Приказ Федеральной антимонопольной службы от 19.03.2024 № 180/24 "Об утверждении перечня должностных лиц территориальных органов Федеральной антимонопольной службы, управомоченных составлять протокол об административном правонарушении".
Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
| Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821 | Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. |
| 624 приказ фсин россии выплата едв | Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588). |
| Приказ ФСИН России от 24.09.2019 № 821 | "3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России.". |
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624
Федеральную службу исполнения наказаний вернут в систему МВД Решение о расформировании ФСИН с передачей функций исполнения наказаний в структуру МВД уже утверждено в Кремле и в ближайшее время будет официально подписано, сообщил. Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. Приложение N 5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 Перечень важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. N 770 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний» Зарегистрировано в Минюсте России 23. Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».
Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2024 году
- Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
- Популярные материалы
- Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2024 году
- Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (ред. от 24.09.2019)
624 приказ фсин россии выплата едв
Так, размеры окладов гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности. К должностным окладам работников устанавливаются компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Приложение N 5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 Перечень важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Авторемонтные работы. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей единичные экземпляры , устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации. Испытание опытных образцов запасных частей для импортной автомобильной техники, внедрение изменений в конструкции автомашин и их электрические схемы. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых на импортном оборудовании, с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием. Оптические работы. Изготовление особо точных до долей микрона механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных ОСТом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков в т. Нанесение специальных покрытий до 25 слоев на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов систем спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники. Монтажно-регулировочные работы. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача в соответствии с ТУ особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима. Контрольно-измерительные работы. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники, и в разработке мероприятий по их устранению. Механическая обработка. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 — 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов. Слесарно-сборочные работы. Сборка, регулировка, испытание особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков.
N 537 "О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения" Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. N 539 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. Утвердить Устав федерального казенного учреждения "Центр инженерно-технического обеспечения и вооружения Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области" согласно приложению не приводится.
N 25 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г. N 459 зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г. N 134 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 — Редакция от 24.09.2019 — Контур.Норматив
Помимо этого предлагается отказаться от аморальных привычек. Служащих периодически будут проверять на наличие наркотиков и алкоголя в крови. Новый закон пока на рассмотрении кабинета министров, после чего его должны передать в Госдуму. Он уже согласован профильными ведомствами. N 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» Зарегистрировано в Минюсте России 17. N 770 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний» Зарегистрировано в Минюсте России 23.
Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада ставки. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса — 10 процентов и водителям первого класса — 25 процентов оклада ставки.
Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам провизорам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам тарифным ставкам работников выплачивается в следующих размерах: в ред.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении: в ред. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: в ред. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора.
Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения далее — стаж работы в медицинских учреждениях засчитывается: в ред. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: а не позднее одного месяца: в ред.
Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются. В стаж работы в медицинских учреждениях не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в подпунктах 15. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г. N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. Причиной таких чудовищных сумм оплаты труда правозащитники называют приказ. Краснодар, ул.
Защита документов
| Telegram: Contact @sotrudnikfsin1 | Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606. |
| Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (ред. от 24.09.2019) | Приложение N 5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624. |
624 приказ фсин россии выплата едв
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 5 марта 2015 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» и признании утратившими силу. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588). Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 5 марта 2015 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» и признании утратившими силу. Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. к Приказу Федеральной службы. исполнения наказаний. от 13 ноября 2008 г. N 624.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России. Приказ Федеральной антимонопольной службы от 19.03.2024 № 180/24 "Об утверждении перечня должностных лиц территориальных органов Федеральной антимонопольной службы, управомоченных составлять протокол об административном правонарушении". 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России. Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Приложение № 4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года № 624.
624 приказ фсин россии выплата едв
N «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям и признании утратившими Индексация зарплаты сотрудникам ФСИН в 2024 году В 2024 году произойдёт плановое повышение зарплаты всем сотрудникам Уголовно-исполнительной системы, чему журнал ПрофиКоммент решил уделить особое внимание. Свежие новости про размер индексации читайте в этом обзоре. Это интересно: Как лучше откосить от армии В ведении УИС ФСИН находится более 1 миллиона граждан, из которых: 571 тысяча находится в местах лишения свободы число лиц сократилось за 2018-й год почти на 30 тысяч человек ; Свыше 500 тысяч состоят на учёте в Уголовно-исполнительных инспекциях. Таблица 1. Граждане, отбывающие наказание в местах лишения свободы на 1 ноября 2018 года Учреждение.
Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4 месяцев и вызвавшей увольнение; при переезде к новому месту работы - период переезда к месту работы; срок инвалидности I и II группы; при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему после увольнения из учреждений, органов и организаций, указанных в подпункте 14. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее - комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы составляется в трех экземплярах, которые направляются: один - в бухгалтерию Учреждения для начисления процентной надбавки за стаж непрерывной работы, второй - работнику, третий - в кадровое подразделение Учреждения. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы службы. Подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы службы свидетельскими показаниями не допускается. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается.
N 25 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г. N 459 зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г. N 134 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г. N 821 зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2019 г.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г. N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре соглашении. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее - вознаграждение осуществляется в размере двух должностных окладов тарифных ставок. Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов тарифных ставок , установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения приема. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода. Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и или локальными нормативными актами. Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 26 ноября 2008 г. N 242, в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2008 г. N 134 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 9 августа 2011 г. N 459 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 25 января 2011 г. N 25 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 28 августа 2010 г.
N 377 Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа Приказ ФСИН России от 15 октября 2009 г.
При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности. К должностным окладам работников устанавливаются компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Предусмотрены выплаты стимулирующего характера надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; за знание иностранного языка; за должность доцента или профессора, ученую степень кандидата или доктора наук; за квалификационную категорию; за стаж непрерывной работы и др.
Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада ставки. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса — 10 процентов и водителям первого класса — 25 процентов оклада ставки. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам провизорам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам тарифным ставкам работников выплачивается в следующих размерах: в ред. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении: в ред. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: в ред. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом.
Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
- 624 приказ фсин россии выплата едв
- Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 — Редакция от 24.09.2019 — Контур.Норматив
- Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
- Форма поиска
- Telegram: Contact @sotrudnikfsin1
- Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 (ред. от 24.09.2019)
Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
- Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
- Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821
- Законодательная база Российской Федерации
- 624 приказ фсин со всеми изменениями 2024
Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821
Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. Приложение N 7. Перечень приказов, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Федеральную службу исполнения наказаний вернут в систему МВД Решение о расформировании ФСИН с передачей функций исполнения наказаний в структуру МВД уже утверждено в Кремле и в ближайшее время будет официально подписано, сообщил. Видео автора «О службе в ФСИН: путеводитель» в Дзене: С 15.02.2024 начал действовать приказ ФСИН от 09.01.