Порядок проведения государственной инспекцией труда (ГИТ) внеплановой проверки зависит от того, какая это проверка: документарная или выездная. Плановые проверки проводятся на основании включения в общий план проверок на следующий год. Сколько дней может продолжаться плановая проверка ГИТ: В общем случае срок выездной проверки не превышает 10 рабочих дней. Продолжительность плановой проверки гит может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как размер проекта, сложность кода, количество членов команды и наличие автоматизированных инструментов.
Каковы глубина и период проверки трудовыми инспекциями работодателя?
Некоторые проблемы могут быть не замечены на первом этапе и могут быть исправлены только после повторной проверки. Завершение проверки: По завершении всех этапов проверки кода составляется отчет о выполненной работе и делаются рекомендации по дальнейшему улучшению кода. Как долго может продолжаться плановая проверка гит: Продолжительность плановой проверки репозитория Git может зависеть от различных факторов, включая размер проекта, сложность кода, наличие автоматизированных тестов и количество участников. Однако, в среднем, плановая проверка Git может занимать от нескольких дней до нескольких недель. Основные этапы плановой проверки Git включают в себя следующее: 1. Подготовка к проверке: В этом этапе происходит подготовка к плановой проверке, включая оценку объема работы, планирование ресурсов и определение целей проверки. Анализ кода: В этом этапе производится анализ кода на предмет соответствия установленным стандартам и рекомендациям. Важно убедиться, что код написан читаемо, эффективно и безопасно. Выполнение автоматизированных тестов: Проводятся автоматизированные тесты для обнаружения ошибок и проблем в коде. Это может включать модульные тесты, интеграционные тесты и функциональные тесты. Оценка безопасности: Проверяется безопасность кода, включая обнаружение уязвимостей, потенциальных угроз и возможных атак.
Проверка структуры и архитектуры: Оценивается структура проекта и его архитектура на предмет соответствия лучшим практикам и соглашениям о разработке. Проверка производительности: Анализируется производительность кода и идентифицируются возможные проблемы, связанные с производительностью. Формирование отчета и рекомендаций: Создается подробный отчет о результатах проверки и предоставляются рекомендации по улучшению кода и исправлению выявленных проблем. Важно отметить, что каждый этап может занимать разное количество времени в зависимости от сложности проекта и объема работы.
Исключения предусмотрены для субъектов малого предпринимательства, в отношении которых: ранее вступило в силу постановление о назначении административного наказания за грубое нарушение Кодекса РФ об административных правонарушениях или же имели место дисквалификация или административное приостановление деятельности; было принято решение о приостановлении или аннулировании лицензии, выданной в соответствии с Законом от 4 мая 2011 г.
При этом проверки таких субъектов будут возможны только при условии, что с даты окончания проверки, по результатам которой вынесено постановление либо принято решение, прошло менее трех лет. Об этом говорится в части 2 статьи 26. Отмена плановых проверок также не распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей, которые занимаются видами деятельности из Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2009 г. Сообщать и документально подтверждать статус субъекта малого предпринимательства, чтобы не попасть под плановую проверку, организациям и индивидуальным предпринимателям не нужно. Контролирующие органы проверяют эту информацию самостоятельно при составлении планов проверок п.
Если работодателя необоснованно включили в план проверок, оформите специальное заявление для отмены плановой проверки. Как исключить организацию из плана проверок Если работодатель считает, что его необоснованно включили в ежегодный план проверок — без учета действующего ограничения для субъектов малого предпринимательства, то он вправе подать заявление об исключении из плана. Форма заявления с перечнем прилагаемых к нему документов и порядок его подачи и рассмотрения утверждены постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. К заявлению приложите документы, которые подтверждают статус субъекта малого предприятия: оригинал выписки из реестра акционеров, если организация относится к акционерным обществам. Его можно получить у держателя реестра акционеров; заверенную руководителем или уполномоченным лицом копию отчета о финансовых результатах за один год из трех последних лет.
Если отчет о финансовых результатах не составляете, тогда приложите документ, в котором есть информация о выручке от реализации без учета НДС за один год из трех последних лет; заверенную руководителем или уполномоченным лицом копию сведений о среднесписочной численности сотрудников. Такое заявление можно подать как в бумажной, так и в электронной форме в орган государственного контроля в соответствующей сфере, который включил организацию в план проверок. Рассмотреть заявление в ведомстве должны в течение 10 рабочих дней. А еще через три дня должны сообщить результат в письменном виде. Это могут быть решения: об удовлетворении заявления и исключении из плана; об отказе в исключении; о возвращении документов, если указанную проверку в плане не найдут.
Результат рассмотрения заявления можно попытаться обжаловать в вышестоящем ведомстве или в суде. Такие правила установлены пунктами 3—8, 10, 11 и 17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. С какой периодичностью проводят плановые проверки Периодичность проведения плановых проверок зависит от того, к какой категории риска отнесена деятельность организации или индивидуального предпринимателя. В зависимости от категории риска плановую проверку проводят со следующей периодичностью: для категории высокого риска — один раз в два года; для категории значительного риска — один раз в три года; для категории среднего риска — не чаще чем один раз в пять лет; для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в шесть лет. Если деятельность организации или индивидуального предпринимателя отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят.
Об этом говорится в пунктах 20 и 21 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. О проведении плановой проверки трудовой инспектор обязан уведомить работодателя за три рабочих дня до ее начала. Для этого он направляет в организацию, как правило, заказным письмом с уведомлением о вручении копию распоряжения приказа о проведении проверки. Форма документа утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. Об этом говорится в части 12 статьи 9 и части 1 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г.
В приказе о проведении проверки должны быть указаны следующие сведения: наименование трудовой инспекции; Ф. Проверку могут проводить только те должностные лица, которые указаны в приказе. Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. Как определить, к какой категории риска относится деятельность работодателя При плановых проверках работодателей применяют риск-ориентированный подход. Для этого деятельность всех организаций и индивидуальных предпринимателей относят к определенной категории риска.
Критерии, по которым деятельность относят к определенной категории риска, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. От категории риска зависит периодичность плановых проверок работодателей. Категорию риска присваивают в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. А именно жизни и здоровью работников, нарушению их трудовых прав, связанных с невыплатой зарплаты и других выплат в установленные сроки. Категории риска работодателям имеют право присваивать: главный государственный инспектор труда РФ либо его заместитель — при отнесении деятельности к категории высокого риска; главный государственный инспектор труда в субъекте РФ либо его заместитель — при отнесении деятельности к категориям значительного, среднего и умеренного риска.
Если решение об отнесении к определенной категории риска отсутствует, значит, деятельность работодателя отнесли к категории низкого риска. Об этом говорится в пунктах 18 и 19 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. Выделяют следующие категории риска: высокий риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет 1 и более; значительный риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,99 до 0,75; средний риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,74 до 0,5; умеренный риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,49 до 0,25; низкий риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет менее 0,24. Чтобы узнать, какую категорию риска им присвоили, работодатели могут обратиться в трудовую инспекцию с запросом в произвольной форме. Инспекция в течение 15 рабочих дней с даты получения запроса даст письменный ответ, в котором укажет категорию риска, которую присвоили работодателю п.
Кроме того, на официальном сайте Роструда до 1 июля года, который предшествует году плановых проверок, разместят информацию о работодателях, деятельность которых отнесли к категориям высокого и значительного рисков. В информации укажут: полное наименование юрлица или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя; основной государственный регистрационный номер; местонахождение организации или адрес местожительства ИП; место осуществления деятельности организации или ИП; категорию риска и дату принятия решения об отнесении деятельности организации или ИП к этой категории. Об этом говорится в пункте 21 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. Чтобы изменить категорию риска, организация или ИП могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об изменении присвоенной их деятельности категории риска. Сколько может длиться плановая проверка По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки трудовой инспекцией не может превышать 20 рабочих дней.
При этом для субъектов малого предпринимательства общий срок выездных плановых проверок не может превышать в год: 50 часов для малого предприятия; 15 часов для микропредприятия. В исключительных случаях срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, для малых предприятий — не более чем на 50 часов и микропредприятий — не более чем на 15 часов. Это возможно, если в ходе осуществления проверки возникнет необходимость в проведении: сложных и длительных исследований, испытаний; специальных экспертиз и расследований. Срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или структурному подразделению организации, которая осуществляет деятельность на территориях нескольких регионов. Проверяющие могут приостановить срок проверки, если им нужно получить документы в рамках межведомственного взаимодействия между госорганами.
Срок приостановки проверки не может быть более чем 10 рабочих дней. При этом повторно приостанавливать проверку нельзя. Об этом говорится в частях 1—4 статьи 13 Закона от 26 декабря 2008 г. По истечении срока плановой проверки трудовой инспектор оформляет ее результаты и сообщает о них организации ч. Если организация не согласна с выводами проверяющих, а также с действиями инспекторов в ходе проверки, то она может обжаловать их п.
Что может стать основанием для проведения внеплановой проверки Провести внеплановую проверку инспекция может только в ограниченных законодательством случаях: 1 истек срок исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований трудового законодательства; 2 в трудовую инспекцию поступили: заявления от граждан, организаций или информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью сотрудников; обращения или заявления сотрудника о нарушении работодателем его трудовых прав. В том числе обращения работников о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных выплат в установленный срок либо об установлении размера зарплаты меньше МРОТ; запрос сотрудника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте; 3 издано распоряжение руководителя трудовой инспекции о проведении внеплановой проверки в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора в связи с поступившими в органы прокуратуры материалами и обращениями. Это следует из положений части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. По общему правилу внеплановые проверки, проводимые госорганами по поступившим заявлениям и информации о нарушениях со стороны работодателя, проводятся только по предварительному согласованию с прокуратурой ч. Вместе с тем, указанное правило не касается проверок в области трудового законодательства.
При поступлении соответствующего заявления или информации сотрудники трудовой инспекции могут провести внеплановую проверку незамедлительно без предварительного согласования. Инспекторам по труду требуется лишь уведомить прокуратуру о проводимой внеплановой проверке. Об этом говорится в части 8 статьи 360 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. Анонимные заявления и обращения не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки ч.
При необходимости узнать категорию риска можно по запросу в ГИТ. На официальный ответ даётся 15 дней. Проверки назначаются: высокий риск - раз в 2 года; значительный —раз в 3 года; средний —раз в 5 лет; умеренный — раз 6 лет; низкий - плановые проверки не проводятся. Компания может направить заявление о снижении категории риска, подтверди свою просьбу документально. Профилактические визиты.
В 2023г. ГИТ особое внимание будет уделять профилактическим визитам. Количество профилактических визитов Роструд планирует увеличить в разы. Профилактический визит - это мероприятие в форме беседы, консультирование по применению статей ТК на практике. О профилактическом визите компания предупреждают за 5 дней.
Выборочный контроль — зависит от времени, которое займут экспертизы проб. Отвечает Слава Прилипко Срок проведения внеплановой проверки, как документарной, так и выездной, не должен превышать 20 рабочих дней. Если организация осуществляет свою деятельность в разных субъектах РФ, то срок проверки устанавливается отдельно по каждому филиалу или представительству организации. Отвечает Анастасия Велс С 1 июля 2021 года на документарную или выездную проверку отводится не более 10 рабочих дней. Для каждого филиала или обособленного подразделения срок считают... Отвечает Коля Жамкачиев Сколько дней длится теперь документарная проверка? Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней п. Отвечает Денис Пушкарёв 6. Исчисление рабочих и нерабочих дней проводится по общим правилам... Видео-ответы Проверка трудовой инспекции - Хмелева Е. Новое в проверках ГИТ.
Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий
Обновлены Перечни работодателей с категориями высокого, значительного, среднего и умеренного риска, в соответствии с которыми будут проводиться плановые проверки ГИТ в 2024 году. План включает сведения о плановых проверках трудовой инспекции и других ведомств. Главная» Новости» План проверок на 2024 год гит московской области.
Мораторий на проверки продлили до 2030 года
Внеплановые проверки инспектора ГИТ бывают разные. Продолжительность плановой проверки гит может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как размер проекта, сложность кода, количество членов команды и наличие автоматизированных инструментов. Плановые проверки проводятся на основании включения в общий план проверок на следующий год. Плановые проверки ГИТ: мораторий продлен до 2030 года. Решение о продлении проверки принимает руководитель инспекции или его заместитель — по их распоряжению проверку могут продлить еще до 20 рабочих дней. ВНИМАНИЕ ГИТ может инициировать внеплановую проверку, если обнаружит угрозу жизни и здоровью работников.
Особенности и план проверок трудовой инспекции
По окончании плановой проверки руководитель под расписку получает несколько документов: Акт с перечислением выявленных нарушений или при их отсутствии — со списком проверенных документов. Протокол об административном правонарушении. Если он составлен с ошибками или неточностями, руководитель проверяемой организации вправе сделать уточнения или замечания, чтобы впоследствии обжаловать наказание. Предписание об устранении нарушений. Каждый пункт включает в себя ссылки на статьи и разделы нормативных актов, требования которых работодатель нарушил.
Этот документ можно обжаловать в ГИТ в течение 15 рабочих дней или через суд в течение 10 рабочих дней. Устранить выявленные нарушения работодатель обязан в указанные сроки и в письменном виде сообщить об этом инспектору. Постановление об административном наказании. Наложенные административные штрафы нужно оплатить в течение 60 дней после вступления постановления в силу и оповестить об этом ГИТ.
Как подготовиться к плановой проверке инспекции по труду? С 2018 года ГИТ использует чек-листы, чтобы определить, в какую категорию риска входит организация. Ответы на вопросы, содержащиеся в них, позволяют определить, насколько работодатель соблюдает трудовое право. Такие чек-листы руководитель или другое должностное лицо может использовать в качестве первого этапа самопроверки.
Штраф 50—100 тысяч рублей по ч. Штраф 30—50 тысяч рублей по ч. Штраф 110—130 тысяч рублей по ч. Уголовная ответственность.
Штраф до 200 тысяч рублей по ст. Каких работодателей ГИТ будет проверять в 2023 В 2023 году мораторий на проверки бизнеса продлен Постановлением Правительства 1743 от 01. Это значит, что в 2023 году будут проводить: Плановые проверки только у компаний и ИП, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, работающих с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями 2 класса.
Если компании нет ни в одном из опубликованных Рострудом перечней, то деятельность следует отнести к низкой категории риска.
Появились и новые листы: по ведению и хранению бумажных трудовых книжек и формированию электронных трудовых; по дистанционным работникам; по привлечению к дисциплинарной ответственности. Увеличили также и список вопросов в проверочных листах. Инспекторы не должны выходить за рамки опросника, если они спрашивают что-то не связанное с проверкой, компания имеет право не предоставлять эту информацию. Мораторий на проверки в 2023 году В конце 2023 года правительство продлило мораторий на проверки до конца 2024 года Постановление Правительства РФ от 14. Напомним, что 2022 году правительство ввело мораторий на проверки бизнеса в связи со сложной для страны экономической обстановкой Постановление Правительства от 10. Однако ГИТ может прийти с внеплановой проверкой даже в мораторий при массовой невыплате зарплаты — свыше 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек ПП РФ от 10. Эти ведомства к вам могут прийти с проверкой, несмотря на мораторий.
Действие постановления распространяется только на плановые проверки, внеплановые ведомство проводить может, но только в случае, когда есть угроза жизни и здоровью работников на опасных объектах, угроза безопасности страны или вероятность возникновения чрезвычайной ситуации. Такую проверку нужно согласовывать с Прокуратурой. Несмотря на мораторий на плановые проверки, контролирующие органы могут проводить профилактические мероприятия. Например, информировать о нарушениях, давать консультации, объявлять предостережения или приходить с профилактическим визитом. Мораторий не действует, если ГИТ проводит рейд. Также в случае, если у компании были грубые нарушения, в результате которых у нее отозвали лицензию, приостановили деятельность или дисквалифицировали руководителя.
Проверка трудовой инспекции: кого будут проверять в 2023 году
О начале плановой проверки инспектора ГИТ обязаны уведомить работодателя минимум за 3 рабочих дня до контрольного мероприятия путем вручения ему распоряжения на проверку (ч. 12 ст. 9 Закона 294-ФЗ). Продолжительность инспекции ГИТ регламентирована, а максимальный срок плановой проверки трудовых инспекторов зависит от вида проверяемой организации. Исключение: Плановые проверки могут проводиться в отношении: тех, кто отнесен к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска Если объект контроля не отнесен к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска (ч. 4 ст. О проведении плановой выездной проверки ГИТ обязана уведомить работодателя путём направления копии решения о проведении выездной проверки не позднее чем за 24 часа до её начала.