Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
Конфиденциальность заработной платы сотрудников
Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников.
Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
27% работодателей признались, что в их организации уже действует официальный запрет на разглашение информации о зарплатах, а 23% сообщили, что планируют его ввести. Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).
Ответ эксперта
- Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- Относится ли зарплата к персональным данным?
- Ответы : считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации
- Ответы : считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации
Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению. Права и обязанности сторон.
Можно ли разглашать зарплаты коллег Работник, который разгласил размер зарплаты коллег, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Об этом говорится в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Оно размещено 31 января в справочной системе «КонсультантПлюс» в ответ на запрос пользователя, который предпочел остаться анонимным. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. В письме также сказано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он. В ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях врачи получат по 2 млн рублей по программе «Земский доктор» — Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке.
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников 19 августа 2019 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Бухгалтер компании без согласия сотрудника, разгласила сумму зарплаты, премии по договору. Интересует перечень нарушений в работе с персональными данными и размеры штрафов? Ответ За нарушения в работе с персональными данными штраф налагает трудовая инспекция или Роскомнадзор.
В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность. Владимир Данилевский, юрист Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер А есть у нас есть telegram-канал , где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами 0.
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина. От себя для лиги лени: в оригинальной статье в Известиях букв больше, вранья еще больше, если кратко, то кабанчики недовольны: Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его.
Ищите на Литрес. Войдите , чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос Еще 1 ответ Иванов Петр 2 марта 2023 Безусловно. Конфиденциальной является не только зарплата, но и ФИО человека, если он письменно не разрешил их передачу, так как это персональные данные. Что касается зарплаты, в каждой организации действуют внутренние нормы. Для частных организаций, как правило, установлен режим коммерческой тайны в отношении такого рода данных. Для публичной организации выплаты членам правления или иного органа являются информацией, которую утверждает собрание акционеров. В государственных органах до недавнего времени применялось публичное декларирование доходов.
Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор , считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения.
Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина.
При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Что вы узнаете
- Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
- Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы | Ямал-Медиа
- Общие правила сохранения коммерческой тайны
- Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной
При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты.