Но лично я верил, что «Краснодар» в перспективе будет готов бороться за 1‑е место. Мне импонирует работа Ивича. фонетика, синонимы, предложения с данным словом, связи с другими словами.'. Но лично я верил, что «Краснодар» в перспективе будет готов бороться за 1‑е место. Мне импонирует работа Ивича.
импони́ровать
А значение вот в чём: если мне человек импонирует, то он мне приятен, понятен и близок по духу. Импонировать - это глагол, означающий "нравиться, внушать уважение или производить хорошее впечатление". Синонимы слова - привлекать и нравиться. Чтобы было более понятно значение данного слова - "импонирует", я приведу примеры его употребления в предложениях: "Илоизе Ильиничне очень импонирует девушка, которая дружит с её сыном Павлом, она надеется, что у них отношения продлятся". Отметим, что словоформа "импонирует" нужно признать скорее книжной, чем разговорной. Одно удовольствие произносить это слово, кстати с позитивным значением и ещё приятнее, когда говоришь это слово непосредственно по отношению к какому-либо человеку.
А означает это слово симпатию, уважение, приятное впечатление о ком-то. Например если я скажу: Мне импортирует этот человек. Мне нравится этот человек. По сути это будет одно и тоже. Слово "импонирует" редко применяется в современной речи, и многие с трудом понимают его значение.
Словари плохо передают истинную суть этого слова, так как они опираются на буквальное значение, включающее такие расшифровки, как "внушающий доверие и уважение".
Нельзя не отметить лидерство нашего региона в рейтинге Минстроя России по реализации федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», отметила член Комитета Мособлдумы. Шевченко пришла к выводу, что Московская область на протяжении долгого времени находится на передовых позициях. Это результат слаженной, планомерной работы команды губернатора Андрея Воробьева, депутатов Мособлдумы, при активности муниципалитетов, которые нацелены на дальнейшее развитие. Она пожелала всем удачи и новых побед.
Проголосовать за понравившийся проект можно на сайте достижения.
Понимаю, что деятельность на столь высоком посту требует неиссякаемой энергии, полной отдачи, высокой компетентности и дальновидности. Всеми этими качествами обладает сполна вновь избранный глава республики, а значит проблем с решением поставленных задач не возникнет. Считаю, что только сплоченная команда помощников и четкий план действий помогут в достижении всех целей, ведь проблем у Дагестана не мало — в электроэнергии, водоснабжении, газоснабжении, социальной сфере и других. Мне импонирует взятый Меликовым курс на улучшение всех сфер жизни дагестанцев.
Решение проблем здравоохранения и образования, развитие инфраструктуры и реформирование ЖКХ, привлечение внимания к развитию малого и среднего бизнеса, поддержка местных производителей — вот что нужно нашему региону.
Ожегов, Н. Толковый словарь Даля. Вдохновенные бродяги.
Внушать уважение, доверие, располагать к себе; производить положительное впечатление, нравиться. Он импонирует своей наружностью.
Происхождение понятия «импонировать» — что это значит
- Симпатизировать? Импонировать? — Марина Королёва — Русский язык Почитайте —
- Группа компаний INMEDIA — больше чем СМИ
- Как правильно пишется импонирует
- "импонирует"
- Комментарии и отзывы
- Импонировать, что означает высказывание и как правильно употреблять?
Андрей ПЕРВУХИН:
В интервью РИА Новости он рассказал, как французский бизнес в РФ приспосабливается к новым реалиям, в чем преимущество вина перед нефтью и газом, и, наконец. Мне импонирует игра «Спартака» при Абаскале», — сказал Гранат. Сегодня у «Спартака» начинаются сборы в ОАЭ для подготовки ко второй части сезона. Импонировать – это значит производить на других людей положительное впечатление, вызывать уважение и доверие. Хотя понимал, что предприниматели люди горячие, они и валежник на костер для тебя могут заготовить, если не разрешить поднятый ими вопрос. Мне импонирует активная общественная. Например: «Данная теория мне импонирует своей глубиной, логичностью и убедительностью».
«Мне импонирует все, что он делает»: Шуфутинский оценил творчество внука-рэпера Ноя
В этой самостоятельности, в этой автономности принятых решений и заключается ключевая ценность синертимов". Алексей: "Я пытаюсь резюмировать, чтобы понять, насколько правильно я понимаю ваши мысли. Вы хотите сказать, что это сильно освобождает ресурс время, энергию руководителя компании, потому что фактически инициатива по выработке определённых важных для компании решений, она уходит вниз. И вы после того, как синертим поработал они вынесли решение , идёте в соответствующий орган он называется РОС или непосредственно к руководителю и говорите "Вот проблема. Вот решение". По сути огромное количество энергии и огромное количество времени у руководства компании освобождается за счёт того, что эта инициатива спускается вниз этим проектным группам. Я прав?
Плюс ко всему это — уникальная обучающая атмосфера. Мы все взаимодействуем. Мы понимаем задачи другого подразделения. Каждый понимает кросс-функциональные пересечения. Берём лучшее. Потом можем это донести своим подчинённым, рассказать, как это бывает.
Поэтому для нас это — внутренняя уникальная обучающая атмосфера, где мы обогащаем друг друга, разбираем работу каждого, понимаем его вклад. И после этог это становится гораздо ценнее и важнее с точки зрения совместной работы". Алексей: "Т. Пока ты этого не сделаешь, вам будет сложно договориться. Синертим — это как раз такой механизм, когда вы встречаетесь вместе и вам просто невозможно не посмотреть на проблему глазами друг друга. А после того, как посмотрите, вы поймёте, как работает каждый, исходя из целей, KPI, других ограничений.
Тогда решение становится более очевидным и качественным". Светлана: "Это звучит на каждом синертиме. Я теперь знаю, с какими ситуациями он сталкивается. И что нам нужно сделать, чтобы совместно выработать то решение, которое пойдёт на благо компании". Алексей: "Я предполагаю, что с точки зрения атмосферы в коллективе и корпоративной культуры, это некий очень важный фактор взаимодействия между людьми". Светлана: "Да, это повышает и взаимное уважение и доверие.
Подробнее об этом я расскажу на конференции, поскольку за эти полтора года мы провели более 150 сессий синертимов. И есть личный опыт, как это всё запускалось, как это создавалось с самого начала, к чему сейчас пришли". Алексей: "Светлана, спасибо вам огромное. Под конец скажите, какая идея вашего доклада, о чём вы будете говорить. И мне особенно важно услышать от вас, почему то, о чём вы будете говорить, будет интересно такой специфической функции, как HR? Почему нам с вами кажется, что HR-у, как тому, кто отвечает за корпоративную культуру, отвечает за взаимодействие, за какую-то коллаборацию в компании.
Что для HR-а важно знать, понимать и владеть этим инструментом? Поскольку они отвечают за самый главный ресурс, который в компании есть — за людей. Они часто работают в проектных группах. Всегда идёт процесс принятия решений. Для меня HR-ы — это люди-энергия, на которых держится очень много процессов, которые связны именно с людьми. Поэтому на конференции я буду рассказывать именно о своём опыте этих совместных собраний, плюс я буду рассказывать об этом инструментарии.
А это тоже очень важно, поскольку там просто "кладезь" всяких полезных витаминов. Люди, которые не знают подробно методологию Адизеса и знают процесс выработки решений, они себе этим облегчают жизнь. Поскольку, когда ты понимаешь весь процесс синертима, понимаешь технологичность, его последовательность, его логичность и его важность, то ты просто не можешь после этого им не пользоваться. Ты его применяешь везде. И в семейной жизни, и в бизнесе, и в любой командной работе, где есть взаимодействие "я — ты", "я — они". Всё, что нас всегда объединяет — это всегда команда.
А HR-ы — это те люди, которые работают в команде. Они не работают один на один. Они работают в команде. Они отвечают за эту команду. Они отвечают за то, чтобы в команде создавалось взаимное доверие и уважение. Для того, чтобы рос внутрикорпоративный дух.
Для того, чтобы все находились в едином информационном поле. Это вот так точечно задействует все-все области и каналы, которые есть в организации. И организации живые. Поэтому и синертим — это живой инструмент по выработке решений. Он не стоит на месте.
Может быть, некое воздействие на современное значение слова в российском языке имел его французский собрат. Там «импонировать» значение имеет особое: изумлять, подавлять своим величием, даже нравственно властвовать. Точный контекст потребления Невзирая на то что это слово имеет огромное количество синонимов, его следует использовать по предназначению и исключительно в определенных, подходящих для этого случаях. Когда же конкретно мы говорим слово «импонирует»? Что же это все-таки за ситуации?
Сначала необходимо глядеть на контекст и грамматически-синтаксическую нагрузку. К примеру, невзирая на сходство значений, нельзя взаимно подменять слово «импонирует» на «симпатизирует». Сначала поэтому, что если вы кому-то нравитесь, то для свойства таковой ситуации подходит последнее слово. Другими словами «он мне симпатизирует». Если же вас кто-то завлекает, то тогда уже следует гласить так: «он мне импонирует». Можно сказать, что главное в этом случае — это кто конкретно к кому испытывает положительные чувства. Таким макаром, имеет место инверсия — «импонировать» значение имеет вроде бы «симпатизировать напротив». Это не меняет смысла в целом, но верно расставляет акценты.
Светлана будет выступать в потоке, который называется "Для HR-директоров и специалистов по развитию персонала".
Я хочу обратить внимание на два очень важных момента в этой конференции. Во-первых, на то, что это будет 3 параллельных потока. Первый поток предназначен "Для владельцев и их топ-команд", второй — "Для HR-директоров и специалистов по развитию персонала" и третий — "Для управленцев и кадрового резерва". Так вот, если обратить внимание на поток для HR-ов сам по себе очень интересный. Интересен и третий поток, который будет полностью сосредоточен на инструментах для профессионального и личного развития по Адизесу. Потому что, наверное, не все знают, что Адизес — это не только про бизнес. Это и профессиональный и личностный рост. Давайте вернёмся к секции по развитию персонала и я повторю вопрос Светлане: как "Здраво" пришло к Адизесу, почему и где вы находитесь сейчас? Он познакомился с Адизесом ещё в 2008 году.
В 2014 мы начали "двигаться" с Институтом Адизеса, но запустили программу в 2016 году. Приятным бонусом будет то, что наш генеральный директор будет также выступать на конференции. Он расскажет о том, как выглядела наша структура, как она изменилась благодаря Институту Адизеса. Он ответит на все эти вопросы. Именно он был идеологом. Он был инициатором. И благодаря ему эти изменения продолжаются. Мы стартанули с марта 2016 года с первой фазы — синергетической диагностики. Года мы проводили изменения.
Когда мы провели ресиндаг, мы поняли, что мы были на этапе "Давай-Давай", теперь мы передвинулись к ранней "Юности" и идём к "Расцвету"". Алексей: "Я не буду вас просить, чтобы вы расшифровали все эти термины "давай-давай", "синдаг", "ресиндаг". Оставим немного интриги". Светлана: "Я подробно расскажу на конференции о том, как мы проходили эти этапы. Сейчас мы находимся на стадии ранней "Юности", и по мнению Института Адизеса у нас есть все шансы до конца этого года достигнуть фазы "Расцвета". И такие результаты нас, конечно, радуют". Алексей: "Владелец и руководитель компании "Здраво" будет выступать на потоке "Для владельцев и руководителей" и будет рассказывать про очень тонкую, чуть ли не секретную тему. Потому что структура — это нечто интимное. И я очень благодарен за то, что он соглашается показать, как было "до" и как было "после".
Потому что структура по Адизесу — это ключевое изменение в компании. Не очень сложное, но ключевое с точки зрения результата и успеха. И меня, как руководителя, очень радует ваш оптимизм, что до "Расцвета" подать рукой. Но давайте вернёмся к теме нашего разговора. И я задам вопрос в лоб: что такое синертим? Но буду стараться говорить максимально понятно русским языком. Я вообще люблю и обожаю игру слов доктора Адизеса: "демократура", "возмогрозы" и в том числе и "синертим". Синертим — это синергетическая команда. В переводе с греческого синергетика подразумевает совместную деятельность.
Поэтому синертим — это временная команда, которую формирует Совет по управлению изменениями с целью выработки каких-то конкретных решений или для решения кокой-то конкретной задачи". Алексей: "Я сейчас попытаюсь представить, что я сейчас ничего вообще не знаю про синертимы, и задам вопросы. Синертим — это что-то наподобие проектной команды? Алексей: "И он собирается под какие-то конкретные задач, а когда эта задача решена, он распускается? Алексей: "Когда мы с вами готовились к этому интервью, мы обсуждали, что вам особо нравится или вы просто это отмечали , что синертим имеет какие-то отличия от каких-то более традиционных форм групповой фасилитации. Я не хочу вас спрашивать сейчас, какие отличия с процессной точки зрения, потому что я хочу, чтобы вы на конференции рассказали про то, как это всё происходит — про процесс. Так чем синертим отличатся от других форм групповой работы именно с точки зрения результатов? Он заключается в том, что мы формируем команду по выработке каких-то решений, в которой состоят люди, у которых есть полномочия легитимное право принимать это решение, говорить "да" и "нет" , которые имеют власть для того, чтобы в дальнейшем внедрять это решение , и которые имеют экспертные знания для того, чтобы решение было максимально эффективным и лучшим из лучших". А почему вам кажется это важным, и вы считаете, что есть смысл обращать на это внимание?
Благодаря принципу CAPI мы распределяем роли в синертиме. И это то, что отличает синертим от других методов групповой фасилитации. Поскольку есть чёткие роли имплементора, интегратора, администратора и т. О них я подробнее расскажу на конференции". Алексей: "Возвращаясь к нашему вопросу, чем синертим отличается от других форм групповой работы с точки зрения результата? Возможно он не будет выработан в течении одной сессии. Но он всегда есть. В течении двух или трёх сессий мы получаем результат.
Он сам говорит, что он в первую очередь футбольное лицо. Это мне импонирует. Это нормальная практика, конкуренция пока никому не мешала. Мы говорим о клубе с огромными традициями. Понятно, что сами футболисты хотят играть в команде, которая ставит перед собой самые высокие задачи.
Как правильно?
Во мля логика, но мне импонирует ваш подход, только цена без торга! "Она мне импонирует" будет означать, что она производит на меня хорошее впечатление, нравится мне. налагаю - внушаю), внушать уважение, производить положительное впечатление. РИА Новости. Президент Всероссийской федерации художественной гимнастики (ВФХГ) Ирина Винер высказался о словах главы Международного олимпийского комитета (МОК) Томаса Баха.
Что на самом деле значит: «симпатизирует» и «импонирует»?
И я повторю за вами: конечно, полный бред. Кофточка как и любой неодушевленный предмет никому не может симпатизировать, то есть испытывать к кому-то чувство симпатии. Допустим, в случае с кофточкой абсурдность ситуации понятна. Но если речь идет о двух людях и один из них симпатизирует другому , тут ошибки случаются все чаще, я бы даже сказала уверенно, с пугающей частотой. Вот взрослый человек говорит: "Она так умна, она мне очень симпатизирует". Как вы думаете, что он имеет в виду?
Ни за что не догадаетесь! Он хочет сказать, что она ему нравится.
С другой стороны, вы ведёте координационную деятельность внутри компании.
А вот если бы вы представили себя на месте руководителя или владельца компании. Посмотреть на весь этот процесс сверху. В чём ценнность синертима как инструмент для компании в целом?
О том, что решения не навязываются сверху, а о том, что мы сами вырабатываем эти решения. Мы сами берём лучшее, что есть в нас. Совмещаем эти сильные стороны и делаем таким образом благо для всей компании.
В этой самостоятельности, в этой автономности принятых решений и заключается ключевая ценность синертимов". Алексей: "Я пытаюсь резюмировать, чтобы понять, насколько правильно я понимаю ваши мысли. Вы хотите сказать, что это сильно освобождает ресурс время, энергию руководителя компании, потому что фактически инициатива по выработке определённых важных для компании решений, она уходит вниз.
И вы после того, как синертим поработал они вынесли решение , идёте в соответствующий орган он называется РОС или непосредственно к руководителю и говорите "Вот проблема. Вот решение". По сути огромное количество энергии и огромное количество времени у руководства компании освобождается за счёт того, что эта инициатива спускается вниз этим проектным группам.
Я прав? Плюс ко всему это — уникальная обучающая атмосфера. Мы все взаимодействуем.
Мы понимаем задачи другого подразделения. Каждый понимает кросс-функциональные пересечения. Берём лучшее.
Потом можем это донести своим подчинённым, рассказать, как это бывает. Поэтому для нас это — внутренняя уникальная обучающая атмосфера, где мы обогащаем друг друга, разбираем работу каждого, понимаем его вклад. И после этог это становится гораздо ценнее и важнее с точки зрения совместной работы".
Алексей: "Т. Пока ты этого не сделаешь, вам будет сложно договориться. Синертим — это как раз такой механизм, когда вы встречаетесь вместе и вам просто невозможно не посмотреть на проблему глазами друг друга.
А после того, как посмотрите, вы поймёте, как работает каждый, исходя из целей, KPI, других ограничений. Тогда решение становится более очевидным и качественным". Светлана: "Это звучит на каждом синертиме.
Я теперь знаю, с какими ситуациями он сталкивается. И что нам нужно сделать, чтобы совместно выработать то решение, которое пойдёт на благо компании". Алексей: "Я предполагаю, что с точки зрения атмосферы в коллективе и корпоративной культуры, это некий очень важный фактор взаимодействия между людьми".
Светлана: "Да, это повышает и взаимное уважение и доверие. Подробнее об этом я расскажу на конференции, поскольку за эти полтора года мы провели более 150 сессий синертимов. И есть личный опыт, как это всё запускалось, как это создавалось с самого начала, к чему сейчас пришли".
Алексей: "Светлана, спасибо вам огромное. Под конец скажите, какая идея вашего доклада, о чём вы будете говорить. И мне особенно важно услышать от вас, почему то, о чём вы будете говорить, будет интересно такой специфической функции, как HR?
Почему нам с вами кажется, что HR-у, как тому, кто отвечает за корпоративную культуру, отвечает за взаимодействие, за какую-то коллаборацию в компании. Что для HR-а важно знать, понимать и владеть этим инструментом? Поскольку они отвечают за самый главный ресурс, который в компании есть — за людей.
Они часто работают в проектных группах. Всегда идёт процесс принятия решений. Для меня HR-ы — это люди-энергия, на которых держится очень много процессов, которые связны именно с людьми.
Поэтому на конференции я буду рассказывать именно о своём опыте этих совместных собраний, плюс я буду рассказывать об этом инструментарии. А это тоже очень важно, поскольку там просто "кладезь" всяких полезных витаминов. Люди, которые не знают подробно методологию Адизеса и знают процесс выработки решений, они себе этим облегчают жизнь.
Поскольку, когда ты понимаешь весь процесс синертима, понимаешь технологичность, его последовательность, его логичность и его важность, то ты просто не можешь после этого им не пользоваться. Ты его применяешь везде. И в семейной жизни, и в бизнесе, и в любой командной работе, где есть взаимодействие "я — ты", "я — они".
Всё, что нас всегда объединяет — это всегда команда. А HR-ы — это те люди, которые работают в команде. Они не работают один на один.
Они работают в команде. Они отвечают за эту команду.
Словарь… … Словарь иностранных слов русского языка импонировать — См … Словарь синонимов Импонировать — иноск. Импозантный внушительный. Литературная выходка Баранщикова... Производить положительное впечатление, внушать уважение; нравиться. Толковый словарь Ожегова.
Бразильцы пришлись кстати» — Погребняк Бывший нападающий « Зенита » Павел Погребняк считает, что петербургский клуб провел качественную работу на трансферном рынке и подписал сильных футболистов, которые приносят результат. Бразильцы, и в частности Клаудиньо , пришлись кстати. Дмитрий Чистяков в центре обороны окреп и вырос — здорово играет.
Что значит слово «импонирует»?
Лично мне импонирует творчество ,фильмы с его участием,записи его встреч с трудовыми коллективами Вы тоже не верите,что он не был узником режима. В дословном переводе «импонировать» — это производить положительное впечатление, внушать уважение, располагать к себе. Читайте новости хоккея в любимой соцсети. «импонировать» значение имеет как бы «симпатизировать наоборот». Обычно глагол «импонировать» используется применительно к качествам, которые внушают положительные чувства, но можно так говорить и о человеке в целом. Учитывая все время совместной работы, совместные поездки, можно сказать, что Игорь Михайлович — это человек, который все доводит до завершения. Мне импонирует то, что наш.
«Импонирует» или «импанирует» — как правильно?
Лексическое значение слова импонировать в толковом онлайн-словаре Кузнецова С. А. Как политик, мне больше импонирует Ельцин Б.Н. Горбачёв Н.С. Она мне импонирует = она мне нравится Я ей импонирую = я ей нравлюсь. феноменальный парень", - сказал Брызгалов. Как политик, мне больше импонирует Ельцин Б.Н. Горбачёв Н.С. Во мля логика, но мне импонирует ваш подход, только цена без торга!
Что значит слово Импонировать — определение, сфера употребление
Далее надо грамотно подготовиться к летней. Как Эшуорта вообще выбрали и почему именно его? Решение принято, обсуждать это неактуально. Надеюсь, он принесёт пользу клубу», — приводит слова Мележикова «РБ Спорт».
Шмидт объяснил, как он это видит: «Они постоянно будут окружать вас.
Представьте, как вы входите в комнату, а она оказывается динамической. И вы вольны взаимодействовать со всем, что в ней происходит». По мнению главы Google, это будет «очень персонализированный, высокоинтерактивный и очень, очень интересный мир». Шмидт добавил, что в настоящий момент совершенно невозможно предсказать, как будет выглядеть инфраструктура мобильных приложений, поскольку выдвигается новая когорта игроков, усиливающих мощь смартфонов, которые, по сути, не что иное как суперкомпьютеры.
Важные и оперативные новости в telegram-канале "ZAB. RU" Заметили ошибку?
Перед нами глагол. Слово относится к заимствованным. В русский язык пришло из латинского — impono, где оно обозначает «производить впечатление». При заимствовании не произошло нарушений правил. Глагол перешел с оригинальным произношением, написанием и лексическим значением: Impono — «импонирует».
В то же время импонировать кому-то может только человек, который уже проявил какие-либо свои положительные качества или совершил конкретные действия, достойные одобрения окружающих. Пример: Новая ученица импонировала одноклассникам своими лидерскими качествами. Таким образом, импонирование основано на соответствии духовных и нравственных ценностей, оно предполагает осознанную оценку достоинств другого человека и понимание его поступков.
В то время как симпатия может проявляться даже при расхождении во взглядах, поскольку возникает на уровне чувств и эмоций. Выводы Глагол «импонирует» придает речи особую выразительность и благородство, подчеркивает широкий кругозор говорящего и его образованность. При этом он требует тонкого понимания контекста и соблюдения стилистических норм. Ну, и он не всегда может быть понят или до конца оценен окружающими. Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.
Владимир Пронин: "Мне импонирует, что обратили внимание на работающих ветеранов"
феноменальный парень", - сказал Брызгалов. Хотя понимал, что предприниматели люди горячие, они и валежник на костер для тебя могут заготовить, если не разрешить поднятый ими вопрос. Мне импонирует активная общественная. Импонирование людям Выражение «вы мне импонируете» используется для выражения положительного отношения и уважения к кому-то. импонируйте, импонирующий, импонирующая, импонирующее, импонирующие, импонирующего, импонирующей, импонирующего, импонирующих, импонирующему. Когда мужчина в общении с женщиной чувствует, что ему симпатизируют, импонируют, к его словам внимательно прислушиваются и одобряют их, он испытывает удовлетворенность и.