Тест Майерс-Бриггс — одна из самых популярных методик для определения типа личности. Появление типологии Типология Майерса-Бриггс основана на работах Юнга. Кэтрин Бриггс, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, детально изучала данную проблематику и создала систему психологического тестирования – Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). к какому из 16 видов личности мы относимся.
Популярные услуги
- ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности - Лайфхакер
- Блог про HR-аналитику: Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир
- Типология личности Майерс – Бриггс: когнитивные функции -
- Типология человека. Тест MBTI на определение типа личности
Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн
Это не была «голая» теория — исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике. Для чего и были придуманы 4 шкалы дескриптора , по которым исследуется личность: ориентация сознания интроверсия-экстраверсия , основа принятия решений логос — пафос способ подготовки решений рациональность — иррациональность Рассмотрим каждую шкалу подробнее: Шкала EI: ориентация сознания Интроверты I-тип не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.
В отличие от экстравертов E-тип , у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще — природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать. Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания: Е экстраверт — ориентация на внешние объекты; I интроверт — ориентация внутрь, на самого себя. Шкала SN: ориентация в ситуации Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» — зрению, нюху, прикосновению.
Помимо открытия вашего типа личности, результаты теста предлагают представления о вашем точном положении на шкале каждого из четырех оцениваемых измерений, позволяя более тонко понимать себя. Чему я могу научиться, пройдя этот личностный тест? Пройдя наш личностный тест, вы получите лучшее понимание вашего типа личности, ваших сильных и слабых сторон, стиля общения и потребностей в отношениях. Это самопознание даст вам возможность делать более обоснованные решения в личной и профессиональной жизни и поможет вам налаживать более глубокие и значимые связи с другими. После завершения теста, вы получите доступ к вселенной Boo, где сможете связаться с единомышленниками.
Вы также сможете исследовать вашу совместимость как в дружбе, так и большем с алгоритмом Boo. Наша платформа разработана для формирования подлинных связей, позволяя вам вступать в контакт с другими, кто разделяет ваши ценности, интересы и мировоззрение. Как я могу убедиться, что получу наиболее точные результаты? Чтобы получить наиболее точные результаты на личностных тестах, относитесь ко всем вопросам с открытым умом и отвечайте честно, исходя из того, что вы на самом деле чувствуете, а не из того, как, по вашему мнению, вы "должны" чувствовать. Это позволит тесту уловить суть вашего истинного типа личности и предоставить вам ценные представления для личностного роста и общения.
Что влияет на тип личности человека? Личность человека формируется под влиянием сложного взаимодействия факторов, включая генетические предрасположенности природа и воздействие окружающей среды воспитание. Обе стороны вносят вклад в развитие уникальных черт индивидуальности человека, а научные исследования поддерживают идею о том, что и природа, и воспитание играют важную роль в формировании нашей сущности. Может ли мой ребёнок пройти этот тест? Хотя наш тест личности прежде всего предназначен для взрослых, дети старше 7 лет, которые могут читать и понимать вопросы на достаточно зрелом уровне, могут пройти наш 16 персональный тест.
Однако, когнитивные функции детей все ещё развиваются, и результаты их теста на личность могут не быть окончательными, пока они не достигнут зрелости.
Определение типа личности Чтобы определить тип личности пользователя мы построили четыре классификатора, по одному для каждой из характеристик. Для обучающей выборки мы использовали информацию одного из наших сайтов-партнеров, на этом сайте пользователь заполняет анкету, по которой определяется его тип личности. Объем выборки составляет около десяти тысяч пользователей. Зависимая переменная в каждом из классификаторов — это классы характеристик.
Например, для характеристики E-I: I — положительный класс 1 , E — отрицательный класс 0. В качестве независимых переменных мы использовали историю поведения пользователя в Интернете посещенные страницы за период, предшествующий прохождению теста на сайте-партнере. Адрес каждой посещённой страницы представляется в виде токенов: слов длинной от трех до десяти символов.
В теории и на практике подцели следующие: выявление наиболее выраженных деловых качеств личности, потенциально полезных для конкретного бизнеса; определение того, какими являются особенности поведения соискателя или действующего сотрудника; описание доминирующего стиля деятельности. Также тест помогает HR-специалистам формировать группы или команды, планировать развитие сотрудников , разрабатывать программы профессионального совершенствования индивидуальные и коллективные. В российской практике методика распространена относительно мало. С обязанностью проходить тест сталкиваются преимущественно потенциальные сотрудники крупных предприятий и организаций. Но это не значит, что подход к подбору персонала не является неэффективным. Практика показывает, что все отмеченные подцели достигаются благодаря тесту Майерс-Бриггс. Самая гибкая система тестирования сотрудников Попробовать бесплатно Шкалы опросника MBTI Шкалы MBTI дают возможность создавать условные «локальные» классификации основных аспектов и функций взаимодействия потенциального работника или коллектива новых сотрудников с рабочей средой.
Всего шкал по Майерс-Бриггс 4. Вот они: E-I экстраверсия-интроверсия. Она даёт возможность понять, какова основа направленности личности. Варианты: вовне, внутрь. S-N ощущения-интуиция. Шкала приводит к пониманию, какой тип восприятия преобладает. Варианты: эмоциональный и чувственный ощущения здесь и сейчас или интуитивный. T-F мышление-чувства. Шкала даёт возможность определить, чем руководствуется соискатель. Варианты: холодные умозаключения или субъективные переживания.
J-P суждение-восприятие. Данная шкала позволяет получать представления по поводу того, каким является преобладающий стиль жизни человека в контексте порядка. Варианты: упорядоченность и определённость или многоаспектность и вариативность. Сочетания отдельных компонентов или же критериев рассматриваются как детерминирующие тот или иной тип личности. Вероятные представлены далее. Это искатель. Искатели характеризуются харизмой и интеллектом. Они способны вести за собой, управлять. Это прирождённые руководители ISFP. Это посредник.
Посредники часто чуткие и дружелюбные. Они склонны к тому, чтобы увлекаться работой, погружаться в неё с головой. Минус — подверженность выгоранию ESFJ. Это энтузиаст. Энтузиасты преданы коллективу и работе.
Что такое MBTI и справедливо ли типировать людей
- Вы точно человек?
- Популярность методики
- INTP - Критик по Майерс-Бриггс / The Thinkers (Мыслитель)
- Тестирование типа личностей в HR и рекрутинге. Тест MBTI
- 16 типов личности MBTI от Майерс — Бриггс: определение, функции, расшифровка
- Типы личности по MBTI: влияние на восприятие рекламы / Хабр
Тест 16 типов личности
Думаю, ты слышала про типологию Майерс-Бриггс. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Краткое описание методик исследования Индикатор типов Майерс-Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) предназначен для оценки типологических особенностей взрослых лиц, начиная со студенческого возраста. Бесплатная Online версия теста Майерс-Бригс (без sms). Тест предназначен для оценки вашего характера и определения предпочтений.
Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс
| Типология Майерс-Бриггс | это... Что такое Типология Майерс-Бриггс? | Личностный тест Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI) дает быструю и простую возможность оценить личностные особенности человека. |
| Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту? | HURMA | Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс. |
| Типология Майерс-Бригс и ее применение в практическом коучинге | Типология Майерс — Бриггс — типология личности, созданная на базе типологии Юнга в 1940-х годах. |
Please wait while your request is being verified...
is a free online quiz making tool. Make quizzes, send them viral. Generate leads, increase sales and drive traffic to your blog or website. Тест на тип личности по Майерс-Бриггс один из самых популярных во всем мире. This is not a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) test.
почему соционика(в частности, темперамент, MBTI и эннеаграмы) является лженаукой?
TikTok Составление резюме, поиск работы, профориентация, репетиция собеседования, карьерная стратегия, менторинг, выход из карьерных кризисов. Мы подберем специалиста по развитию карьеры, наставника и психолога для онлайн консультаций.
Основные области применения типологии MBTI MBTI может быть полезен людям для понимания своей личности, а также для личного и профессионального развития по нескольким причинам: Понимание личных предпочтений: пройдя оценку MBTI, люди могут получить представление о своих личных предпочтениях и о том, как они обрабатывают информацию и реагируют на различные ситуации. Это может помочь им лучше понять свои сильные и слабые стороны, а также то, как они работают лучше всего. Личностный рост: понимание своего типа личности также может помочь людям развить свои сильные стороны и работать над областями, в которых они могут испытывать трудности. Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни.
Профессии: офицеры, строительные подрядчики. ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал Творческий человек и фантазер. Комбинация качеств позволяет ему эффективно сотрудничать с другими людьми, быть открытым и общительным. А еще участвовать в различных мероприятиях, решать возникшие вопросы и быть гибким. Профессии: руководитель отдела, экскурсовод. ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал Определяет слабые места людей, что помогает ему манипулировать и руководить. Он руководствуется собственными интересами в общении с людьми и «живет настоящим». Такой человек часто не доводит начатое до конца, стремится к немедленным результатам. Но в то же время ориентируется на гармоничные взаимоотношения с окружающими. Профессии: организатор праздников, администратор, политик.
ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал Он познает мир через ощущения. По натуре эмпат, но сосредоточен в большинстве своем на себе. Его способность объективно принимать решения и анализировать говорит о техническом складе ума. Всегда укладывается в дедлайны, но иногда может поступить непредсказуемо. Профессии: операционный аналитик, механик, полицейский. INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал Этот сотрудник — настоящий эрудит, который имеет философский склад ума. Он анализирует свои решения, стремится к объективности и непредвзятости. Бурные проявления эмоций — это не про него. С другой стороны, он чувствует напряжение из-за большого количества анализируемых данных и их переменчивости. Профессии: инженер-программист, математик, аналитик.
INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал Этот человек — чувствительный лирик, который отлично разбирается в людях и располагает их к себе. Он обладает хорошим чувством юмора и придает большое значение внешнему виду. Стремится к самопознанию, жить в гармонии с самим собой и приносить пользу окружающим. Профессии: художник, креативщик, психолог. ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал Умеет наслаждаться жизнью в условиях однообразия и рутины. Отлично взаимодействует с людьми, избегает конфликтов. Любит ощущать свою значимость и помогать. Такой человек не стремится руководить другими или переделать их, он уважает их пространство и требует этого же к себе.
Вы можете отредактировать статью, добавив ссылки на авторитетные источники в виде сносок. Он включает в себя 8 шкал, объединённых попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, установив, какие полюса шкал ему более соответствуют. Шкала E—I — ориентация сознания: Е Еxtraversion, экстраверсия — ориентация сознания наружу, на объекты, I Introversion, интроверсия — ориентация сознания внутрь, на субъекта; 2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации: S Sensing, ощущение — ориентировка на материальную информацию, N iNtuition, интуиция — ориентировка на интуитивную информацию; 3. Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — логическое взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе этики; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста.
Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
| INTP - Критик по Майерс-Бриггс / The Thinkers (Мыслитель) | Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. |
| Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн - Чемпионат | Мастер по Майерс-Бриггс / The Mechanics (Механик). |
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
Даже ситуации из моей жизни и бизнеса прописаны 1 в 1. Начиная с детского возраста, заканчивая родительством абсолютно в точку. Большое спасибо за такой проект! Мои слабые и теневые стороны в описании, которые я всегда считала своими недостатками, переоценила и некоторые из них, стали для меня достоинством, а остальные приняла. Ранее я проходил на популярном 16personalities и там вопросы были менее понятны, отчего и результат разный и не точный. У вас же с первого раза в точку Полное описание моего типа очень тактичное и главное - прикладное!
Можно применять сразу, что я и сделал. Вы видимо позже добавили дневник, поэтому рефлексировать сначала пришлось на бумаге но сейчас в дневнике вдвойне приятно. Очень правильно с вашей стороны связать слабые стороны и возможные проблемы со здоровьем! Это мне очень откликается, ведь слабые стороны вызывать разного рода стресс, а это ведет нас к ухудшению самочувствия. Эта информация была про меня прям в точку и очень ценна.
Благодарю вас Яна за такой сервис и передачу вашего опыта. Читать всё Свернуть Свернуть отзыв Показать больше отзывов Вы можете оставить отзыв под полным описанием вашего типа личности и он тоже появится здесь. Читать всё.
INTP — архитектор Известные люди: Мерил Стрип, Билл Гейтс Представители этого типа людей находятся в постоянном напряжении — все дело в том, что они стремятся переработать весь поток входящей информации, а из-за ее постоянно увеличивающегося количества сделать это просто невозможно. Неудивительно, что они просто не выносят подчинения, зато из них выходят неплохие руководители благодаря умению составлять четкий план действий, которому они неукоснительно следуют. ESFP — деятель Известные люди: Адель, Кэти Перри, Уилл Смит, Кэмерон Диас Люди этого типа хорошо видят способности окружающих, но нередко используют эту информацию в личных целях — в частности, для того, чтобы давить на слабые места и иметь возможность ими руководить.
Им очень важно выглядеть в глазах других людей незаурядными личностями. В целом пытаются выстраивать гармоничные отношения. Не любят длительных проектов — они живут здесь и сейчас, поэтому результат хотят получить незамедлительно. За счет умения быть в равной степени и экстравертами, и глубоко чувствительными людьми, могут видеть в окружающих то, что скрыто от остальных. Искренне наслаждаются жизнью, живут со всеми в гармонии. Благодаря своей любознательности интеллектуально развиты и привлекают других людей.
ENTP — изобретатель Известные люди: Роберт Дауни-младший Этот тип личности целиком оправдывает свое название — эти люди изобретательны и находчивы. Обладая способностью синтезировать идеи, они при этом не боятся нетрадиционных методов работы. И в результате становятся первопроходцами во многих сферах жизни и отраслях знаний. Ненавидят рутину, постоянно находятся в напряжении — поскольку пребывают в вечном поиске новых решений. ESTJ — администратор Известные люди: Эмма Уотсон Этих людей хлебом ни корми — дай установить где-нибудь порядок или навязать свое суждение.
Личностный рост: понимание своего типа личности также может помочь людям развить свои сильные стороны и работать над областями, в которых они могут испытывать трудности. Это может обеспечить чувство самосознания и позволить им принимать более обоснованные решения о своей карьере и личной жизни. Улучшение коммуникации: знание типа личности коллег или близких может помочь людям лучше общаться с ними и понимать их точку зрения. Это может привести к более эффективному сотрудничеству и уменьшить конфликты как в профессиональной, так и в личной обстановке.
Склонны ли вы смотреть с точки зрения перспективы влияния на всех вовлеченных в процесс, пытаетесь ли вы найти наиболее сбалансированное и гармоничное решение например, достигнуть консенсуса? Если да, то ваш параметр чувствующий. Если вы склонны искать наиболее логичное и закономерное решение, взвесив его относительно ряда правил и предположений, тогда ваш параметр по принятию решений - думающий. Чувствующим личностям крайне некомфортно в ситуации конфликта, в то время как думающие, как правило, готовы к ним как к части взаимодействия и принимают их как нечто естественное. Некоторые исходят из предположения, что под чувстующим подразумевается эмоциональная личность, в то время как думающий — более рациональный человек, но это не всегда имеет место быть. И тот, и другой подход рационален, и личности обоих параметров могут быть эмоциональными. Вы склонны делиться с другими суждениями или восприятием? Если к вам относится параметр суждение, то вы относитесь к типу решающий, вы более склонны объяснять другим, почему приняли то или иное решение, и вам нравится доводить дело до конца.
Очень точный тест на определение типа личности по MBTI
| Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-менеджеру? | INFJ составляют всего 2% людей, которые проходят тест Майерс-Бриггс. |
| Тест на MBTI-тип! продвинутый | MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который оценивает, как люди воспринимают окружающую среду и принимают решения. |
| Типология личности Майерс – Бриггс: когнитивные функции | Пройти бесплатный онлайн тест Майерс-Бригс (MBTI МБТИ) на определение соционического типа личности с расшифровкой функций. |
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
Ключ к тесту типологическому индикатору MBTI. Описание. Типологический индикатор MBTI предназначен для определения типа личности в соответствии с теорией психологических типов К.Г. Юнга, ориентирован на студентов и взрослых. MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который оценивает, как люди воспринимают окружающую среду и принимают решения. Типология MBTI, или Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) появилась в годы Второй мировой войны.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс
Искренне наслаждаются жизнью, живут со всеми в гармонии. Благодаря своей любознательности интеллектуально развиты и привлекают других людей. ENTP — изобретатель Известные люди: Роберт Дауни-младший Этот тип личности целиком оправдывает свое название — эти люди изобретательны и находчивы. Обладая способностью синтезировать идеи, они при этом не боятся нетрадиционных методов работы. И в результате становятся первопроходцами во многих сферах жизни и отраслях знаний. Ненавидят рутину, постоянно находятся в напряжении — поскольку пребывают в вечном поиске новых решений. ESTJ — администратор Известные люди: Эмма Уотсон Этих людей хлебом ни корми — дай установить где-нибудь порядок или навязать свое суждение. При этом они не являются диктаторами — ими движет простое стремление к упорядоченности. Им не чуждо веселье и чувство юмора — они прекрасно проводят время в шумной компании. Не забывают о близких и умеют проявлять любовь.
И все же иногда они резки, уперты и вспыльчивы — особенно когда дело касается неподчинению установленному ими порядку. Им ничего не стоит поднять настроение окружающим, они легко находят общий язык с кем угодно и умеют жертвовать собой ради других. Однако в работе они никогда не просят помощи: они привыкли добиваться всего самостоятельно. Единственное, что им нужно — это чтобы близкие время от времени обращали внимание на их достоинства.
Рекомендации: Развивайте гибкость и открытость к новым идеям. Слабые стороны: Избегание конфликтов, склонность к самокритике. Рекомендации: Научитесь устанавливать границы и выражать свои нужды. Слабые стороны: Склонны к перегрузке из-за чувствительности. Рекомендации: Важно находить время для восстановления энергии.
Слабые стороны: Могут быть излишне критичны, отстраненны. Рекомендации: Развивайте навыки межличностного общения и эмпатии. Слабые стороны: Могут быть упрямыми, избегают планирования. Рекомендации: Работайте над развитием долгосрочных целей и планов. Слабые стороны: Избегание конфликтов, непостоянство. Рекомендации: Учиться ставить и достигать конкретных целей.
Если осознать происходящее и обратиться к сильным сторонам — интеллекту и идеализму, представители этого типа смогут вдохновлять коллектив. Редкий тип. Представители этого типа независимы и совмещают лидерство с творческим мышлением. Они быстро продвигаются наверх в корпоративной системе, при этом склонны контролировать своё окружение и чинить то, что не сломалось. Чтобы быть хорошим членом команды, таким людям нужно хотя бы несколько минут в день представлять, как всё могло бы быть. Это даёт им вдохновение разобраться с тем, что есть. Недооценённый тип. Они предпочитают действовать, а не планировать. Привлечение к делу других людей считают напрасной тратой времени, поэтому управлять командой им сложно. Это скорее ремесленники, чем управленцы, но могут успешно продвигаться по карьерной лестнице, если им это интересно. Тип, который составляет значительную часть сотрудников, но редко встречается на руководящих постах. Его представители предпочитают оказывать услуги, а не командовать. Это те самые люди, которые не стремятся стать главным бухгалтером, ведущим дизайнером или генералом, но, оказавшись на руководящей позиции, создают благоприятную психологическую обстановку. Представители этого типа работают лучше и эффективнее, когда их усилия посвящены идеалу или служению. Энтузиазм при освоении компьютера ради собственного интереса быстро исчезает, но если это занятие необходимо для помощи другим людям, оно стимулирует и приносит удовлетворение. На высоких постах хорошо совмещают контроль за эффективностью работы и заботу о персонале, хотя чрезмерные обязательства вызывают у них самокритику и сильный стресс. Им следует научиться отступать и не требовать от окружающих соответствовать чужим ожиданиям. Генераторы идей. Их задумки могут быть гениальными, но об этом никто не узнает, поскольку идеи постоянно дорабатываются и не презентуются окружающим. Эффективнее всего работают самостоятельно и опасаются большого объёма деталей, но могут научиться принимать это как должное. Склонны к риску, суетливы и гиперактивны. Предпочитают делать всё возможное «здесь и сейчас», а затем двигаться дальше. Их непредсказуемость граничит с безответственностью, а склонность увязать в деталях мешает эффективно работать. Им будет полезно проявлять больше сосредоточенности. Любители сюрпризов.
Слабые стороны: Избегание конфликтов, склонность к самокритике. Рекомендации: Научитесь устанавливать границы и выражать свои нужды. Слабые стороны: Склонны к перегрузке из-за чувствительности. Рекомендации: Важно находить время для восстановления энергии. Слабые стороны: Могут быть излишне критичны, отстраненны. Рекомендации: Развивайте навыки межличностного общения и эмпатии. Слабые стороны: Могут быть упрямыми, избегают планирования. Рекомендации: Работайте над развитием долгосрочных целей и планов. Слабые стороны: Избегание конфликтов, непостоянство. Рекомендации: Учиться ставить и достигать конкретных целей. Слабые стороны: Склонность к идеализации, избегание конфликтов.