В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января.
Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя
| Оплата работы в новогодние праздники \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | Правда ли, что россиянам продлят майские праздники, но сократят новогодние каникулы? |
| Северянам рассказали, как будет оплачиваться работа в новогодние праздники | Телекомпания ТВ21 | Как оплачиваются праздничные дни в новогодние праздники в 2023 году, правила начисления заработной платы, примеры расчётов. |
| Оплата работы в новогодние праздники в 2024 году: какие дни оплачиваются в двойном размере | Как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году. |
| Оплата праздничных дней при сменном графике работы | В России с 1 января начнутся новогодние каникулы. |
Какие дни в 2024 году нерабочие
Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? Согласно ст. При этом в Роструде уточнили, что если оклад не установлен, например, сдельщикам, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни?
Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы, напомнил Роструд. Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? Согласно ст. При этом в Роструде уточнили, что если оклад не установлен, например, сдельщикам, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.
Сотрудники получат оклад, отработав месячную норму рабочего времени. Согласно производственному календарю на 2023 год, в январе будет 17 рабочих дней и 136 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Сдельщики за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, получат дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
В ведомстве поясняют, что работники, которые получают оклад, отработав месячную норму рабочего времени, вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет, получат ту же самую зарплату. Уточняет также, что если не устанавливали оклад работнику, например, он "сдельщик", то ему должны выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к работе. Размер прописывают в коллективном договоре, соглашениях или в локальных нормативных актах.
Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
- Общие правила оплаты работы в выходные и праздники
- Строка навигации
- Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
- Производственный календарь на 2023 год
Новогодние праздники продлятся десять дней
Новогодние выходные в России в этом году будут продолжаться десять дней, с 30 декабря по 8 января. Работник работает в новогодние каникулы по графику 2 через 2. Он хочет уйти в отпуск с 1 января на 28 календарных дней. К предложению перенести новогодние выходные на майские праздники положительно относятся 55% граждан страны. Оплата за новогодние каникулы зависит от графика работы и системы оплаты труда работника. «В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавили в ведомстве. В начале 2023 года россиян ожидают длинные зимние каникулы, приуроченные к празднованию Нового год.
Роструд объяснил, как оплачиваются новогодние каникулы
| Работа в новогодние праздники 2024 — как оплачивается | Таким образом, новогодние праздники не подлежат оплате, кроме случаев, когда работник работал в эти дни по приказу. |
| Ответы : должны ли оплачиваться новогодние праздники? | Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году Особенности оплаты труда в новогодние каникулы по ТК РФ Общие положения В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| Как оплатить новогодние праздники в 2024 году | Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. |
| Оплата праздничных дней при сменном графике работы - | Узнайте, как правильно оплачиваются новогодние каникулы и праздничные выходные в январе. |
Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы
Как оплачиваются новогодние праздники работникам со стандартной пятидневкой, сменным графиком или сдельной оплатой труда и когда выплатят заработную плату за каникулы. В 2012 году процесс увеличения новогодних каникул продолжился, и мы стали отдыхать с 1 по 8 января. Узнайте, как правильно оплачиваются новогодние каникулы и праздничные выходные в январе.
Россиянам напомнили, сколько продлятся новогодние каникулы
19 декабря 2023 - Новости Ярославля - Если Новый год ожидают большинство россиян, то зарплату перед праздниками с нетерпением ждут решительно все. В 2012 году процесс увеличения новогодних каникул продолжился, и мы стали отдыхать с 1 по 8 января. Новогодние праздники продлятся десять дней. С 1 по 8 января 2023 года в России установлены нерабочие праздничные дни, а привлекаемые к работе в эти дни россияне могут рассчитывать на двойную оплату труда, сообщает Министерство труда и социальной защиты в своем Telegram-канале. Если специалист решил взять отгул, то оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году по его обычной ставке (не больше).
Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
Если предоставляется отгул , то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день в одинарном размере , да еще и отдыхает дополнительный день. С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Оплата в праздники работникам на окладе Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено.
Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца. Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий: трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет. Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может. Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально.
Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе. Оплата сдельщикам и почасовикам Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2024-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов опять же все зависит от отгула : Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней ч. К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы и Рождество, то есть период с 1 по 8 января ст. При этом 30 и 31 декабря 2023 года — это суббота и воскресенье, то есть выходные дни. Эти дни подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января 2024 года не выплачиваются, поскольку дни с 1 по 8 января не являются днями отпуска. Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника.
Если сотрудник написал в заявлении: "Прошу предоставить отпуск с 25.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Остальные ответы Елена Демидова Профи 519 14 лет назад В соответствии со статьей 112-ой Трудового кодекса, с учетом выходных и праздничных дней, новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 1 по 10 января с 1 по 5 января - Новогодние каникулы, суббота и воскресенье 2 и 3 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на 6, 8 января, 7 января - Рождество.
Согласно ТК РФ , в первом месяце года установлен длительный период отдыха. Как отдыхаем в январе 2024 — официальные выходные будут такие: с 1 по 6 и 8 января — официальные новогодние каникулы то есть, праздничные нерабочие дни ; 7 января — Рождество Христово, это также нерабочий день. Трудовой кодекс РФ также предполагает, что выходной, на который приходятся праздник, переносится на ближайший рабочий день. По этой логике, 9 и 10 января должны были быть выходными — ведь 6 и 7 января приходятся, соответственно, на субботу и воскресенье. Однако в правительстве посчитали иначе.
В 2023 году последние два дня — 30 и 31 декабря — выпали на субботу и воскресенье. Это не повлияет на то, сколько дней отдыхаем в январе 2024 — по факту новогодние каникулы продлятся, как и всегда, 10 дней. Только начнутся они не с 1 января 2024, а с 30 декабря 2023 года. Выходные в январе 2024 было решено перенести на другие месяцы: 6 января — на 10 мая; 7 января — на 31 декабря. Таким образом, новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января, но в сумме с последними днями уходящего года составят 10 дней.
Итоговый график работы, а также то, до какого числа зимние каникулы—2024, может отличаться у россиян с разными режимами рабочей недели. График при пятидневной рабочей неделе По пятидневной неделе в России работает большинство работников — в том числе во многих государственных учреждениях, бюджетной сфере и офисные работники — для них будет только 17 рабочих дней. Как отдыхаем в январе 2024 года на пятидневке: Как видно, на январские каникулы—2024 будет одна полностью нерабочая неделя, и одна короткая рабочая — с 9 по 12 января. Затем график будет обычным — по 5 рабочих и 2 выходных дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе Если человек работает по графику 6-дневной недели, то он обычно выходит на работу по 7 часов с понедельника по пятницу и еще на 5 часов в субботу.
Но из-за того, что суббота уже не считается выходным, производственный календарь будет иным. Сколько отдыхаем в январе 2024 года на шестидневной неделе: То есть, у таких работников будет 20 рабочих дней в январе.
Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники
Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. Подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к с справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Выгодно ли брать отпуск в январе 2024? С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2024 либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально: Тогда получается, человек отдыхает 1—8 января праздники и плюс к этому еще положенные отпускные дни. В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т. Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха. Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему: Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха включив в них первый и последний отпускные дни. Определить число праздничных выходных дней, которые выпадают на отпуск. Из числа отпускных дней вычесть праздничные выходные.
Пример 1. Отпуск по датам, указанным в заявлении работника Работник берет по заявлению отпуск с 08. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2024? Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. Причем 8-е число — это официальный выходной, поэтому его нужно исключить из отпускного периода. Отсюда следует, что работник будет отдыхать в январе 14 кал. Пример 2.
Как рассказала изданию адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, по желанию сотрудника за работу в праздники ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата будет сделана в одинарном размере. Но выбрать что-то одно в этом случае работодатель не вправе - за оплату по обычной схеме положен дополнительно отгул.
При этом специалист отметила, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иными правовыми актами. К примеру, если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от нуля до 24 часов. В соответствии с производственным календарем на 2023 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: при 40-часовой рабочей неделе стандартная пятидневка по 8 часов — 136 рабочих часов; при 36-часовой — 122,4; при 24-часовой — 81,6.
Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники — в удвоенном. Сотрудник «на окладе» Важно! Все о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году работникам «на окладе» указано в ч.
По факту, если в январе 2024 года сотрудник в полной мере отработает 17 дней, положенных по производственному календарю, то он должен получить месячный оклад в полном объеме. Коротко сформулировать принципы можно в такой схеме: Сотрудник «на сделке» Важно! Порядок начисления прописан в ч.
Какие возможны риски, если нарушен порядок предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников. Подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
Если у вас нет доступа к с справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Выгодно ли брать отпуск в январе 2024? С учетом сказанного выше можно сделать вывод, что брать отпуск в январе 2024 либо так, чтобы он захватывал новогодние январские праздники, выгодно только для того, чтобы его продлить. Объясняется это банально: Тогда получается, человек отдыхает 1—8 января праздники и плюс к этому еще положенные отпускные дни. В денежном же плане отпускник ничего не выигрывает, но и не проигрывает, т.
Таким образом, данный вариант подходит тем, кому не важна финансовая сторона вопроса, а хочется побольше дней отдыха. Как определить продолжительность отпускного периода на новогодние праздники в разных ситуациях Чтобы правильно определять число дней отдыха, рекомендуем попутно использовать такую схему: Взять даты начала и окончания отпускного периода и подсчитать общее количество дней отдыха включив в них первый и последний отпускные дни. Определить число праздничных выходных дней, которые выпадают на отпуск. Из числа отпускных дней вычесть праздничные выходные. Пример 1.
Отпуск по датам, указанным в заявлении работника Работник берет по заявлению отпуск с 08. Что будет оплачиваться, как определить число отпускных дней с учетом правил, применяемых по отпускам с 1 января 2024? Период с 8 по 22 января, заявленный работником, означает, что отпускной период здесь равен 15 кал. Причем 8-е число — это официальный выходной, поэтому его нужно исключить из отпускного периода. Отсюда следует, что работник будет отдыхать в январе 14 кал.
Пример 2.
Какие дни в 2024 году нерабочие
| Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? | Аргументы и Факты | К предложению перенести новогодние выходные на майские праздники положительно относятся 55% граждан страны. |
| Оплата работы в новогодние праздники \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | Как оплачиваются новогодние каникулы в 2023 году. |
Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере
Редакция рассказывает, как оплачивается труд в праздничные дни и какая еще компенсация предусмотрена за работу в выходные. Если работодатель привлекал к работе в новогодние каникулы сдельщика, то работа должна быть оплачена (ст. 153, 290 ТК РФ). Так что новогодние каникулы начнутся уже с этой даты и продлятся по 9-е января. В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января включительно.
31 декабря 2024 — выходной или рабочий день в России?
Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатели, имеющие таких работников, должны до наступления 2010 года установить величину этого вознаграждения локальным актом. Статья 112-я ТК не связывает выплату вознаграждения с обстоятельствами, в силу которых работник не трудился в праздничный день. Таким образом, вознаграждение нужно платить за любые праздничные дни, в которые эти категории работников не привлекались к работе.
При этом не важно, на какие периоды выпадали указанные дни - болезнь, отпуск и т. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Это значит, что грядущие новогодние каникулы продлятся десять дней — на Новый год россияне будут отдыхать с 30 декабря 2023-го по 8 января 2024 года. О переносе выходных дней правительство России сообщило в своем Telegram-канале. Идею об отмене новогодних каникул озвучивал еще в 2021 году лидер ЛДПР Владимир Жириновский : политик предлагал включить дополнительные 15 дней в отпуска россиян, чтобы люди сами решали, когда их «отгулять». В апреле 2023 года вице-спикер Государственной думы от партии «Новые люди» Владислав Даванков выступил с предложением перенести январские выходные на май. По мнению представителей политической силы, это позволит гражданам полноценно отдыхать на майских каникулах. Пора сделать рабочий календарь удобным для людей», — говорится в сообщении партии. Однако это предложение не получило поддержки в Госдуме, его также раскритиковала член парламентского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Новогодние каникулы — это залог того, что и мама, и папа, независимо от того, как давно они являются работниками в той или иной организации, имеют возможность именно в эти дни отдохнуть вместе со своими детками», — заявила Бессараб. Я уже давно говорю о том, что нельзя трогать новогодние праздники. Мне бы очень хотелось попросить своих коллег, чтобы они не пытались их сокращать.
Кому и на что рассчитывать в этот период разбираемся с экспертами в области бухгалтерии. Двойная оплата или отгул? В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками. Оплата новогодних праздников осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней: если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни, пишут эксперты бухгалтерского портала ППТ.
Шкловец пояснил, что размер и порядок выплаты упомянутого вознаграждения зависит от договора или другого соглашения.
Расход на подобную выплату относится к категории расходов на оплату труда в полном размере. Ранее в Роструде напомнили , какие рабочие недели в 2020 году будут короткими.