Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 61 и 67 ТК РФ). Требования к форме и содержанию трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Ищите и загружайте самые популярные фото Трудовой договор на Freepik Бесплатное коммерческое использование Качественная графика Более 51 миллионов стоковых фото. Трудовой договор. Понятие и стороны трудового договора.
Трудовой договор в 2024 году: скачать образец с работниками
Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». В действующей форме ЕФС-1 не отражается срок трудового договора при приеме нового сотрудника на работу, но в новой форме для этого будут использоваться новые коды. Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1), закрепившим такое требование в ст. 18 КЗоТ РСФСР.
Трудовой договор: форма и содержание
Новая форма типового трудового договора содержит образец, который может быть использован при заполнении и составлении договора. Трудовой договор: виды, содержание трудового договора с работником обязательные условия, порядок заключения – обсудим в статье. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, тем не менее считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе.
Общие отличия
- Трудовой договор
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- Образец бессрочного трудового договора. Бланк 2024 года
- Новости по теме: Заключение трудового договора | Юрист компании
Трудовой договор в 2024 году: скачать образец с работниками
Сюда относятся пожары, выбросы, паводки, наводнения, аварии, техногенные катастрофы, землетрясения, взрывы и т. Порядок составления трудового контракта, бланк Договор составляется в письменном виде, при этом он может быть полностью напечатан или частично заполнен от руки. Документ существует в двух экземплярах. Один хранится у работника, другой — у работодателя, и оба имеют одинаковую юридическую силу. Каждый экземпляр сопровождается подписями сторон и печатью работодателя. Бумажная форма документа не обязательна для предприятия, на котором введён электронный документооборот. Договор может быть составлен в цифровом виде, и в этом случае работодатель обязан предоставить работнику доступ к его просмотру и скачиванию. Требования к нумерации нет, но предприятие может разработать внутренний регламент и в соответствии с ним проставлять номера.
Это делается для удобства поиска нужного документа. Трудоустройство дистанционных работников Приём на работу дистанционного персонала сопровождается составлением электронного договора. В тексте документа указывается, что работник выполняет свои функции дистанционно. Соглашение подписывается электронной подписью, причём работодатель вправе использовать только усиленную, а работник — и неквалифицированную, в том числе полученную от предприятия. Пакет документов, необходимых для приёма на работу, передаётся в цифровом виде, но у нанимателя есть право потребовать бумажные копии, заверенные нотариусом. Обязательные условия: порядок использования личного имущества сотрудника в рабочих целях; условия и сроки возмещения затрат, обусловленных эксплуатацией этого имущества.
Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать кадровые документы, поданные ими или предназначенные для них, с помощью электронной подписи. Также работники будут иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им быстрее получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя - необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему", - отмечают разработчики законопроекта. Напомним, что в прошлом году и в начале нынешнего года Минтрудом России был проведен эксперимент по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений, направленный на отработку механизмов ведения и применения данных документов без дублирования на бумажном носителе.
Индивидуальные кадровые документы К индивидуальным кадровым документам можно отнести трудовые договоры, допсоглашения к ним, приказы, трудовые книжки, документы воинского учета и пр. Трудовые договоры Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор с работником Дополнительные соглашения к трудовым договорам Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласие работника на обработку персональных данных Обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Согласие работника на обработку его персональных данных Приказы по кадрам Речь идет о приказах об увольнении, переводе, дисциплинарном взыскании, отпуске, командировке и др.
Работодатель может аннулировать подписанный трудовой договор, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу ч. Такой договор будет считаться незаключенным.
Срок действия договора Пропишите в документе, что «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок». Если договор срочный, укажите время или обстоятельства его окончания и основания для заключения срочного договора. Например: Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. То есть он будет завершен, когда постоянный сотрудник вернется на работу ч. Для выполнения конкретной работы, если срок ее завершения нельзя определить точной датой. Действие договора заканчивается после завершения такой работы ч. В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет.
Продолжительность его действия устанавливается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с положениями ст. Оплата труда В разделе нужно указать размер оклада или тарифной ставки, а также величину районного коэффициента, премии, надбавки, компенсации и т. Если для должности предусмотрена сдельная оплата труда когда результат труда измерим или комиссионная, то есть процент от сделок, пропишите эти условия в договоре. Укажите правила выплаты зарплаты и надбавок, например: «выплата заработной платы производится дважды в месяц, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным». Надбавки могут быть компенсационными и стимулирующими. К компенсационным выплатам относятся надбавки за сложность, вредность условий труда, а к стимулирующим — выплаты за ученую степень, стаж, квалификацию. Когда надбавки предусмотрены, пропишите условия, периодичность и тип выплаты, то есть является ли сумма фиксированной или зависит от достигнутых работником показателей.
В трудовом договоре сошлитесь на локальный нормативный акт или коллективный договор компании о компенсационных выплатах. Рабочий режим и время отдыха Пояснение требуется, если график сотрудника отличается от обычного графика, установленного в компании. Пропишите продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, периодичность и продолжительность перерывов, чередование рабочих и выходных дней ст. Например, если работник является инвалидом I или II группы, для него устанавливается сокращенная рабочая неделя: не более 35 часов ст. Тогда напишите в договоре, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 35-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни: с понедельника по пятницу, выходные: суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня — 7 часов. Время начала работы: 10:00, окончания: 18:00; перерыв для отдыха и питания — один час, с 13:00 до 14:00, в рабочее время не включается и не оплачивается. Если особенностей рабочего графика нет, просто сошлитесь на правила внутреннего трудового распорядка: «работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом».
Характер работы При необходимости укажите в договоре характер работы ст. Фактически к разновидностям характеров работ также относятся, например, надомная, дистанционная работа, работа в полевых условиях, с доступом к конфиденциальной информации, работа, предполагающая частые командировки, то есть деятельность, имеющая свои особенности. При этом в договоре могут быть указаны сразу несколько видов таких работ. Сотрудникам, чья работа связана с разъездами, работодатель оплачивает сопутствующие расходы: стоимость проезда, найма жилья, суточные и так далее ст. Условия труда Под условиями труда понимают характеристики рабочего места, которые могут оказывать воздействие на здоровье и работоспособность сотрудника например, уровень шума, температурный режим, освещение, воздействие физических или химических веществ и т. Этот пункт обязателен для договора, его прописывают в соответствии с данными из карты специальной оценки условий труда ст. В документе достаточно прописать установленный класс подкласс , например: «условия труда на рабочем месте являются оптимальными 1 класс ».
Если организация создала для сотрудника новое рабочее место, оценка которого еще не проводилась, опишите общие характеристики условий труда, используемое оборудование и особенности работы с ним Письмо Минтруда от 26.
Трудовой договор: образец на 2023 год (понятия и условия)
Последствия незаключения трудового договора в письменной форме влекут неблагоприятные последствия как для работника так и для работодателя, так со стороны работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Административная ответственность работника за ненадлежащее оформление трудового договора не предусмотрена, однако, отсутствие трудового договор влечет порою неразрешимые споры о размере заработной платы, сроках её выплаты, условиях премирования, режиме работы, месте выполнения трудовых функций. Нередки случаи, когда работник даже и не знает, кто конкретно является его работодателем. В условиях экономической нестабильности, когда работодатель активно применяет различные способы оптимизации своих расходов, в первую очередь в группе риска оказываются работники, с которыми не оформлены трудовые отношения. Недобросовестные работодатели постараются избавиться от таких работников с минимальными потерями для себя. Работников не нужно уведомлять о предстоящем высвобождении, начислять им выходное пособие. Ведь есть возможность вообще отказаться от таких работников и сделать вид, что они не имеют к нему никакого отношения.
Страховые взносы за работников все работодатели обязаны перечислять, даже если этого условия в трудовом договоре нет. Но чтобы не рисковать, пропишите в тексте фразу наподобие этой: «Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ». Другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством для определённых случаев. Так, особые условия труда устанавливаются для иностранных граждан, спортсменов, госслужащих. При заключении договора с такими категориями работников надо руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами. Кроме обязательных, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника. Например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об обязанности отработать определённый срок после обучения, если оно оплачивалось работодателем. Трудовой договор образец, заполненный для бухгалтера-кассира Типовой трудовой договор для микропредприятий Кроме самого договора, трудовые отношения сторон регулируются локальными внутренними нормативными актами. Это положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка и другие документы. От принятия этих актов вправе полностью или частично отказаться микропредприятие - организация или ИП с годовым доходом не более 120 млн рублей и численностью работников не более 15 человек. Но при этом трудовой договор с работником должен содержать те обязательные нормы, которые обычно включаются в локальные акты. Чтоб облегчить небольшим предприятиям ведение кадровой документации, Правительство разработало типовую форму договора, куда уже включены необходимые положения. При подписании типового договора работник одновременно подтверждает, что ознакомлен с условиями труда, прошёл инструктаж по охране труда и даёт согласие на обработку персональных данных. Типовой трудовой договор — это объёмный документ на 11 страницах. В нём предусмотрены разные условия распорядка дня и оплаты труда. Например, в пункте 9. Вправе ли работодатель изменять типовую форму трудового договора, исключая пункты, которые не имеют отношения к конкретному работнику? В письме от 30 июня 2017 г. А ещё при заполнении договора можно удалить из текста пункты, указанные в примечаниях. Типовой трудовой договор 2024 года образец скачать в word Итоги Трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с начала допуска к работе. Обязательные условия трудового договора установлены статьей 57 ТК РФ и должны быть прописаны в тексте.
При этом в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, нужно будет сдавать подраздел 1. Получается, что потребуется указать не только вид договора — срочный или бессрочный, но и отражать его срок — более 6 месяцев или менее. Редакция «Кадрового дела» разобрала проект новой формы и порядок её заполнения и подсказала, к чему готовиться кадровикам уже сейчас.
Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий 13 сентября 2016 1125 Правительство России утвердило типовую форму договора, заключаемого между работником и работодателем — представителем микробизнеса Правительством Российской Федерации утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Помимо условий о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий. В указанную форму также включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников.
Образец трудового договора — 2024
Требования к форме и содержанию трудового договора установлены Трудовым кодексом РФ. Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1), закрепившим такое требование в ст. 18 КЗоТ РСФСР. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (309.2 ТК РФ). Самая актуальная информация по трудовому договору на апрель 2024. Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или.
Трудовой договор
Варианты трудовых договоров Бессрочный ТД — это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным. Срочный договор — это документ, который заключается на определенный срок действия.
Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем. Поправки планируют внести в ст. ТК РФ. Сейчас данная статья ТК предоставляет ряду категорий сотрудников право брать отпуск за свой счёт сроком до 14 дней. Ещё один законопроект направлен на упорядочение и систематизацию вносимых в трудовое законодательство поправок. Изменения в ТК РФ предлагают вноситься исключительно отдельными законами, не «пряча» их среди изменений, вносимых в сразу несколько законодательных актов одним вновь принятым законом. Смотрите также:.
Скачайте показательный экземпляр по ссылке: Obrazets-trudovogo-dogovora-2023 Скачать бланк трудового договора — 2024 После того как изучены все требования к составлению контракта с сотрудниками, можно скачать бланк трудового договора с учетом последних законодательных изменений на 2021 год. Скачайте документ по ссылке: Blank-trudovogo-dogovora-2023 Срок действия трудового договора Выделяют срочный и бессрочный варианты трудового контракта. Бессрочный договор действует до тех пор, пока соглашение не будет расторгнуто по инициативе одной из сторон в предусмотренных ТК РФ случаях. Срочный же контракт может заключаться на срок до 5 лет и автоматически прекращает действовать после окончания срока, если стороны его не продлили.
Срочный контракт заключается только в случаях, указанных в ст. Поэтому такое основание обязательно нужно упомянать в соглашении. Работодатель обязан заключать срочный контракт в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения ч. Перечень таких случаев определен в ч.
По соглашению сторон срочное соглашение можно заключить, в частности, если работник: является пенсионером по возрасту; поступает на работу по совместительству; принимается на должность руководителя заместителя руководителя или главного бухгалтера организации; является студентом-очником; поступает на работу к работодателю, который является некоммерческой организацией за исключение государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов и численность работников у которого не превышает 35 человек. В срочном трудовом договоре указываются даты начала и окончания контаркта, кроме случаев, когда работник замещает работника, находящегося в декрете или завершение работы не может быть установлено конкретной датой. В этих случаях договор прекращается при наступлении соответствующего события. Продление трудового договора Случаев, когда можно продлить срочный контракт, немного.
Можно выделить два: продление рабочего соглашения в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила продлить договор, а также представила медицинскую справку о беременности. Срок — до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен ч. Например, в ООО — по решению общего собрания участников или совета директоров.
А если в ООО один участник — по его решению пп. Подлинность подписи такого единственного участника ФНП рекомендует нотариально засвидетельствовать письмо от 15. Срочный договор с беременной работницей продлевают по ее заявлению. В других случаях пролонгация контракта может повлечь негативные последствия: в конфликтной ситуации суд по иску работника может признать продленный договор бессрочным, а контролирующие органы — посчитать продление нарушением ТК РФ ст.
Продлить срочный трудовой договор можно, только если не изменилось основание его заключения, а общий срок договора с учетом продления не превысил 5 лет доклад Роструда. Договор с директором продлевайте на основании решения общего собрания участников, совета директоров или единственного участника ст. Продление оформите дополнительным соглашением и приказом. Сделайте это до окончания срока действия трудового соглашения ст.
Федеральный закон от 14. Статью ТК об особенностях трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития откорректируют Из текста статьи 351. Останется просто «территория опережающего развития». Вступят в силу новые правила изготовления и покупки бланков трудовой книжки Бланки трудовых книжек станут защищённой полиграфической продукцией уровня защиты «В». Обеспечивать работодателей и ИП бланками трудовых книжек смогут организации и ИП распространители. Изготавливать бланки трудовых книжек будут на основании заявок распространителей. Доставка работодателям бланков трудовых книжек будет осуществляться службами доставки защищённой полиграфической продукции либо по соглашению изготовителя или распространителя с работодателем.
Оформление сотрудников
| МО Табунский район Алтайского края | Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей. |
| Трудовой договор: гайд для работодателя | Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. |
| Какова форма трудового договора | Форма заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. |
Особенности составления типового договора о приёме на работу
- Форма трудового договора, которую предлагает Роструд
- 10 образцов трудового договора на 2024 год
- ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Статья 67. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
- Search form
- Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор: бланки и образец
| Трудовой договор с работником образец 2024 года | Типовая форма трудового договора для микропредприятий. 1 января 2017. |
| Какова форма трудового договора | Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. |
| Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году | Положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или. |
| Как выглядит трудовой договор? | Возникновение трудовых отношений на основании судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор. |
| Трудовые договоры: образцы документов и контрактов 2024 | Форма трудового договора. |
Форма типового трудового договора 2024: актуальные изменения, утвержденные правительством
Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Большой интервал Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie».
Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Толстого, 16 далее — Яндекс Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Дело в том, что по срочным договорам сроком до 6 месяцев оплачивают только 75 дней больничного. ЕФС-1 с переводом нужно будет отправить в СФР, если сотрудник ушел на удаленку или вышел обратно в офис. Как только форму примут, мы тут же вам сообщим.
Редакция «Кадрового дела» разобрала проект новой формы и порядок её заполнения и подсказала, к чему готовиться кадровикам уже сейчас. Дело в том, что по срочным договорам сроком до 6 месяцев оплачивают только 75 дней больничного. ЕФС-1 с переводом нужно будет отправить в СФР, если сотрудник ушел на удаленку или вышел обратно в офис.
Статья 67. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Трудовой договор 2023: общая информация о трудовом договоре, ключевые особенности составления договора, образцы трудовых соглашений, классификация ТД. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). работник становится заложником выплаты зарплаты «в конверте». С 01.01.2017 виды трудовых договоров дополнил новый документ — типовая форма трудового договора с работником для микропредприятий.
Статья 67. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ. Самая актуальная информация по трудовому договору на апрель 2024. Помимо условий о трудовой функции, месте работы и испытательном сроке, типовая форма допускает включение в договор дополнительных условий. Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля. Ищите и загружайте самые популярные фото Трудовой договор на Freepik Бесплатное коммерческое использование Качественная графика Более 51 миллионов стоковых фото. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (309.2 ТК РФ).
Трудовой договор: бланки и образец
Также для работников предусмотрены определенные льготы. График рабочих дней В этом пункте указано конкретное расписание, по которому работник осуществляет свою трудовую деятельность, а так же график отпусков. В тексте документа такой раздел составляется следующим образом: Работник обязуется выполнять работу в соответствии с графиком рабочего времени. В силу данного соглашения рабочая неделя включает в себя 40 Сорок часов рабочего времени. Работник имеет право на отдых, а Работодатель обязуется предоставить данное время. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, а Работодатель обязуется предоставить его в соответствии с трудовым законодательством. Оплата труда В разделе об оплате труда фиксируется размер заработной платы работника: Работодатель обязуется выплатить денежное вознаграждение за исполнение работником своих обязательств по настоящему соглашению согласно трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам. Размер денежного вознаграждения заработной платы , согласно настоящему договору составляет 56 000 Пятьдесят шесть тысяч рублей 00 копеек.
Срочный договор становится бессрочным, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает. Еще срочный договор может стать бессрочным по решению суда: если договор был несколько раз подряд продлен или если суд решит, что оснований для заключения срочного договора не было. Например, в одном деле Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда сочла необоснованным заключение срочного трудового договора с машинистом котельной.
Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека. А значит, работа, которую он выполнял, носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с человеком, если он уже не так старателен, как в первые дни трудовых отношений.
Компания наняла человека на должность машиниста по срочному договору, но суд установил, что оснований для срочности не было. Более того, после прекращения договора с истцом руководство приняло на его место другого человека.
А значит, работа, которую он выполнял, носит постоянный характер. Рассмотрев дело, коллегия определила, что договор с работником следует признать бессрочным, машиниста на работе восстановить и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Некоторые работодатели предпочитают срочные договоры, потому что по ним проще уволить сотрудника: закончился срок — и можно расстаться с человеком, если он уже не так старателен, как в первые дни трудовых отношений. Никаких компенсаций выплачивать не нужно. В случае бессрочного договора придется сокращать штат и компенсировать работнику вынужденное увольнение или придумывать способы прекращения договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника, например, условия о проведении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны, об условиях дополнительного страхования работника и т. При заключении трудового договора работник должен предоставить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; СНИЛС ; документы воинского учета для военнообязанных документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для определённых видов деятельности; справку о том, подвергалось ли лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - для определённых видов деятельности Срок заключения трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия и работник продолжает вести трудовую деятельность у данного работодателя, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в установленных законом случаях или по соглашению сторон.