Структура и паспорт Национального проекта РФ «Производительность труда и поддержка занятости», созданного по Указу Президента Российской Федерации Путина В.В. от 7 мая 2018 № 204. Согласно оценке Росстата, производительность труда в России снизилась на 3,6% в 2022 году. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». Эфир от 01 ноября 2022 одительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, декад. Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета по эффективному производству и повышению производительности труда Дмитрий Пищальников принял участие в заседании Клуба «Улица правды» Института русской политической культуры. Газета «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Росстата сообщает, что в России в 2022 году производительность труда сократилась на 3,6%, что стало самым резким падением с 2009 года.
Путин сообщил о необходимости создать систему повышения производительности труда
Со слов генерального директора компании, в течение первого месяца работы эксперты ФЦК обнаружили 138 ошибок в работе предприятий, которые так или иначе влияют на простои оборудования или кадров. Успешной оптимизацией в прошлом году поделилось со СМИ и научно-производственное предприятие «Компенсатор». Питерская компания, выпускающая сильфонные компенсаторы для промышленности, начала внедрять бережливые инструменты в марте прошлого года. Пилотный проект заключался в повышении эффективности производства фильтров смешанного действия АОУ 69. На тот момент предприятие только начало вводить эту продукцию в свой ассортимент, но уже прогнозировало, что вскоре выручка от её продаж будет достигать половины средней суммы общей выручки. Например, новосибирскому заводу крупнопанельного домостроения «Арматон» в результате анализа результатов внедрения бережливых инструментов и вовсе присвоили звание модельного предприятия.
Достичь этих результатов компании удалось благодаря помощи специалистов из регионального центра компетенций Агентства инвестиционного развития Новосибирской области. Эксперты использовали свои знания, чтобы рабочее пространство стало более эффективным, а оборудование не простаивало, пока сотрудники предприятия отлучаются на обеденный перерыв. Станкостроительные организации, конечно, тоже приняли участие в проекте. Так, столичная организация «НПК Индустрия» всего за полгода смогла увеличить продуктивность в три раза и теперь производит до 12 станков в месяц. Путь компании к достижению такого результата начался с расширения площадей для хранения комплектующих.
После этого эксперты занялись ускорением процесса переналадки оборудования на обработку заготовок, чтобы сократить время его бездействия. Кроме того, компания приступила к выпуску изделий партиями по три станка, а не по 10, как это было прежде. Оно сократилось с 987 до 168 ч, при этом число выпускаемых станков выросло в три раза. Совсем свежий пример — компания «Р. Как отметили представители Центра энергоресурсоэффективных технологий Татарстана, время производственных процессов на предприятии сократилось с 332 до 230 мин, а объём незавершённого выпуска — со 106 до 81 тыс.
Национальные проекты будут продлевать? В начале статьи мы затронули тему расширения сроков реализации национального проекта «Производительность труда».
Чтобы не быть голословной, покажу несколько примеров того, как компании на практике применяют всю эту теорию. Крупная производственная компания Вызов. Нужно существенно больше людей, чем доступно на внешнем рынке. В 2022 году показатель составил 0,2 кандидата на 1 вакансию. Искать людей внутри, сохранить всех сотрудников переобучать при необходимости , снижать дефицит, а не затраты на персонал, наращивать объёмы производства, не увеличивая или даже сокращая трудозатраты за счёт инициатив и рацпредложений.
Проанализировав возможные рычаги повышения производительности, компания реализовала несколько инициатив. Был оптимизирован процесс доставки угольного концентрата в лабораторию. Вместо походов аппаратчиков два часа на дорогу туда и обратно четыре раза в день заработала пневмопочта без людей, доставка за 60 секунд. Высвобождаемым сотрудникам предложили новые должности, в том числе с возможностью переобучения к примеру, на дефицитную профессию водителя самосвала. Совмещение функционала с целью высвободить людей для других вакантных должностей. Был расширен функционал взрывников, которые будут сами управлять электровозами после обучения. Это позволит высвободить к 2024 году 5 машинистов, которым будет предложена другая работа.
В этом кейсе компания активно использовала skill-based-подбор — подбор персонала с опорой на навыки. То есть на то, что кандидат действительно умеет, а не то, сколько он проработал в компании. А также много усилий было приложено для переобучения персонала, чтобы расширить спектр выбора профессий на предприятии.
Проанализировав возможные рычаги повышения производительности, компания реализовала несколько инициатив. Был оптимизирован процесс доставки угольного концентрата в лабораторию. Вместо походов аппаратчиков два часа на дорогу туда и обратно четыре раза в день заработала пневмопочта без людей, доставка за 60 секунд. Высвобождаемым сотрудникам предложили новые должности, в том числе с возможностью переобучения к примеру, на дефицитную профессию водителя самосвала.
Совмещение функционала с целью высвободить людей для других вакантных должностей. Был расширен функционал взрывников, которые будут сами управлять электровозами после обучения. Это позволит высвободить к 2024 году 5 машинистов, которым будет предложена другая работа. В этом кейсе компания активно использовала skill-based-подбор — подбор персонала с опорой на навыки. То есть на то, что кандидат действительно умеет, а не то, сколько он проработал в компании. А также много усилий было приложено для переобучения персонала, чтобы расширить спектр выбора профессий на предприятии. Одна из крупнейших металлургических компаний России Вызов.
В компании есть потенциал для повышения производительности, но после многочисленных подобных неудачных проектов ощущается усталость людей от «бесконечной оптимизации» и явно выражено негативное отношение к очередному процессу. Вовлечение работников снизу, каскадирование ответственности за результат. Участие и личная заинтересованность первых лиц крайне важна, но то, что делает топ-команда часто воспринимается как нечто навязанное сверху. Действия и решения рабочих групп внизу воспринимаются как нечто более правильное и разделяемое.
В России же другие механизмы — это переход на неполную занятость и изменение зарплат в реальном выражении при почти не меняющейся занятости и трудозатратах. При относительно стабильной занятости логично ожидать, что производительность труда в секторе снижается тем сильнее, чем глубже сокращается выпуск, пояснил Латыпов. То есть примерно при тех же трудозатратах производительность отреагировала исключительно на снижение производства, уточнил он. Сегодня сложилась ситуация, когда экономика в целом испытывает дефицит кадров, но при этом некоторые ее отрасли трудоизбыточны, заявил руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКПа Дмитрий Белоусов. Он уточнил, что речь идет, например, о сельском хозяйстве, охранных предприятиях и др. Кроме того, в условиях кризиса бизнес старался сохранять кадры даже при необходимости их сокращения.
Это происходило из-за страха остаться без квалифицированных специалистов в будущем и социального фактора — необходимости поддерживать уровень жизни населения.
В нацпроекте "Производительность труда" приняли участие 150 московских компаний
Производительность труда в российской экономике за прошлый год снизилась на 3,6% по отношению к 2021 г., следует из данных Росстата. Надеемся, что сайт проекта «Эффективная Россия» ответит на многие вопросы и поможет повысить производительность труда в вашей компании. В рамках национального проекта "Производительность труда" технологии бережливого производства реализованы более чем на пяти тысячах самых крупных предприятиях страны. Президент РФ Владимир Путин в ходе встречи с главой Минпромторга Денисом Мантуровым призвал создать систему повышения производительности труда в РФ.
В ООО «Диарит» подвели промежуточные итоги реализации нацпроекта «Производительность труда»
По её мнению, повышать производительность труда необходимо через оптимизацию бизнес-процессов, эффективное нормирование труда, внедрение передовых достижений. Но для этого у компаний должны быть соответствующие финансовые возможности. В свою очередь, доцент кафедры статистики РЭУ им. То есть новой стоимости товаров мы создали меньше, а количество работающего населения осталось примерно тем же.
Отсюда и падение производительности», — объяснила она. Между тем рост зарплат должен обеспечиваться именно новой стоимостью, которую производят не только рабочие, но и все работники предприятия в целом. Но обвинять в падении исключительно работников этих профессий ошибочно, так как основной фактор в данном случае — уровень покупательной способности населения», — подытожила она.
Он полагает, что можно было бы заменить охранников камерами и вывести данные в единый центр наблюдения.
Мы живем в парадигме, где бухгалтер и генеральный директор получают много, а сварщик и токарь мало. А жизнь поменялась. Теперь все наоборот. Бухгалтера и директора ходят табунами, а сварщиков и токарей мало". Во Всероссийском форуме лучших экономических практик для роста производительности и развития бизнеса "Сделай больше! Организаторы надеются, что мероприятие станет регулярным. Следующий форум планируется провести весной 2024 года в Москве.
Это домкpaты и цилиндpы, прессы и трубогибы, насосы и насосные станции, а также подъемно-транспортное оборудование и другое.
Как сообщил первый заместитель председателя правительства Иркутской области Руслан Ситников, раньше компания уже получала финансовую поддержку от Фонда развития промышленности, благодаря которой модернизировала ряд производственных участков. Теперь в рамках нацпроекта предприятию окажут нефинансовую поддержку, помогут сделать бизнес более эффективным, найти и исключить слабые места.
Так что Минэкономразвития МЭР выступило с предложением продлить действие нацпроекта «Производительность труда» и тиражировать его опыт на большее число отраслей. Особая роль отводится наставничеству. Но, как одновременно признали в министерстве, нужны и другие меры. Так, министр экономического развития Максим Решетников, «посягнув на святое», поднял вопрос о пользе от многотысячной армии охранников и бухгалтеров, вернувшись к дискуссиям, которые бизнес вел задолго и до кадрового кризиса, и до пандемии. Нацпроект «Производительность труда» становится «все более макроэкономически значимым»: он помогает предприятиям развивать экономику предложения и адаптироваться к ограничениям на рынке труда. В рамках нацпроекта предприятия получают адресную поддержку от Федерального центра компетенций и 60 региональных центров. Эксперты, как объяснили в министерстве, «помогают перестроить внутрипроизводственную логистику, загрузить оборудование, сократить простои на предприятиях».
Особую же роль играет система наставничества, ведь, как уточняется, «распространить культуру бережливого производства, обеспечить передачу опыта, знаний и компетенций новым сотрудникам может только ментор».
Нацпроект "Производительность труда": чему учат эксперты ФЦК (Россия 1)
Повышение производительности труда способствует увеличению прибыли компаний, эффективному развитию экономики в целом. Нацпроект по повышению производительности труда до 2030 года может сократить 10% кадрового дефицита в стране — за счет оптимизации и автоматизации производственных процессов. Согласно оценке Росстата, производительность труда в России снизилась на 3,6% в 2022 году. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». Индексы производительности труда в экономике Российской Федерации. Глава Минэка Максим Решетников предложил расширить и продлить нацпроект «Производительность труда» после 2024 года. Стало известно, что российская производительность труда в пять раз ниже, чем в Соединенных Штатах Америки и в три раза меньше, чем в ФРГ.
Нацпроект «Производительность труда» охватил более 1,6 млн работников российских предприятий
В России есть отдельный нацпроект по повышению производительности труда. По итогам 2022 года производительность труда в России снизилась на 3,6%, что стало рекордным показателем с 2009 года. Ожидается, что участие в проекте позволит повысить производительность труда, сократить издержки и продолжительность процессов, улучшить качество выпускаемой продукции и эргономику рабочих мест, создать новую производственную культуру непрерывных улучшений. Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета по эффективному производству и повышению производительности труда Дмитрий Пищальников принял участие в заседании Клуба «Улица правды» Института русской политической культуры.
Повышение производительности труда - эффективное развитие экономики
Прошёл ещё один год реализации национального проекта «Производительность труда», участники которого должны научиться самым бережливым технологиям производства и поднять российскую промышленность. Согласно опубликованному в марте исследованию «Региональная экономика» Банка России, в 2024 году страну ожидает беспрецедентный рост производительности труда. Нацпроект по повышению производительности труда до 2030 года может сократить 10% кадрового дефицита в стране — за счет оптимизации и автоматизации производственных процессов. Вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета по эффективному производству и повышению производительности труда Дмитрий Пищальников принял участие в заседании Клуба «Улица правды» Института русской политической культуры.
Министр Решетников увидел в тысячах охранников и бухгалтеров угрозу производительности труда
Рабочая группа предприятия совместно с экспертом РЦК Тамбовской области оптимизируют процесс производства батончиков с начинкой. За 3 месяца проанализировали производственный поток, выявили ряд проблем и потерь, для устранения которых разработали план-график реализации мероприятий по оптимизации потока. На сегодняшний день на предприятии: для удобства и оптимизации перемещения фасовщиц внедрили Г-образное размещение транспортерных лент и поставили дополнительный конвейер для транспортировки коробок на взвешивание; для разработки стандарта запуска экструдера применили инструмент «быстрая переналадка»; провели ряд экспериментов, в ходе которых определили зависимость снижения температуры батончика от времени, благодаря чему установили оптимальное время для фасовки продукции; провели стандартизированную работу на операции «укладка батончиков в коробки», выявили и устранили потери; внедрили почасовой производственный анализ; организовали информационный стенд проекта, внедрили стенд фиксации производственных показателей и лист решения проблем; провели АВС-анализ сырья на складе; провели зонирование пространства и нанесли разметку на складе.
Планируется, что нацпроект затронет уже 10 тыс. Нацпроект нацелен на стимулирование предприятий к повышению производительности труда, снятие лишних административно-регуляторных барьеров и развитие экспортного потенциала. Для выполнения этих задач будут проводиться обучение и стажировка управленческих кадров всего планируется обучить почти 200 тыс.
Производительность труда в РФ заметно упала. Источник: www. Ведомство оценивает производительность труда по 14 отраслям.
В Петербурге на Адмиралтейских верфях производительность тоже сейчас растет. Современные управленческие решения здесь стали частью производственной культуры. На первом этапе создается производственный поток-образец , изменения внедряет отдельная команда, лишь затем начинается самостоятельная работа. Рабочие сами предлагают решения по улучшению культуры производства, это известная каждому руководителю практика. Собственно, так ковалось экономическое чудо, например, в Японии. Там это сработало, подходы актуальны по сей день. В национальном проекте участвуют, конечно, не только судостроители. Уже более пяти тысяч предприятий внедряют у себя его принципы.
Производительность труда в РФ ниже, чем в США и ФРГ
Но понятно, что это дополнительная нагрузка на работников, в итоге есть проблемы, связанные с выгоранием», — признает секретарь Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов. Опросы рисуют еще более тревожную картину. В рыночной экономике главным механизмом увеличения нагрузки на труд становится удар по потреблению. Чтобы вынудить работников трудиться дольше, нужно, чтобы стоимость их рабочего времени, выраженная в доступных товарах и услугах, непрерывно снижалась.
И это действительно происходит, несмотря на статистику роста зарплат. Это 18—20 трлн рублей. Это налог на потребление.
В последние годы он смягчался за счет быстрого роста кредиторской задолженности. Это больше, чем в США. В 1930-е СССР наращивал выпуск промышленности за счет миллионов крестьян.
Это также обернулось катастрофическим провалом потребления: страна балансировала на грани голода. Сегодня резервуаром ресурсов становится уже не деревня, в которой почти никого не осталось, а сфера услуг, в которой занято более двух третей трудоспособного населения. Рост зарплат, которым так гордится российское руководство, оборачивается снижением качества жизни по большинству параметров, привычных для современного общества.
Снижается доступность жилья, личного автотранспорта , такси и зарубежного туризма. И этот процесс будет в ближайшие месяцы лишь набирать обороты пропорционально успехам в «повышении производительности труда». Работаешь больше, чтобы купить формально такой же товар, только худшего качества.
Как при Сталине, когда даже профсоюзы требовали увеличить продолжительность рабочего дня, чтобы «дать стране уголь и металл».
Производительность труда в РФ упала Но работать больше россиян не заставит даже увеличение зарплат Росстат подсчитал, что по итогам 2022 г. Такое падение озаботило даже правительство: в прогнозе на 2024-2026 гг.
Но как выяснила «Независимая газета», российские работники попали в «ловушку мотивации».
Для этого нужно использовать инновационные цифровые технологии, автоматизацию производства и управленческих процессов. Глава государства сделал акцент, что в центре внимания органов власти находится ход реализации национального проекта «Производительность труда», а также создание современных, качественных рабочих мест и широкое применение цифровых технологий в ключевых отраслях. Все это имеет приоритетное значение для развития отечественной экономики, технологического суверенитета и конкурентоспособности российского бизнеса. Здесь необходимы тесная координация всех уровней власти, регионов, делового сообщества, научных кругов, детальное изучение лучшего опыта и практик. По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Геннадия Мартынова, сегодня нацпроект «Производительность труда» становится одним из основных инструментов при решении актуальных для экономики задач, так как стимулирует развитие критически важных производств и помогает наращивать темпы импортозамещения за счет активной работы в регионах.
В рамках нацпроекта "Производительность труда" еще две самарские компании улучшат производственные процессы в цехах В рамках нацпроекта "Производительность труда" еще две самарские компании улучшат производственные процессы в цехах Олег Быстров Они уже ознакомились с базовыми инструментами бережливого производства.
Фото: unsplash Оценить преимущества участия в национальном проекте "Производительность труда", который реализуется по решению Президента РФ Владимира Путина, смогли еще две компании в Самарской области. Знание этих практик будет направлено на улучшение производственных площадок. Напомним, что Самарская область находится в группе регионов-лидеров по внедрению бережливого производства. Губернатор Дмитрий Азаров уделяет большое внимание реализации нацпроекта. Его участниками уже стали более 170 предприятий региона.