С инициативой «отменить майские праздники» выступил Профсоюз рабочих и служащих Российской Федерации – по замыслу активистов, в сложной геополитической ситуации «длинные выходные» – непозволительная роскошь. 12 мая нерабочие дни 10, 11 мая рабочие дни 13 мая офисы возобновят работу в обычном режиме Обращаем ваше внимание, что контакт-центр не работает в нерабочие и праздничные дни.
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- Короткие рабочие дни в мае
- Всем трудящимся: сегодня НЕ сокращенный рабочий день
- Минтруд опубликовал календарь праздничных дней в 2024 году
- Длинные выходные и переносы в мае: как работаем и отдыхаем на майских
- Работа в майские праздники
- Отделения Почты России изменят график работы в майские праздники - Почта России - 22 апр. 2024 г.
Выходные дни в апреле и мае 2024 года
10 мая — выходной день. Позже Даванков отправил губернаторам регионов запрос с просьбой сделать с 2 по 5 мая нерабочие дни. вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. Поскольку 9 мая — нерабочий праздничный день, в дни отпуска он не войдет. Ко Дню Победы в Великой Отечественной войне выходными также будут 4 дня подряд – 9, 10, 11 и 12 мая.
Как экономить в выходные
- Официальные майские выходные в 2023 году: список нерабочих дней и советы юриста
- Как отдыхаем и работаем в майские праздники
- Сколько дней мы будем отдыхать на 1 Мая?
- Майские выходные в России в 2023 году: когда отдыхать / Skillbox Media
Каникул не будет: Госдума решила судьбу длинных майских выходных
Помимо этого, россияне будут отдыхать два дня на День народного единства — 3 и 4 ноября, а следующие новогодние праздники начнутся с 29 декабря 2024 года. Картина дня.
Это позволит россиянам насладиться второй частью майских праздников, которая начнется 9 мая и продлится до 12 мая. Таким образом, в мае 2024 года россияне смогут насладиться двумя продолжительными периодами отдыха. Первый период — с 28 апреля по 1 мая, включая четыре выходных дня подряд.
Второй период — с 9 по 12 мая, также предоставляющий четыре дня для отдыха. Эти изменения в календаре майских праздников направлены на то, чтобы дать людям больше возможностей для отдыха и восстановления после зимы, а также возможность планировать путешествия или семейные мероприятия.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой.
Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки. Закрыть Жителей РФ в мае 2024 года ожидает необычный график работы: одна удлиненная шестидневная рабочая неделя, а также два праздничных дня — Праздник весны и труда 1 мая и День Победы 9 мая. Россиян ждет четырехдневный отдых в честь Праздника весны и труда, который пройдет с 28 апреля по 1 мая 2024 года, с воскресенья по среду включительно. В государственные праздничные дни без дополнительного письменного согласия могут работать только сотрудники экстренных служб, непрерывно действующих предприятий, средства массовой информации и те, у кого труд в выходные зафиксирован в трудовом договоре.
Планирование отпуска в мае 2024 года может обернуться финансовыми потерями, несмотря на возможность более продолжительного отдыха.
В субботу, 27 апреля, россиянам придется выйти на работу. Еще один выходной заберут с ноябрьских праздников — Дня народного единства, 4 ноября.
С 28 апреля по 1 мая: россиянам напомнили о следующих длинных выходных
Второй период праздничных выходных дней в мае начнётся в четверг, 9 мая, и продлится до воскресенья, 12 мая — то есть отдыхать можно будет 9, 10, 11 и 12 мая. Пятницу, 10 мая, сделали выходным днем за счет переноса выходного с субботы, 6 января. 4 и 5 мая — нерабочие дни, они выпадают на субботу и воскресенье.
Выходные дни в апреле и мае 2024 года
А в ЛНР День Луганской Народной Республики отмечают 12 мая, выходной также переносится на понедельник. После 4 нерабочих дней в честь праздника Весны и Труда выходить на работу нужно 2 мая, в четверг. Официальные майские выходные в 2023 году: список нерабочих дней и советы юриста. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно.
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- Майские выходные: кого не коснется отдых и как будет начисляться зарплата
- Как отдыхаем в мае 2024 года
- О выходных и праздничных днях в мае 2024 года
- Официальные выходные и рабочие дни в мае 2023-го
Всем трудящимся: сегодня НЕ сокращенный рабочий день
День народного единства — 4 ноября. Переносы праздничных выходных Если табельный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то его переносят на будний день. Вот как Правительство РФ перенесло выходные в 2024: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Бухгалтерам и отделу кадров Быстро и удобно составляйте рабочий график, рассчитывайте сверхурочные часы, сумму больничных и отпускных. Безошибочно начисляйте зарплату и заполняйте табели.
При сменном графике по этим правилам оплачивают только работу в праздничный день. Например, за смену 1 или 9 мая оплата будет двойной. А за смену 10 или 11 мая — обычной.
Альтернатива по заявлению работника — одинарная оплата с отгулом, в месяце предоставления которого человек должен получить полный оклад. При сменном графике по этим правилам оплачивают только работу в праздничный день. Например, за смену 1 или 9 мая оплата будет двойной.
Почти всем. Выходные получают те, кто работает по стандартному графику — с понедельника по пятницу. Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ. Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Да, могут. Это не запрещено законом, потому что инициатива исходит от работников. Но сотрудники должны предупредить работодателя о своём желании — среди прочего чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной. Может ли работодатель попросить сотрудников работать в выходной день? Да, но сотрудники вправе отказаться. Их согласие не требуется только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами. Во всех остальных ситуациях работодатель может попросить сотрудников работать, но это нужно оформить. Согласно статье 113 ТК РФ, нужно взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.