Скорее всего вы спрашиваете о страховом стаже, а он идет когда есть отчисления по обязательному социальному страхованию. Главная» Новости» С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие. Идет ли стаж по гражданско-правовому договору. Общее правило – договор ГПХ заключается, если работа имеет краткосрочный, разовый характер, когда нет необходимости заключать обычный контракт и нанимать сотрудника на постоянной основе.
Страховой стаж по договорам ГПХ. Что в него входит?
В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. В соответствии с пунктом 34 данных Правил периоды работы и или иной деятельности, включаемые в страховой стаж, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемых в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Сам по себе факт заключения гражданско-правового договора не является безусловным основанием для включения периода действия такого договора в страховой стаж лица, претендующего на назначение пенсии. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11 "Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже" Федерального закона "Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования" "Однако, абзацем вторым пункта 2. Внесенными изменениями в Закон N 27-ФЗ для налогоплательщиков, применяющих автоматизированную упрощенную систему налогообложения, сокращен объем отчетности, направляемой в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января 1992 г. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий: в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ; в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР. Данный момент обозначен в ст. III Закона «О страховых пенсиях» от 28.
В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы. Читайте так же: До отпуска не успели уволить за прогул Отражение подрядных договоров в пенсионной отчетности СЗВ-СТАЖ Трудовая деятельность с заключением договора подряда должна быть отражена в регистре пенсионного учета СЗВ-СТАЖ при условии, что по ней начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В том случае, если физическое лицо одновременно включено в штат персонала работает по трудовому договору и выполняет операции по договору подряда, эти периоды в СЗВ-СТАЖ необходимо отражать двумя строками. Для основной деятельности никакой кодировки использовать не нужно, а для договора подряда используются те же самые коды. И отражать этот период в СЗВ-СТАЖ необходимо таким образом: Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж Входит стаж по совместительству в трудовой стаж или нет, трудовое законодательство прямо не определяет. Для того чтобы разобраться во всех нюансах и найти ответ на данный вопрос, предлагаем ознакомиться с нашей статьей. Засчитывается ли в стаж работа по совместительству Как указано в ч. При этом сотрудники, работающие на условиях совместительства, согласно ст. Также совместители могут рассчитывать на все трудовые гарантии и компенсации в полном объеме.
Важно: подтвердить факт работы совместителем при оформлении пенсии работник может в том числе путем представления трудового договора, оформленного согласно ст. У работодателя отношения по соцстрахованию сотрудника, согласно подп. Следовательно, обязательство по уплате страховых взносов за сотрудника возникает сразу же после заключения трудового договора. Таким образом, можно сделать однозначный вывод о том, что сотруднику-совместителю, заключившему трудовой договор, время выполнения его трудовой деятельности засчитается в страховой стаж в полной мере. Что идет в стаж при работе по совместительству во время декретного отпуска Согласно п. При этом в ч. Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске т. Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.
Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает влияние то, что страховые взносы за сотрудника-совместителя продолжают уплачиваться работодателем с дополнительного места работы. Трудовой договор входит в стаж Краткое содержание Входит ли в трудовой стаж, работа по трудовому договору в районе крайнего севера? Входит ли в трудовой стаж агентский договор с банком на оказание одноразовых услуг. Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг Можно ли стаж оформить задним числом Скажите трудовой договор составленный на месяц входит в стаж. Заранее благодарен. Входит ли договор-подряда в трудовой стаж? Входит ли в трудовой стаж договор найма? Подскажите пожалуйста входит ли в трудовой стаж работа по трудовому договору без трудовой? Входит в трудовой стаж Входит ли в трудовой стаж Входит в общий трудовой стаж Что входит в трудовой стаж Входит ли в общий трудовой стаж Советы юристов 1.
Входит ли в трудовой стаж, работа по трудовому договору в районе крайнего севера? Входит, как и любая другая работа по трудовому договору. Более того, в соответствии с п. Добрый день Если агент Банк отчитался за вас в пенсионный фонд и внес страховой взнос, соответственно общий балл в пенсионном страховании у вас должен увеличится. Входит ли в трудовой стаж работа по договору оказания услуг. Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, не входит, это договор гражданско-правового характера Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Доброго времени суток! Работа по договору оказания услуг не входит в трудовой стаж, так как оплаты взносов не происходит в данном случае.
Если он был заключен до 2014 года и по нему шли отчисления в ПФ, то входит. С 2014 года только ТД обязательно заключать. Федеральный закон от 28. В силу с 01. Периоды работы и или иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Трудовой договор входит в стаж и можно ли его оформить задним числом. В стаж входит, задним числом — для чего? Ну теоретически можно подписать, есть правда в правовом мире дисскусии следует ли жто считать подделкой официального документа и влечет ли это уголовную ответственность.
По нему стаж и определяется. Сделав его задним числом, вы не сможете подтвердить, что вы работали официально, поскольку за тот период отчислений в ПФ и ИФНС не было.
Статья 15 ТК РФ не допускает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Но многие работодатели предпочитают поступать именно так. Работников в такой ситуации обычно волнует, идет ли стаж по договору подряда или оказания услуг. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.
Оказание услуг вместо труда по найму их не исключает. Делаются ли взносы за исполнителя. Исходя из статьи 420 Налогового кодекса, следует оценивать правовой статус самого исполнителя на момент заключения сделки. Выплаты исполнителям и авторам облагаются страховыми взносами. Исчислить и уплатить их обязан заказчик. Индивидуальные предприниматели.
Входит ли в стаж работа по гражданско-правовому договору – что говорит законодательство
- Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ
- Роли и обязанности работника по договору ГПХ
- Как считать стаж при работе по гражданско-правовому договору с физлицом без статуса самозанятого
- СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ
Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы
По словам Полещука, если в Социальном фонде нет данных о периодах работы человека или информация неполная, нужно обратиться к работодателю с письменным запросом-претензией о причинах отсутствия стажа и отчислений. Если выяснится, что отчетность не подавалась, а отчисления не производились, стоит потребовать от работодателя исполнить эту обязанность, рекомендовал адвокат. Если работодатель игнорирует запрос, нужно обратиться в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд с жалобой о неуплате взносов, предоставив свой договор ГПХ и платежные документы о полученных по договору вознаграждениях, уточнил Полещук. В случае положительного судебного решения недобросовестный работодатель будет вынужден оплатить не только взносы и сдать отчетность, но и оплатить штрафы за нарушение налогового законодательства, подытожил эксперт. В 2024 году на пенсию выходят женщины в возрасте 58 лет 1966 года рождения и мужчины в возрасте 63 лет 1961 года рождения.
Проектом закона, который сейчас находится на рассмотрении в Госдуме, предложены две поправки в закон о социальном страховании: Объединенный фонд будет называться Социальный фонд России СФР ; В страховой стаж будут включать работу по договору ГПХ с 2023 года. Для исполнителей по договорам ГПХ стаж будут определять по сроку договора. Если срок действия в соглашении не оговорен, стаж рассчитают исходя из периода уплаты начисления платежей на соцстрахование.
И напоминаем, что на пособие в 2023 году смогут рассчитывать только исполнители по ГПД, за которых в 2022 году перечислены страховые взносы не менее 4 833,72 руб. Ожидаем, что сроки реализации изменений в программах 1С появятся после принятия документа. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья?
То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб. При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. А максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — 33 281,80 руб.
Как заключить или расторгнуть договор ГПХ и может ли работник получить больничный, отпуск и декрет
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа. Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам.
Гпд на выполнение работ и как его заключить Соглашение на выполнение работ чаще носит характер подряда, когда одна сторона исполняет предусмотренные договором действия, а вторая — принимает результат и выплачивает деньги.
При заключении договоров подряда нужно помнить, что они подразделяется на: Бытовые. Подрядные для служб городского управления и государственные. Подобное соглашение заключается на любой вид работ — от заказа пластиковых окон до ремонта техники. Договор подряда носит разноплановый характер.
Когда обслуживание окончено, нанимателем оформляется акт приема-сдачи и исполнителю выплачивается соответствующее вознаграждение. Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда. Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать. Образец гражданско -правового договора на выполнение работ: Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж для пенсии При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР.
Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее. Налоги и другие выплаты По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона.
Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют: студенты очного отделения, работающие при господдержке; ИП; В остальных случаях наниматель обязан удерживать с вознаграждения исполнителя взносы, предусмотренные законом РФ. Важно не забывать и тщательно обговаривать, а лучше прописывать нюансы подобных соглашений. Точное соблюдение нормативов, которые предусмотрены ГК РФ, в конечном счете принесет больше пользы, чем бездумная погоня за личной выгодой.
Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали. Нет, не входит. Личная консультация Уважаемая Светлана Юрьевна!
В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж? Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц — 30 дням.
Как учитывается стаж на государственной гражданской службе Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж!
Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0. Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог?
Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера. Стаж по гражданско-правовому договору Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Читайте также Как выгнать жильцов из квартиры без договора И иногда возникает вопрос — законно ли это?
Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку — какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы? Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу.
И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации. Трудовой договор, запись в трудовой книжке — те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.
Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них — начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются. В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию.
Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание. Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное — вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства. Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда.
Самые яркие представители этой социальной среды — няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству.
В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.
На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда: Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.
Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования. Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора.
Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника. Если сотрудник — женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия.
Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму. Пункт, касающийся больничного листа — начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего.
Страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размера. В него входят прежде всего периоды работы, а также иной деятельности на территории РФ застрахованных лиц, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. К застрахованным лицам относятся, в частности, лица, работающие по гражданско-правовым договорам выполнения работ, оказания услуг, авторского заказа. Исключение составляют обучающиеся в образовательных учреждениях среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, которые получают выплаты за деятельность в студенческом отряде по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам.
Но в реальности договор ГПХ подменяется трудовым: от сотрудника требуют быть в офисе с 9:00 до 18:00 и уходить на обед только на час. Сотрудник жалуется на ситуацию в трудовую инспекцию, в компании проводят проверку. Трудовая инспекция доказывает, что заказчик использует договор ГПХ, чтобы ограничить работника в правах.
Если трудовая инспекция переквалифицирует договор ГПХ в трудовой, компании или ИП придется оформить исполнителя как штатного сотрудника. Чтобы не попадать в такие неприятные ситуации, в договоре ГПХ не должно быть формулировок, которые указывают на трудовые отношения: указана конкретная должность, а не услуги; исполнитель получает одну и ту же плату каждый месяц; исполнитель постоянно выполняет одни и те же обязанности; у исполнителя есть рабочее место в офисе компании или ИП; в соглашении нет обязательных пунктов, например тех, что касаются сроков выполнения работ; в договоре прописаны корпоративные правила; у исполнителя предусмотрен отпуск, ему оплачивается больничный или выдается премия; исполнитель должен подчиняться локальным нормативным актам. В судебной практике много дел, когда суд оказывался на стороне сотрудников и переквалифицировал договоры ГПХ в трудовые.
Как переквалифицируют договоры Признать договор ГПХ трудовым могут или сам заказчик, или суд. По решению заказчика. Заказчик может это сделать в таких случаях: Исполнитель подал заявление.
Грубо говоря, исполнитель попросил его оформить в штат, а работодатель его поддержал. Трудовая инспекция потребовала устранить нарушения и переоформить договоры ГПХ в трудовые. По решению суда.
В суд могут обратиться: Социальный фонд, государственная инспекция труда. Например, СФР говорит, что в договорах есть признаки трудовых отношений, а значит, компания недоплачивала взносы на травматизм. Это повод для разбирательства в суде.
Сам исполнитель. Он может осознать, что его договор больше похож на трудовой. При этом если у суда есть сомнения, то они будут трактоваться в пользу того, что договор трудовой.
Главное Трудовой договор — соглашение между работодателем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудники работают в штате компании или ИП.
Работа по гражданско-правовому договору без трудовой книжки: особенности, начисление стажа
Налоговые последствия договора подряда в 2024 году Налогообложение подряда для исполнителя Подрядчик, работающий по договору подряда, является индивидуальным предпринимателем ИП или оформляет специальный договор с заказчиком. В обоих случаях налогообложение подрядчика включает следующие аспекты: Налог на прибыль. Единый социальный налог. Налогообложение подряда для заказчика Для заказчика, заключившего договор подряда, также возникают определенные налоговые обязательства: НДС. Таким образом, при заключении договора подряда в 2024 году, как для исполнителя, так и для заказчика возникают определенные налоговые обязательства. Важно учесть эти аспекты, чтобы избежать налоговых проблем и нести соответствующие финансовые затраты. Рекомендации для работодателей В контексте договора подряда на 2024 год, работодателям следует обратить особое внимание на несколько важных аспектов, связанных с учетом трудового стажа сотрудников. Во-первых, при заключении договора подряда необходимо ясно прописать все условия и правила, касающиеся учета трудового стажа.
С 2028 года нужно 15 лет стажа и минимум 30 баллов. Ранее была названа категория россиян с самыми быстрорастущими пенсиями. Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Письмо Минфина России от 04. Обратите внимание: гражданин вправе оформить налоговый вычет на сумму расходов, которые он понес для выполнения работ по ГПД, в том числе на проезд и проживание. Его размер и сроки выплаты согласуются сторонами. Организация начисляет взносы только на выплату, на которую подписан акт выполненных работ. Поскольку для аванса акт не требуется, заказчик не начисляет на сумму взносы. НДФЛ с суммы аванса необходимо удержать и перечислить в бюджет. Удерживаются ли алименты с договора ГПХ Удержание алиментов осуществляется со всех доходов гражданина. Ограничений для удержания по ГПД законом не установлено. Судебный пристав-исполнитель вправе направить документ на удержание организации — заказчику или в банк, если суммы перечисляют безналично. Идет ли стаж по договору ГПХ Несмотря на то, что работодатель — заказчик по ГПД не вносит запись в трудовую книжку, у исполнителя идет стаж для назначения страховой пенсии.
Доп работы- по допсоглашению. Оплата работ по Актам выполненных работ. Заказч ик в течение 3-х календарных дней должен подписать акт либо дать обоснованный ответ. Вроде все логично. Но, есть пункт: после подписания Акта и отсутствия в нем замечаний Подрядчик не отвечает за качество работ и не несет гарантийных обязательств. Вопрос: насколько это корректно с юридической точки зрения. Ведь неспециалисту зачастую просто невозможно разобраться в качестве. А заказчик фактически лишается гарантии. Москва 4 ответа Защита прав потребителей Товар, который я продаю, это изделие ручной работы, и я хочу застраховать его, чтобы в случае утраты или повреждения получить компенсацию Здравствуйте! Я являюсь индивидуальным предпринимателем и планирую отправить мой товар в другой город России почтой России с описью вложения и объявленной ценностью. Товар, который я продаю, это изделие ручной работы, и я хочу застраховать его, чтобы в случае утраты или повреждения получить компенсацию. Однако, у меня возник вопрос относительно доказательства стоимости товара. Цена, по которой я продаю товар, высока из-за трудозатратного процесса его создания, хотя стоимость закупочных материалов значительно ниже.
Как заключить или расторгнуть договор ГПХ и может ли работник получить больничный, отпуск и декрет
| Влияние договора ГПХ на пенсионный стаж сотрудника: как это учитывается | Включаются ли в страховой стаж периоды работы по договору ГПХ? |
| Ответы : Идет ли трудовой стаж по договору ГПХ??? | Договор гражданско-правового характера (ГПХ) признается трудовым только в том случае, если он оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Входит ли в стаж работа по договору ГПХ в 2024 году | Идет ли стаж по договору гпх Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. |
Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы
гражданско-правового характера. Пока идут взносы по ГПХ, страховой стаж будет идти — согласно сроку договора ГПХ или зачтутся периоды, когда поступают взносы. Исполнителей по договору гражданско-правового характера (договор ГПХ) не оформляют в штат, но оплачивают с вознаграждения налоги и страховые взносы. То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа. Стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, учитывается при начислении больничного, и он должен быть подтвержден документами.
Входит ли в трудовой стаж работа по договору подряда
Стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, учитывается при начислении больничного, и он должен быть подтвержден документами. Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж. При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР.
Входит ли в стаж работа по гражданско-правовому договору – что говорит законодательство
- Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги
- Трудовой стаж по гражданско правовому договору
- Трудовые отношения
- Идет ли стаж по гражданско правовому договору - Управление персоналом
- Идёт ли трудовой стаж у самозанятых
- Входит ли работа по договору в трудовой стаж
Когда у работника не копится стаж для пенсии? Есть одно условие
Идет ли стаж по гражданско правовому договору. В страховой стаж будут включать работу по договору ГПХ с 2023 года. Что касается форм СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3, то вместо них будет использоваться единый отчет, в который в том числе войдут данные по исполнителям, оформленным по договорам ГПХ.