Правительство России внесло законопроект о процентах за задержку зарплаты. Президент России Владимир Путин подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 18,5 процента. Какой будет зарплата медиков 2024 года с учетом региональных надбавок, доплат, социальных выплат и МРОТ.
Зарплата, аванс, НДФЛ: как их платить в 2024 году
Какие изменения ожидаются в сроках выплаты зарплаты в 2024 году? Президент России Владимир Путин подписал закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату, соответствующий документ размещен РИА Новости, 30.01.2024. То есть надо при каждой выплате заработной платы удерживать НДФЛ и выплачивать ее за вычетом удержанной суммы. Глава РФ Владимир Путин подписал закон, по которому работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Глава государства утвердил поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать проценты, если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, в части, касающейся расширения прав сотрудника по получению компенсации за невыплаченную заработную плату. Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации".
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответственно работник, выполняющий сверхурочную работу, получает оплату, размер которой может не только не превышать, но и оказаться ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Однако компенсационные и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться за все отработанное время в том числе сверхурочно. Иное приводило бы к недопустимому снижению зарплаты работников, трудившихся сверхурочно, и они оказывались бы в худшем положении по сравнению выполнявшими ту же работу в нормальных условиях. Таким образом, оспариваемая норма ТК РФ не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда, нарушает право на справедливую оплату труда и признается неконституционной. До этого работнику гарантируется зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
А время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться — сверх заработной платы — из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство. Дело заявителя подлежит пересмотру.
Если же работодатель неправомерно вообще не начислил зарплату и, соответственно, ее и не выплатил, то компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Это касается, например, тех случаев, когда компенсация заработной платы должна выплачиваться работнику при восстановлении на работе по решению суда. Сейчас, если работник был восстановлен по решению суда, работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате без всякой дополнительной компенсации. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или плата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись. Новый законопроект вносит поправки в ст. Причем размер процентов будет исчисляться из фактически невыплаченной суммы со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны быть сделаны при своевременном начислении. Сейчас ТК не позволяет определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты. В августе 2020 г.
Часто судьи трактуют оспариваемую норму так, будто она позволяет ограничиться взысканием средств без выплаты процентов, указал КС. Получается, что работодателя освобождают от материальной ответственности, а это нарушает права работников. Поэтому КС предписал законодателю изменить норму подробнее об этом деле — в материале «КС предписал изменить статью ТК об ответственности за задержку зарплаты».
Подписан закон о компенсации за задержку неначисленных сумм зарплаты
Подготовленный Минтрудом России законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» предусматривает. Основанием для законопроекта стало решение Конституционного суда, который признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат. Госдума приняла в третьем чтении закон, согласно которому работодатели будут выплачивать работникам компенсацию за неправомерно неначисленную заработную плату, отпускные и прочие выплаты, которые им причитаются. Тем не менее, перенос выплаты заработной платы без уважительных причин может повлечь ответственность работодателя перед работниками и трудовой инспекцией. Если срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре, верен, то работодателю делать ничего не нужно. 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере.
Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременной выплаты зарплаты
Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка. Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а столько, сколько заработал с момента выхода на работу. Нельзя выдавать зарплату раз в месяц Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф: Штраф за выплату зарплаты раз в месяц — ст.
Законом N 3-ФЗ предусмотрено, что если соответствующие денежные суммы зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты не были начислены работнику своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, то размер процентов денежной компенсации должен исчисляться исходя из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.
Закон, который мы принимаем, направлен на решение этой ситуации". Тем самым повышаются финансовые гарантии оплаты труда работников, подчеркнул зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алхутов. Ведь теперь, отметил он, нельзя будет ограничиваться взысканием в пользу работников лишь спорных выплат без учета процентов. И можно будет гарантированно возложить на руководство предприятий материальную ответственность за неначисленую зарплату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Президент подписал закон о выплате процентов за задержанную зарплату
Это лишь общеупотребительное название части заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца. Ведь согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть законодательные требования установлены только к периодичности выплаты заработной платы, в силу чего она должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. Можно и чаще. И никакого авансирования работника тут не происходит, ведь оплата труда за первую половину месяца, как правило, осуществляется после ее окончания, то есть соответствующую часть заработной платы работник уже оправдал своим трудом. Поэтому дата фактического получения дохода в виде оплаты труда теперь устанавливается согласно п. Но это изменение принципиально важно для перечисления НДФЛ, причем в сочетании с поправками, внесенными в п. До 01. Таким образом, доход в виде заработной платы начислялся в последний день месяца, его окончательная выплата производилась на практике в идеале через несколько дней после окончания месяца, и не позднее следующего дня после осуществления этой выплаты надо было перечислить НДФЛ. Но с 01.
Теперь налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря — не позднее последнего рабочего дня календарного года.
Поправки в ТК были внесены по решению Конституционного суда, который весной прошлого года предписал конкретизировать нормы статьи 236 ТК, в ничего не говорилось о суммах, которые не были даже начислены. Чтобы рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты, воспользуйтесь автоматическим расчётчиком от Системы Кадры:.
Аванс в процентах от оклада. Также в течение месяца работник может заболеть и отработать не все время. Так выглядит настройка расчета аванса в процентах в программе «1С Бухгалтерия 8. Это не очень справедливый размер оплаты за полмесяца. Тогда размер оплаты труда за первую половину месяца для сотрудника останется примерно на прежнем уровне. Получается, сотрудник отработал полмесяца, а получил чуть больше трети оклада. Работодатель может оставить расчет аванса прежним, но это чревато недовольством сотрудников и даже жалобами в трудовую инспекцию. Аванс за фактически отработанное время. Сотрудник получает на руки деньги за фактически отработанные дни в первой половине месяца. Суммы аванса могут отличаться в разные месяцы.
Кстати, нельзя забывать, что перед расчетом отпускных нужно обязательно сделать кадровые приказы для начисления всех положенных выплат, внести в табель отработанные работником дни. Что касается больничного листа, то работодатель выплачивает пособие в день выплаты ближайшей зарплаты, а соцстрах — в течение 10 календарных дней со дня получения сведений о листе нетрудоспособности. Сроки выплаты заработной платы при увольнении Статья по теме: Средний заработок при увольнении Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. Подробнее Выплата зарплаты при увольнении тоже имеет свои сроки, они установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Все выплаты, которые положены работнику, нужно ему перечислить в день его увольнения. Сюда относятся: начисленная и невыплаченная зарплата за предыдущее время, зарплата за отработанное время в месяце увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник увольняется 5 июня. Предположим, что коллективным договором датой выплаты установлено 10-е число, то есть она еще не произведена. Увольняющемуся сотруднику положено 12 дней отпуска. Необходимо сначала рассчитать зарплату за прошлый месяц и за 3 дня текущего месяца. Затем рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска. И сумму всех этих начислений нужно выплатить в день увольнения — 5 июня. Выплата заработной платы раньше установленного срока Выплата заработной платы раньше установленного срока возможна, но только в единственном случае, если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день. Чтобы изменить дату, составляется соответствующий нормативный документ, регламентирующий более раннее число для выплаты. Но при этом может оказаться нарушенным главное правило, установленное законом, — выплачивать зарплату каждые полмесяца. Проводя проверку, Трудовая инспекция может посчитать это нарушением и оштрафовать.
Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
Комитет по труду Государственной думы предлагает обязать работодателей внебюджетной сферы индексировать зарплату в соответствии с уровнем инфляции. Для чего надо внести поправки в ст. Фото: Лилия Шарловская Казалось бы, такого даже и требовать излишне. Инфляция в стране высокая, продукты, услуги, сервис — все это изрядно дорожает. И этот процесс, как минимум, должен компенсироваться ростом зарплат. Но это по нашей примитивной житейской логике, а в реальной жизни на все должны быть свои законы. По работникам бюджетной сферы, как отмечается во многих СМИ, такие правила индексации зарплат прописаны.
По этой причине им аккуратно, раз в год, и повышают жалование. А внебюджетники позабыты и позаброшены государством, одна надежда на работодателя, который, как правило, не особенно стремится поднять уровень благосостояния своих сотрудников. Отсюда и депутатская инициатива. Обязать — и точка! И это правильно.
С начала 2023 года вычеты на ребенка применяют по-прежнему за каждый месяц. Это можно делать и при расчете аванса, и при расчете зарплаты: письмо ФНС от 09. Вычет за январь бухгалтерия применила при расчете аванса за текущий месяц 25 числа. Если сумма дохода превышена, с этого месяца право на вычет теряется. Удержание денег по исполнительным листам.
До 1 января 2023 года удержания производились раз в месяц после вычета НДФЛ. По новым правилам НДФЛ считают дважды в месяц, поэтому удержания нужно делать при каждой выплате: и с аванса, и с зарплаты. По закону размер удержания рассчитывается из суммы, которая остается после уплаты налогов. А раз НДФЛ теперь рассчитывается с каждой выплаты, то и удержания по исполлистам нужно делать также. Возможно, в ближайшее время появятся дополнительные разъяснения по новым правилам.
Они позволяли уплачивать НДФЛ один раз в месяц, при том что работнику заработная плата выплачивается за аналогичный период дважды.
Теперь этого несоответствия не будет, — пояснил юрист направления интеллектуальной собственности и коммерческих споров юридической группы "Совет" Тимур Фатыхов. В частности, с 1 января начала действовать программа, согласно которой медицинские работники, задействованные в реализации обязательного медицинского страхования ОМС , будут получать дополнительные социальные выплаты. Размер МРОТ был увеличен и с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. С 1 марта вводятся новые и обновляются некоторые старые профессиональные стандарты. Нововведения касаются сферы машиностроения и металлургии. Они направлены на модернизацию существующих методов и постепенный переход к замещению иностранного производства, — добавил Тимур Фатыхов.
Если у работника возникли вопросы по начислению заработной платы, то надо сразу же уточнить их в бухгалтерии. Могут быть ошибки. Обычно их удаётся решить на месте, но в некоторых случаях дело доходит до суда. Первый — так называемая самозащита.
Минимальный базовый размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле.
Работодатель вправе прописать в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре условие о выплате компенсации за задержку зарплаты в большем размере. Также хотелось бы обратить ваше внимание на то, что компенсация выплачивается не только при задержке зарплаты, но и при несвоевременной выплате других сумм, положенных работнику, к примеру, отпускных. Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор Рассчитать сумму базовой компенсации за задержку зарплаты вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором. Задержка зарплаты: административная ответственность За несвоевременное перечисление зарплаты иных выплат работодателю грозит штраф ч.
На сколько работодатель может задержать зарплату
- Читайте также
- Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
- Зарплата за декабрь 2023 года: сроки выплаты и тонкости удержания налогов
- Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
- Что еще почитать
Повышение зарплат и пенсий
- Как изменятся майские выплаты из-за долгих выходных и новых законов - 10 мая 2023 - НГС24.ру
- Комментарии читателей
- Исключительные случаи при выплате заработной платы
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах -