Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет.
График 2/2 сколько смен в месяц
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>. 6 часов, в т.ч. 1 час на обед). Всего смен 15, часов 165. Изменение графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики.
Оплата труда по сменному графику
Других квартир у мужа нет, у меня добрачная доля в родительской. Может ли банк выставить ее на торги? Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука? Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1.
Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2. Не пройден медосмотр и не оформлена медкнижка 3.
При сменной работе сотрудника группу сотрудников в течение суток сменяет на рабочем месте другой сотрудник или группа ч. Можно установить разные режимы сменной работы внутри компании. Например, для токарей ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений — в две смены по 12 часов. Виды сменных графиков работы Можно установить двухсменный режим работы, когда два сотрудника или две группы сотрудников работают посменно. А также трехсменный или четырехсменный режим ч. Для этого нужно составить и утвердить график сменности, а также прописать все элементы режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах сменщиков, а именно ч.
Устанавливая сменный режим, нужно учитывать, что сотрудник не должен работать две смены подряд. Между ними должен быть межсменный отдых ч. Это правило не нарушается при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику «2 через 2». Например, работник в первый день отработал первую смену с 07:00 до 19:00 , после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену с 19:00 до 07:00. Затем следует двухдневный отдых. ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены письмо Роструда от 02. Однако при составлении графика нужно учитывать, что для некоторых категорий сотрудников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , в частности ст. Сменный график в трудовом договоре Если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, например, он установлен для всего подразделения, то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать.
Если сменный режим работы установлен для отдельного сотрудника, то необходимо прописать все элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Также нужно указать в договоре, что работник трудится по графику сменности абз. Можно прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним ч. Микропредприятия или некоммерческие организации, которые отказались от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка, всю информацию должны указывать в тексте типовой формы трудового договора ч. Образец трудового договора с условием о сменном графике работы По ссылке можно скачать Образец трудового договора с условием о сменном графике работы. Приказ об установлении графика сменности Приказ об утверждении графика сменности составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой действует график, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. С приказом нужно ознакомить ответственных работников под подпись.
Образец графика сменности График сменности составляют в произвольной форме. В нем обычно указывают Ф. С документом нужно ознакомить сотрудников минимум за месяц до введения его в действие. Учетный период: один год. Число смен в сутки — 2. Смена 1 — 11 часов, с 08. Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику.
Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день. Образец графика сменности.
Обратите внимание Для этого зайдем в раздел Настройка — Расчет зарплаты, перейдем по ссылке Прочие настройки расчета зарплаты в самом низу формы и в открывшемся окне нам будут доступны три показателя используемые при пересчете тарифной ставки в стоимость часа дня. Как рассчитывать зарплату работникам со сменным графиком Эта статья поможет разобраться, в каких случаях следует применять часовые тарифные ставки, а в каких — оклад, как оплачивать праздничные и выходные дни, а также как определять сумму оплаты за время переработки. По нормам законодательства человек не должен работать больше 40 ч в неделю. Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю ст. Для отдельных категорий работников ст.
Это норма рабочего времени, при отработке которой работнику следует начислить заработную плату. Если работник вынужден работать больше, его труд оплачивают в повышенном размере. Существует большое количество производств и сфер деятельности, где люди работают посменно либо по специальному графику и количество отработанных часов ими каждую неделю неодинаково. Чтобы контролировать продолжительность их работы и правильно начислять зарплату, применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда работников может быть произведена на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. Суммированный учет вводят при сменном режиме работы, а также для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч, а следовательно, предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Принимая решение о введении суммированного учета рабочего времени, установите продолжительность учетного периода: им может быть месяц, квартал, полугодие, год ст.
Важно Организация вправе сама выбрать длительность учетного периода. Информацию об этом необходимо прописать в положении об оплате труда или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных правовых актах. Норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря. Установленный режим рабочего времени следует довести до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, письменно предупредив их под роспись ст. Изменение режима работы относится к существенным условиям труда. При определении нормы рабочего времени за учетный период рекомендуем воспользоваться информацией «О рабочем времени во II квартале 2012 года» см. После того как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, необходимо составить график работы, причем так, чтобы работник за учетный период полностью отрабатывал норму времени.
График сменности утверждает руководитель. Если у работника, получающего тарифную ставку оклад , возникает переработка, то ее нужно оплачивать как сверхурочную работу. Для этого рассчитывают часовую тарифную ставку. Нормативными документами, действующими в настоящее время, не установлено, как именно нужно определять часовую тарифную ставку. По сложившейся практике, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от продолжительности рабочей недели. Итак, расчет делают в следующем порядке. Сначала количество рабочих часов за год по производственному календарю нужно разделить на 12 месяцев — получится среднемесячное число рабочих часов.
Затем ставку работника делят на эту величину — получается часовая тарифная ставка. Если применяются часовые тарифные ставки, то зарплату рассчитывают, исходя из фактически отработанных работником часов в каждом конкретном месяце. В конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год ст. Если работник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные часы нужно оплатить по повышенным ставкам. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов ст. Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что у работника может быть в 2 месяцах недоработка и только в третьем переработка, но по итогам учетного периода квартала это даст сверхурочные часы.
Пример 1 Расчет и оплата сверхурочных часов В ООО «Восток» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работникам установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный график работы — 2 дня через 2 дня. Продолжительность смены — 11 ч, с 9:00 до 21:00, включая 1 ч перерыва на обед. Воробьева И. Ее часовая тарифная ставка равна 10 000 руб. Норма рабочего времени в I квартале 2012 г. По графику Воробьева И.
Совет Однако фактически она отработала 522 ч, поскольку в марте выходила на работу вместо заболевших сотрудниц. Таким образом, по итогам учетного периода Воробьева И. Эти часы следует рассматривать сверхурочной работой и оплачивать в двойном размере. В январе Воробьевой И. В феврале — 1 600 000 руб. В марте — 1 620 000 руб. Кроме того, по окончании учетного периода была начислена и оплата сверхурочных часов — 120 000 руб.
Д-т 44 — К-т 70 — начислена заработная плата продавцу, в т. При суммированном учете рабочего времени работник получает ставку, если выполнил норму рабочего времени за учетный период. Никто не запрещает устанавливать ставку при учетном периоде, равном кварталу или году. Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу. Обратите внимание: количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю, что не является основанием для снижения суммы заработка за месяц. Ведь продолжительность рабочего времени определяется только графиком, и никакой общей нормы рабочего времени, которую обязательно должен отработать каждый, не существует. Пример 2 Начисление заработка за рабочее время, отработанное в соответствии с графиком В ООО «Вектор» применяют суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, учетный период — квартал.
Митрохин Г. Его ставка равна 1 000 000 руб. По графику он должен был отработать в январе 2012 г. При этом по производственному календарю в январе 2012 г. Однако, если Митрохин Г. Если же по каким-то причинам работник отрабатывает меньше часов, чем установлено графиком, ему нужно начислить ставку пропорционально отработанному времени. Причем пропорцию определяют на основании рабочих часов, предусмотренных графиком, а не на основании рабочих часов, установленных в производственном календаре.
Пример 3 Начисление заработка, когда график отработан не полностью Воспользуемся условиями примера 2, немного их изменив. В январе 2012 г. Две смены им не отработаны, поскольку он брал отпуск за свой счет. В этом случае сумма заработка за январь составит 866 667 руб. Как эта норма применима к сменному графику работы? Чтобы ответить на вопрос, разберемся, что означают в данном случае выходные и праздничные дни. Работа в выходные Дни отдыха сменщиков могут не совпадать с общепринятыми выходными днями субботой и воскресеньем.
Например, если по графику воскресенье — рабочий день, а понедельник — выходной, то за работу в воскресенье никаких доплат не производят. Обратите внимание А вот если работнику придется выйти на работу в понедельник, который должен был быть выходным днем, тогда эту работу оплачивают по повышенному двойному тарифу ст. Праздничные дни, отработанные по графику и сверх графика, оплачивают по-разному При суммированном учете рабочего времени в пределах учетного периода ежедневная и еженедельная длительность работы может отклоняться от нормы как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому очень важно правильно составить график работы и соблюсти баланс рабочего времени за учетный период. Скорее всего, такой график будет подразумевать, что работникам нужно будет работать в праздничные дни. Соответственно, если работник работает в праздник по графику, то оплачивать такой труд нужно в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. Если же работник полностью отработал свой график и был кроме этого привлечен к работе в свой выходной день по графику или в праздник, то у него возникает переработка сверх нормы рабочего времени и в этом случае уже нужно платить по двойной ставке.
Эти более короткие смены обеспечивают перерыв и помогают снять стресс после непрерывного двенадцатичасового рабочего дня. Недостатки Тем не менее, эта сменная схема по-прежнему включает два 12-часовых дня, и чередование дневных и ночных смен может негативно сказаться на здоровье и самочувствии сотрудников. График смен Pitman Как и график 2-2-3, График смен Pitman также использует четыре команды и 12-часовые смены. Его обычно называют схемой 2-3-2, потому что сотрудники будут работать две дневные смены, иметь два выходных дня, а затем работать еще три дневных смены. На следующей неделе сотрудники начинают с двух выходных, а затем работают в две смены, прежде чем у них будут последние три выходных дня. Этот ротационный график смены имеет место в течение 14 дней. Преимущества Сотрудникам нравится график Питмана, потому что они вознаграждаются трехдневными выходными каждые две недели и никогда не будут работать более трех дней подряд. Недостатки Основным недостатком сменного графика Pitman является то, что графики сна сотрудников могут страдать из-за медленного цикла ротации при таком графике смен. Каждая смена в этом шестидневном цикле составляет 12 часов.
В отличие от других методов из этого списка, вам нужно заполнить только три полных команды, чтобы быть эффективными. Это также довольно простой график, который позволяет каждой команде иметь двухдневный уик-энд в конце каждого цикла. Недостатки Основным недостатком этого метода является то, что в определенные недели сотрудникам может потребоваться работать до 32 часов сверхурочно. Это может увеличить вероятность усталости и выгорания.
Результаты расчета смен
- Календарь смен
- Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2 | Обновленные поправки в 2024 году
- Что значит сменный график работы
- Сменный график работы 2 через 2 в 2023 году |
- Скачать График смен на Android бесплатно apk
Виды сменных графиков
- Что такое график работы 2 через 2 и сколько это смен
- График смен – рассчитать график работы онлайн
- Расчет смен 2 2
- Что из себя представляет график работы «два через два»
График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы.
| Сменный график работы 2 через 2 в 2023 году | | График два через два на 2021 год. |
| График смен сотрудников (бесплатная программа) - Готовые решения в Excel - | Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных. При клике на день календаря — добавление событий, дополнительных рабочих смен, подработок. График смен – рассчитать сменный график работы онлайн. |
| Расчёт сменного графика работы | Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени. |
| График 2/2 рассчитать норму часов в месяц | Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. |
| Онлайн калькулятор графиков сменности, расчет дежурств | Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! |
Расчет смен 2 через 2
Может ли банк выставить ее на торги? Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука? Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2.
Не пройден медосмотр и не оформлена медкнижка 3. Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35.
Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных: реквизиты компании; информация о месте и времени составления; сам график. Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами.
Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании. Заверять бланк печатью не обязательно — делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы. График допускается составлять на простом чистом листе бумаги предпочтительно А4 формата или на фирменном бланке организации если такое требование установлено руководством. Писать его можно вручную или на компьютере с обязательным последующим распечатыванием. Как учитывать график сменности Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур разработка, согласование, утверждение, ознакомление , они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.
Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ но не менее пяти лет. После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе. Образец графика сменности Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части. Первая — это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится: название документа; номер по внутреннему документообороту предприятия ; период, на который составляется график неделя, месяц, год и т. Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа — значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации сюда надо вписать его должность и ФИО. Ниже находится основной блок.
Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются: ФИО работника; номер смены, в которую он выйдет на работу; сведения о выходных днях. Можно дополнить таблицу и другими столбиками например, о табельном номере сотрудника и т. Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены в часах , а также об условных обозначениях, внесенных в график. Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу. Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст.
Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.
К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст.
Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.
В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет.
Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.
Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Источник График работы два через два: как рассчитать и оформить Обеспечить бесперебойное функционирование магазина, ремонтного депо и любого другого предприятия, работающего без выходных, позволяет график работы два через два. Что из себя представляет график работы «два через два» Привычная пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье не всегда удобна. Поэтому многие предприятия — заводы, охранные компании, торговые фирмы, склады и не только — работают в более удобном для себя режиме. Некоторые из них вводят скользящий или сменный график, исходя из реальных производственных условий и требований.
А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря. Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах , установлены особые нормы рабочего времени. Рассчитать график 2 через 2 онлайн или вручную следует так, чтобы избежать заведомой недоработки или переработки. На практике норма рабочего времени нередко соблюдается за счёт компенсации недоработок в одном периоде переработками в другом.
Чтобы применять этот метод, установите суммированный учёт рабочего времени. А по завершении учётного периода обязательно проводите сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанных сотрудником часов, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. Читайте в журнале «Кадровое дело»:.
График выходных работников. График рабочих дней сотрудников. Сменный график на 4 человека. График смен. Как составить график для работников.
Сменный график на 3 человека по 12 часов. Графики работы персонала. Сменные графики работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. График смен 4 человека по 3 в смену. График сменности двух сторожей. График сменности сутки через трое.
График с плавающими выходными. Пример Графика с плавающими выходными. График с плавающими выходными образец. График работы сутки через трое. График суточной смены. Приложение график смен. График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец.
График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. График для трех сотрудников на месяц. Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек. График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников.
Как правильно составить график работы. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь. График день ночь отсыпной. Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам. График сменности 3 смены по 8 часов.
График сменности на 3 человека по 12 часов. График на 5 человек. Графики работы три человека. График три через три.
График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации
Две смены подряд не допускаются. График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов. Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103. Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс. Какие организации работают посменно экстренные службы пожарная, полиция, скорая помощь, аварийные службы ; предприятия бесперебойного цикла котельная, нефтепереработка, электроснабжение ; предприятия сферы обслуживания населения охрана, гостиницы ; организации услуг транспорта вокзалы, аэропорты ; круглосуточные торговые точки; другие организации, которые в силу особенностей деятельности вынуждены работать круглосуточно. Особенности сменного труда Следует учитывать несколько ключевых особенностей: Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели. Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников.
Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график.
Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы.
Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов.
В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. Ночные смены стоят дороже. При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных.
Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб. Первый способ расчета Зарплата: 168 х 156,25 руб.
Согласно ст. Доплата за сверхурочную работу: 156,25 руб.
Единственный недостаток фриланса по сравнению с офисом — это отсутствие общения. Однако, как ни посмотри, общение с другими людьми очень полезно. Особенно если у вас есть спутник жизни, который живет с вами. В противном случае вы можете устать сидеть друг у друга дома.
Кроме того, нужно уметь находить клиентов и общаться с ними. Вести переговоры с большим количеством нюансов. Это может быть легко не для всех. Вахта Этот вид программы также очень популярен. В ней человек едет на работу, обычно в другой город. Он живет там несколько недель или месяцев, питается и зарабатывает деньги.
В большинстве случаев этот вид работы связан с графиком: один месяц каждые десять месяцев, два месяца каждые два месяца и т. О видах занятости Существует три основных типа занятости. Существует полная занятость, частичная занятость и маргинальная занятость. Давайте рассмотрим каждый из этих типов отдельно. Полная Большинство людей в мире имеют этот тип занятости. Согласно ему, человек имеет пятидневную работу.
Обычно он длится с 9 утра до 6 вечера. Однако она может начинаться и заканчиваться и в другое время. В большинстве компаний полный рабочий день длится ровно 9 часов. В течение полного рабочего дня есть только два выходных дня. Это суббота и воскресенье. Поскольку продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, у работника есть до 60 минут на обеденный перерыв.
Он может провести это время в столовой. Это часть процесса взаимодействия. Такой график довольно удобен. Да, вам приходится работать каждый день, но нагрузка не слишком велика. У вас будет возможность работать очень усердно. Единственный минус программы в том, что вам придется каждый день перемещаться по офису.
Это не всегда удобно. Но у вас будут такие же выходные, как и у большинства других сотрудников. Это значит, что вы сможете проводить много времени со своим партнером. Преимущество пятидневной недели в том, что вам не придется засиживаться допоздна. Это дает вам несколько часов вечером, которые вы можете провести с семьей. Самым большим преимуществом работы полный рабочий день является то, что вы имеете право на все государственные праздники в течение пяти дней.
У вас есть выходные на 23 февраля, 8 марта и январские праздники. Однако в других системах из-за того, что количество рабочих дней меньше, чем в пятидневной неделе, некоторые выходные отменяются. Это очень раздражает. Кроме того, при пятидневной неделе вы получаете полный социальный пакет. Вы накапливаете пенсию и чувствуете себя хорошо. Пятидневная неделя — один из самых удобных графиков работы.
Не зря его предпочитает большинство людей во всем мире. Неполная Этот вид занятости подразумевает меньшее количество рабочих часов, чем обычно. В частности, до 40 часов. В большинстве случаев работники, занятые неполный рабочий день, работают от 5 до 25 часов в неделю. Заработная плата за каждый день фиксирована. Однако она значительно ниже, чем при полной занятости.
Вы можете работать по пятидневке неполный рабочий день. В этом случае количество часов в день меньше, чем необходимо. В этом случае вы получаете все необходимые социальные выплаты. Вы будете получать социальный пакет, и у вас будет накапливаться пенсия. Этот вариант очень практичен для студентов. Он не принесет больших денег, но в качестве подработки он идеален и очень эффективен.
Идеальным вариантом будет аналогичная работа, если вы хотите набраться опыта. Для университета такой вариант подходит идеально. Частичная При таком типе занятости человеку приходится совмещать основную работу. С различными дополнительными заданиями. Это может быть как на своем рабочем месте, так и в другой компании. Частичная занятость чаще всего имеет место, когда конкретный сотрудник вашей компании ушел в декретный отпуск.
И его или ее обязанности добавились к вашим. В этом случае на вас ложится большая ответственность. Поэтому и зарплата должна быть выше. Работа на неполный рабочий день обычно не очень трудоемка. В большинстве случаев она занимает около 20 часов в неделю. Это очень удобно.
Какой тип занятости лучше? Самая прибыльная и комфортная форма работы — это работа на полную ставку. Здесь есть и хорошая зарплата, и социальный пакет. И другие благоприятные условия в плане рабочего времени. В других видах подработки это не всегда так.
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф.
В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец.
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания?
Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.
Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.
Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется.
С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.
Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан.
Также нужно помнить, если в табеле присутствует информация о сотрудниках, которые трудились на вредной работе, или их условия труда признаны опасными и тяжелыми, срок хранения увеличивается до 75 лет. Это объясняется тем, что работник получит право на льготную пенсию. Читайте далее: Процесс формирования расписания Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком сменности.
При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; ухаживающие за больными; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста. График сменности сторожей, образец на 3 человек Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей образец на 4 человек.
Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.
Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.
Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Они будут работать по очереди. Первый выходит на работу с первого числа, второй — с третьего. По умолчанию график у обоих заполнен с первого числа. В графике Рукавицына кликните ячейку дня, с которого он должен выйти на работу, и отметьте ее. Наведите курсор на рамку ячейки и выделите период. В нашем примере — с 3-го числа до конца месяца.
Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс.
Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку.
Количество персонала для сменной работы
Аналогично считайте и другие месяцы, может, к примеру, до конца месяца остаться 4 дня, а Вам всего за это время надо отработать 3 часа осталось. Работодатель Вам официально делает график именно по закону в официальную бухгалтерию и, если у Вас не дай бог случится травма числа 26 января - Вам не имеют права оплатить больничный лист Вы не должны были работать.... Остальные ответы.
Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать. Содержание Показать еще Что подразумевает сменная работа Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье 103 ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения; иных производственных факторах. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Оплата труда при сменной работе: особенности Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Семенову С. В компании установлен суммированный учет рабочего времени.
Особенности сменного труда Следует учитывать несколько ключевых особенностей: Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее.
Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели. Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это, как говорит закон, обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник уведомляется при заключении трудового договора. Работодатель вправе устанавливать любой режим труда, но обязательно поставить об этом в известность всех работников. При этом режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени допускается выше 8 часов. И это не признается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле отработает не более 175 часов, а в мае — 14.
Допускается и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере.
Независимо от того, с какого этапа начинает ваша команда, до конца цикла вы пройдете все четыре этапа. Независимо от того, начинает команда на этапе 1 или на этапе 4, к концу цикла каждая команда будет работать по полному графику DuPont. Преимущества Основным преимуществом метода DuPont является предсказуемость. Циклический график позволяет легко прогнозировать как для сотрудников, так и для работодателей. Семь выходных дней подряд помогают сотрудникам планировать отпуск, визиты к врачу и другие личные дела по установленному графику. В свою очередь, работодатели будут тратить меньше времени на управление PTO и другие административные задачи. Недостатки При таком сменном графике сотрудники иногда работают по 72 часа в неделю. Как вы понимаете, это может привести к значительной усталости и стрессу.
Кроме того, может быть сложно найти замену сотруднику, который заболел. Вы рискуете переутомить сотрудников и нарушить рабочий цикл. График работы 2-2-3 — Что это такое и чем он полезен? Справочники Узнайте, что такое график 2 2 3 или также называемый «Панамский график», и как вы можете внедрить его в свой бизнес. Спойлер: также можно найти бесплатный шаблон расписания 2-2-3 для Excel.
Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен
удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. Запрещено работать две смены подряд! Как рассчитать график смен Для разработки оптимального графика учитываются положения ТК РФ: График смен работников позволяет исключить переработку персонала, повысить результативность деятельности и-2.