Из этой статьи вы узнаете: что должно быть в трудовом договоре; может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы; нужно ли вести нумерацию трудовых договоров. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей.
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании. Гражданско-правовой договор (ГПХ). Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового. «Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор: о чем должен знать работодатель.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Как оформить трудовой договор
Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. С повышением цифровизации экономики и популярности нестандартных форм занятости, внимательность к оформлению трудовых договоров со стороны соискателей должна только расти. Срочный трудовой договор тоже обязывает удерживать НДФЛ и платить страховые взносы, но дает больше возможностей расстаться с сотрудником без сложных процедур и дополнительных выплат.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда. Соответственно, в трудовом договоре должно быть указание на установленный по итогам СОУТ класс условий труда. срочный и бессрочный, обязательные пункты, что важно участь при составление, договор ГПХ - отличия от трудового. Зачем нужен трудовой договор и что нужно знать?
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Об аннулировании трудового договора должен быть издан приказ ст. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в ч. В случаях, рассмотренных в ч. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срок действия трудового договора, условия о срочном характере работы утрачивает силу и трудового договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок бессрочный трудовой договор.
Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Важно: если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если даты в договоре нет, то используют разъяснения МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и правила продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона. Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства.
Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют. Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом. Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока. Сотрудника направляют на работу за границу. Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным до года расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим. Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны.
Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно. Сотрудник находится на стажировке или практике. Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу. Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя.
Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных.
Зачем нужен трудовой договор Работники и работодатель — это не одна большая семья. И даже если на собеседовании твой потенциальный начальник был предельно вежлив и дружелюбен, это вовсе не значит, что он не сможет тебя обмануть при случае. Поэтому прежде, чем приступить к своим новым обязанностям, ты должен подписать трудовой договор.
Из-за ликвидации предприятия работник имеет право на пособие от работодателя в течение нескольких месяцев, но не свыше двух. Для чего нужен трудовой договор? Для определения прав и гарантий сотрудников, а также для возможности защитить свои права в судебных инстанциях, если возникает соответствующая ситуация. Работа без трудовой книжки Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях: Когда сотрудник принимается по совместительству. Когда работодатель является физлицом. В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены , а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение. Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.
Особенности заключения трудового договора
Как заключается трудовой договор? Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Считается ли заключенным трудовой договор, если работник уже приступил к работе до подписания документа? Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения.
Тут кратко напомним, в чем разница между ними. Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть.
Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул. Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений.
Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет. Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом.
Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год. Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство заключение официальных трудовых договоров. Какие риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений договора : - Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства; - Не предусмотренные договором обязанности; - Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности; - Отсутствие каких-либо социальных гарантий оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определён в статье 58 ТК РФ : на неопределенный срок; на определённый срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов свидетельство о браке , справка о семейном положении и т. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Содержание трудового договора
Работать без трудового договора незаконно. Если об этом узнает трудовая инспекция, работодателя могут наказать. За повторный проступок накажут строже. Ответственность за работу без договора — ч. Мы уже подробно рассказывали об этом в отдельной статье. Тут кратко напомним, в чем разница между ними. Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул. Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время.
В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет.
Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул.
Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет.
Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом. Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год. Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать. Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным.
Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, но пребывает за пределами РФ более 183 дней: порядок начисления НДФЛ и взносов... Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает... Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор... После установления наличия трудовых отношений... Содержание приказа распоряжения работодателя должно... На основании приказа о приеме... РФ , за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом напомним... Арбитражная практика по вопросам начисления страховых взносов... Таким образом, суммы... Переквалификация ГПД в трудовой договор На практике некоторые предприятия с... РФ, понятия трудового договора — в ст. Большой обзор разъяснений Минфина по страховым взносам за 2021... Организация должна располагать копиями... Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы...
В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ. Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. По ГПХ важен конкретный результат, который подтверждается актом выполненных работ оказанных услуг. Работник по ТД обязуется выполнять прописанные в соглашении функции, а работодатель - оплачивать труд, предоставлять работу, условия для ее выполнения и, самое главное, - социальные гарантии. Работу выполняет лично работник, а по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. По ТД работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ - до достижения определенного результата или на определенный срок.
Как устроен трудовой договор
Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не оформляет ТК. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа. Тем не менее в ТК РФ предусмотрены три случая заключения ТД без записи в ТК: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом. Сегодня человек, работающий по трудовому договору дистанционно, явление частое. Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме.
При таком развитии ситуации работодатель обязан произвести расчет за время, которое было отработано, а также выплатить компенсацию за отпуск, если он не был использован. Финансовый расчет осуществляется в последний день перед увольнением. По соглашению сторон Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. Иногда работодатели прибегают к данному приему, когда работник нарушает трудовую дисциплину. Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон. Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат. Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения. В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз. После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор. Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора. К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи. Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя. Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается. Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается. Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам. В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров. Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника. Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции. При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала. Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании. Если иск направлен на разрешение спора относительно содержимого трудового договора, то можно выбирать суд, находящийся по месту работы. К примеру, компания находится в Омске, но согласно договору сотрудник работает в Белгороде. Поэтому в суд можно обратиться как в Омске, так и в Белгороде. Право выбора суда остается за работником, а не работодателем. Другие варианты оформления трудовых отношений При приеме людей на работу оформлять трудовые отношения можно не только с помощью трудового договора. Гражданско-правовой договор Он заключается в тех случаях, когда работодатель заинтересован в разовой услуге. Тогда оформляется соответствующий договор на выполнение работ. Этот документ существенно отличается по содержанию от трудового договора. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять конкретные задачи, получая взамен заработную плату. При этом работодатель выплачивает отпускные и даже компенсирует время, когда сотрудник находился на больничном. В гражданско-правовом договоре указывается определенный объем работы, которую должен выполнить исполнитель в оговоренные сроки. За выполнение работы выплачивается указанное вознаграждение. При этом данный договор не берет в расчет отпуска и больничные. Контракт С лицами, которые хотят работать в государственных органах, подписывается контракт. Из Трудового кодекса данный термин был убран в 2002 году. После подписания контракта человек получает возможность занимать определенную должность в государственных структурах. При этом заработную плату человек не получает. Фактически он находится на службе, поэтому получает денежное содержание.
Подобные особенности следует учитывать и обращать на них внимание при оформлении отношений с работодателем. Возраст работника По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста ст. Во первых, в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения соглашения можно заключать с лицами, достигшими 15-летнего возраста. Во вторых, разрешено трудоустраивать 14-летних подростков, если: работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего; работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения; есть согласие одного из родителей усыновителя, попечителя на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. В третьих, трудовой договор с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, заключают: для участия в создании и или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; если работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию; если есть согласие одного из родителей усыновителя, опекуна на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства. Работников в возрасте до 18 лет приравнивают в правах к совершеннолетним и в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда. Они пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства. Гарантии прав работника при заключении трудового договора Поскольку человек, устраивающийся на работу, находится в зависимом положении от нанимателя, закон предоставляет ему широкий круг гарантий при заключении трудового договора. Например, работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, не сообщив причину отказа. Следующей важной гарантией является запрет на ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Под деловыми качествами понимают способность выполнять определенную работу с учетом профессиональных наличие определенной профессии, специальности, квалификации и личностных состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли качеств. На практике очень часто работодатель не подписывает трудового соглашения с гражданами РФ по причине отсутствия у них регистрации. Подобные действия неправомерны.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, вы имеете право отказаться от работы с ним. Если вас смущают условия трудового договора, вы имеете право требовать их пересмотра. Как оформить трудовой договор Такой документ в силу действующего законодательства должен быть предоставлен сотруднику в двух экземплярах и в письменной форме. Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника. Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений. Этапы заключения трудового договора Обсуждение предварительных договорённостей на собеседовании. Ознакомление сотрудника с текстом договора. Подписание сотрудником и нанимателем документа в двух экземплярах. Передача сотруднику одного экземпляра договора со всеми подписями и печатями. Дополнительные условия в трудовом договоре Они прописываются на усмотрение работодателя, но не могут нарушать права работника или ограничивать их. Обычно дополнительные условия содержат информацию об испытательном сроке, добровольном медицинском страховании ДМС , предоставлении иногороднему сотруднику жилья за счёт нанимателя и т.
Что такое трудовой договор и как он устроен?
Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем. Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски Работодатель может не выплатить зарплату. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы. Кому может устанавливаться испытательный срок? Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным ст. Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев.
Испытательный срок не может быть установлен для лиц: Не достигших 18 лет.
Осознанность и внимательность помогут избежать проблем в будущем как для работников, так и для работодателей. Правовое обеспечение приема на работу можно легко освоить в рамках курса, разработанного специалистами в сфере кадровой деятельности. Уникальный курс Обзор изменений в кадровом учете 2022, 2023 гг.
Новая судебная практика по трудовым договорам рассчитан на расширение компетентности специалистов в сфере правового регулирования кадровых вопросов. Курс читает юрист, специалист в сфере кадровой деятельности, журналист и редактор научного издания. Как правильно организовать подписание ТД Для подписания трудового договора на работу кадровику необходимо выполнить несколько шагов. Сначала надо подготовить договор на работу с учетом информации, предоставленной будущим сотрудником.
Договор должен содержать все необходимые данные, включая персональную информацию, даты начала и окончания договора, должность и оплату труда. Затем нужно провести собеседование с будущим сотрудником и предложить ему рассмотреть договор и задать все интересующие вопросы. При необходимости можно организовать консультацию со специалистом для уточнения деталей. Если будущий сотрудник согласен с условиями договора, можно подписать документы.
Заблаговременно надо убедиться, что он соответствует всем требованиям трудового законодательства. Необходимо обратить внимание на сроки подписания договора. Он должен быть подписан до начала работы сотрудника на новой должности. Также важно сделать копию договора для будущего сотрудника и сохранить оригинал для своих архивов.
Если вдруг возникают какие-либо вопросы относительно подписания трудового договора, стоит проконсультироваться с юридическими специалистами.
Федеральных законов от 30. Комментарии к статье.
К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней ст. На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст.
К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Заключительные положения и реквизиты В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора. В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр.
Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25. Нормативная база и образец трудового договора Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы: Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12. Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно. Какие документы понадобятся Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. Работник должен принести работодателю: Паспорт или другой документ для удостоверения личности.
Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву. Прочие документы по необходимости. Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов. Your browser does not support the video tag. Легкий прием на работу Попробовать бесплатно Ошибки в трудовом договоре Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст.