Тюменские нефтяники вошли в топ россиян с самыми большими зарплатами. Нефтяники из Башкирии оказались в пятёрке лидеров по зарплатам. Самая низкая зарплата инженера-нефтяника составляет 181 000 реалов, а самая высокая — 290 000 реалов. Предложения работы во всех регионах по запросу Инженер нефтянник от прямых работодателей.
Эксперты: средняя зарплата в нефтегазовой отрасли России за год выросла на 28%
Самая низкая зарплата инженера-нефтяника составляет 181 000 реалов, а самая высокая — 290 000 реалов. По данным Indeed, типичная зарплата инженера-нефтяника составляет 90 565 долларов в год. Нефтяники из Башкирии оказались в пятёрке лидеров по зарплатам. ? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "инженер нефтяной промышленности" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей.
В нефтегазовой отрасли выросло количество вакансий. Какие нужны специалисты
Инженер-нефтяник в России может ожидать перспективы роста зарплаты в 2024 году. Это будет зависеть от его опыта работы, квалификации, уровня образования и региона работы. Развитие нефтегазового сектора и рост цен на энергоносители позволят инженеру-нефтянику получать достойное вознаграждение за свою работу и профессионализм. Тенденции роста заработной платы инженеров-нефтяников в России 1. Рост цен на нефть Основным фактором, влияющим на заработную плату инженеров-нефтяников, является цена на нефть. Россия является одним из крупнейших производителей и экспортеров нефти в мире, и изменение ее цены непосредственно отражается на заработной плате специалистов в нефтяной промышленности. Технологический прогресс Технологический прогресс в нефтяной промышленности приводит к появлению новых методов добычи и обработки нефти, что требует высокой квалификации инженеров-нефтяников. Рост сложности задач и требований к специалистам приводит к увеличению их заработной платы.
Спрос на нефть и газ Мировой спрос на нефть и газ продолжает расти, несмотря на развитие альтернативных источников энергии. Это создает дополнительные возможности для инженеров-нефтяников и способствует росту их заработной платы. Высокие требования к специалистам Нефтегазовая отрасль является одной из самых важных отраслей в России, и требования к инженерам-нефтяникам очень высоки. Специалисты, обладающие специализированными знаниями и опытом работы, могут рассчитывать на более высокую заработную плату. Географические особенности Нефтяные месторождения часто расположены в удаленных и труднодоступных районах, что создает дополнительные сложности и требует особых навыков у инженеров-нефтяников. Это также влияет на уровень их заработной платы. Прогноз на 2024 год С учетом указанных тенденций роста заработной платы инженеров-нефтяников в России, можно предположить, что и в 2024 году будет продолжаться положительная динамика.
Убедительных оснований предполагать заметное увеличение заработной платы на данный момент нет, однако стабильный рост заработной платы можно ожидать и в будущем. Факторы, влияющие на уровень зарплаты инженеров-нефтяников Зарплата инженеров-нефтяников в России в 2024 году зависит от нескольких факторов, которые определяют уровень их заработной платы. Рассмотрим основные факторы, влияющие на зарплату специалистов в этой области: 1.
Кроме того, компании привлекают студентов к работе с помощью собственных онлайн-платформ. По словам представителя «Газпром нефти», через ее онлайн-сервис регулярно ищут работу более 1000 студентов.
Удаленную работу можно совмещать с обучением в вузе или с другими проектами. База этой платформы насчитывает свыше 45 000 специалистов. В сентябре на сайте и в мобильном приложении сервиса откроется набор в новые проектные команды «Газпром нефти», в которые будут искать аналитиков данных, тестировщиков скриптов и прототипов, а также специалистов в области строительных решений. Как привлечь кадры в нефтегаз Для привлечения специалистов в отрасль нужно улучшить условия труда, особенно в северных и удаленных городах, популяризировать специальности нефтегазового сектора в школах и университетах, а также организовать обучающие программы внутри компаний, сказал Малков. Сейчас же продолжается переток кадров в другие отрасли, в первую очередь в IT.
Промышленность» не стоит ожидать сокращения дефицита кадров в краткосрочной перспективе», — уточнил он. Особую обеспокоенность вызывает недостаток высококвалифицированных специалистов на сложных производствах, поделился Гришунин. Управление сложными технологическими комплексами, их модернизация и создание собственных решений требуют от компаний значительных инвестиций в развитие инженерных специальностей в стране. Правительство, со своей стороны, могло бы увеличить количество бюджетных мест в профильных вузах и колледжах, а также количество программ переквалификации, уверен эксперт. По мнению Малкова, сроки преодоления дефицита кадров будут зависеть от совместных усилий государства, работодателей и учебных заведений.
Он считает, что потребность в работниках в нефтегазовой сфере будет стабильно высокой в течение следующих 5—10 лет. Гришунин, в свою очередь, полагает, что дефицит кадров, особенно высококвалифицированных, сохранится в ближайшие 3—4 года.
Как видно из вышеуказанных данных, нефтяники в Казахстане получают высокую заработную плату, в среднем 515 тыс. Оклад мастера по добыче нефти — 560 тыс. Геолог получает 535 тыс.
У инженера-энергетика заработная плата 495 тыс. А инженер по буровым работам приносит домой 813 тыс. Рекомендуем посмотреть. Почему такие высокие зарплаты Чем объяснить такой разрыв, ведь на эту цифру влияет не только уровень средней зарплаты по каждой стране? Все гораздо проще — во многих вышеперечисленных странах что не касается РФ — дефицит квалифицированных специалистов.
Из-за этого работодателям приходится увеличивать оплату тем, кто трудится в нефтедобывающих компаниях, чтобы тех не сманили конкурирующие фирмы. Но даже зарплата сотрудников отечественных нефтяных компаний в 2,5 тыс.
Однако риски снижения производства есть и сегодня. Новое отраслевое соглашение для сохранения социальной стабильности — Есть ли у Нефтегазстройпрофсоюза России стратегия реагирования? Рано или поздно работодатели столкнутся с невозможностью работать по-старому. В лучшем случае начнется освоение новых рыночных ниш, масштабная реструктуризация бизнеса и переобучение персонала, в худшем — потребуется оптимизация. Наша главная задача всегда была и остается неизменной — обеспечить стабильную работу российских предприятий. Необходимо адаптироваться к изменению логистических цепочек, технологических процессов на предприятиях.
И самое главное — сохранить рабочие места, социальную стабильность. Есть ли инструменты влияния? Именно оно должно стать фундаментом для стабильности в коллективах на предприятиях отрасли. Работа над этим документом сейчас как раз ведется. Интересы профсоюза — это интересы работников. А они состоят в создании высокопроизводительных, безопасных, хорошо оплачиваемых, социально защищенных рабочих мест.
Ректор РГУ имени Губкина объяснил высокие зарплаты нефтяников
В период с 2010 по 2023 годы их количество выросло на 13 процентов. Но дефицит кадров продолжает возрастать. Эксперт отмечает, что сектор столкнулся со снижением качества образования, в том числе снижением часов, отводимых под практику, а также с порочным подходом к ее проведению. Студентам очень трудно найти практику.
Вузы не имеют возможности устроить всех студентов на практику, поскольку предприятия не заинтересованы в практикантах. Те студенты, которым повезло попасть на реальный производственный объект, проходят практику формально. Им не дают возможности поработать и ознакомиться с производством.
В итоге мы имеем выпускников, имеющих минимальный, а порой совершенно отсутствующий производственный опыт. Конечно, на дальнейшее обучение подобного молодого сотрудника компаниям потребуется куда больше времени и средств. Ситуация с практикой влияет и на мотивацию будущего работника.
Выпускники не понимают, что их ждет в дальнейшем и какие навыки и компетенции необходимо развивать. В итоге они находят работу в других сферах", - говорит Сергей Черных. Нефтяные компании намерены реализовывать новые масштабные проекты, что потребует дополнительного набора персонала Это подтверждает Сергей Чернышов, доктор технических наук, заведующий кафедрой нефтегазовых технологий ПНИПУ: "Некоторое время назад на промысле и на предприятиях не могли понять, что требовать от выпускников-бакалавров, у которых не было продолжительной производственной практики в отличие от выпускников специалитета.
В короткий срок мы переработали учебную программу, по компетенциям специалистов и бакалавров сравняли.
В них обучается более 30 000 студентов, сообщили в Министерстве образования. Программы для будущих нефтяников есть и в других вузах — например, в Санкт-Петербургском горном университете, МИСИСе, Томском политехническом университете и т. Основной профильный вуз в нефтегазовой отрасли — РГУ нефти и газа им. В 2023 г. Вуз не только готовит новые кадры для отрасли, но и дает дополнительное профессиональное образование действующим специалистам. В Министерстве образования рассказали, что большинство представителей сектора — «Роснефть», «Транснефть», «Газпром», «Газпром нефть», «Башнефть», «Татнефть», «Лукойл», «Русснефть» и др. Такое взаимодействие включает в себя как участие во внеучебных событиях, днях карьеры, выпускных комиссиях, практике, так и заказы на НИОКР, открытие лабораторий, базовых кафедр, разработку стипендиальных программ. Стратегическими партнерами института являются «Роснефть», «Транснефть» и Газпромбанк.
В текущих геополитических условиях особое значение приобретает подготовка для нефтегазовой отрасли специалистов-международников в области энергетической дипломатии и геополитики, уверен профессор, директор МИЭП МГИМО Валерий Салыгин. Чтобы подготовить кадры для своих крупнейших проектов, в том числе международных, «Роснефть» вместе с МИЭП МГИМО реализует магистерскую программу «Экономические стратегии международных нефтегазовых компаний», а «Транснефть» — «Международный менеджмент в области транспорта нефти и нефтепродуктов». Кроме того, руководители и ведущие эксперты компаний-партнеров ведут учебные курсы и регулярно проводят мастер-классы для наших студентов», — сказал Салыгин. Кроме того, компании привлекают студентов к работе с помощью собственных онлайн-платформ. По словам представителя «Газпром нефти», через ее онлайн-сервис регулярно ищут работу более 1000 студентов. Удаленную работу можно совмещать с обучением в вузе или с другими проектами.
Добыча нефти продолжает расти, на всех предприятиях нефтегазовой отрасли заработная плата работникам выплачивается без задержек, в полном объеме и в установленные сроки. Ни одна крупная компания не заявила о массовом сокращении численности работников в связи с санкциями. Между тем вызовы есть. Какие именно и как нефтяники и газовики планируют им противостоять, рассказал председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Перед лицом новых вызовов — Александр Викторович, объясните: как получается, что даже вопреки «санкциям любой ценой» российский нефтегазовый комплекс не сдает позиции? Связаны они не только со стремлением Запада отказаться от российских энергоносителей, отрезанностью от передовых зарубежных технологий, сложностями с доставкой сырья на новые восточные рынки сбыта и угрозой новой мировой рецессии. В немалой степени они обусловлены и стратегией развитых стран планомерно снижать в энергобалансе ископаемое топливо — переходить на альтернативную энергетику. Ряд стран уже ввели эмбарго на поставку энергоносителей из России. Политику «санкции любой ценой» они реализуют даже в ущерб собственным интересам. Но поставки нефти и газа из России являются по сути единственно возможными для европейского рынка. Отказ от конкурентоспособных по цене и логистике поставок газа из России грозит, без преувеличения, обвалом промышленности в Европе, что создаст серьезные риски для экономики и населения. Мы уже сегодня наблюдаем скачкообразный рост темпов инфляции и цен на бензин в США и Европе.
Однако ведущие сотрудники могут получать намного больше. Старший мастер по сложным работам в КРС может рассчитывать на зарплату от 270 до 300 тысяч рублей. А начальнику в сфере геофизических исследований обещают от 240 тысяч», — сообщает «Ура.
Ректор РГУ имени Губкина объяснил высокие зарплаты нефтяников
Самые востребованные специалисты нефтегазовой отрасли зимой 2024 года (прирост числа вакансий / средняя предлагаемая зарплата, рубли). ? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "инженер нефтяной промышленности" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей. Средние зарплаты инженеров-нефтяников Сколько же платят инженерам-нефтяникам? Если брать среднюю зарплату по России – нефтяник получает в месяц около 145 000 рублей.
Тюменским нефтяникам платят больше 200 тысяч рублей в месяц
Узнаете, сколько зарабатывают инженеры-нефтяники, какая зарплата нефтяника в России и сколько получают другие специалисты в этой сфере. Узнаете, сколько зарабатывают инженеры-нефтяники, какая зарплата нефтяника в России и сколько получают другие специалисты в этой сфере. Доходы инженеров-нефтяников остаются сравнительно скромными, стартуя с 45 – 50 тыс./мес.
Тюменские нефтяники вошли в топ самых «дорогих» специалистов в стране
Давайте узнаем! Все, что связано с добычей нефтепродуктов приносит большую прибыль. Нефтегазовая промышленность развивается довольно быстро, все более новые месторождения разрабатываются, все больше требуется продукции для потребления промышленностью. Соответственно, все больше требуется работников не только на сами буровые, но и с высшим образованием для проведения разработок. Нехватки кадров, с одной стороны, нет, а открытые вакансии с хорошей зарплатой инженерам-нефтяникам найти не так легко. Но с другой, работа в нефтяной промышленности считается престижной, достойной, но еще и очень трудной.
И, тем не менее, профессии нефтегазовой направленности востребованы, привлекательны своей высокой зарплатой. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо учесть тот фактор, что реальные зарплаты инженеров-нефтяников, как правило, являются информацией закрытой. Можно только сравнивать средние зарплаты по разным отраслям, профессиям и компаниям. И все же по стране это одно из самых высокооплачиваемых направлений. Инженер-нефтяник проводит разработку, планировку нефтегазодобывающих сооружений, а также обеспечивает их надежную эксплуатацию.
Такие разработки могут осуществляться на месте добычи, в местах переработки, транспортировки, хранения. Во всех этих местах используется сложное оборудование, эксплуатацией и обслуживанием которых занимаются инженеры.
В итоге работе это не мешало. Китайцы боятся начальства Китайцы — очень хорошие работники. Они исполнительные, коммуникабельные.
За ними не надо бегать, достаточно один раз объяснить задачу и все. И у них все всегда спокойно и организованно. Сами по себе они открытые, я много времени провел, общаясь с ними. Всегда были какие-то общие интересы и темы. Но видно, что у них немного другой склад ума.
Они боятся свою систему, боятся что-то лишнее сказать. Китайцы, живущие в Китае, вообще не хотят говорить о политике, например. Видно, что у подчиненных к начальнику трепетное обращение. Они даже боятся к ним подойти будто, лишний раз стараются их не тревожить. Это заметно и на буровой, и в офисе.
И любое решение принимает именно начальник. У нас в западном мире, даже в России, например, не так. Я работаю в американской компании, и там работники не стесняются, могут по любому вопросу обратиться к начальству. Мог есть только рис На первой моей буровой была именно китайская еда. Это совсем не то, что подают у нас китайских ресторанах, поверьте.
И это стало моей самой большой проблемой в Китае Я вам скажу честно, я даже в столовую не мог зайти иногда. Не то что бы этот запах был неприятен, он был, скорее необычен, но отталкивал. Это был запах их специй непонятных. Какое-то непонятное мясо маленького животного с маленькими косточками.
Эта работа подойдет интровертам, которые неплохо себя чувствуют наедине с собой. Мне, признаться, после четвертой недели становится очень тяжело в моральном плане — хочется домой к семье, друзьям и цивилизации. В нашей инженерной команде 4 человека. Двое работают в день, двое — в ночь.
Смена длится 12 часов с часовым перерывом на обед. Утренняя смена начинается в 8:00. Просыпаешься в 7:50, одеваешься, идешь в рабочий вагон. Сначала прихожая, потом рабочая зона: там длинный стол с компьютерами и место для мелкого оборудования. Затем кухонька, где с одной стороны — шкаф, рукомойник, микроволновка, мультиварка и холодильник, с другой — кровать как в купе. Завтракаешь, параллельно проверяя, что происходило ночью и есть ли задания на день. Можно просто спросить у ночного сменщика, а если его нет, посмотреть в программах: все датчики постоянно пишут свои значения и по графикам можно понять, что и когда происходило на буровой. Если идет активная фаза — бурение, мониторишь показания приборов, ведешь журнал операций.
Если на буровой операция, не связанная с бурением, то готовишься к предстоящей работе: возишься с документацией, готовишь приборы. Если все приготовил заранее, просто занимаешься своими делами: читаешь, смотришь фильмы, залипаешь в Ютуб. С интернетом все нормально, если хорошо ловит мобильная связь. Но в основном нет.
Конкуренцию за кадры усиливает тот факт, что такие специалисты нужны и в других отраслях, не только в нефтегазовой. Конкуренция за кадры в нефтегазовой отрасли высокая, компаниям приходится повышать зарплаты, чтобы привлечь сотрудников Если же говорить об узкоспециализированных профессиях, то на одну вакансию приходится в среднем 3 активных резюме, год назад было 4,3.
Ситуация значительно отличается в зависимости от региона. Наиболее острый дефицит специалистов из сферы «Добыча сырья» отмечен в Хабаровском крае — 1 резюме на вакансию по данным июля. В Красноярском крае — 2 резюме на вакансию, это тоже показатель недостатка кадров.