Чему равна зарплата преподавателей ВУЗов в России, каковы средние показатели по стране, как формируется и от чего зависит объем заработной платы в 2020 году. Прибавка к зарплате преподавателям вузов в 2022 году в России тоже поможет увеличить интерес. Новости на ближайшее будущее. Правительство планирует увеличить МРОТ до 13 тысяч рублей в ближайшие несколько месяцев. Заработная плата преподавателей высших учебных заведений, согласно указу президента РФ, должна быть вдвое выше средней заработной платы по региону. Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2024: принято последнее решение, какое. у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты составит не менее 200 % от средних зарплат в регионе; у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты — не ниже средней зарплаты по региону. Прибавка к зарплате преподавателям вузов в 2022 году в России тоже поможет увеличить интерес. Новости на ближайшее будущее. Правительство планирует увеличить МРОТ до 13 тысяч рублей в ближайшие несколько месяцев.
Учителям и преподавателям планируют поднять зарплату и оклады минимум до 50 000 рублей
Президент России Владимир Путин поручил запустить в высших учебных заведениях страны с 1 сентября проект по повышению зарплат преподавателям, выделив на это 1,5 миллиарда рублей, а с 2025 года – не менее 4,5 миллиарда рублей, сказано на сайте Кремля. «Северный город» – С начала нового учебного года некоторым преподавателям вузов повысят зарплату. Соответствующее поручение дал президент России Владимир Путин. В Екатеринбурге сотрудникам университетов повысили зарплату.
Путин: важно увеличить зарплаты преподавателей фундаментальных наук
Главная» Новости» Повышение зарплаты преподавателям вузов в 2024 году. Средняя зарплата преподавателя вуза в России, согласно данным Росстата по итогам 2020 года, составляет 94 573 руб. Пилот будет рассчитан на два года, повышение зарплат коснется преподавателей фундаментальных дисциплин. Минимальный оклад — это ассистент/преподаватель, далее идет старший преподаватель, потом — доцент, профессор и завкафедрой. Оклады преподавателей ВУЗов в 2024 году Средняя зарплата преподавателя высшего учебного заведения по России 97 276 рублей. педагогов-психологов, социальных педагогов и педагогов-организаторов — 36 часов в неделю.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2024 году
Учителя, преподаватели, врачи и другие бюджетники — это ядро социальной системы России, поэтому президент Владимир Путин заострил внимание на проблеме с оплатой их труда, сказал в беседе с доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко. Главная» Новости» Повышение зарплаты преподавателям вузов в 2024 году. Оклады преподавателей ВУЗов в 2024 году Средняя зарплата преподавателя высшего учебного заведения по России 97 276 рублей.
«У нас в автосервисе больше»: уфимцы — о зарплатах преподавателей в вузах
Заработная плата преподавателей высших учебных заведений, согласно указу президента РФ Владимира Путина, должна быть вдвое выше средней заработной платы по региону. Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2023 году. Более высокая зарплата преподавателей за счет инфляции и роста финансирования вузов в 2023 году позволит повысить статус и престиж преподавательской профессии. Чему равна зарплата преподавателей ВУЗов в России, каковы средние показатели по стране, как формируется и от чего зависит объем заработной платы в 2020 году. Средняя зарплата преподавателей в российских регионах По данным Росстата, средняя заработная плата преподавателей государственных вузов за январь-декабрь 2022 года по регионам России составляет следующие суммы в рублях: Регион. Самая высокая зарплата дошкольных работников зарегистрирована в Межгорье – 77 122 рублей. Преподаватели в вузах республики с января по сентябрь в среднем получали 88 468 рублей в месяц. Средняя зарплата преподавателей вузов в России по состоянию на конец 2023 года составляла около 60 тысяч рублей в месяц.
«У нас в автосервисе больше»: уфимцы — о зарплатах преподавателей в вузах
Путин заявил о повышении зарплат преподавателям вузов с 1 сентября. Заработная плата преподавателей высших учебных заведений, согласно указу президента РФ, должна быть вдвое выше средней заработной платы по региону. Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2024: принято последнее решение, какое. Минимальный оклад — это ассистент/преподаватель, далее идет старший преподаватель, потом — доцент, профессор и завкафедрой.
В Петербурге вырос спрос на преподавателей, но зарабатывать им стало сложнее
Как отметила в комментарии «СенатИнформ» замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева, средняя зарплата и по региону, и по стране — «это средняя температура по больнице». Есть образовательные учреждения, которые находятся в небольших населённых пунктах, где зарплата достигает средних значений исключительно за счёт сильного увеличения нагрузки на педагогов. Екатерина Алтабаева. Мы понимаем, что нужно большое дополнительное финансирование заложить в бюджет Российской Федерации для того, чтобы поднять уровень зарплаты, прежде всего, гарантировав выплаты по ставке за 18 часов Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре По её словам, если стоит задача обеспечить учителю достойную заработную плату, «ставка эта не должна быть меньше минимального размера оплаты труда». Сенатор напомнила, что сейчас в нижней палате парламента обсуждается законопроект об увеличении зарплат педагогов, предусматривающий ставку эквивалентную даже не одному МРОТ, а двум.
Об этом сообщил министр науки и высшего образования Валерий Фальков.
Напомним, в Послании Федеральному Собранию президент России Владимир Путин поручил Правительству проработать конкретные меры по повышению оплаты труда вузовским преподавателям, которые читаю лекции и ведут семинары по фундаментальным дисциплинам. Что это будут за дисциплины, еще предстоит определить.
На руководящих должностях гендерный баланс в целом соблюдается, среди деканов факультетов женщин даже больше половины.
Обычно эти педагоги имеют кандидатскую степень, а также отработали в вузе не менее трех лет: как правило, к доцентам предъявляют такие требования. Что преподают По данным ВШЭ, один преподаватель в среднем ведет шесть дисциплин. Если вуз считается ведущим , то на одного педагога приходится уже пять предметов.
Примерно четверть всех преподавателей специализируется в общественных дисциплинах, например в социологии, политологии и экономике.
Преподаватели в колледжах могут рассчитывать на 66,5 тыс. Самые большие зарплаты в вузах — жалованье их профессорско-преподавательского состава вырастет с 111,4 тыс. Как отметила в комментарии «СенатИнформ» замглавы Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева, средняя зарплата и по региону, и по стране — «это средняя температура по больнице». Есть образовательные учреждения, которые находятся в небольших населённых пунктах, где зарплата достигает средних значений исключительно за счёт сильного увеличения нагрузки на педагогов. Екатерина Алтабаева.
В Петербурге вырос спрос на преподавателей, но зарабатывать им стало сложнее
Более чем на 10 тыс. Чуть меньше будут доплачивать среднему медицинскому персоналу и соцработникам. Кроме того, специальные доплаты предусмотрены для работников 10 лучших колледжей Подмосковья. Прибавка затронет более 1,7 тыс. Также доплаты получат работающие врачи-пенсионеры Алтайского края.
Ян Власов добавил, что сейчас российские преподаватели медицинских высших учебных заведений могут рассчитывать на зарплату в размере от 30 до 35 тысяч рублей. Такое положение дел подталкивает преподавателей отказываться от этой профессии, как считает специалист. Несколько лет назад президент выпустил указы о повышении зарплат работников бюджетной сферы до уровня выше средних заработков.
Рост с начала года составил всего 794 рубля. Между тем, если сравнить с уровнем средней зарплаты в городе, можно увидеть, что доход преподавателя отстаёт на 13,8 рубля. В " Авито Работе " рассказали, что фиксируют более выразительную динамику зарплат.
Исходя из опубликованных на "Авито" вакансий видно, что петербургским учителям в среднем предлагают 60 571 рубль в месяц, что значительно больше, чем в других крупных городах России, за исключением Москвы. Если говорить о преподавателях высших учебных заведений, то желание получать больше денег за прежний объём работы будет всегда. Однако работодатели также видят заинтересованность в хорошем психологическом климате коллектива, интересных проектах, возможности работать в статусном заведении, рассуждает Анна Шавырина. Нейросети и студенты Диджитализация и развитие технологий в сфере образования дают специалистам больше возможностей для реализации своего потенциала, уверен управляющий директор "Авито Работы" Артём Кумпель. А для самых передовых преподавателей есть предложения по обучению искусственного интеллекта. Многие корпорации ищут преподавателей по математике, истории, русскому языку и другим предметам для обучения нейросетей", — рассказал он. В конце июля вступил в силу закон, согласно которому студенты старших курсов училищ и колледжей смогут преподавать в детских садах и начальной школе, а также вести детские кружки. Студенты старших курсов вузов получили возможность занимать должности учебно—вспомогательного персонала и работников сферы научного обслуживания в университетах и научных организациях. Это может стать одной из мер, помогающих победить кадровый дефицит в образовательной сфере.
В одной из школ также ищут математика с зарплатой от 70 до 150 тыс.
Удаленному преподавателю английского языка готовы платить до 100 тыс.
Путин заявил о повышении зарплат преподавателям вузов с 1 сентября
Ни лексусов, ни катеров. В Испанщине... Самый популярный в этой среде телеграм-канал провел на днях анонимный опрос среди работников высшей школы. Интересный результат получился разрешалось давать несколько ответов. Почти 43 процента определившихся респондентов желают плюнуть на преподавательскую деятельность. На низкую зарплату пожаловались 53 процента. На третьем месте в списке причин — изматывающая учебная нагрузка на это указали 30 процентов респондентов. Еще 28 процентов опрошенных беспокоят краткосрочные трудовые контракты, которые постоянно держат вузовских педагогов в подвешенном состоянии. Половина из них из-за нищенского существования. Экс-министр Ливанов, приложивший массу усилий к созданию нынешней системы, не на Колыме, а в подмосковном Долгопрудном получает 28 млн.
Мнения, высказываемые в данной рубрике, могут не совпадать с позицией редакции Поделиться.
Деятель считает, что преподавательский состав высших учебных заведений медицинского профиля в Российской Федерации должен зарабатывать от шести до восьми минимальных размеров оплаты труда. Такое заявление прозвучало, передает Кремль 7 декабря на совещании Совета по развитию гражданского общества и правам человека с президентом. Ян Власов добавил, что сейчас российские преподаватели медицинских высших учебных заведений могут рассчитывать на зарплату в размере от 30 до 35 тысяч рублей.
С января нового года уровни зарплат будут повышены для всех категорий бюджетников. Более точные новости о зарплате медиков появятся тогда, когда будет известен конечный процент индексации. Бесплатные вебинары с баллами НМО для экономистов медорганизаций Повысят ли зарплату медикам по новой системе оплаты труда Срок внедрения новой системы оплаты труда медиков отложен до 2025 года. Напомним, что изначально пилотный проект должен был стартовать в 8 субъектах РФ с 2023 года, но по ряду причин эксперимент перенесли. Новую схему расчета зарплат медиков разработали с целью устранения разрыва между зарплатами медиков одной должности и квалификации в разных регионах. Модель основана на трех параметрах, из которых будет складываться должностной оклад специалиста: расчетная величина база ; коэффициент сложности выполняемой по должности работы; региональный коэффициент экономической дифференциации. Коэффициент сложности зависит от должности медработника. Коэффициент региональной экономической дифференциации будут устанавливать, исходя из статистических данных по медианным зарплатам в каждом регионе. В совместном проекте документа Минздрав и Минтруд определили 16 видов стимулирующих выплат и 8 — компенсационных. Кроме того, ведомства указали: Единый перечень выплат компенсационного характера, условия их реализации и размеры; Методику расчета региональных коэффициентов. Цель этих перечней — внедрение единых перечней выплат, а не их размеры. Регионы не смогут уменьшать выплаты по сравнению с установленными, но смогут устанавливать более высокие их значения за счет собственных бюджетов. Когда прибавят зарплату медикам наставникам? В новой системе запланированы надбавки за наставничество — размеры выплат обсуждаются. Также останутся актуальными выплаты по родовым сертификатам, за выявление злокачественных опухолей, за работу в домах ребенка. В регионах оклады будут одинаковыми, но минимальные будут отличаться. Региональный минимальный оклад будет определяться исходя из расчетной величины размер МРОТ , умноженной на региональный коэффициент экономической эффективности. При этом регионы смогут за свой счет увеличивать размеры выплат. Одна из целей внедрения новой системы оплаты труда медиков — повышение ее прозрачности. Ее планируют достичь за счет того, что выплаты будут устанавливать централизованно и фиксировать их в нормативном акте. Так каждый сотрудник сможет посмотреть, как посчитан его оклад. Эта система актуальна и для различных надбавок — утвердят единый их перечень, размеры, условия их назначения. Минздрав рассматривает и новые надбавки медикам — медработникам ФАП, узким специалистам, за работу в участковом звене. При этом с 2015 года регионы работают над повышением гарантированной части зарплаты. Тем более, что вопрос: когда повысят зарплату медикам, или хотя бы ее гарантированную часть, волнует и самих специалистов. Дело в том, что низкая доля гарантированной зарплаты делает работника уязвимым по отношению к тем медорганизациям, которые по той или иной причине могут урезать ее размер. Распределял фонд выплат руководитель медорганизации, и часто эти решения были субъективными. А низкая доля оклада не привлекает молодых специалистов, так как у них нет стажа, категории, и они не могут получать полный объем стимулирующих выплат, претендуя на низкую зарплату в 13-14 тысяч. В результате регионы стали оптимизировать системы оплаты труда, повышая должностные оклады за счет компенсационных и стимулирующих выплат. Все это привело к недовольству медиков существующей системой оплаты труда. Действующие правила установления надбавок приводят к тому, что в ряде случаев младший медперсонал может получать в разы больше сотрудников со средним медицинским образованием. У фельдшеров и медсестер это вызывает обоснованное негодование. В одном из телеграм-каналов после публикации расчета стоимости балла по результатам оценки эффективности работы медработников госпиталя им. Бурденко в июле 2022 года появились комментарии медсестер. Они пришли к выводу о том, что получать медицинскую профессию сегодня невыгодно, так как «махать тряпкой» без образования получается экономически выгоднее. Новая система оплаты труда медиков, которую планируют запустить в 2025 году, должна устранить эту несправедливость.
Поручения Путина правительству "Правительству РФ обеспечить реализацию начиная с 1 сентября 2024 года в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования пилотного проекта, направленного на повышение уровня оплаты труда научно-педагогических работников, которые преподают предметы, дисциплины фундаментального характера, на формирование общепрофессиональных и общекультурных компетенций", - говорится в документе, опубликованном на сайте Кремля. Кабинету министров следует определить основные параметры пилотного проекта и предусмотреть выделение на него "в 2024 году дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета в размере не менее 1,5 млрд рублей, а начиная с 2025 года - в размере не менее 4,5 млрд рублей". Ответственным за выполнение назначен премьер-министр Михаил Мишустин, от которого глава государства ждет доклад до 1 октября.
В Госдуме предложили повысить зарплату преподавателям вузов
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника Образовательного учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30. Деятельность по классному руководству кураторству может быть поручена работнику только с его письменного согласия по каждому классу группе , но не более чем в двух классах группах путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ректора Образовательной организации. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора в установленном размере за каждый класс группу , но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух классах группах.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя куратора в установленном размере за каждый класс группу , независимо от количества обучающихся в каждом классе группе , а также реализуемых в них образовательных программ. Не допускается в течение учебного года и в каникулярный период изменение размеров выплат за классное руководство кураторство или отмена классного руководства кураторства по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства кураторства , за исключением случаев сокращения количества классов групп. Отмена выплаты за классное руководство кураторство допускается в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине работы по классному руководству кураторству. В случае длительного отсутствия по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство кураторство , замещающему его педагогическому работнику устанавливается соответствующая выплата за классное руководство кураторство пропорционально времени замещения.
Стимулирующие выплаты 21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника Образовательного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Образовательных учреждений, и конкретизируются в трудовом договоре работника Образовательного учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам Образовательных учреждений по решению ректоров Образовательных учреждений с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников Образовательных учреждений: проректорам, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам Образовательных учреждений, подчиненным ректорам Образовательных учреждений непосредственно; руководителям структурных подразделений Образовательных учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным проректорам, - по представлению проректоров; остальным работникам Образовательных учреждений, занятым в структурных подразделениях Образовательных учреждений, - по представлению проректоров либо по представлению руководителей структурных подразделений Образовательных учреждений по согласованию с курирующим их проректором.
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Образовательных учреждений рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы.
Но достойная оплата труда, как мы и договаривались, должна обеспечиваться не только исключительно за счет бюджетных вливаний, а благодаря реформам, которые призваны повысить эффективность расходов, а главное - качество услуг в социальной сфере, чтобы люди видели, как меняется к лучшему работа наших школ, университетов, поликлиник и больниц. Постановление Конституционного Суда РФ от 08. Чайковского" Не все, однако, видят в них прогресс просвещения. Кто-то решит, что непрерывный риск структурных перемен, не говоря уже о реальном их исполнении, лишает науку и профессиональное образование возможности поддерживать качество на достойном уровне.
Однако, независимо от мнения, все преподаватели согласны в том, что нужно обратить внимание не только на материальное вознаграждение, но и на другие аспекты, влияющие на качество образования. Повышение зарплаты должно быть сопровождено мерами по улучшению условий работы, профессиональной поддержке и развитию преподавателей, чтобы достичь долгосрочных положительных изменений в образовательной сфере.
Улучшение условий труда преподавателей вузов 1. Развитие карьеры и профессионального роста Для преподавателей вузов важно иметь возможность развиваться профессионально и карьерно. Вузы могут предоставлять преподавателям программы обучения, мастер-классы и тренинги, которые помогут им расширить свои знания и улучшить свои профессиональные навыки. Кроме того, вузы могут поддерживать инициативы преподавателей по публикации научных статей, участию в конференциях и научных семинарах. Современное оборудование и инфраструктура Вузы должны обеспечивать своих преподавателей современным оборудованием и инфраструктурой, необходимыми для проведения качественного образовательного процесса. Это включает в себя лекционные залы, лаборатории, компьютеры, программное обеспечение и другие средства обучения. Предоставление доступа к новейшим технологиям и оборудованию поможет преподавателям вузов эффективно проводить занятия и проводить исследования.
Улучшение условий работы Важно создать условия, которые будут способствовать комфортному и эффективному труду преподавателей вузов. Это включает в себя организацию гибкого рабочего графика, наличие отдельных рабочих кабинетов, библиотек, конференц-залов и других помещений, где преподаватели смогут работать и проводить встречи с коллегами и студентами. Также важно обеспечить преподавателей средствами для подготовки и проведения занятий, такими как учебные материалы, учебники и презентации. Поддержка и уважение со стороны администрации Администрация вузов должна выражать поддержку и уважение к своим преподавателям. Это включает в себя участие в разработке политики вуза и принятие решений, которые будут способствовать развитию и профессиональному росту преподавателей. Также важно установить открытую и прозрачную коммуникацию между администрацией и преподавателями, где преподаватели смогут высказывать свои предложения, идеи и замечания. Все эти аспекты важны для улучшения условий труда преподавателей вузов.
Повышение зарплаты — лишь один шаг в этом направлении. Совместные усилия с администрацией вузов, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами могут привести к созданию справедливой и стимулирующей среды для преподавателей вузов. Повышение престижа преподавательской профессии Престиж преподавательской профессии является важным фактором в выборе профессии молодыми людьми. В современном обществе, где множество других профессий предлагают более высокую оплату труда и более привлекательные условия работы, необходимо создавать условия, которые сделают преподавательскую профессию более привлекательной и конкурентоспособной. Повышение статуса преподавателя — одна из важных задач. Преподаватель должен быть признан обществом и государством как ключевой фигура в образовательной системе. Это может быть достигнуто путем предоставления преподавателям возможности принимать участие в разработке образовательных программ, проводить научные исследования, получать государственные награды и звания.
Также стоит создавать условия для профессионального роста и развития преподавателей. Улучшение материального положения — один из факторов, который существенно влияет на престиж профессии. Повышение зарплаты преподавателям является неотъемлемой частью этого процесса. Но помимо этого, важно также предоставлять преподавателям дополнительные льготы, возможности получения дополнительного дохода и другие материальные поощрения. Для повышения престижа преподавательской профессии также необходимо уделять внимание популяризации науки и образования. Государство и образовательные учреждения должны проводить активную работу по привлечению детей и молодежи к научным исследованиям, организации научных конференций и семинаров, поддержке научных проектов и т. Таким образом, повышение престижа преподавательской профессии важно для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в сфере образования.
Это позволит обеспечить качественное образование и развитие общества в целом. Изменение стандартов оплаты труда преподавателей Одним из главных изменений в стандартах оплаты труда преподавателей вузов является увеличение базовой ставки за час преподавания. Вместе с повышением зарплаты будет также увеличена норма преподавательской работы, что позволит преподавателям получать более высокую заработную плату за выполненную работу. Такое изменение позволит преподавателям чувствовать себя более удовлетворенными своей работой и стимулировать их к профессиональному росту и повышению квалификации. Увеличение базовой ставки за час преподавания. Увеличение нормы преподавательской работы. Кроме того, будет проведена систематическая проверка квалификации преподавателей и их академических званий.
Это позволит более точно оценить квалификацию преподавателей и определить их уровень оплаты труда в соответствии с этими данными. Такая систематическая проверка поможет снизить возможные недостатки в оплате труда и улучшить систему мотивации преподавателей. В целом, изменение стандартов оплаты труда преподавателей вузов в 2023 году с 1 сентября является важным шагом в повышении статуса преподавательской профессии и поддержке преподавателей в их профессиональной деятельности.
По его мнению, зарплата без учета надбавок является слишком низкой. Ранее, на форуме «Территория смыслов», Медведеву задали подобный вопрос о заработной плате учителей. Преподаватель Дагестанского государственного университета поинтересовался у главы правительства, почему зарплата педагогов в несколько раз меньше, чем у сотрудников силовых структур. В ответ Медведев заметил, что в данном случае — это призвание и личный выбор тех, кто работает в сфере образования, а если хочется зарабатывать деньги, следует заняться чем-то другим, например, бизнесом.