С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2024 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе. Во время январских праздников 2024 года работодатель обязан учесть особенности оплаты труда в праздничные дни.
8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году
В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника. Используйте в работе удобную шпаргалку по оплате праздничных дней в 2024 году. Рассказываем, нужно ли учитывать выходные и праздничные дни при оплате больничного листа в 2024 году. В январе 2024 года в этом промежутке будет всего 5 рабочих дней (менее 30 % от общего числа рабочих дней в январе).
Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
Правительство России утвердило производственный календарь на 2024 год, в котором отображены и переносы выходных дней, сообщается на сайте кабмина. Правительство утвердило календарь выходных дней и праздников на 2024 год. 10 августа 2023 года правительство утвердило перенос выходных дней и составило рабочий календарь на 2024 год. В 2024 году майские праздники выдадутся роскошными — четыре дня с 28 апреля по 1 мая в честь Праздника весны и труда, затем еще четыре выходных для празднования Дня Победы: с 9 по 12 число. В январе 2024 года праздникам с 1 по 8 января предшествуют нерабочие дни.
В России утвердили выходные и праздничные дни на 2024 год
Только работники, проработавшие в организации более полугода, имеют право на получение двойной оплаты в январе 2024 года. Это позволяет компаниям поощрять лояльность своих сотрудников и стимулировать их долгосрочное трудоустройство. Быть официально оформленным сотрудником. Двойная оплата доступна только тем работникам, которые оформлены официально и имеют трудовой договор. Работа по договору подряда или самозанятость не дает права на получение двойной оплаты. Выполнять оговоренный график работы.
Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день Шаг 3. Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января. Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час. В праздничный день он отработал 6 часов. Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. Однако, правило о возможности отгула не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена только оплата труда в двойном размере за работу в праздничные дни без возможности выбора между отгулом и дополнительной оплатой. Скачать бесплатно Форма и образец согласия сотрудника на работу в выходной день Как оплачиваются новогодние праздники, если сотрудник не работает Если человек не работает во время новогодних праздников, закон обеспечивает определенные гарантии, чтобы его зарплата не снижалась из-за отсутствия на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать полную сумму зарплаты в установленные сроки. Для сотрудников на окладе, которые не отработали в праздники, нет дополнительной оплаты за новогодние каникулы. Но важно отметить, что работодатель не имеет права снижать зарплату человеку, который отработал полный нормированный период. В этом случае такой сотрудник получит свой оклад в обычном размере. Для сдельщиков и сотрудников с почасовой оплатой, которые не работали в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение.
В результате новогодние каникулы продлятся 10 дней: с субботы 30 декабря 2023 г. На 23 февраля и 8 марта выпадает по 3 выходных 23-25 февраля и 8-10 марта. На Первомай и День Победы будем отдыхать по 4 дня: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней 136 часов. Учитывая это, стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами, разъясняет юрист. В январе стоимость одного рабочего дня будет выше стоимости одного дня отпуска, оплаченного «по среднему». Поэтому, чтобы не потерять в деньгах, в январе имеет смысл поработать. Если же вы хотите подлить новогодние каникулы, имеет смысл взять отпуск накануне — в декабре 2023 года. В последнем месяце этого года 21 рабочий день, поэтому сильной потери в деньгах быть не должно.
Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу
Во время январских праздников 2024 года работодатель обязан учесть особенности оплаты труда в праздничные дни. Разберемся, как оплатить праздничные дни при сменном графике в 2024 году, пример расчеты оплаты приведем. Во время январских праздников 2024 года работодатель обязан учесть особенности оплаты труда в праздничные дни. Оплата отдыха в праздничные дни января 2024 года может быть организована различными способами, в зависимости от предпочтений и возможностей каждого. Поскольку в 2024 году все «новогодние» выходные приходятся на праздничные дни, то работу с 1 по 8 января необходимо оплатить в двойном размере. Главная» Новости» Оплата праздничных дней 2024 года в январе.
Производственный календарь 2024
Праздники В связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года. До этого предстоит отработать полную неделю.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день, то ему предоставляется на выбор: исчисление праздничных часов как минимум в удвоенном размере, или даже больше, если наниматель утвердит более высокие коэффициенты доплат; начисление в стандартной величине, но с предоставлением дополнительного отгула - время отдыха разнозначное времени работы в праздничный день.
Данные трудовые гарантии предусмотрены только в том случае, если для работника этот праздничный день является выходным по графику. Например, для сотрудника, работающего на пятидневке, привлечение к работе в новогодние каникулы как раз предусматривает дополнительные бонусы. Памятка бухгалтеру: работа в праздники в 2024 году Используйте в работе удобную шпаргалку по оплате праздничных дней в 2024 году: Ситуация Порядок действий и комментарии Российские праздники Официальные праздники в России регламентированы статьей 112 ТК РФ. Другие нерабочие дни к праздничным не относятся. Согласие работника Привлечь работника к труду в праздники можно только по его согласию. Оформить согласие нужно документально: отдельным заявлением от работника либо предусмотреть необходимую формулировку в бланке приказа о привлечении к работе в праздничное время. Кого нельзя привлечь к работе в праздники Трудовой кодекс РФ запрещает привлекать к работе в праздники и выходные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Таких подчиненных нельзя привлечь к работе в нерабочее время, даже если они предоставили письменное согласие на работу в праздники ст. Отдельную категорию работников можно привлечь к праздничному труду в особом порядке. К ним относятся: инвалиды, женщины с малолетники детьми до 3 лет, одинокими родителями детей до 5 лет, родителями детей-инвалидов ст. Привлечь такого работника можно, если письменно уведомить его о праве отказаться от работы в праздники. Если у сотрудника есть ограничения по здоровью медицинское заключение , то привлекать его к работе в праздники нельзя. Оплата Работодатель обязан прописать повышенный размер оплаты за работу в праздничные дни во внутренних локальных актах. ТК РФ устанавливает лишь минимальный размер оплаты - не менее чем в двукратном объеме от дневной часовой тарифной ставки, должностного оклада, сдельной расценки.
Работодатель вправе утвердить более высокий размер оплаты. Пропишите условия оплаты в коллективном договоре, положении по оплате труда или в трудовом договоре с работником. Налогообложение Оплата в повышенном размере за работу в праздники облагается НДФЛ и страховыми взносами в стандартном порядке.
Средний заработок за расчетный период 2022 и 2023 годы , составил 3 000 рублей в день, что не превышает максимальный средний заработок в 2024 году - 4 039,73 рубля в день из расчета 1 032 000 руб. Бухгалтер ООО "Морской ветер" начислил больничное пособие за первые три дня болезни, несмотря на то, что эти дни нерабочие праздники. Расчет пособия: 3 000 руб. Социальный фонд России назначил и выплатил пособие за оставшиеся дни нетрудоспособности 11 дней. СФР оплатил все дни болезни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздники. Расчет пособия от СФР: 3 000 руб.
Когда больничные не будут оплачивать в 2024 году В 2024 году больничные пособия выплачивать не будут, если нетрудоспособность наступила в периоды освобождения сотрудника от работы с сохранением, либо без сохранения зарплаты. Например, за день участия работника в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Если больничный выпал на ежегодный трудовой отпуск Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивают, только если он выдан по болезни или травме самого сотрудника.
Как считать отпуск в январе 2024 года
Расчет пособия от СФР: 3 000 руб. Когда больничные не будут оплачивать в 2024 году В 2024 году больничные пособия выплачивать не будут, если нетрудоспособность наступила в периоды освобождения сотрудника от работы с сохранением, либо без сохранения зарплаты. Например, за день участия работника в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Если больничный выпал на ежегодный трудовой отпуск Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивают, только если он выдан по болезни или травме самого сотрудника. В таком случае, работнику начислят пособие по общим правилам, а отпуск продлят или перенесут. Но если в отпуске заболел ребенок сотрудника, то больничное пособие по уходу за заболевшим малышом не оплатят, это не предусмотрено законом. Все правила расчета и оплаты больничного по уходу за ребенком в 2024 читайте в статье «Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: расчет, документы, правила оформления». Если больничный выпал на отпуск за свой счет Больничное пособие не назначают и не выплачивают, если период болезни сотрудника наступил во время отпуска без сохранения заработной платы. Пособие положено, только если работник продолжает болеть уже после окончания неоплачиваемого отпуска.
Пример: токарь получает за каждое изделие по 100 руб. За январь 2024 года он изготовил 100 штук, из них 9 штук 01. Сотрудник работает посменно Если рабочие дни по графику выпадают на праздники, то оплатить их нужно в двойном размере, если на выходные — то в стандартном.
Поскольку в 2024 году все «новогодние» выходные приходятся на праздничные дни, то работу с 1 по 8 января необходимо оплатить в двойном размере. Если оплата почасовая, то сменщики, часть смен которых в период с 31. Несмотря на то, что смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на час ч.
Если уменьшить продолжительность невозможно, нужно предоставить ему дополнительное время для отдыха или заменить денежной компенсацией — с его согласия. Сотруднику, который работает в праздничную ночь, положено две доплаты: за работу в праздники ст. Напомним, что ночное время — это период с 22:00 до 06:00, размер доплаты устанавливается в трудовом и коллективном договорах ст.
Сдавайте электронную отчетность с удобным сервисом « Онлайн-Спринтер » от Такском.
Смена началась в 18 часов 22 февраля и закончилась в 7 часов 23 февраля. Обеденный перерыв — с 23-00 до 0-00. Часовая ставка — 200 руб. Работник трудился 7 часов в праздничный день 23 февраля 2024 года. За это время ему полагается двойная оплата — 2800 руб.
За оставшиеся 5 часов смены оплата составила 1000 руб. Всего начислили за смену — 3800 руб. Праздничный день для работника по графику выходной. Иногда для работника по графику праздничный день был выходным, но ему пришлось выйти, например, чтобы заменить заболевшего коллегу. В этом случае оплатите отработанный праздничный день в том же порядке, как если бы этот день по графику был рабочим. Начислите за часы работы в праздник двойную оплату, если работник не берет дополнительный выходной.
Если работник использует отгул, начислите ему за праздничный день оплату в одинарном размере. Особенности оплаты сменщиков Трудовое законодательство позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул.
Согласно ст. При этом в Роструде уточнили, что если оклад не установлен, например, сдельщикам, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.
Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни? Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, могут рассчитывать на повышенную зарплату.
Январские дни 2024 года, оплачиваемые в двойном размере
Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже», — поясняет Татьяна Нечаева, юрис т hh. Попробуем посчитать на конкретном примере. Предположим, оклад сотрудника составляет 50 тысяч рублей, а годовой доход вместе с премиями — 700 тысяч. Если сотрудник возьмет в январе 2024 года пять дней отпуска с понедельника по пятницу то есть, захватит исключительно рабочие дни , то его отпускные за этот период составят 9 954 рубля, при этом из оклада вычтут 14 706 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в июле, отпускные составят все те же 9 954 рубля, а из оклада вычтут уже 10 870 рублей.
Отмечу, что это лишь примерный расчет, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и т. Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчете зарплаты за основу берется стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных — средний дневной заработок, который обычно ниже. Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчет отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — предупреждает Татьяна Нечаева.
Возьме м все тот же ию ль 2024 года из примера выше. Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 930 рублей, а из оклада вычтут все те же 10 870 рублей. Что учесть при планировании отпуска в 2024 году: Проанализируйте свои доходы.
А дальше нас ждут стандартные выходные, которые идут сразу после него. Как отдыхаем на 8 марта Май В 2024 году майские праздники выдадутся роскошными — четыре дня с 28 апреля по 1 мая в честь Праздника весны и труда , затем еще четыре выходных для празднования Дня Победы : с 9 по 12 число. Но учитывайте, что 27 апреля суббота — полноценный рабочий день. Это идеальное время, чтобы спланировать мини-отпуск, уик-енд на природе или работы на приусадебном участке. Даже при насыщенных планах у вас будет достаточно времени, чтобы восстановиться после рабочих будней и хорошенько выспаться. Июнь В июне нас ожидает один дополнительный выходной, который выпадает на среду — 12 июня.
Отличная возможность разбавить рабочие дни прогулкой, пикником или встречей с друзьями. Ноябрь День народного единства , который отмечается 4 ноября, в 2024 году приходится на понедельник и становится логическим продолжением воскресенья. А вот суббота, 2 ноября, станет рабочим.
Поэтому, в 2023 году — это будут обычные выходные дни, и оплата осуществляется в соответствии с нормами выходных дней но не государственных праздничных. Если у наемного работника пятидневка, и его вызвали на работу 30 или 31 декабря, тогда рабочий день оплачивается в двойном размере. В какой день должны выплатить отпускные Если наемный работник уходит в отпуск с 1 января, то, по положению Трудового Кодекса, отпускные должны выдать самое позднее 29 декабря, но не раньше 27 декабря. Отпускные положены только за рабочие дни. После 29 декабря таковых дней не предусмотрено, поэтому, первым днем оплаты отпуска будет 9 января 2024 года. Если сотрудник заболел Нередко возникает ситуация, когда сотрудник заболел в новогодние дни, и бухгалтерия вынуждена осуществить оплату больничного в новогодние праздники 2024 года. Сотрудник компании оформляет электронный листок нетрудоспособности, сообщает номер листка работодателю.
Если даты больничного листка совпали с датами новогодних дней, то работодатель оплачивает страховой случай по стандартной схеме, и исходя из трудового стажа сотрудника. Интересно, если сотрудник проболел в новогодние дни, и вышел на работу после праздников, то он получает зарплату в полном размере поскольку рабочая неделя начинается с 9 января , и денежные средства за нахождение на больничном. Как в этом случае начисляются отпускные. Если вы ушли в отпуск, например. С 1 января по 19 января по МРОТ 2024 года. Если есть федеральный МРОТ, который выше регионального, то придерживаются этого критерия.
При этом норма рабочего времени за месяц та же, что и у сотрудников на пятидневке. Если сотрудник отработает все дни, он получит зарплату в полном объеме. Если же сотрудник заболеет, пойдет в отпуск или же будет отсутствовать на работе по другим причинам, оплату в январе рассчитывают с учетом реально отработанного времени. То есть оплата за январь снизится на то количество дней, которое сотрудник пропустит в текущем месяце. Понять, как рассчитать зарплату за январь при окладной системе, поможет формула: Заработная плата за месяц.
Какие дни в 2024 году считаются праздничными
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
- Календарь платежей на 1 квартал 2024
- Производственный календарь на 2024 год
- Статьи и новости по теме:
- Зарплата в январе 2024: как оплачиваются праздничные дни и почему маленький аванс
- Производственный календарь на 2024 год в России. Выходные и праздничные дни в 2023 году
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
На День России запланирован один выходной 12 июня , на День народного единства - два 3 и 4 ноября. Новогодние каникулы в 2024 г. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.
В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 по 8 января 2024. На работу надо выходить 9 января 2024. Однако не все дни каникул считаются праздничными. Нам нужно обратить внимание на 30 и 31 декабря.
Это не праздничные дни, а обычные выходные. Закон о том, чтобы сделать 31 декабря праздничным днём, так и не принят, хотя обсуждения идут регулярно. Вот так выглядит производственный календарь на январь 2024: Производственный календарь на январь 2024. Инфографика: «Выберу. Общие правила описаны в ст. Работникам с почасовой оплатой — по двойным часовым ставкам.
Работники на окладе — если соблюдена месячная норма рабочего времени, то по одинарной ставке, если превышена, то по двойной. Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы Основное правило оплаты работы в выходные и праздничные дни для тех, кто получает оклад: если вы в месяце отработали меньше нормы рабочего времени, то за дополнительный выход получите только одинарную ставку, если отработали больше нормы, то двойную. Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена. Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней.
Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её. Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается. Пример 2.
Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена. Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку. Посчитаем, сколько он получит.
В этом вопросе работодателям нужно руководствоваться статьей 153 ТК, говорится в письме от 01. Оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Также сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Так и во всех остальных случаях, когда сотрудник должен работать в выходные и праздничные дни, это время работы должно быть оплачено ему в двойном размере. В Роструде пояснили, что не все сотрудники пятидневки имеют одинаковый график выходных. Общим выходным днем по закону является воскресенье.
Рождество Христово — 7 января. День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день — 8 марта. Праздник Весны и Труда — 1 мая. День Победы — 9 мая. День России — 12 июня. День народного единства — 4 ноября. Еще есть профессиональные праздники. Например, 12 апреля отмечается День космонавтики, а 16 июля — День металлурга. Эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, поэтому особый порядок работы и оплаты на них не распространяется — сохраняется обычный трудовой режим. В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать. А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным. Но иногда людям приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Например, если они трудятся на посменной работе или если в организации возникла непредвиденная ситуация. Например, поставщик привез груз раньше оговоренного срока, и надо срочно разместить его на складе. Рекомендация Налог с перечисления денег 2024 Такую работу сотрудникам необходимо компенсировать. Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней. Как оплачиваются праздники, если человек работает Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Это требование относится к любому режиму работы. Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере. Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф. Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть. Например, в Магнитогорске профсоюз в интересах машинистов обратился с иском к РЖД и потребовал выплатить работникам задолженность по зарплате за работу в выходные праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и региональной надбавки, а также компенсацию морального вреда. ОАО «РЖД» с вынесенным решением не согласилось и обжаловало решение в судах апелляционной и кассационной инстанций. Но вышестоящие суды сказали: работодатель должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Начислять их необходимо за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Решение суда первой инстанции Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Повышенную оплату начисляют так: Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке. Работникам на почасовой оплате — минимум по двойной часовой ставке. Определение КС РФ от 12. Например, если человек вышел на работу 8 марта в 20:00, а закончил смену в 08:00 следующего числа, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 8 марта по 00:00 9 марта. Даже если 9 марта выпадет на выходной, это будет уже не праздничный день. Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. Даже если это новогодние каникулы, когда сотрудники могут не ходить на работу почти треть месяца. Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором. Поэтому, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в месяце, по закону руководство обязано выдавать работникам полную зарплату за месяц. Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?