Структура акционерного капитала ПАО «Газпром» (по состоянию на 31.12.2021 г.). российская государственная транснациональная энергетическая корпорация со штаб-квартирой в Лахта-центре в Санкт-Петербурге.[3] По состоянию на 2019 год, с объемом продаж более $120 000 000 000, она была признана крупнейшей публичной газовой компанией. Публичное акционерное общество "Газпром" (ПАО "Газпром") – глобальная энергетическая компания. Добро пожаловать на канал Газпром (23485582) на RUTUBE.
Путин передал Ariston и BSH Hausgerate в управление «Газпром бытовые системы»
ПАО «Газпром автоматизация» выбрало 1С для автоматизации бизнес-процессов казначейства. Получить полный анализ структуры баланса, ликвидности и платежеспособности ПАО "ГАЗПРОМ" можно в программе "Ваш финансовый аналитик". российская государственная транснациональная энергетическая корпорация со штаб-квартирой в Лахта-центре в Санкт-Петербурге.[3] По состоянию на 2019 год, с объемом продаж более $120 000 000 000, она была признана крупнейшей публичной газовой компанией. Публичное акционерное общество "Газпром" (ПАО "Газпром") – глобальная энергетическая компания.
Дочерние компании Ariston и Bosch перешли в управление «Газпром бытовые системы»
Президент РФ Владимир Путин подписал указ, согласно которому 100% долей российской структуры Ariston и структуры BSH Hausgerate передаются в управление компании "Газпром бытовые системы". Организационная структура ПАО "Газпром газораспределение Нижний Новгород" с 01.07.2022 г. Давний член правления монополии и соратник Алексея Миллера официально покинула топовую должность в Газпроме. Стоимость акций Газпром ПАО (GAZP) онлайн в реальном времени: котировки, графики, технический анализ, исторические данные, новости, аналитика, отчеты.
Фотографии
Главная» Новости» Текучка кадров в газпроме в 2024 году. Все эти организационные изменения являются частью общего изменения оргструктуры корпоративного центра "Газпром нефти". Основными субъектами корпоративного управления ПАО «Газпром» являются органы управления и контроля: Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление, Председатель Правления, Ревизионная комиссия.
Путин передал Ariston и BSH Hausgerate в управление «Газпром бытовые системы»
В целом, изменение организационной структуры является одним из ключевых шагов в стратегии сокращения численности персонала ПАО Газпром. Добро пожаловать на канал Газпром (23485582) на RUTUBE. ПАО Газпром организационная структура компании. Организационная структура Газпрома схема 2021. online presentation.
Открытые вакансии
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотрим понятие, общую специфику управления, стили руководства и элементы системы управления организацией; предоставим общую социально-экономическую характеристику ПАО «Газпром»; проведем анализ состояния системы управления деятельностью ПАО «Газпром»; рассмотрим наиболее приоритетные направления развития системы принятия управленческих решений в ПАО «Газпром»; В качестве источников информации использовались материалы статистики и финансовой отчетности ПАО «Газпром». Информационную базу работы составили: специальная литература по теме исследования авторов работ по менеджменту: Александровой А. Методологической базой исследования послужили научные труды и монографии по экономическому и финансовому анализу российских авторов Бердниковой Т. Методология и методы исследования. В рамках написания работы использовались такие методы: общий анализ и синтез, анализ внутренней среды организации, анализ внешней среды организации, классификации, систематизации и обобщения. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. ГЛАВА 1. Stylus - стрижень для письма совокупность принципов, норм, методов и приемов воздействия на подчиненных с целью эффективного осуществления управленческой деятельности и достижения поставленных целей; способ, метод работы, манера поведения. Стиль работы касается как руководителей, так и подчиненных или исполнителей.
Каждый имеет свой стиль работы, имеет природное чутье стиля[3]. Стиль руководства имеет как объективную, так и субъективную основу. Он зависит от моральных норм, социально-экономических и политических факторов, сложившейся системы отношений, а также от личностных черт руководителя[11]. Все стили управления можно разделить на три основных типа: автократический, демократический и либеральный, причем самодержавие является самым контролирующим, а либеральный является наименее контролирующим. Автократическое управление - это самый управляющий стиль управления. Вариации этого стиля являются авторитетными, убедительными и патерналистскими. Автократические менеджеры принимают все решения на рабочем месте. Общение с этим типом управления - это один из способов, сверху вниз.
Идеи и вклады сотрудников не поощряются или не нужны. Роли и задачи четко определены, и рабочие, как ожидается, будут следовать этим указаниям без вопросов, будучи последовательно проверенными и контролируемыми[12]. Этот тип стиля особенно полезен в организациях с иерархическими структурами, где менеджмент принимает все решения, основанные на позиционировании в иерархии. Сотрудники, которые пользуются этим стилем управления, включают тех, кто является новым, неквалифицированным или немотивированным, поскольку им необходим надзор и четкое руководство. Менеджеры могут извлечь большую пользу от использования этого стиля в периоды кризисов или серьезных ограничений времени[9]. Преимущества стиля авторитарного управления - небольшая неопределенность, четко определенные роли и ожидания для сотрудников, а также скорость принятия решений. Все решения принимаются менеджером, и сотрудники, как ожидается, будут уступчивыми, оставляя мало места для разнообразия или путаницы. Скорость принятия решений идеальна и не замедляется конфликтующими мыслями или повестками дня.
Недостатки включают отсутствие участия персонала с идеями, которые не поощряются или не разделяются. Это может привести к неудовлетворенности работой, прогулам и текучести кадров. Поскольку менеджеры принимают все решения, сотрудники не склонны действовать автономно и могут стать слишком зависимыми от менеджера. Не все сотрудники хотят или нуждаются в надзоре, и в результате могут стать обидчивыми и несчастными. Слишком много недовольных сотрудников и разделение власти с самодержавным стилем управления могут привести к менталитету «мы против всех»[12]. Стиль демократического управления включает менеджеров, которые принимают решения с участием сотрудников, но несут ответственность за принятие окончательного решения. Существует множество вариантов этого стиля управления, включая консультативные и совместные стили. Идеи сотрудников и их вклад поощряются, но не обязательно.
Коммуникация - как сверху вниз, так и снизу вверх и создает сплоченную команду[13]. Этот тип стиля является универсальным с преимуществами, заключающимися в более разнообразных перспективах, связанных с принятием решений. Поскольку сотрудники начинают принимать во внимание до того, как менеджер принимает решения, сотрудники чувствуют себя ценными, что повышает мотивацию и производительность. Недостатками стиля демократического управления являются время, необходимое для принятия решения из-за сбора идей и мнений.
Заключение контракта позволит «Газпрому» восполнить дефицит добывающих мощностей до ввода Харасавэйского месторождения, запланированного на 2023 год [47].
В 2019 чистая прибыль 1,2 трлн руб. Снижение спроса на российский газ в Турции связано с экономической рецессией, ослаблением лиры и тёплой погодой, но в наибольшей степени это вызвано конкуренцией со стороны азербайджанского газа, а также поставок сжиженного газа [49]. Первое месторождение, названное в честь бывшего министра нефтяной промышленности СССР Василия Динкова, расположено в пределах Русановского лицензионного участка в Карском море. Второе месторождение — Нярмейское — расположено в пределах Нярмейского лицензионного участка в Карском море. Суммарные запасы двух открытых месторождений сопоставимы с объёмами годовой добычи.
Во втором квартале доходы «Газпрома» от экспорта газа упали до уровня 2002 года. Ожидается, что за весь 2020 год экспортная выручка компании составит 22,1 миллиарда долларов в 2019 году было 49 миллиардов долларов [52]. Заседание директоров прошло в Москве 2 июля 2021 года. В ноябре 2022 года компания сообщила о планах профинансировать инвестиционную программу на 2,3 трлн рублей в 2023 году [57]. Uniper оценивает текущие затраты на замену российского газа в 11,6 млрд евро [58].
В «Газпроме» требования Uniper о возмещении убытков назвали «неправомерными» [59]. В 2022 году инвестпрограмма компании объёмом 1757,69 млрд рублей была увеличена до 1979,75 млрд рублей [60]. Среди нанятых — 3495 выпускников вузов и учреждений среднего профобразования по сравнению с 2966 в 2021 году и 2153 в 2021 году. Повышение численности работников в Газпрома произошло в связи с реализацией стратегических проектов, вводом крупных объектов и развитием импортозамещения [61].
В мае 2008 года «Газпром» обошёл « Чайна Мобил » и « Дженерал Электрик » и стал третьей компанией мира по капитализации [24]. Максимальной цена компании была в мае 2008 года. Тогда глава монополии Алексей Миллер говорил, что за 7-8 лет её капитализация должна вырасти с 365,1 миллиарда долларов до одного триллиона, однако уже осенью она рухнула до 77,1 миллиарда [25]. Такая форма объединения позволила газовой монополии получать от дочерних голландских компаний дивиденды без уплаты налогов [27]. В мае начались работы по подготовке и мобилизации для начала строительства морского участка газопровода «Турецкий поток». В октябре началось строительство Амурского газоперерабатывающего завода , крупнейшего в России и одного из самых больших в мире предприятий по переработке природного газа [30]. Прекращение закупок было связано с тем, что Туркменистан отказывался снижать закупочную цену на газ и «Газпром» нёс убытки при реэкспорте туркменского газа. Тогда же «Газпром» подал иск в Стокгольмский арбитраж, оценив свои потери за несколько лет в 5 миллиардов долларов [31]. В мае началась круглогодичная отгрузка нефти Новопортовского месторождения через арктический нефтеналивной терминал «Ворота Арктики» [32].
В сентябре были введены в эксплуатацию: Восточно-Мессояхское месторождение — самое северное из разрабатываемых нефтяных месторождений России; месторождение «Инкауаси» [33] — одно из крупнейших действующих газоконденсатных месторождений Боливии разработкой месторождения занимается консорциум в составе: Total S. В мае началось строительство морского участка газопровода « Турецкий поток », в июне — укладка его глубоководной части [35]. Получено разрешение от федеральных органов Германии на прокладку газопровода « Северный поток — 2 ». В апреле у черноморского побережья Турции завершилась глубоководная укладка морского участка первой нитки газопровода «Турецкий поток» [37]. От Финляндии получен полный комплект разрешений на строительство газопровода «Северный поток — 2». В сентябре начались работы по укладке газопровода «Северный поток — 2» в Финском заливе [39]. В ноябре была завершена морская укладка газопровода «Турецкий поток».
В то же время "Газпром нефть" в 2023 г. По размеру чистой прибыли в 2023 г. Когда Андрей Белевцев в 2022 г. По данным ComNews, буквально в марте 2024 г. Олег Третьяк отбросил приставку "и. Начальником департамента по цифровой трансформации Олег Третьяк назначен без приставки "и. При этом данный департамент перестал напрямую подчиняться гендиректору - тем более что такой должности в ПАО "Газпром нефть" больше нет: как следует из ЕГРЮЛ, с 26 марта 2024 г. Александр Дюков, который занимал посты генерального директора и председателя правления "Газпром нефти", сохранил только вторую позицию. В отличие от бывшей дирекции по цифровой трансформации, департамент ИТАТ "Газпром нефти" проделал иерархический круг. На протяжении длительного времени эта структура была именно департаментом.
Российские бизнесы Ariston и Bosch достались дочерней компании «Газпрома»
Вот из микроорганизмов водорослей и цианобактерий , населявших его, и образовались наши углеводороды. А потом они «собрали свои вещи» и «поехали» на Чаянду. Вот такой туризм! Кто-то на море, а кто-то наоборот. Сегодня Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение — одно из крупнейших на Востоке страны. В его недрах содержатся значительные запасы нефти, газа, газового конденсата и стратегические запасы гелия.
Наличие уникального опыта в области проектирования, постоянное внедрение инновационных технологий позволяют Санкт-Петербургскому филиалу ООО «Газпром проектирование» создавать качественную и высококонкурентную проектную продукцию по объектам транспорта и подземного хранения газа. Специалисты филиала в работе над проектами используют наиболее надежные технологии и оборудование с учетом последних достижений современной науки и техники, руководствуются принципами экологической безопасности и эксплуатационной надежности. Санкт-Петербургский филиал ООО «Газпром проектирование» обеспечивает выполнение проектных работ на самом высоком техническом уровне, начиная с момента получения задания от заказчика до выдачи проектной и рабочей документации с последующим осуществлением авторского надзора за строительством и разработкой технических регламентов по пуску и эксплуатации объектов. Саратовский филиал ООО «Газпром проектирование» создан в марте 2015 года. Свою основную задачу Саратовский филиал видит в качественном и оперативном решении задач, стоящих перед проектным комплексом ПАО «Газпром», и в надежном обеспечении потребностей отрасли проектной документацией и услугами в области добычи, переработки и транспорта газа, нефти и нефтепродуктов. Проекты, в разработке которых принимают участие специалисты Саратовского филиала, способствуют развитию нефтегазовой отрасли страны и укреплению ее промышленного и энергетического потенциала.
Филиал выполняет проектно-изыскательские работы, связанные с обустройством газовых, газоконденсатных и нефтегазоконденсатных месторождений. Осуществляется проектирование объектов производственной инфраструктуры, жилья и соцкультбыта, магистральных и межпромысловых трубопроводов. Проектное направление включает в себя: инженерные изыскания; экологическое сопровождение. Имеется подразделение по проектированию строительства скважин, располагающее испытательными лабораториями. По проектам филиала обустроены десятки месторождений и построены газопроводы по всей стране — от Калининграда до Сахалина. Среди заказчиков — добывающие и транспортные компании ПАО «Газпром», а также независимые недропользователи.
Тюменский экспериментальный завод вошел в состав ООО «Газпром проектирование» в 2017 году.
Система управления образовывается из подсистем: методологии управления, структуры, техники управления и процесса. В методологию управления входят задачи, цели, принципы, законы, средства, методы, функции и школы управления. Структура управления представляет собой, совокупность объектов, субъектов управления и связей организации, которые реализуются в определенных формах. Технология и техника, представляет собой совокупность офисной мебели, организационной и компьютерной техники, систему документооборота, сети связи. Объектом управления является система, исполняющая ролевую функцию в организации, а субъект управления поддерживает систему на уровне, который должен удовлетворять заданным условиям функционирования организации. Главными основными субъектами в управленческой деятельности, вернее в ее осуществлении, являются менеджеры. Менеджеры в управлении организацией занимают ключевые позиции, выполняют разнообразные роли[11]. Роль менеджера в принятии решения выражается в решении вопросов распределения ресурсов, в определении направления движения организации, а также выявляет текущие недочеты и осуществляет корректировки.
В состав организационной структуры управления входят уровни и звенья управления, она обеспечивает устойчивую взаимосвязь между элементами управления и функционирование системы в целом. В целом организационная структура организации оказывает весомое значение на деятельность организации [24]. Организационную структуру составляет 4 основных элемента[7]: звено управления — это особое подразделение с четко определенными функциями. Организационные структуры образовываются по конкретным принципам, которые непосредственно связаны с типом организации. В современном менеджменте рассматривают два типа организации: органическая и бюрократическая. Органическая организация имеет матричные и проектные структуры, а также и деструктурированные[11]. В бюрократических организациях формируются иерархические структуры, такие как: функциональные, линейные, линейно- функциональные, дивизиональные. Функциональные структуры управления создают подразделения, каждое из которых имеет свои обязанности и задачу. Основа функциональной структуры заключатся в принципе полного распорядительства.
Суть данного принципа заключатся в том, что указания функционального органа в пределах его компетенции обязательно для выполнения. Основные недостатки линейной структуры: большая загруженность руководителя звена; высокие требования к руководителю; сложность в решении задач, так как постоянно изменяются условия функционирования. В нештабной линейно-функциональной структуры управления организации функциональные подразделения имеют возможность сами давать распоряжения нижестоящим звеньям, но только в вопросах, определяющих их функциональную специализацию. Положительные черты линейно-функциональной структуры: эффективные и согласованные производственные процессы в организации; четкий контроль деятельности в функциональных областях; отсутствие повторения в функциональных областях[6]. Отрицательные черты линейно-функциональной структуры: результаты работы могут не подойти к конкретной ситуации, так как подразделения не связаны с основной деятельностью организации; линейный руководитель может не прислушиваться к предложениям подразделения, даже если он не прав; слабые или отсутствующие взаимосвязи на горизонтальном уровне. Проектные структуры управления создаются при организации в одну команду самых профессиональных и квалифицированных специалистов для создания и реализации крупных и ответственных проектов [23]. Положительные черты проектных структур управления: сосредоточенность на разработке и решении одной задачи; образование команды в короткие сроки; личную ответственность несет руководитель за определённый проект [6]. Отрицательные черты проектных структур управления: разделение ресурсов усложняет научно-технические и производственные процессы; создание команд для определённого проекта не является устойчивым образованием, тем самым замедляя карьерный рост работников. Следующая структура управления получила название - матричная.
Данная структура объединяет: линейные, функциональные и вертикальные с горизонтальными. Главная цель социально—психологического метода - сформировать в трудовом коллективе положительный климат, благодаря хорошей обстановке, будут решаться организационные и экономические задачи. Предусматриваются законодателем. Они закрепляются в уставах, указах, постановлениях, инструкциях, правилах, приказах, служебных записках, положениях и т. При решении управленческих дел, должны использоваться формы, которые установлены законодательством. Коротко рассмотрим некоторые особенности опыт американского, японского и западноевропейского менеджмента. В американском менеджменте [4] рост человеческого фактора привел к кардинальным изменениям в структурах управления корпорациями. Ликвидируются функциональные подразделения в штаб-квартирах корпораций введение плоских структур и промежуточные звенья. Полномочия и ответственность делегируются соответствующим новым звеньям, расширяется их участие в определении политики и управлении корпорациями.
Широко внедряются мульти-дивизионные структуры управления, создаются специализированные подразделения кадровые службы. Основная задача кадровых служб: - обеспечение производства высококвалифицированной рабочей силой планирование, отбор, наем, изучение, анализ текучести ; - содействие развитию работников профориентация, переподготовка, аттестация и оценка квалификации, организация служебного роста ; - совершенствование организации и стимулирования труда, соблюдение техники безопасности, осуществления социальных выплат; - участие в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, при рассмотрении жалоб, претензий и тому подобное.
Стратегической целью является становление ОАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством диверсификации рынков сбыта, обеспечения надежности поставок, роста эффективности деятельности, использования научно-технического потенциала.
Санкт-Петербург, Лахтинский пр-кт, д.
«Газпром»: вызов на два десятилетия
Поскольку сотрудники начинают принимать во внимание до того, как менеджер принимает решения, сотрудники чувствуют себя ценными, что повышает мотивацию и производительность. Недостатками стиля демократического управления являются время, необходимое для принятия решения из-за сбора идей и мнений. Существует также потенциальный конфликт различных точек зрения, играющих роль в принятии решений, и в результате сотрудники могут чувствовать себя менее ценными, если их вклад не будет принят, что приведет к снижению моральных и продуктивных качеств. Сотрудники не нуждаются в надзоре и являются высококвалифицированными специалистами, которые позволяют руководству убирать руку и оставлять решение проблемы и отдавать право на решение персоналу.
Вариации этого стиля включают в себя стиль делегаций и то, что называется средой без потерь или самоорганизующимися командами. Как правило, персонал является высококвалифицированными специалистами, в большей степени, чем руководство, которое доверяет устанавливать планку инноваций и устанавливать цели. Некоторыми примерами этого типа сотрудников являются менторы, дизайнеры.
Недостатки включают в себя риск низкой производительности за счет неконтролируемого персонала, потеря направления из-за стиля ручной работы руководства. Делегированный стиль позволяет сотрудникам брать на себя всю ответственность за свои рабочие места. Менеджер назначает задачи с небольшим направлением и ожидает, что персонал сам добьется результатов.
Менеджер несет ответственность за достижение целей. Основными недостатками этого стиля являются отсутствие единообразия среди членов команды и нескоординированные усилия по повышению производительности. Объектом в данной системе могут быть как люди, так и технические объекты[28].
Цель — это образ возможного, желаемого, необходимого и приемлемого исторически для самой организации[24]. Процесс управления представляет собой последовательные этапы формирования и реализации действий для достижения цели организации. Метод — это способ влияния на коллектив и человека.
Метод выбирается исходя из приоритетных потребностей и интересов как коллектива в целом, так и человека[24]. В каждом процессе управления должны быть согласованные действия, которые направлены на обеспечение и осуществление общей цели или несколько целей, стоящие перед организацией. В любой организации выделяют две части управляющую и управляемую[28].
В состав управляющей части входит: информационные подразделения, дирекция, менеджеры, обеспечивающие работу руководящего звена. Эту часть организации принято называть административно-управленческим аппаратом. Руководящее звено - это элемент необходимый для каждой организации.
В управляющей части принимаются управленческие решения, как результат прогнозирования, оптимизации, экономического обоснования, анализа и выбора альтернативных вариантов из множества для достижения поставленной цели[24]. Система управления образовывается из подсистем: методологии управления, структуры, техники управления и процесса. В методологию управления входят задачи, цели, принципы, законы, средства, методы, функции и школы управления.
Структура управления представляет собой, совокупность объектов, субъектов управления и связей организации, которые реализуются в определенных формах. Технология и техника, представляет собой совокупность офисной мебели, организационной и компьютерной техники, систему документооборота, сети связи. Объектом управления является система, исполняющая ролевую функцию в организации, а субъект управления поддерживает систему на уровне, который должен удовлетворять заданным условиям функционирования организации.
Главными основными субъектами в управленческой деятельности, вернее в ее осуществлении, являются менеджеры. Менеджеры в управлении организацией занимают ключевые позиции, выполняют разнообразные роли[11]. Роль менеджера в принятии решения выражается в решении вопросов распределения ресурсов, в определении направления движения организации, а также выявляет текущие недочеты и осуществляет корректировки.
В состав организационной структуры управления входят уровни и звенья управления, она обеспечивает устойчивую взаимосвязь между элементами управления и функционирование системы в целом. В целом организационная структура организации оказывает весомое значение на деятельность организации [24]. Организационную структуру составляет 4 основных элемента[7]: звено управления — это особое подразделение с четко определенными функциями.
Организационные структуры образовываются по конкретным принципам, которые непосредственно связаны с типом организации. В современном менеджменте рассматривают два типа организации: органическая и бюрократическая. Органическая организация имеет матричные и проектные структуры, а также и деструктурированные[11].
Scrum Master работает над устранением любых препятствий, которые мешают команде достичь своих целей в «спринте». Scrum Master также консультирует владельца продукта о том, как максимизировать ROI для команды. Team команда специалистов состоит из 6-12 человек, причем они объединены для работы над одной задачей. Команда должна быть самоуправляемой. Команда разработчиков продукта несет ответственность за самоорганизацию во время работы. Каждая Scrum-команда должна стремиться стать командой с максимальным функционалом, способной построить совершенный продукт, который может быть предоставлен клиенту по его запросу.
На этапе сотрудничества при совместной работе команды Scrum должны научиться использовать принципы самоорганизации для координации с другими командами. Основным технологическим инструментом является метод принятия решений. Проект разработки Scrum может содержать одну или несколько Scrum-команд. В методе Scrum Владелец продукта предлагает свое видение продукта, и это видение раскладывается на группу характеристик, чтобы установить список входящих элементов. Далее в соответствии с характеристиками определяется возможный риск командой под руководством Scrum Master. Владелец продукта показывает, какие задачи должны быть достигнуты, и уточнять их до тех пор, пока не будет завершен каждый спринт.
Построение диаграммы выгорания — это визуальное представление, которое используется для отслеживания количества оставшихся задачи спринта. Как правило, существует две предпосылки для диаграммы выгорания, одна из которых основана на количестве оставшихся задач, а другая — на количестве часов оставшихся задач. Диаграмма выгорания делится на карту выгорания выпуска продукта и диаграмму выгорания спринта.
Компания нацелена на достижении максимизации эффективности сквозных оцифрованных бизнес-процессов.
Следующий приоритет заключается в преобразовании логистического сектора, изменение системы переработки и сбыта продукта. Реформа IT-системы начинается с перехода к продуктовой модели, что быть в интеграции с бизнесом и реализовать свои цифровые программы, чтобы затем реализовывать программные продукты с новыми подходами. Важный приоритетный проект заключается в создании научного кластера — научно-образовательный центр, где команды обучаются современным навыкам компетенций. Организационная трансформация реализуется с помощью agile-методики, которая включает спринты с итерациями.
Гибкая трансформация по системе Scrum существует как дополнительное преимущество в факторе успеха каждого предприятия. Мотивированная команда имеет решающее значение для разработки и управления изменениями. Благодаря гибкой реализации с помощью программы преобразований Scrum сформировавшаяся команда может оставаться гибкой в управлении и быстро реагировать на изменения. Владелец продукта Product Owner несет ответственность за видение продукта и реализует приоритеты по выполнению этапов для команды.
Иногда владельцам продуктов бывает трудно найти правильный баланс в работе. Поскольку Scrum ценит самоорганизацию между командами, Владелец продукта должен бороться с желанием «командирского управления». В то же время Владелец продукта должны быть готовы ответить на вопросы команды. Scrum Master выступает в качестве посредника для владельца продукта и команды.
Scrum Master работает над устранением любых препятствий, которые мешают команде достичь своих целей в «спринте». Scrum Master также консультирует владельца продукта о том, как максимизировать ROI для команды.
Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей: совершенствование и развитие механизма социального партнерства; создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ; формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.
В интересах человека
Уже 12 лет здесь неустанно встречают газовиков на вахту и провожают домой, принимают грузы и почту. Любуемся атмосферными снимками аэр.
Поставки газа было решено осуществлять по новому газопроводу, проложенному по дну Чёрного моря. Сейчас эта компания выступает владельцем морского участка газопровода, включая компрессорную станцию "Береговая". Владельцем и оператором сухопутного участка газопровода является ОАО "Газпром". Проектная мощность газопровода составляет 16 млрд. Рассматривается возможность строительства второй очереди газопровода.
Северо-Европейский газопровод Северо-Европейский газопровод предназначен для поставки российского газа в Европу без прохождения через территорию стран-транзитёров. Трасса газопровода проходит через акваторию Балтийского моря от Выборга до побережья Германии район г. Проектом предусмотрено строительство морских газопроводов-отводов для подачи газа потребителям Финляндии, Швеции, Великобритании и других стран. Протяженность морского участка газопровода от Выборга до Грайфсвальда составит 1189 км, диаметр - 1067 мм, рабочее давление - 200 атмосфер. Магистраль будет состоять из двух ниток суммарной проектной мощностью 55 млрд куб. Для соединения СЕГ с Единой системой газоснабжения России планируется построить новый газопровод Грязовец-Выборг, который пройдет по территории Вологодской и Ленинградской областей. Первоначально ресурсной базой газопровода должен был стать газ Штокмановского месторождения, которое планировалось запустить в эксплуатацию к 2006 году.
В течение 1997-1999 годов с привлечением ведущих мировых инжиниринговых фирм и российских институтов был выполнен полный комплекс морских изысканий в Балтийском море. Технико-экономическое обоснование строительства морского участка подтвердило техническую возможность и экономическую эффективность строительства СЕГ. Был утвержден план мероприятий и укрупненный график реализации проекта СЕГ. В связи с этим "Газпром" принял решение синхронизировать подготовку бизнес-планов и технико-экономических обоснований строительства СЕГ и освоения Южно-Русского месторождения. ON AG подписали принципиальное соглашение о строительстве газопровода "Северный поток". ON Ruhrgas входит в концерн E. Nederlandse Gasunie.
Предприятие было создано для реализации проекта промышленного освоения сеноманской залежи Губкинского месторождения. Губкинский газовый промысел введён в разработку 27 июня 1999 года. Заполярное месторождение 31 октября 2001 года в Ямало-Ненецком автономном округе состоялся торжественный пуск Заполярного газонефтеконденсатного месторождения. Заполярное месторождение расположено на территории Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа, в 80 км восточнее Уренгойского месторождения, в 85 км южнее поселка Тазовский. Общие запасы газа составляют более 3,3 трлн куб. Верхняя сеноманская залежь - примерно 2,6 трлн куб. По запасам газа в международном рейтинге газовых месторождений Заполярное занимает пятое место.
Проектная мощность месторождения - 100 млрд. Лицензия на разработку месторождения принадлежит ООО "Ямбурггаздобыча". Пуск Заполярного позволил "Газпрому" поддержать добычу газа, снижавшуюся в связи с постепенным уменьшением продуктивности основных месторождений - Уренгойского, Ямбургского, Медвежьего. В конце 2004 года добыча газа на Заполярном месторождении достигла проектного показателя - 100 млрд куб. Международный консорциум по управлению и развитию газотранспортной системы Украины 30 октября 2002 года "Газпром" и "Нефтегаз Украины" подписали учредительные документы "Международного консорциума по управлению и развитию газотранспортной системы Украины". Предполагалось, что консорциум будет осуществлять управление украинской газотранспортной системой. Кроме Украины и России, в состав консорциума войти Германия, представляющая интересы европейских потребителей газа.
Реализовать проект не удалось. Украина стала затягивать реализацию намеченных планов. Вместо передачи действующей газотранспортной системы, Украина предложила консорциуму построить новый газопровод Новопсков-Ужгород. Поскольку консорциум не получил доступа к управлению действующей газотранспортной системой Украины, Россия и Германия потеряли интерес к участию в проекте. В 1998 году "Сибнефтегаз" приобрёл лицензии на право пользования недрами Берегового, Пырейного и Западно-Заполярного участков. В 2006 году "Сибнефтегаз" приобрёл лицензию на право пользования недрами Хадырьяхинского участка. В мае 2003 года "Итера" подготовила Береговое месторождение к промышленной эксплуатации, но добыча не была начата, поскольку "Газпром" отказался принимать газ в транспортную систему.
В апреле 2007 года Береговое месторождение было введено в промышленную эксплуатацию. Ачимгаз 17 июля 2003 года ОАО "Газпром" и Wintershall подписали рамочное соглашение и учредительные документы о создании совместного предприятия "Ачимгаз". Новое предприятие будет осваивать опытный участок ачимовских залежей Уренгойского месторождения. За весь период разработки этого участка 43 года планируется добыть около 200 млрд куб.
В семинаре приняли участие представители федеральных органов исполнительной власти, поднадзорных предприятий и разработчики цифровых решений. С основным докладом выступил Заместитель руководителя Ростехнадзора Корчивой Станислав и рассказал о цифровых активностях ведомства. Он отметил заинтересованность Службы в применении современных технологий на ОПО для повышения эффективности функционирования: «Формирование цифровых решений мирового уровня обеспечит надежность технической инфраструктуры страны с одной стороны и развитие ИТ отрасли с другой».
Начальником департамента 647 вместо Николая Ткаченко назначен Андрей Чеканский, ранее занимавший должность начальника управления в этом департаменте. Николай Ткаченко переходит в АО «Газстройпром» на должность генерального директора.
Организационная структура управления
Результаты голосования по вопросу повестки дня «Об утверждении целевых плановых , а также пороговых и максимальных значений ключевых показателей эффективности деятельности Общества на 2024 год для применения в системе годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром»: «За» - 10 голосов. Содержание решения, принятого Советом директоров эмитента: Рассмотрев вопрос об утверждении целевых плановых , а также пороговых и максимальных значений ключевых показателей эффективности деятельности Общества на 2024 год для применения в системе годового бонуса руководящих работников ПАО «Газпром», Совет директоров ПАО «Газпром» решил: Утвердить: 1. Дата проведения заседания Совета директоров эмитента, на котором принято соответствующее решение: 02 апреля 2024 г.
Успешному прохождению периода пиковых нагрузок во многом способствовала работа подземных хранилищ газа «Газпрома». Таким образом, будет достигнуто новое рекордное значение. Потенциальная максимальная суточная производительность хранилищ будет сохранена на уровне предыдущего года — 858,8 млн куб.
Как выяснили ученые, на этот «доисторический курорт» углеводороды когда-то переместились из более молодых пород. Дело в том, что южнее Чаянды, где в наши дни течет река Лена и ее правые притоки, тогда располагался крупный морской бассейн. Вот из микроорганизмов водорослей и цианобактерий , населявших его, и образовались наши углеводороды.
А потом они «собрали свои вещи» и «поехали» на Чаянду. Вот такой туризм! Кто-то на море, а кто-то наоборот.
В то же время Владелец продукта должны быть готовы ответить на вопросы команды. Scrum Master выступает в качестве посредника для владельца продукта и команды. Scrum Master работает над устранением любых препятствий, которые мешают команде достичь своих целей в «спринте». Scrum Master также консультирует владельца продукта о том, как максимизировать ROI для команды. Team команда специалистов состоит из 6-12 человек, причем они объединены для работы над одной задачей. Команда должна быть самоуправляемой. Команда разработчиков продукта несет ответственность за самоорганизацию во время работы. Каждая Scrum-команда должна стремиться стать командой с максимальным функционалом, способной построить совершенный продукт, который может быть предоставлен клиенту по его запросу. На этапе сотрудничества при совместной работе команды Scrum должны научиться использовать принципы самоорганизации для координации с другими командами. Основным технологическим инструментом является метод принятия решений.
Проект разработки Scrum может содержать одну или несколько Scrum-команд. В методе Scrum Владелец продукта предлагает свое видение продукта, и это видение раскладывается на группу характеристик, чтобы установить список входящих элементов. Далее в соответствии с характеристиками определяется возможный риск командой под руководством Scrum Master. Владелец продукта показывает, какие задачи должны быть достигнуты, и уточнять их до тех пор, пока не будет завершен каждый спринт. Построение диаграммы выгорания — это визуальное представление, которое используется для отслеживания количества оставшихся задачи спринта.