С учетом этого внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта. Отраслевой профсоюз начал подготовительную работу для перехода на единую систему оплаты труда в здравоохранении, чтобы ее внедрение проходило без революционных потрясений и эксцессов. По результатам пилота параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены, — говорится в сообщении. Этап 2. Итоги реализаци» Эксперт: Кадыров Фарит Накипович Время начало: 28.09.2021 года в 10:00 по МСК сайт: Семинар №1: «Основные положения и. Смотрите онлайн видео «Новая отраслевая система оплаты труда». РИА Новости. В правительстве РФ идет серьезное обсуждение новой отраслевой системы оплаты труда научных работников, заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Comment section
- Новая система оплаты труда: важные изменения в новой системе оплаты труда примут к 2025 году
- Минтруд разрабатывает отраслевые системы оплаты труда в сферах образования и науки
- Бюджетников в России переведут на отраслевые системы оплаты труда
- Четыре российские школьницы стали победительницами Европейской математической олимпиады
- Путин подтвердил планы по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении в 2025 году
Новая отраслевая система оплаты труда». Этап 2. Итоги реализаци
Нормы проекта распространяются исключительно на региональные учреждения здравоохранения в пилотных субъектах РФ. Пилотный проект начнется в декабре и продлится до конца марта 2022 года. По результатам пилота параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены. На время пилота предусмотрен защитный механизм: заработная плата медицинских работников не может быть ниже суммы выплат по действующей системе оплаты труда. Напомним, в настоящее время в системе здравоохранения отсутствует единая система расчета заработной платы медицинских работников. Президент Российской Федерации Владимир Путин дал поручение Правительству принять нормативные акты, направленные на утверждение требований к структуре заработной платы медицинских работников.
В ноябре 2020 года были приняты поправки в Трудовой кодекс, которые наделили Правительство правом устанавливать единые требования к отраслевым системам оплаты труда. В июне было принято постановление Правительства РФ о проведении пилота по внедрению отраслевой системы оплаты труда в сфере здравоохранения.
Новый уровень решаемых задач должен подкрепляться материально, а принцип повышенных выплат за качество работы, за профессионализм, за достижения должен быть оформлен нормативно. Примером может служить Ульяновская область — в 2019 году там запланировали доплату в 12300 рублей в месяц педагогам-наставникам, 6150 рублей — педагогам-методистам, почти 10 тысяч рублей — педагогам-исследователям. Татьяна Куприянова, заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования: — При обсуждении принципов новой отраслевой системы оплаты труда в сфере образования в рамках рабочей группы Минпросвещения России Общероссийский профсоюз образования предлагает сосредоточить внимание на обсуждении и проработке вопросов порядка и размеров установления базовых ставок заработной платы должностных окладов учителей и иных педагогических работников, которые, как мы настаиваем, будут установлены Правительством РФ и приобретут статус федеральных гарантий. Мы неоднократно обращали внимание власти на неоправданно низкие размеры ставок и окладов педагогов. В некоторых регионах оплата за норму учебной нагрузки учителя составляет три-четыре тысячи рублей.
Проведенный в 2020 году очередной мониторинг оплаты труда педагогов вновь показал неутешительную картину: в 80 процентах российских регионов ставки должностные оклады учителей за установленную норму учебной нагрузки не достигают даже уровня федерального МРОТ. Более чем в половине регионов доля ставок и окладов, то есть гарантированной части в структуре заработной платы учителей, не достигает 30 процентов. Следующая важная задача — установить на федеральном уровне четкий перечень обязательных для сферы образования компенсационных и стимулирующих выплат. И, конечно, важно тщательно провести мониторинг численности всех категорий педагогических и иных работников сферы образования — по всем квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. Чтобы никто не был забыт при определении размера дополнительных бюджетных средств, необходимых для реализации этого долгожданного социального проекта. Сергей Кочережко, абсолютный победитель Всероссийского конкурса «Учитель года России» — 2015, учитель истории и обществознания: — Я работаю в школе 9 лет, на протяжении всего этого времени в самых высоких эшелонах речь идет о повышении престижа учительской профессии, ее привлекательности для выпускников вузов. Это напрямую связано с оплатой труда.
В некоторых регионах до сих пор учителя с высшей категорией получают 12 тысяч рублей в месяц, работая даже больше, чем на ставку. При этом учитель всегда выполняет большое количество «другой педагогической работы» которое еще больше увеличилось в формате дистанта , оформляет тонны бюрократической макулатуры.
Качество в ней поддерживалось только через движение по квалификационным уровням, но «они стали чрезвычайно плоскими».
Кроме того, продолжает Абанкина, проблема была в «чрезвычайно низких значениях этих разрядов», и не удавалось довести зарплаты до какого-либо достойного уровня — хотя бы среднего по региону. В то же время тарифная система могла бы быть принята за основу в реформировании отраслевой системы оплаты труда, указала она. Ольга Панина также отмечает, что аргументов за возвращение к тарифной сетке тоже хватает — в том числе, например, упрощение и прозрачность всех процедур, укрепление социальной защиты.
В этой ситуации нужен компромиссный вариант, позволяющий просчитать отдельные элементы единой тарифной системы с действующей системой оплаты труда бюджетников, считает она. Какие элементы тарифной сетки сохранить Ирина Абанкина отмечает, что в образовании в России фактически осталось два квалификационных разряда, а точнее, категории — высшая и первая. Но вообще, добавляет Ирина Абанкина, в образовании активно обсуждалась другая система, которая выполнила бы задачу построения функциональных различий в позициях педагогов.
Оргсекретарь профсоюза «Учитель» Ольга Мирясова замечает, что в первую очередь в их профсоюзе выступают за достаточно большую базовую часть зарплаты. Ольга Мирясова подчеркивает, что совсем от дифференциации в оплате уйти не получится, но размер базового оклада учителя-предметника может быть общим — например, 2 МРОТ. Далее уже регион мог бы вводить доплаты.
Она подчеркивает, что это не совсем тарифная сетка, но такая система способствовала бы росту зарплат в бедных регионах. Изменения приняты так и не были. Однако некоторые меры принимаются.
Минздрав сообщил «Известиям», что сейчас с учетом разных финансовых возможностей регионов сложилась «существенная дифференциация в уровнях заработных плат медицинских работников», и для ее сокращения по поручению президента Минтрудом и Минздравом разрабатываются единые требования к системам оплаты труда медицинских работников, предусматривающие единые правила формирования размеров должностных окладов, систем компенсаций и стимулирования.
Все значения окладов будут выстроены в единую линию окладов, где оклад грейда станет точкой, а не диапазоном. При этом работники, чьи зарплаты в момент вхождения в систему окажутся ниже линии окладов, получат дифференцированное повышение, а доходы работников выше линии окладов не уменьшатся. Поделиться Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку символ в конце адрес-бара или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Сообщить об опечатке
- Минтруд внес в правительство поправки об отраслевой системе оплаты труда
- Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2024 году
- Пилотный проект по внедрению отраслевой системы оплаты труда врачей начнется в декабре
- Россия планирует внедрить отраслевые системы оплаты труда: подробности и перспективы
- ФОТОГАЛЕРЕЯ
- Путин подтвердил планы по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении в 2025 году
Минтруд предлагает изменить систему оплаты труда бюджетников
В числе прочего целью совершенствования системы оплаты труда является устранение необоснованной разницы по сумме заработка сотрудников, которые работают. Отраслевая система оплаты труда предполагает, что правительство или сами работодатели будут определять требования к начислению зарплаты в бюджетной сфере, а не регионы. Внедрение отраслевых систем оплаты труда может стать решением этого вопроса, заметили в пресс-службе. В России может появиться единая отраслевая система оплаты труда учителей.
Минтруд внес в правительство поправки об отраслевой системе оплаты труда
Зампред профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков напоминает: перекос в оплате труда медиков произошел из-за перехода от единой тарифной сетки ЕТС к новой системе оплаты труда НСОТ. Особенно сказалось то, что базовый тариф устанавливается «на месте» или в субъекте, то есть может различаться в лечебных учреждениях одного региона.
Это необходимо учитывать при установлении окладов должностных окладов , ставок заработной платы пп. Системы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров существенных изменений не претерпели. При формировании системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений стоит обратить внимание на корректировку пп. При введении новых систем оплаты и их изменении совершенствовании сумма выплат работнику: по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы аналогичных выплат в действующих системах оплаты труда при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. Иными словами, если система оплаты труда меняется, но объем работы и трудовые обязанности — нет, то сумма выплат работнику не может быть уменьшена.
Оплата труда работников сферы образования В разделе «Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования» появился целый перечень документов, которые необходимо учитывать, чтобы обеспечить прозрачность порядка, условий и критериев установления выплат компенсационного и или стимулирующего характера. Пункт 36 Рекомендаций по системам оплаты труда достаточно объемный. Следует обратить внимание на еще одно новшество. Определение размеров стимулирующих выплат педагогам, для которых установлены нормы часов учебной преподавательской или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также компенсационных выплат, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в организациях отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями и или нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с общественно опасным поведением и по другим основаниям, следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки. Ранее определение размера стимулирующих и компенсационных выплат было более сложным. В разделе появилось дополнение, согласно которому на 2021—2023 годы целесообразно устанавливать ЛНА организации по должностям, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, верхний предел учебной нагрузки по должности доцента не более 850 часов в год, по должности профессора — не более 800 часов. При расчете норм времени педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, 1 академический час учебной нагрузки принимается за 1 астрономический час рабочего времени.
Внедрение отраслевых систем оплаты труда может стать решением этого вопроса, заметили в пресс-службе. Однако в министерстве заметили, что вопросы заработной платы — очень тонкие и чувствительные, поэтому требуют глубокой проработки, а также практического анализа. В министерстве добавили, что с учётом этого внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта.
Об этом заявил президент Владимир Путин 26 апреля, выступая на Совете законодателей. В их числе — новая модель оплаты труда учителей, врачей, других специалистов бюджетной сферы, которая должна быть отработана на уровне субъектов РФ в следующем году, отметил президент. Как сообщало ИА Регнум, 4 апреля на заседании XII съезда Федерации независимых профсоюзов России президент Путин заявил, что страна полностью перейдёт на новую модель оплаты труда бюджетников к 2027 году.
Пилотный проект по внедрению отраслевой системы оплаты труда врачей начнется в декабре
Минтруд запланировал оценить дифференциацию оплаты труда бюджетников и провести «сквозной» мониторинг выплат сотрудникам науки, узнал РБК. На рассмотрение правительству представлен законопроект, распространяющий отраслевую систему оплату труда на всю социальную сферу. Правительство получит право утверждать требования к системе оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. 4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов. Нужен переход на отраслевую систему оплаты труда медицинских работников на всей территории страны, в том числе установление единого перечня стимулирующих и компенсационных выплат, а также необходимо включение мероприятий по строительству. Формат требований к отраслевой системе оплаты труда позволит: гармонизировать условия труда работников одной отрасли в разных регионах, повысить прозрачность применяемых систем оплаты труда.
Грядёт ЕСОТ, или о проекте по внедрению новой системы оплаты труда
Предполагается, что в первую очередь отраслевую систему оплаты труда внедрят для медицинских работников, после чего ее распространят на всю социальную сферу. Система оплаты труда таких бюджетников предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. С учетом этого внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта. Минтруд запланировал оценить дифференциацию оплаты труда бюджетников и провести «сквозной» мониторинг выплат сотрудникам науки, узнал РБК. В ЦСОТ 2.0 разряд будет отдельным элементом системы оплаты труда, учитывающим сложность работ.
Разработаны параметры системы оплаты труда медработников в семи пилотных регионах
Минтруд разрабатывает отраслевые системы оплаты труда в сферах образования и науки 14 Июня, 2023 Минтруд РФ работает над формированием отраслевых систем оплаты труда в сферах образования и науки. Об этом в среду сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, выступая в рамках правительственного часа в Госдуме. Считаю, что внедрение этих принципов позволит нам увидеть реальные изменения в структуре заработных плат", - сказал он.
Проект постановления конкретизирует состав групп должностей медицинских работников, методику расчёта и структуру заработной платы, устанавливает единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат, правила и условия их применения. В частности, структура зарплаты включает должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Оклад формируется на основе трех параметров: расчетной величины, установленной на уровне 13 617 руб. Размер коэффициента сложности устанавливается в соответствии с 16 группами должностей. Размер коэффициента региональной экономической дифференциации рассчитывается на основе данных Росстата по медианной зарплате в каждом субъекте. Проектом постановления устанавливаются 8 видов компенсационных выплат и 16 видов стимулирующих выплат. Нормы проекта распространяются исключительно на региональные учреждения здравоохранения в пилотных субъектах РФ. Пилотный проект начнется в декабре и продлится до конца марта 2022 года.
Пилотный проект, направленный на сокращение разрыва в доходах и обеспечение адекватных зарплат медработникам, планировалось начать в ноябре 2021 года, но затем его реализация была отложена на 2025 год.
Чем она не устраивает? Предпосылки разработки новой системы оплаты труда в здравоохранении НСОТ ; Основания для разработки новой системы оплаты труда - Поручения Президента РФ; Изменения в Трудовом кодексе, предоставляющие Правительству новые полномочия по установлению единых требования к системам оплаты труда; На какие учреждения распространяется новая система оплаты труда? Как изменится заработная плата работников после внедрения НСОТ? Будет ли НСОТ касаться немедицинских работников? Почему важно знать суть пилотного проекта?
В начале 2027 года все субъекты РФ перейдут на отраслевые системы оплаты труда бюджетников - Путин
Несмотря на многочисленные разговоры о необходимости повышения окладов , парламент и правительство не решили главной проблемы: не установили минимальный размер ставки учителей, преподавателей, медиков и других работников бюджетной сферы. Кроме того, неизвестно, сколько ФОТ планируется выделить на окладную часть, а сколько — на компенсационные и стимулирующие выплаты. Законопроект комментирует Всеволод Луховицкий, сопредседатель профсоюза «Учитель»: «В очередной раз депутаты Госдумы отказываются давать какие-либо конкретные гарантии обеспечения достойной оплаты труда бюджетников: медиков, педагогов, деятелей культуры. Во втором чтении законопроект был принят без поправок Олега Смолина про установление минимальной величины в 2 МРОТ за ставку. Единственная польза учителям от этого документа — возможность требовать от правительства РФ введения справедливой системы оплаты труда. В отзыве на законопроект профсоюз «Учитель» обратил внимание на две проблемы: сокращение возможностей для профсоюзов и разнообразие сфер деятельности бюджетных организаций, которые сложно охватить общим набором критериев.
Пилотный проект начнется в декабре и продлится до конца марта 2022 года. По результатам пилота параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены, — говорится в сообщении.
Вместе с тем вопросы заработной платы — очень тонкие, чувствительные, требуют глубокой проработки, практического анализа», — уточнили в министерстве. С учетом этого внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта. Регионы-пилоты могут быть определены до конца этого года, пояснили в Минтруде.
В 2027 году эта система распространится на бюджетников по всей стране, сообщает пресс-служба Кремля. Отраслевая система оплаты труда подразумевает создание единых для всей страны правил по формированию зарплаты работников той или иной отрасли. По замыслу властей, это позволит добиться роста доходов работников бюджетной сферы и устранить разрывы в оплате труда в разных регионах.
Путин назвал очень важным внедрение новой модели оплаты труда бюджетников
| Минтруд разъяснил детали законопроекта об отраслевой системе зарплат | Учителя, преподаватели, врачи и другие бюджетники — это ядро социальной системы России, поэтому президент Владимир Путин заострил внимание на проблеме с оплатой их труда, сказал в беседе с доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко. |
| Минтруд предлагает изменить систему оплаты труда бюджетников - новости Право.ру | По результатам пилота параметры отраслевой системы оплаты труда могут быть уточнены, — говорится в сообщении. |
| Минтруд разъяснил детали законопроекта об отраслевой системе зарплат | Согласно поправкам в законодательство в 2022 году, минимальная отраслевая заработная плата позволит увеличить доход работников на тех предприятиях, где заключено отраслевое или межотраслевое соглашение. |
| Бюджетников в России переведут на отраслевые системы оплаты труда | Разработкой единой отраслевой системы оплаты труда занимались также Минпросвещения и Министерство науки и высшего образования. |
| Бюджетников в России переведут на отраслевые системы оплаты труда | Система оплаты труда таких бюджетников предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. |
Путин заявил о введении новой системы оплаты труда бюджетников к 2027 году
Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об отраслевых системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с. Формат отраслевой оплаты труда первым делом применят в сферах здравоохранения и образования, заявил замглавы Минтруда Андрей Пудов. Минтруд формирует отраслевые системы оплаты труда в образовательной и научной сферах. На рассмотрение правительству представлен законопроект, распространяющий отраслевую систему оплату труда на всю социальную сферу. По информации , президент России Владимир Путин на съезде Федерации независимых профсоюзов объявил о том, что в 2027 году планируется переход всех регионов на новые отраслевые системы оплаты труда бюджетников. Поддержаны поправки о требованиях к отраслевым системам оплаты труда бюджетников.
Путин заявил о введении новой системы оплаты труда бюджетников к 2027 году
Следовательно, при переходе на новые условия оплаты труда с работниками должны быть заключены дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам. Если срок действия ранее заключенного трудового договора истек или же на работу принимается новый сотрудник, между сторонами заключается трудовой договор. Вопрос: Переход на отраслевые системы оплаты труда в обязательном порядке влечет увеличение заработной платы? Ответ: Оплата труда работников государственных учреждений Краснодарского края, ранее осуществлявшаяся на основе тарифной сетки по оплате труда, с 1 декабря 2008 года перешла на отраслевые системы оплаты труда. Тарифная ставка оклад первого разряда тарифной сетки по оплате труда с 01.
С введением отраслевых систем оплаты труда с 01. Как видим, оклад работника 1-го разряда увеличивается более чем в 1,8 раза. Поэтому, наиболее существенное увеличение заработной платы, прежде всего, произойдет по низкооплачиваемым должностям и профессиям работников. Вопрос: Какие предусматриваются гарантии по оплате труда при переходе на отраслевые системы оплаты труда?
Сравнению подлежат суммы основной заработной платы оклада, должностного оклада, ставок заработной платы и выплат компенсационного характера выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др. Выплаты стимулирующего характера не учитываются. Если сумма заработной платы из расчета окладов должностных окладов и выплат компенсационного характера согласно новой системе оплаты труда составит меньшее значение, чем заработная плата из расчета оклада тарифной ставки на основе тарифной сетки и ранее установленных до 1 декабря 2008 года выплат компенсационного характера, то учреждение должно производить работнику доплату компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работника п. Вопрос: Какой минимальный размер оплаты труда гарантируется с 1 декабря 2008 года?
Внедрение отраслевых систем оплаты труда может стать решением этого вопроса, заметили в пресс-службе. Однако в министерстве заметили, что вопросы заработной платы — очень тонкие и чувствительные, поэтому требуют глубокой проработки, а также практического анализа. В министерстве добавили, что с учётом этого внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта.
Оклады будут формироваться по единым принципам, но различаться по регионам; 10.
Одно из ключевых понятий НСОТ — «группа должностей» - какие группы выделены и кого они включают? Порядок определения величина оклада конкретного работника? Будут утверждены единые перечни выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера; 13. Будут установлены «условия осуществления» компенсационных и стимулирующих выплат — коснется ли это конкретного размера этих выплат?
Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Кроме роста окладов, повышение зарплаты госслужащим — и гражданским, и силовикам — предполагает регулярное увеличение надбавок за чины, звания, ранги и т. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий». По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста примерно 83 млн человек доля бюджетников составляет более третьей части.
Из них около половины окажутся те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники: школ; средних и высших учебных заведений; медицинских учреждений; библиотек, музеев и других культурных учреждений; научных институтов. Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей — это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт. Примечательно, что, хотя все эти НПА в отличие от силовых ведомств являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда таких бюджетников предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов.
Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.