Типология личности MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) является одной из наиболее популярных и широко используемых классификаций типов личности.
16 типов личности MBTI
Ваш основной тип личности, согласно MBTI, скорее всего, останется с вами на протяжении всей жизни, так как он отражает фундаментальные аспекты вашего восприятия и взаимодействия с миром. Авторы классификации MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и основанного на ней теста на 16 типов личности попытались ответить на вопрос, почему мы такие, какие есть. Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. Вы когда-нибудь определяли свой психологический тип личности, используя типологию Майерс – Бриггс?
тип личности
Мастерски умеет находить решения для внезапно возникающих проблем. Обладает точностью в работе и глубоким вниманием к деталям. Минусы: теряет концентрацию в монотонной работе и рутинных задачах. Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины. ESFP Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе. Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой.
Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков. ENFP Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость. Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса. ENTP Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи.
Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных. Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем. ENTJ Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями. Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих.
ESTJ Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок.
Большинство занятий, подходящих для характера ISTP, связаны с чем-то физическим и, возможно, с элементом опасности. ISTP ненавидят сидеть за столом. Они предпочитают практичные роли, не связанные правилами или сложными процедурами. Наиболее подходящие работы: пилот авиалинии, научный сотрудник, инженер, химик, медик, техник. INFJ интроверт, интуит, этик, рационал — Вдохновитель, консультант, советчик, гуманист Креативный, с сильным чувством целостности, INFJ обладает стремлением помочь другим полностью раскрыть свой потенциал. Люди типа INFJ преданы своей работе, с естественной способностью помогать другим преодолевать личные трудности. INFJ обладают естественным умением интерпретировать мотивы и эмоции других, и они способны очень хорошо читать людей. Основные достоинства: Поддерживающий и дружелюбный характер Чувствует себя обязанным выполнять свои обязанности Организован и эффективен при решении практических вопросов Потенциальные недостатки: В силу заботливого характера может пренебрегать собственными потребностями Может быть трудно исследовать новые вещи Категорически избегает любых конфликтов или критики Какая карьера может подойти INFJ?
Личности INFJ очень заинтересованы в помощи другим, они преданы своему делу, принципиальны и готовы помочь, когда дело доходит до их работы. Они процветают в среде, где могут делать позитивные изменения для других. Очень организованные, INFJ предпочитают выполнять проекты упорядоченно. Их идеальная карьера — та, которая позволяет им использовать свои творческие способности в организованной и независимой среде. Имеют потребность в контроле и хорошие способности к лидерству. Они быстро выявляют неэффективность и постоянно разрабатывают новые решения для достижения своего видения. Обычно они сообразительны и красноречивы, а также объективны и логичны. Когда в системе возникают проблемы, ENTJ будет наслаждаться процессом их устранения, чтобы найти решение. Они преуспевают в руководящих ролях, наслаждаясь ответственностью за организацию людей и процессов. Основные достоинства: Искренне интересуется идеями и мыслями других Моральность и справедливость Ориентация на развитие своих знаний Умение извлекать положительные уроки из конфликта Потенциальные недостатки: Может казаться склонным к спорам из-за интереса к дебатам Может критиковать других, мнение которых отличается от их собственного.
Какая карьера может подойти ENTJ? Личность ENTJ будет привлекательна для руководящих должностей, которые позволят им разрабатывать стратегии для обеспечения большего порядка и повышения производительности. Они предпочитают надзорные или управленческие роли и хотят иметь возможность координировать организационные изменения. ENTJ понравится задачам, связанным с решением сложных проблем, поэтому они могут определить, какие улучшения необходимы. Они ценят структуру и принципы, и они ценят честный бизнес. Подходящие профессии: исполнительный директор, юрист, финансовый аналитик, менеджер по персоналу, политолог, разработчик программного обеспечения, управленческий аналитик. Им нравятся интеллектуальные задачи, они одновременно умны и любопытны, проявляют большой интерес к пониманию систем, принципов и людей. ENTP любят бросать вызов другим, но сами редко осуждают другие мнения. Является генератором идей, не любит традиции и рутину. Основные достоинства: Популярный, энергичный и полный энтузиазма Отличный коммуникатор Гибкий и легкий в общении Потенциальные недостатки: Всегда в восторге от всего нового Часто не может реализовать свои идеи или планы, бросает старое, берется за новое Может быть склонен к спорам Какая карьера может подойти ENTP?
ENTP ищут работу, в которой они могут использовать свои навыки в области инноваций для решения сложной проблемы или для повышения эффективности системы или процесса. Они часто предприимчивы и предпочитают подходить к проектам неструктурированно и нередко небрежно. ENTP будут ценить компетентность, и они часто хотят быть экспертами, поэтому им нравится карьера, которая требует от них постоянного развития своих навыков и знаний.
Любители сюрпризов. Легковозбудимые и любят веселье — в рабочей атмосфере могут разочаровывать, так как в глазах окружающих выглядят поверхностными.
Однако они общительны, остроумны и поддерживают социальную жизнь офиса. Эффективно достигая результатов, они идеально подходят для сферы услуг. Общительность и интуиция делают представителей этого типа хорошими руководителями. Но, чрезмерно полагаясь на интуицию, они игнорируют подготовку, что сказывается на результате. На позиции руководителя поощряют свободу и независимость команды, умеют радоваться успехам подчинённых и вдохновлять их.
Станут отличными работниками, разобравшись, какие именно задачи вызывают проблемы. Оптимистичные и любящие спорить люди. Интеллектуальное высокомерие и резкость могут приводить к конфликтам в коллективе. Зачастую живут будущим, умеют заглядывать за горизонт событий. При соблюдении рабочих требований легко продвигаются по карьерной лестнице.
Мастера на все руки. Этот тип можно встретить на руководящих постах в самых разных областях деятельности. Их слабости: склонность спорить и нетерпимость, когда всё идёт не по плану. Обуздав характер, расслабившись и научившись уважать чужую точку зрения, могут рассчитывать на повышение. Друзья для каждого.
Они пунктуальны, эффективны и умеют мотивировать. Такие руководители помнят дни рождения сотрудников и не скупятся как на поощрение, так и на порицание. Со стороны могут казаться двуличными, а на деле они просто знают, кому из сотрудников нужен кнут, а кому пряник. Успешны при поддержке со стороны и понимании, что все люди разные. Прирождённые торговые агенты, которые могут продать варежки в июле.
Они убедительны, оптимистичны и стараются сплотить коллектив. Бывают невыносимы, если кто-то не разделяет их ценности. Но умеют вдохновлять окружающих и будут полезны коллективу, если научатся соотносить мотивы сотрудников с задачами организации.
Эта работа отлично подходит стратегам и тем, кто желает все держать под контролем. Строительный инженер Этим специалистам приходится решать комплексные задачи, самостоятельно и быстро принимать решения на основе большого и разнообразного объема данных, включая законодательные нормативы. Здесь много аналитической работы, которая подходит типу личности INTJ. Бухгалтер Многие считают эту профессию рутинной и однообразной.
Но, благодаря своим аналитическим способностям и любви к цифрам, «стратег» в ней может преуспеть. Он способен разобраться в самых запутанных правовых аспектах, чувствуя при этом особый азарт и интерес. Поэтому бухгалтерская работа несомненно подходит типу личности INTJ. Банкир Банковская сфера вполне может стать объектом приложения талантов «стратега».
16 типов личности — что за классификация?
- 4 основные шкалы MBTI
- Типология Майерс-Бриггс – MBTI тест: узнайте себя как личность
- почему соционика(в частности, темперамент, MBTI и эннеаграмы) является лженаукой?
- Типология Майерс-Бриггс – MBTI тест: узнайте себя как личность
- Оставьте комментарий
Что такое MBTI-типология
- Все, что нужно знать о MBTI (Типология Майерс-Бриггс) в одном месте
- Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс - Блог Викиум
- 5 самых редких типов личности у мужчин и у женщин: относитесь ли вы к ним?
- INFJ - самый редкий тип личности среди мужчин (1,2 %)
- Типы личности MBTI: от Артиста до Предпринимателя
Что такое MBTI-тест и какие 16 типов личности он предлагает
Душа компании, импровизатор и творческий человек. Это новатор-перфекционист, который чувствует себя комфортно в одиночестве. Консервативный, аккуратный, верен традициям и планам. Ответственный организатор, который стремится к порядку. Спокойный и склонный витать в своих фантазиях.
Хорошо понимает людей и обладает настойчивостью. Творческая личность. Независимый человек, который легко адаптируется к новым реалиям. ISTP Зрители заметили, что нейросеть нарисовала идеализированные воплощения типов личности — на всех картинках изображены конвенционально привлекательные персонажи даже если у них лишние зубы и пальцы.
Несмотря на подчёркнутую привлекательность, герои картинок выглядят во многом соответствующе своим описаниям.
Она основана на работах Карла Густава Юнга, в основе которых лежит принцип врождённых качеств личности. Через тестирование мы определяем эти качества, личностные особенности и поведенческие паттерны, характерные для каждой личности. Это помогает понять, почему человек начинает действовать примерно одинаково в разных ситуациях: реакции, решения, мотивация. Понимание различие разных типов личности помогает быстрее принимать других людей. На первую очередь помогает принимать себя.
У него болевая БС, но при этом он повар.
Поэтому не следует относится к своим аспектам настолько принципиально и нужно развиваться в разных направлениях. Соционику нельзя воспринимать как непременный призыв к каким-то действиям чтобы срочно менять свою жизнь, как и считать, что все неприятные тебе люди твои конфликтеры или квазитожники , так как не смотря на то, что многие авторы будут убеждать читателей в том, что есть только определенные аспекты, в жизни человек большинство аспектов даже не замечается, поэтому выделить можно разве что основные. И нельзя считать, что раз вы по соционике имеете неприятные отношения, то срочно нужно рвать все связи с этими людьми. Напротив, раз вы знаете сильные и слабые стороны себя и других, то нужно договориться, найдя им применение, а не тихо беситься что тебя давит чья-то личность, тогда как для него его поведение естественно и ущемление его основной функции будет сильным оскорблением, также как и для вас самих подобная претензия будет очень неприятна. Также, ни в коем случае нельзя ходить на всякие платные семинары, так как учитывая то, что именитые авторы, такие как Стратиевская, Мегедь или Гуленко, сами писали непроверенную чушь с непонятной основой, и не смогли верно определить свои типы, они породили множество гуляющих по интернету стереотипов, из-за которых типы стали восприниматься неверно, и в их поведении ожидается именно стереотип, а не работа функций, которую типировщики, очень похоже, даже не знают.
В результате тестирования каждый человек получает четырехбуквенный код, который описывает его тип личности, например, ISTJ интроверт, ощущающий, мышление, суждение или ENFP экстраверт, интуитивно-этический, чувствование, восприятие. MBTI может быть использован в трудовых коллективах для изучения взаимодействия между сотрудниками, в личной жизни для лучшего понимания своих качеств и привычек, а также в профессиональной ориентации и карьерном планировании.
3 самых редких на Земле типа людей. Мы узнали, чем они отличаются от других
Это энтузиасты. Имеют менее заметные черты, чем другие. Поэтому даже друзьям сложно предвидеть их реакцию на то или иное событие или действие. Представители этого типа очень непредсказуемы.
Но стараются скрывать эту черту от окружающих. Внешне кажется, что они спокойны и холодны. Остро ощущают потребность общаться с окружающими.
Коммуникабельность и умение со всеми находить общий язык делают их очень популярными. ESFJ с неподдельной искренностью слушают родных и близких. Благодаря этому они точно запоминают даже малейшие детали из их рассказов.
Люди такого типа неконфликтны. Споры и скандалы они пытаются уладить как можно скорее. Им важно побыть наедине с собой.
Они любят размышлять, много мечтают, фантазируют. Главная цель — найти смысл жизни. ESFP Прирожденные артисты.
Быстро завладевают вниманием окружающих, любят учиться и передавать новые знания другим. Для ESFP характерно дружелюбие, щедрость, заботливость. Они делают так, чтобы с ними было комфортно общаться.
Не любят планировать жизнь. Спонтанны, всегда надеются на удачу. ENFP Проницательные и вдумчивые личности.
У них отлично развита интуиция. Благодаря ей они легко добиваются успеха в любых делах. ENFP быстро теряют интерес к происходящему.
Шкала TF: основа принятия решений Сокращение от английского thinking мышление и feeling чувство. Здесь все по аналогии с предыдущей шкалой, но применительно к принятию решений. Люди, опирающиеся на мышление, всегда поступают в соответствии с логикой, взвешивают каждый шаг. Те, кто руководствуется эмоциями, поступают иначе. Для них во главе угла — собственные чувства. Этот тип личности часто сопереживает другим участникам ситуации, принимает ее близко к сердцу. Шкала JP: способ подготовки решений Сокращение от английских слов judging суждение и perception восприятие. Те, кто находится ближе к краю шкалы у буквы J, решают вопросы рационально. Они планируют и сортируют полученную информацию, анализируют факты и только потом выносят суждение. Люди, ориентированные на восприятие, редко что-то планируют и почти всегда действуют по обстоятельствам, в зависимости от сложившейся ситуации.
Когда результаты теста могут быть недостоверными? Результаты теста могут быть недостоверными в следующих ситуациях: если респондент дает неверные ответы на вопросы; в случае серьезных жизненных неурядиц у испытуемого они могут изменить поведение ; при идентификации себя с другой личностью например, родителем и попытке быть похожим на нее; в ситуации, когда респонденту нужно соответствовать определенным стандартам например, в ходе собеседования при приеме на работу ; если тестирование проводит неподготовленный человек. Кроме того, типология определения личности MBTI может показать другие результаты при проведении повторной проверки спустя длительное время. Подобное обусловлено изменениями, которые произошли в психике человека. Это совершенно нормально. Если нужно, поможем провести тест MBTI. Гарантируем точность результата.
F Feeling — чувство — решения принимаются, ориентируясь на эмоциональное отношение, ценности и установки. Шкала J-P. Суждение — восприятие. Черта по данной шкале указывает, какие способы подготовки к действию будет использовать тот или иной человек? J Judging — суждение — предпочтение действовать на основании выстроенного плана, упорядочив информацию то есть рационально P Perception — восприятие — предпочтение действовать гибко, без плана, ориентируясь по обстоятельствам т. Не стоит жить неизученной жизнью Им нравится находить скрытые тенденции, замечать несоответствия между теориями и фактами, для них это почти хобби, и это значит, что лгать Ученому — плохая идея. При этом довольно забавно, что словам самих Ученых не всегда стоит безоглядно верить — они не обманывают, нет, но люди с типом личности Ученый делятся своими мыслями, пока они еще окончательно не сформировались, пробуя на людях свои идеи и теории, в споре с самими собой, и не воспринимают других как полноценных участников диалога. Это зачастую может заставить их выглядеть ненадежными, но в реальности никто лучше них не может заметить проблему, с большим энтузиазмом докапываться до скрытых факторов и деталей, составляющих суть вопроса, и разработать уникальное и жизнеспособное решение — только не ожидайте от них пунктуальных отчетов о продвижении работы. Люди, обладающие типом личности «Ученый», не очень интересуются практическими повседневными делами и обслуживанием себя, но, когда они находят среду, в которой их творческий гений и потенциал могут проявить себя, нет предела времени и энергии, которые Ученый готов потратить на разработку мудрого и беспристрастного решения. Тестовые методики. Те, кто им владеют, имеют несравненную фору в жизни и бизнесе. Научиться определять типы личности людей во время разговора, просто наблюдая за их поведением, легко! В этом Вам поможет наш психологический онлайн-тренинг «Типы личности»! Вы можете пройти его в любое, удобное Вам, время здесь. Испытуемый узнает себя в описаниях, хотя они довольно общие и в действительности применимы к большинству людей. Вопрос о том, действительно ли людей можно четко отнести к 16 различным типам, является весьма спорным, потому что концепция 16 типов не может быть научно доказана. Вместо этого черты характера должны двигаться по непрерывной шкале, на которой конечные точки например, интроверсия и экстраверсия представляют только крайности, а большинство людей находятся примерно посередине между этими двумя точками, см. Большую пятерку психология. Функциональная теория MBTI была изучена в рамках трех обширных исследований. Их очевидный результат состоит в том, что формулировки функций и, прежде всего, их определенная последовательность основных и второстепенных функций вряд ли соответствуют реальности и фактическому поведению. Они никак не могли выдержать научную проверку. Были показаны грубые логические ошибки в структуре функциональной системы, и был поставлен вопрос, соответствует ли это теории Юнга вообще. Кроме того, большая часть исследований, подтверждающих обоснованность индикатора типа Майерс-Бриггс, была проведена Центром приложений психологического типа , организацией, управляемой Фондом Майерс-Бриггс, что поднимает вопросы о независимости и предвзятости. Со стороны соционики, существует также точка критики , что MBTI извращает функцию , полученную из работы Юнги. В соционике интровертные типы выполняют основную функцию, соответствующую их типовому коду суждение или восприятие. В MBTI они имеют противоположную основную функцию типового кода оценку или восприятие. Однако значение функций обычно очень спорно. Оригинальный тест MBTI всегда платный, а бесплатной информации из официальных источников мало. Особо не хватает информации в немецкоязычных странах, поскольку официальные лицензиары MBTI CPP и связанная с ними организация CAPT Центр приложений психологического типа не предлагают никаких немецкоязычных веб-сайтов или других свободно доступных публикаций на немецком языке. Поэтому информация о MBTI на немецком языке доступна только за плату у лицензированных сторонних поставщиков или из нелицензионных неофициальных источников. В обоих случаях представление MBTI в основном субъективно и очень позитивно. Информация и бесплатные тесты, которые можно найти в Интернете о MBTI, являются имитациями или переосмыслением, в основном смешанными с субъективными впечатлениями или моделью Кейрси. В частности, когда дело доходит до прогнозирования профессиональной пригодности и успеха, тест MBTI оказывается неудачным. Еще один предмет критики — застой модели. Даже если MBTI вначале непрерывно развивался, с конца 1960-х — начала 1970-х годов произошло лишь несколько заметных изменений. Функциональная модель В типологии Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа. Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Хотя типология Майерс — Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели реформированная 4-функциональная юнговская модель — у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций , и лишь немногие — 8-функциональную. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II. Как с ним работать: Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной. Типология Майерс-Бриггс и соционика: разные типологии Соционика — наука об информационном метаболизме психики и соционной природе человека, созданная Аушрой Аугустинавичюте на базе типологии Юнга, и работ А. Кемпинского и получившая распространение в некоторых странах бывшего СССР.
Хотя обе системы опираются на работы Карла Юнга, между ними есть существенные отличия: Соционика базируется на непроверенных теоретических построениях, MBTI же имеет эмпирическое подтверждение Соционика делает далеко идущие выводы о характере взаимоотношений между типами личности, в MBTI же речь идет только об индивидуальных психологических особенностях MBTI широко применяется профессиональными психологами, соционика же считается псевдонаукой Таким образом, несмотря на некоторое сходство, MBTI и соционика - это принципиально разные туповые системы описания личности. Достоверность MBTI Хотя типология личности MBTI широко используется на практике, в академических кругах периодически поднимается вопрос о ее достоверности и валидности. Рассмотрим основные аргументы критиков: Недостаточная научная обоснованность: теория основана на идеях Юнга, которые сами по себе спорны Слабая ретестовая надежность: при повторных тестированиях у многих людей меняется тип Эффект Барнума или Форрера: описания типов личности достаточно размыты и их легко принять как верные о себе С другой стороны, сторонники MBTI указывают на то, что при грамотном подходе ее надежность и валидность вполне приемлемы. Также MBTI позволяет выявлять значимые психологические различия между людьми в рамках организационного контекста. Альтернативы MBTI Существует несколько альтернативных систем описания типов личности, которые также широко применяются на практике: Большая пятерка личностных черт Big Five DISC-анализ поведения Система Голланда профессиональных типов личности Модель развития лидерских качеств Каждая из этих моделей имеет свои преимущества и ограничения. Выбор типологии зависит от конкретных задач, которые ставит перед собой специалист. В перспективе возможно: Совершенствование методологии типологии для повышения надежности Разработка дополнительных шкал для оценки других аспектов личности Интеграция MBTI с другими моделями, например, Большой Пятеркой Расширенное применение в образовании, медицине, социологии Таким образом, несмотря на критику, у MBTI есть потенциал для дальнейшего развития и совершенствования как типологии личности.
Рейтинг типов личности
Что такое типология MBTI Типы личности Как определить свой тип личности Взаимоотношения типов между собой. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Типы личности по Майерс-Бриггс. что такое тест MBTI. На основании ответов на вопросы анкеты люди идентифицируются как обладающие одним из 16 типов личности. Скорректировать тип личности, сгладить недостатки характера и приобрести новые хорошие черты можно с помощью саморазвития.
Вы точно человек?
Существует общепринятое в соционических кругах мнение, что типы MBTI полностью соответствуют типам в соционике, но это не так. Типы личности по MBTI. Что это за классификация, какие типы личности она выделяет, и стоит ли верить результатам MBTI-тестов, разобралась «». Есть 16 возможных сочетаний предпочтений MBTI, что дает 16 разных типов личности.
Mbti: общее описание типов
Конечно же, у Юнга были и последователи, благодаря которым и появилась такая типология, как MBTI. Открой для себя твой уникальный тип личности с помощью оценки по 16 типам, основанных на предпочтениях в четырех ключевых областях. Люди типа INFP могут выработать в себе функцию экстравертированного мышления к тридцати или сорока годам, однако это не значит, что они теперь являются INTP. Типы личности по Майерс-Бриггс.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
Тем не менее, MBTI может служить хорошей отправной точкой для понимания и описания различий между личностями. Применение MBTI на практике На практике типология MBTI широко используется в таких областях, как управление персоналом, психологическое консультирование, командообразование, личностный и профессиональный рост. В частности, HR-специалисты применяют тип МБТИ для подбора персонала, чтобы сформировать сбалансированные и эффективные команды. Зная типы личности МБТИ сотрудников, можно правильно распределить роли и спланировать коммуникацию внутри коллектива. Людям с разными типами личности более комфортно работать на разных позициях. Например, ISTJ ценят стабильность и порядок, поэтому им подойдут такие сферы как бухгалтерия, юриспруденция, госслужба.
А ENFP тяготеют к творчеству, им интересна работа журналиста, дизайнера, рекламиста. Помимо этого, знание своего типа личности по MBTI помогает лучше понять сильные и слабые стороны, склонности и интересы.
ENTJ, или полководец commander Открытый и уверенный в себе, полагается на интуицию и готов идти на риск. При этом отлично умеет составлять планы и запускать проекты, но нуждается в некотором сдерживании и контроле.
Подходящие профессии: адвокат, хирург, инженер, проджект-менеджер, специалист по связям с общественностью, инженер-механик, судья, менеджер по строительству, врач, прокурор, архитектор. Как применяется методика Типология Майерс — Бриггс полезна при выборе профессии, так как помогает человеку лучше узнать себя, свои сильные стороны и склонности. HR-специалисты используют эту методику: В рекрутинге Типология Майерс — Бриггс позволяет выявить кандидата, который не просто хочет получить определенную работу, но и способен с ней справиться, будет в ней успешен и при этом продержится долго, так как сможет получать удовольствие от своего дела. В создании кадрового резерва Не каждый стремится стать руководителем и может быть успешен в этой роли.
Тест помогает выявлять тех, у кого это получится лучше, и предложить им соответствующие вакансии, если они появятся в будущем. В обучении и развитии Каждый учится по-своему, своими способами получает и обрабатывает информацию. Опираясь на типологию и преобладание определенных типов личности в командах, можно сделать обучающие мероприятия более полезными. В консультировании руководителей подразделений Понимание личностных особенностей разных типов помогает руководителям быстрее разрешать конфликты или вовсе предотвращать их , мотивировать сотрудников и признавать достижения команды именно теми способами, которые людям понятны и приятны.
Нюансы применения типологии в рекрутинге и HR Типология MBTI популярна у рекрутеров потому, что она стройна, красива, удобна особенно с учетом возможности онлайн-тестирования и в целом понятна. Но у нее есть и критики. Многочисленные исследования, проведенные с выхода первых публикаций Майерс и Бриггс-Майерс, типологию не подтверждают. Разделение всех жителей планеты на 16 категорий аналогично вере в гороскопы с 12 знаками зодиака.
Люди сложнее любых типологий, и на их индивидуальные характеристики влияет не только наследственность которая как раз отвечает за базовые психические функции , но и среда, воспитание. Типология предполагает яркую выраженность характеристик — и многие люди на шкалах они будут находиться примерно посередине. Так, может получиться, что методика отнесет похожих людей к существенно разным типам, опираясь буквально на один-два ответа. У типологии нет локализации для обществ с разной культурой.
Некоторые исследователи отмечают , что методика не предусматривает всех околопрофессиональных факторов. Так, с ее помощью невозможно оценить степень лояльности или потенциальной лояльности человека к корпоративной культуре компании. Точность методики зависит от честности и искренности людей. Но при поиске работы они могут давать те ответы, которые считают более удачными.
Кроме того, точность может зависеть от настроения и психологического состояния человека. У профессиональных ролей есть несколько подходящих профилей личности. Если кто-то интроверт, это не значит, что он не подходит для работы в команде или не сможет стать отличным менеджером по продажам. Если человек соответствует профилю личности для данной роли и вашей компании, это не всегда означает, что он является лучшим кандидатом, так как MBTI не является оценкой способностей, навыков или опыта.
В общем, методика имеет ограничения.
Какова их цель и как лучше они могут сохранить человечность в своей жизни? Они идеалисты и перфекционисты, которые упорно стремятся к достижению поставленных перед собой целей. INFP крайне интуитивны в отношении к людям. Они очень полагаются на свою интуицию и следуют за ней, используя свои открытия для постоянного поиска ценностей жизни. Они непрерывно ищут истину и смысл, лежащий в основе вещей. Каждое событие и каждая частичка знаний подвергаются испытанию системой ценностей INFP и оценивается на предмет наличия в ней потенциальной помощи INFP определить или улучшить собственное поведение. В конце концов, цель всегда одна — помогать людям и делать этот мир лучше. Обычно заботливые и внимательные личности, которые умеют слушать и ведут себя непринужденно в общении с людьми. Они могут быть скупыми в выражении эмоций, но не смотря на это они очень глубоко внимательны и искренне заинтересованы в понимании людей.
Эта искренность ощущается окружающими и делает INFP ценным другом, кому можно доверить любые секреты. INFP может быть теплым с людьми, которых он или она хорошо знает. Не любят конфликты и они пойдут на многое, чтобы избежать их.
Они тщательно обдумывают свои решения, анализируют внешние источники. Они последовательны, догадки для них нехарактерны.
Человек сенсорного типа ориентируется на факты и окружающую действительность. Интуитивный тип в свою очередь полагается на прогнозы и небрежно относятся к фактам. Такие люди ориентируются на предчувствия, у них развито воображение. Они не склонны к анализу. Основа принятия решений.
Логики полагаются на голос разума. Они хорошо анализируют данные, объективны в решениях. Эмоциональный тип характеризуется эмпатией, такие люди основываются на чувствах. Эмоции часто руководят их поступками. Способ подготовки решений.
Решения могут быть рациональными или эмоциональными. Однако рационалы работают только над одной задачей, склонны к планированию. Рационалы любят стабильность и тщательно обдумывают свои действия.
INFP - Романтик по Майерс-Бриггс / The Idealists (Идеалист)
Эксперты объясняют, кем лучше работать в зависимости от типа личности по MBTI. «MBTI — это психологическая методика, с помощью которой по определённым индикаторам определяют тип личности в зависимости от индивидуальных различий при восприятии информации и принятии решений. NewJeans недавно присоединились к популярной тенденции определения своих типов личности по MBTI в выпуске журнала Jeans’ результаты участников и. Типы личности Майерс-Бриггс (MBTI) дают представление, насколько по-разному люди действуют.