Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?	Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время.
Плюсы и минусы сменного графика и пятидневки | Пикабу	У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги.
График сутки через сутки. Работа сутки через сутки — законно ли это?	Если хотите установить график работы сутки через двое, вводите для сотрудников скользящий график работы.

Положен ли отдых при суточном дежурстве

Работа сутки через двое	Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok.
Сутки — двое? Работа на износ или это я слишком нежная?	Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год.
Может ли работник работать по графику сутки через 2	во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены.
Работа сутки через двое законно ли это	При нестандартных графиках работы как правило применяется суммированный учет рабочего времени и с нормой сравниваются фактически отработанные часы для определения часов сверхурочной работы.

Работа сутки через двое законно или нет

Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". Хочу устроиться на работу с графиком сутки через двое, дополнительно работаю по графику 2/2. График работы сутки через трое позволяет равномерно распределить нагрузку на персонал и предоставить периоды отдыха для работников. У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги. График работы сутки через двое противоречит закону, поскольку предусматривает переработку.

График: сутки через трое/двое

У сторожей - другой Цитата Елена Сафонова пишет: они тоже сутки через 2-ое. У них получается сменный режим работы так как смена выходит 12 часов Не понятно. Каждый из них работает сутки 24 часа через двое? Или сначала один сторож 12 часов отработал, а после него второй сторож вышел и другие 12 часов отработал в течение одних суток.

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы? Как оплачивается смена в ночное время? Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике? Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? Разберёмся во всех тонкостях данной темы.

Что такое сменный режим работы? Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса. Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени. Если в вашей организации часть работников работают по обычному графику, а часть по сменному, то это также должно быть отражено в документе. Как составить график сменности? При установлении сменного режима работы в организации требуется составить график сменности и ознакомить с ним работников.

График сменности — это локальный нормативный акт, который регулирует режим рабочего времени и времени отдыха при сменной работе.

Можно ли установить им график сутки через двое? Ответ По вопросу установления графика работы сотрудника Да, вы можете установить сотруднику скользящий график работы «сутки через двое» ст. При этом если ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени будет отклоняться от установленной нормы, введите в отношении работника суммированный учет ст.

В таком случае в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

А если в организации есть профсоюз, то в общем случае надо учесть его мнение по каждому случаю сверхурочной работы. Образец приказа о сверхурочной работе Скачать Важно: график нельзя составлять с переработкой, он должен соответствовать производственному календарю. При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 ТК. Работа сотрудника по инициативе администрации организации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период признается сверхурочной работой.

Работа 1/2 (сутки-двое)

Работа сутки через двое	Рабочий график сутки через двое и его законность.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?	Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время.
Сутки через трое график	Внимание: Нельзя составить график работы таким образом, что смена длится 24 часа и охранник трудится две смены подряд и потом двое суток отдыхает.
Оплата работы в выходной день при сменном графике	Да, вы можете установить сотруднику скользящий график работы «сутки через двое» (ст. 100 ТК).

Похожие новости: