В действующем законодательстве запрещено увольнять мать-одиночку, которая воспитывает ребенка младше 14 лет. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. и отцов-одиночек: как будет действовать.
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
| Как уволить мать одиночку в 2024 году | Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. |
| Когда Можно Уволить Одинокую Мать В 2023 Году - Советы от юристов | Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. |
| Запрет на увольнение одиноких родителей: что нужно знать о новом законе | В чем разница между понятиями «единственный родитель» и «одинокая мать», в каком случае ребенку выплачивается социальная пенсия и почему работодатель не может уволить мать-одиночку по своей инициативе. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? |
| Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя | Согласно норме, которая вступила в силу с 25 февраля 2024 года, нельзя уволить одинокую маму ребёнка до 16 лет (в действующей ранее редакции – до 14 лет) по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения. |
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Согласно действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы подпадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет — то есть возрастную планку запрета хотят повысить на два года.
Интернет-приемная Нормативные документы Порядок и время приема Вопрос, ответ Информация о работе с обращениями Пунктом 2 ч. В соответствии со ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.
Многодетную мать можно уволить по следующим причинам: по её желанию можно уволиться без отработки ; по соглашению сторон; Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей: матерей с детьми до 3-х лет; матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей; единственного родителя, материально обеспечивающего семью. Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора. О ликвидации предприятия руководство должно сообщить за 2 месяца. Статья 179 ТК РФ даёт преимущественное право многодетной маме сохранить свою работу, руководство обязано предложить ей другую должность. Под нарушением правил трудового договора следует понимать: неисполнение прямых обязанностей; алкогольное или наркотическое опьянение в рабочее время; подлог документов при устройстве на работу; утрата доверия для материально ответственных работников; нарушение правил техники безопасности, повлекшее угрозу здоровью людей; неподобающее поведение на должности воспитателя и учителя.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. Однако ч. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет — то есть возрастную планку запрета хотят повысить на два года. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Впрочем, звучат и другие оценки — например, некоторые эксперты считают, что в этой логике сейчас не выгодно брать на работу мужчин — ведь их могут мобилизовать, а уволить мобилизованного тоже нельзя.
Исключение — ликвидация организации, неисполнение своих трудовых обязанностей, прогулы, подлог документов и других грубые нарушения со стороны сотрудника. Поправки предлагают внести в ст. Поддержите работу АСИ!
Но когда это произойдёт, работодатель не сможет уволить одинокого родителя, пока ребенку не исполнится 16 лет. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности.
Но есть исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя например, по сокращению , если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ч. Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации и по другим основаниям, перечисленным в ч. Например, в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны — государственной, коммерческой, служебной и иной, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или создавало их реальную угрозу ; — совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; — применения работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника. По другим основаниям по инициативе работодателя ее уволить нельзя , например, ее нельзя сократить. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме установленных для всех работников. Так, нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
| Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет | Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. |
| Федеральная служба по труду и занятости | «Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. |
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.