Но тому, кто на работе не выполняет функции, а развивается как профессионал, как личность, способная к эмпатии и коммуникации, роботы не страшны.
5 критериев выбора работодателя
| Разные поколения россиян имеют разные критерии выбора работы | Главная» Новости» Лента новостей. |
| Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами | Только 30% ИТ-специалистов уровня middle и senior отмечают зарплату в качестве главного критерия при поиске работы. |
| Большинство россиян назвали стабильность главным фактором при выборе работы | Зарплаты растут и хоть и не отходят на второй план, но условия труда и возможности самореализации становятся крайне важными критериями выбора места работы. |
| Названы главные факторы при выборе работы для сотрудников разных возрастов | Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. |
5 критериев выбора работодателя
Представители поколения Z назвали критерии выбора работы. Исследование показало, что разные поколения граждан выбирают работу по собственным показателям. Подписаться | Прислать новость. Опыт работы не является определяющим фактором при выборе кандидата. Если раньше основным требованием к кандидату от компаний был релевантный опыт работы, то теперь существенным критерием становится стремление. Гендиректор компании Артём Ефимов отметил, что в ходе опроса респондентам предлагалась выделить важнейшие критерии при выборе работодателя, и те в 60% случаев назвали размер заработной платы, а вторым по популярности ответом был гибкий график работы.
Достижения
- HR-консультант назвала главные ошибки при поиске работы | Новости общества | Известия | 09.12.2023
- Все новости
- Универсальный способ принятия решений в работе и личной жизни
- Зумеры назвали самые важные критерии при выборе работы
- Составлен рейтинг ключевых факторов выбора работодателя | Новости | Журнал «Директор по персоналу»
Как россияне выбирают работодателей: топ-5 критериев
Если показатели абстрактные, есть вероятность, что вас уволят по непонятной причине. Работает в сфере, которая вам интересна Люди, которым нравится их дело, чувствуют себя более счастливыми и довольными жизнью. Кроме того, интерес к задачам помогает легче с ними справляться — это позволит улучшить ваши результаты и уменьшить риск выгорания. Если же на работе вы постоянно скучаете, это может привести к стрессу, тревоге, бессоннице и другим неприятным последствиям. Конечно, на любой работе встречаются однообразные и утомительные задачи. Но по возможности лучше выбирать проекты, которые вызывают любопытство.
Напротив, сосредоточенность на задаче сильно ухудшается после 6 часов работы в день и 40 часов в неделю. А ещё постоянные переработки грозят проблемами со здоровьем. Например, люди, которые трудятся больше 55 часов в неделю, чаще сталкиваются с инсультами. По закону продолжительность рабочей недели — 40 часов. Но даже если в компании предупредили о переработках, они не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Поинтересуйтесь на собеседовании, какого графика придерживаются в компании и как выглядит типичный рабочий день. Фразы вроде «у нас много разноплановых задач, и скучно точно не будет», «наш коллектив — это семья, где все помогают друг другу», «мы ждём, что работник всегда будет на связи» могут говорить, что в компании не ценят личные границы и потребности людей. Кстати, если вам назначили встречу вечером, обратите внимание на сотрудников: если в 20:00 в офисе полно людей, задерживаться наверняка придётся.
Email: [email protected]. Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей.
Согласно ст. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов.
Учтите, что если компания проходит процедуру банкротства, то вряд ли она будет в состоянии выплачивать заработную плату. Как правило, существуют подобные организации недолго, так что нет никакого смысла в них устраиваться. Чтобы узнать является ли компания банкротом, зайдите на портал «Федресурс» и введите в поисковой строке один из идентификаторов юридического лица ИНН, ОГРН или наименование организации. Это поможет избежать ситуации, когда мошенники, обещая хорошую работу, выуживают из соискателя деньги за сбор документов, прошение о трудоустройстве или обучение. Если потенциальный работодатель хоть раз участвовал в судебных разбирательствах со своими партнерами или сотрудниками, то это обязательно было занесено в картотеку арбитражных дел. Для проверки нужно зайти на сайт arbitr. Чтобы пробить определенную организацию по данному порталу, необходимо выбрать Госинспекцию труда своего региона, затем зайти в меню и нажать на пункт «Список недобросовестных работодателей».
На них размещают отзывы бывшие и действующие работники, имеющие свое мнение и опыт взаимодействия с определенным работодателем.
Оценка: Обсуждение: Алина Я всего-лишь один раз искала работу через Интернет. Часто просматривала размещенные вакансии и звонила в понравившиеся мне фирмы. Но все-таки эффективнее разместить свое резюме, так как тогда вам могут звонить работодатели, которые не публиковали вакансии. Так что не ленитесь, а на что обращать внимание при публикации своего резюме, становится понятно при прочтении этой статьи. Жанна Если нужно сделать десятки переходов по сайту, когда пытаешься ознакомиться с понравившейся вакансией, то это уже странно. Серьёзные люди ценят своё и чужое время, максимально упрощая процедуру поиска работы по сайту. Petr Все просто, не надо даже выбирать сайты!
Делайте резюме на листе, сохраняйте и загружайте на все бесплатные сайты, где есть биржа труда.
«Деньги не мотивируют. Даже в топ-5 критериев при выборе места работы не входит зарплата»
Цель исследования — составить объективное представление о том, чего молодые IT-специалисты ожидают от будущей работы, по каким критериям будут выбирать работодателя и на какие должности будут стремиться попасть после выпуска из учебных учреждений. Анонимный опрос проводился в мае 2023 года, в нем приняли участие 700 респондентов. Каждый второй респондент выбрал свою профессию, потому что она дает возможность постоянно развиваться и учиться новому.
Согласно выводам российского социологического исследования, современная молодежь нацелена жить здесь и сейчас. Молодые люди не желают ждать 10 лет, чтобы купить жилье, поехать в отпуск, приобрести холодильник или автомобиль. Они не хотят делать то, что не нравится.
Их волнуют: Новые знания и умения молодые люди сегодня готовы вкладывать в свое развитие, в карьерный рост. Они нацелены на получение полезных знаний и успешную карьеру, которую не всегда связывает с традиционным офисом. Самореализация хорошая работа для молодежи — та, где интересно.
Немногие компании предпочитают смены вместо стандартной трудовой недели.
Круглосуточно работают в отраслях, где требуется постоянное внимание, слежение за ситуацией. Это полиция, транспорт, медицина и т. СОВЕТ: если человек привык к традиционной рабочей неделе, отдыхает по календарю в государственные праздники, не стоит рваться на новом месте на сменный график. Такой переход без подготовки тяжелый, особенно для зрелого возраста, а также для любителей поспать.
Вместе с тем, привыкшим к сменам, будет непривычной пятидневка. Постоянное нахождение на работе не дает решить домашние проблемы, которые скапливаются за неделю. А что мы хотим Уровень заработной платы — один из важнейших критериев выбора работы. При просмотре предложений от работодателей, следует внимательно отнестись к тем, кто анонсирует высокий уровень заработной платы.
Для этого внимательно изучаем работодателя, ищем отзывы бывших и настоящих сотрудников. Информация, полученная от них, позволит составить мнение о компании. Для многих граждан также важно месторасположение компании. В региональных городах ситуация остается прежней.
Так, появилась концепция Работодатель-as-a-Service, в подходе которой сила бренда теряет свою значимость, а среди сотрудников преобладает идея «мне платят здесь и сейчас за определенную работу». При этом ИТ-компании выровнялись по основным параметрам, таким как условия труда, размер заработной платы, медицинское страхование, офисные условия и обучение. В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов. Это вынуждает бизнес жестко конкурировать за поиск и удержание опытных сотрудников, а также менять свой подход к выстраиванию HR-бренда, искать те медиа-площадки, которые обладают авторитетом у опытных «айтишников», и в целом уделять больше внимания коммуникациям», — считает Ася Власова, управляющий партнер iTrend.
iTrend: деньги для ИТ-специалистов — не главное при выборе работы
Особо ценен опрос водителей фирмы, куда пришел устраиваться, водитель — это прямо находка для шпиона. Они всегда все знают, что творится в фирме, еще даже и лучше, чем сам руководитель : Вот в совокупности курилка и туалет дают очень много информации для принятия решения. Резюме будет выглядеть сильно дороже. Начальник и команда. Если у них нельзя многому научиться, то зачем сюда приходить?
Плюс это должны быть еще и приятные люди, с ними времени придется проводить больше, чем с семьей и друзьями. Возможность сильно повысить свою капитализацию на рынке. Поучаствовать в запуске нового направления, в сделке по слиянию и поглощению, овладеть новыми навыками. Что-то, что через пару лет позволит претендовать на принципиально другую должность и, как следствие, зарплату.
Зарплата вообще не имеет первостепенного значения первые лет пять карьеры. Если строить ее правильно, то на дистанции вы заработаете в десятки или сотни раз больше, чем если выбирать по принципу «зато тут на 20 тыщ больше платят». Страница автора Для меня важно, чтобы работодатель не ждал стрессоустойчивости и многозадачности.
В рамках исследования в iTrend также проанализировали медиаканалы, через которые ИТ-специалисты получают информацию. Подавляющее большинство «миддлов» и «сеньоров» читают Telegram. В среднем у каждого такого специалиста по 3 профильных канала в подписках.
Второе место занимает YouTube, где каждый специалист подписан на 2-4 профильных канала. Высококвалифицированные сотрудники интересуются актуальностью технологий, возможностями саморазвития и обучения, гибкостью и открытостью работодателя.
Для студентов актуальными бывают гибкий график и стабильные выплаты, возможность получить опыт в своей профессии или полезные знакомства. У вас получится перечень из 5-6 основных факторов, которые для вас важны и 1-2 фактора, которые самые-самые главные. Допустим, это развитие профессионально значимых навыков и знакомство с коллегами в вашей профессии, так называемый нетворкинг. Если составить критерии выбора работы затруднительно, опишите чем вам категорически не захочется заниматься. Иногда это помогает оттолкнуться от обратного и найти свои цели. Хорошо, если у вас получится перечень из 8-10 компаний, которые вам наиболее подходят. Тут вам помогут популярные работные сайты, обратите внимание не только на открытые вакансии, но и на описание компании-работодателя , официальные сайты и социальные сети компаний.
Внимательно изучите все возможные источники, чтобы получить полное представление о потенциальном работодателе. В идеале рекомендуем составить топ-лист компаний, которые отвечают всем вашим критериям, от максимально привлекательных до приемлемых. Елена Щулькина, управляющий партнер HR-connect. Итак, если требования к новому месту работы ясны, а резюме составлено, остается главное — сам процесс поиска работы. Поиск работы, собеседования и оффер — этап за этапом Даже самое грамотное резюме не поможет найти работу, если оно не попадет в нужное время к нужному работодателю. Но и это еще не все — сейчас резюме может быть лишь отправной точкой для оценки соискателя работы, а основную часть работодатель будет узнавать уже лично от кандидата в рамках собеседования. Так что поиск работы и в особенности хорошей работы — это целый комплекс действий. И подходить к нему нужно соответствующим образом. Первые 2 этапа — определиться с тем, что кандидат может и чего он ждет от будущей работы — мы уже прошли, составили резюме и определили, какая работа нам может быть интересна.
Дальше можно выделить такие этапы: Этап 3. Анализ рынка труда и поиск вакансий. На этапе анализа опрошенные нами эксперты советуют отсмотреть несколько вакансий, которые так или иначе соответствуют запросам. Параллельно можно оценить резюме конкурентов например, соотнести их зарплатные ожидания с навыками и опытом работы. Все это в итоге должно будет дать понимание состояния рынка труда и вашего места на нем. А дальше следует самая трудоемкая процедура — нужно найти подходящие вакансии от максимального числа работодателей. Эксперт Ирина Князева советует искать вакансии по таким направлениям: Вы можете использовать следующие ресурсы: Специализированные сайты по поиску работы и сайты-агрегаторы вакансий; Социальные сети: группы по поиску работы, профессиональные сообщества или. Там же можно разместить информацию о том, что вы рассматриваете предложения о работе. Подходят для поиска низкоквалифицированной работы или работы для молодых специалистов.
Газеты Поиск по хэштегам вакансия вакансияспб job продажи название компании и пр. Рекрутинговые агентства. Составьте Long list компаний, в которых вам хотелось бы работать и отправьте им свое резюме. Не имеет значения, есть у них для вас вакансии или нет. Это не важно, на этапе составления списка. Главное, что бы компания представляла для вас интерес как потенциальный работодатель. Список — примерно 100 компаний. Личные контакты: друзья, знакомые, родственники, соседи, сокурсники, одноклассники и прочие знакомые люди, с которыми вы не связаны профессиональной деятельностью, обычно работают в других сферах. Пообщавшись с ними, можно найти новые возможности для карьерного роста, о которых вы раньше даже не думали.
Профессиональные контакты: коллеги и руководители бывшие и настоящие , подрядчики, заказчики, клиенты и другие профессионалы вашей отрасли. Бывшие коллеги, бывшие руководители, которые могут порекомендовать вас в другие компании или пригласить на работу в свою. То есть, главное — найти максимум вакансий, которые так или иначе соответствуют запросам и запросам которых соответствует соискатель работы. Скорее всего, вакансии будут дублироваться, чем чаще встречается предложение одной и той же компании — тем серьезнее она нуждается в работниках. Это и плюс, и минус: нужно понять, почему работодатель так активно привлекает персонал и узнать, какая там текучка кадров. Этап 4. Отклик на вакансии. По всем подходящим вакансиям следует дать отклик работодателю — можно начать с самых интересных и перспективных предложений. Если речь идет о сайте с объявлениями по поиску работы, то отклик можно сделать прямо там, если нет — нужно написать электронное письмо, приложить к нему свое резюме и сопроводительное письмо.
Как рассказала нам Людмила Чернова, от резюме и приложенного сопроводительного письма может зависеть многое: Сделав отклик либо направив резюме на почту, обязательно напишите сопроводительное письмо. Больше конкретики, сути. Не пишите стандартные шаблонные фразы «Ответственный, аккуратный, хочу работать у вас». Напишите, в чем заключаются ваши уникальные способности, умения, навыки, почему вы претендуете на эту вакансию. Не бойтесь аргументировать. Недавно я получила необычное сопроводительное письмо: «Самым наглым образом хочу работать у Вас».
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение.
Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Что хотите найти?
Гибкий график является главным критерием выбора первого места работы для 65% россиян. «Весь прошлый год тема стабильности была главной при выборе места работы, но сейчас на первое место снова вернулись деньги. Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. В ходе двух сессий гости обсудили, как люди выбирают компании для работы, какими критериями при этом руководствуются, оценили возможности рынка труда и крупных работодателей. Ранее выяснилось, что каждый пятый краснодарец при выборе работы обращает внимание на вид из окна офиса. Стабильность в качестве приоритетного критерия рассматривают 76% респондентов, а высокую зарплату — 74%.
Россияне рассказали о критериях выбора работы
Молодые люди в возрасте от 14 до 22 лет, которых называют поколением зумеров, назвали самые главные критерии при выборе работы. Главная ошибка соискателей при поиске работы — отсутствие четких критериев выбора потенциального работодателя. Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). Главная» Новости» Лента новостей.
Как выбрать работодателя и не ошибиться: критерии и чек-лист
Собрали критерии выбора профессии в разном возрасте. В топ-3 критериев вошли время обучения на специальность и заработная плата. Собрали критерии выбора профессии в разном возрасте.
Большинство россиян назвали стабильность главным фактором при выборе работы
Немногие компании предпочитают смены вместо стандартной трудовой недели. Круглосуточно работают в отраслях, где требуется постоянное внимание, слежение за ситуацией. Это полиция, транспорт, медицина и т. СОВЕТ: если человек привык к традиционной рабочей неделе, отдыхает по календарю в государственные праздники, не стоит рваться на новом месте на сменный график. Такой переход без подготовки тяжелый, особенно для зрелого возраста, а также для любителей поспать. Вместе с тем, привыкшим к сменам, будет непривычной пятидневка. Постоянное нахождение на работе не дает решить домашние проблемы, которые скапливаются за неделю. А что мы хотим Уровень заработной платы — один из важнейших критериев выбора работы. При просмотре предложений от работодателей, следует внимательно отнестись к тем, кто анонсирует высокий уровень заработной платы.
Для этого внимательно изучаем работодателя, ищем отзывы бывших и настоящих сотрудников. Информация, полученная от них, позволит составить мнение о компании. Для многих граждан также важно месторасположение компании. В региональных городах ситуация остается прежней.
В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов. Это вынуждает бизнес жестко конкурировать за поиск и удержание опытных сотрудников, а также менять свой подход к выстраиванию HR-бренда, искать те медиа-площадки, которые обладают авторитетом у опытных «айтишников», и в целом уделять больше внимания коммуникациям», — считает Ася Власова, управляющий партнер iTrend. В рамках исследования в iTrend также проанализировали медиаканалы, через которые ИТ-специалисты получают информацию. Подавляющее большинство «миддлов» и «сеньоров» читают Telegram.
Опрос проводился в марте 2024 года среди российских компаний-разработчиков ПО, системных интеграторов и ИТ-производителей. Всего в опросе приняли участие более 300 специалистов уровня middle и senior в возрастной группе 25-35 лет и старше. Так, появилась концепция Работодатель-as-a-Service, в подходе которой сила бренда теряет свою значимость, а среди сотрудников преобладает идея «мне платят здесь и сейчас за определенную работу». При этом ИТ-компании выровнялись по основным параметрам, таким как условия труда, размер заработной платы, медицинское страхование, офисные условия и обучение. В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать.
Мне кажется, это хороший вариант. Хотя, когда я устраивалась, этого не было. Она при устройстве на работу всегда невзначай спрашивала, как пройти в туалет, у секретаря или сотрудника кадров и уже по состоянию туалета понимала, какой перед ней работодатель. Например, есть ли там туалетная бумага или сотрудники со своей ходят, чистый ли он, какое состояние. Честно скажу: смеялся тогда над ней, но с годами все чаще и чаще стал ловить себя на мысли, что связь-то на самом деле есть. У меня выработалась привычка потусоваться предварительно в курилке и послушать разговоры работников. Иногда по разговору можно многое узнать — например, о задержках или серости зарплаты, о придурковатости руководства. Особо ценен опрос водителей фирмы, куда пришел устраиваться, водитель — это прямо находка для шпиона. Они всегда все знают, что творится в фирме, еще даже и лучше, чем сам руководитель : Вот в совокупности курилка и туалет дают очень много информации для принятия решения. Резюме будет выглядеть сильно дороже. Начальник и команда. Если у них нельзя многому научиться, то зачем сюда приходить?
8 критериев для принятия предложения о работе
| Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами | Они рассказали, что для них важно при выборе работы. Большинство горожан (59%) в первую очередь обращают внимание на заработную плату. |
| Как сделать правильный выбор: профессии, работы, сотрудника. 4 истории | Главным критерием выбора работы высокоуровневые ИТ-специалисты считают наличие удаленки — это подтвердили 75% респондентов. |
| Что хотите найти? | Домой Новости Новосибирцы назвали главные критерии выбора новой работы. |
| Соискатели из Алтайского края назвали самые важные критерии выбора работы | Самый главный критерий для жителей России при выборе работы — полное и своевременное выполнение компанией обязательства перед сотрудниками. |
| Не только зарплата. 7 критериев хорошего работодателя, которые помогут выбрать подходящую компанию | Опрос «Работы России» показал, что для большинства россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив, в котором предстоит трудиться. |
Россияне рассказали о критериях выбора работы
| Россияне назвали важнейшие критерии при поиске работы | Зарплаты растут и хоть и не отходят на второй план, но условия труда и возможности самореализации становятся крайне важными критериями выбора места работы. |
| ТОП-3: россияне рассказали, по каким критериям выбирают место работы | В топ-3 критериев вошли время обучения на специальность и заработная плата. |
| Комфорт важнее стабильности: россияне рассказали, какие факторы влияют на выбор работодателей | Для этого и существуют восемь критериев, проанализировав которые вы сможете понять, что же вам подходит лучше всего. |
Зарплата и карьерный рост: петербуржцы назвали критерии для выбора работы в 2023 году
Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. Причины, которые вынуждают людей искать новую работу, фактически перетекают в критерии выбора работодателя. Наиболее важным фактором при выборе новой работы для 66% опрошенных является график — это первый фактор, на который обращают внимание сразу после зарплатного предложения. К таким выводам пришли аналитики «» и «СберПодбора», с результатами исследования ознакомился Россияне назвали главный критерий по выбору работодателя в 2024 году.