Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17".
Трудовой Кодекс РБ – смежные статьи кодекса:
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
- Полезно знать — Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома
- Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года — SMART-STUDIO
Труд и оплата труда
— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки.
Полезно знать
| Статья адвоката | Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). |
| Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО | Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). |
| Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней | Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. |
| Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения? | Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. |
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
Дополнительный свободный от работы день Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц.
Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п.
Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч. Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа — на 15 минут и т. Для работающих на полную ставку продолжительность рабочего времени в предпраздничный рабочий день, как и ранее, сокращается на 1 час ч. В государственные праздники и праздничные дни будет допустимо привлекать работников к работам, связанным с проведением массовых мероприятий.
Для этого нужно будет получить согласие работника ч. Исключается норма, согласно которой работающие по гибкому режиму рабочего времени не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня ч. Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время.
Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц В настоящее время выплата заработной платы производится: не реже одного раза в месяц — если с работником заключен контракт; не реже двух раз в месяц — если с работником заключены другие виды трудовых договоров ст. К сведению. Согласно п.
Заблуждение 2. Для прохождения диспансеризации работников нужно будет освобождать от работы на один рабочий день в год С 01. За дни прохождения диспансеризации за работниками сохраняются место работы, должность служащего профессия рабочего и средний заработок по месту работы. Следовательно, средний заработок выплачивают не организации здравоохранения, а наниматели. Таким образом, в Трудовом кодексе закрепляются гарантии, предоставляемые работникам при прохождении диспансеризации, в т. При этом установлена зависимость продолжительности освобождения от работы от возраста работника. Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации будет письменное заявление работника.
Однако день дни освобождения от работы ему потребуется согласовать с нанимателем. Следует обратить внимание на то, что гарантии, предусмотренные ст. В настоящее время периодичность прохождения диспансеризации установлена Инструкцией о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09. Однако законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя освобождать работников от работы для указанных целей. Если работнику понадобятся дополнительный ые день дни для прохождения диспансеризации, то они смогут быть предоставлены в виде отпуска без сохранения заработной платы. Заблуждение 3. Стоимость обедов можно будет удерживать из заработной платы работников только по их заявлению Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. До 27.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего профессии рабочего работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Глава 4 Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации.
При смене собственника имущества и или реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций долей в уставном фонде организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего профессии рабочего трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего профессии рабочего , не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок пункт 1 части первой статьи 17 , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Статья 38. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 части первой статьи 17 , прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 1 части третьей статьи 17 , с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы пункт 7 части третьей статьи 17 , прекращается в день завершения этих работ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 2 части третьей статьи 17 , с лицами, принимаемыми на должность служащего профессию рабочего , которую занимал молодой специалист, молодой рабочий служащий до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу пункт 5 части третьей статьи 17 , прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 3 части третьей статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период пункт 4 части третьей статьи 17 , с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и или учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего пункт 6 части третьей статьи 17 , прекращается в день окончания данных периодов. Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку статья 50 и произвести с ним окончательный расчет статья 77. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Статья 42. Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности , 3 и 4 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В течение всего срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. При расторжении трудового договора в соответствии с абзацем вторым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ распоряжение об увольнении работника с первого дня прогула. Статья 44. Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3 инвалидам; 4 другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя статья 42 , кроме пункта 3 , абзацев третьего, четвертого, шестого—восьмого пункта 7 производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса, производится с одновременным уведомлением в день увольнения соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 настоящего Кодекса. Статья 47. Трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте. Статья 48. Выходное пособие Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1 , 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда , по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Трудовой кодекс республики беларусь. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений».
Комментарии к законодательству
| Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. |
| Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО | Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. |
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. |
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? |
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Новости В соответствии с новой редакцией Трудового Кодекса, если финансовое взыскание накладывается на предприятие, штраф возместить путем взыскания с работника уже не получится. Ранее была такая практика. Штраф, который при проверке применялся к юридическому лицу, в дальнейшем это юрлицо взыскивало с работника в порядке регресса. Суммы штрафов были непомерно высоки например, по проверке финансово-хозяйственной деятельности иногда предприятие считало, что штраф должен ему возместить главный бухгалтер.
Я хочу уволится 6 января 2023.
И перед увольнением сходить на один день в отпуск 3 января 2023 года. Могут ли возникнуть трудности при получении мат. В организации которой я работаю сказали, что это не красиво. Заранее спасибо. Согласно ст. Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются нанимателем самостоятельно в коллективном договоре организации, соглашении, трудовом договоре, иных локальных правовых актах. Таким образом, при соблюдении условий, установленных названными выше локальными правовыми актами организации, наниматель обязан при предоставлении Вам трудового отпуска либо одной из его частей, произвести единовременную выплату на оздоровление.
Здравствуйте, я работаю в общепите на полную ставку. Работаю уже 8 месяцев и хочу уйти в трудовой отпуск, но мне сказали, что это невозможно так как у меня не выработана ставка. Могу ли я все равно уйти в трудовой отпуск, хотя-бы на 14 дней? Или они правы и могут предоставить мне только отпуск за свой счёт? В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключение предусмотренных указанной статьей случаев женщинам перед отпуском по беременности и родам, лицам моложе 18 лет, работникам, принятым на работу в порядке перевода и т. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемых нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников статья 168 ТК.
При этом статьями 153 и 170 ТК предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года ежегодно. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу статья 163 ТК. Таким образом, при составлении графика трудовых отпусков на 2022 год наниматель был обязан предусмотреть трудовой отпуск таким образом, чтобы он был предоставлен Вам до окончания первого рабочего года. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отсутствие в организации графика трудовых отпусков, планирование трудового отпуска с нарушением порядка, предусмотренного ТК, является нарушением законодательства о труде. Добрый день!
У нового сотрудника при приеме на работу отсутствует трудовая книжка утеряна. Могу ли я выдать новую трудовую книжку, если у него нет 6 месяцев после увольнения с предыдущей работы предоставил справку. Могу ли я по нему заказать справку об индивидуальных сведениях у ФСЗН и на ее основании выдать дубликат. В случае утраты трудовой книжки уволенный работник должен обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки. Независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, трудовая книжка выдается нанимателем по новому месту работы в случае ликвидации организации при предоставлении сведений, подтверждающих ликвидацию организации и справки о периоде работы, службы пункт 64 Инструкции. Согласно пункту 69 Инструкции основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работника справка о периоде работы службы , копия приказа распоряжения нанимателя.
При наличии копии трудовой книжки внесение сведений в дубликат трудовой книжки осуществляется на ее основании без представления документов, подтверждающих стаж работы. Работаю учителем. Собираюсь переводом перейти из одной школы в другую. Могут ли при переводе со мной заключить контракт на максимальный срок - 5 лет? В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Действующим законодательством Республики Беларусь право заключать и прекращать трудовые договоры контракты с работниками, а также принимать иные решения, связанные с трудовыми отношениями, принадлежит нанимателю. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет.
Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон часть первая статьи 2613 ТК. Работаю врачом в поликлинике. ОТВЕТ: В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному по другой должности служащего профессии рабочего или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени. Приведенная норма означает, что по желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, оно может работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в указанный отпуск трудовому договору контракту по основному месту работы только прервав указанный отпуск. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, а не находящимся в отпуске. Условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном статьей 289 ТК. Согласно указанной статье наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии статья 118 ТК. Таким образом, в случае прерывания Вами отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу, наниматель на основании Вашего заявления в соответствии со статьей 289 ТК будет обязан установить неполное рабочее время. Однако полагаем, что конкретное время работы на условиях неполного рабочего времени время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня должны устанавливаться по соглашению сторон с учётом заявления работника и производственной возможности нанимателя. Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения их в отпуске по основному по другой профессии рабочего, должности служащего или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени означает внутреннее или внешнее совместительство, условия работы при этом определяются в заключаемом трудовом договоре о работе по совместительству. Я возраст 48 лет , была вместо дочери в декрете. Мне скоро выходить на работу. В отделе кадров сказали, что я не могу выйти на свое постоянное место работы.
ОТВЕТ: Трудовым законодательством предусмотрено сохранение прежней работы на время социальных отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего профессии рабочего согласно заключенному трудовому договору контракту. В случае возникновения трудового спора о предоставлении прежней работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы в соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, в суд, либо в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда, расположенное по адресу: ул. Советская, 28, г. Гомель, и его межрайонные отделы. Рабочее место санитарки в доме-интернате психоневрологического профиля. Сколько человек положено обслуживать за смену и сколько кв.
ОТВЕТ: Расчет штатной численности работников домов-интернатов осуществляется в соответствии с примерными нормативами численности работников учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2013 г. Нормативная численность работников психоневрологических домов-интернатов отделений , осуществляющих прочее обслуживание сестра-хозяйка, санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными , определяется в зависимости от фактического количества койко-мест, а также численности лежачих проживающих. При этом, в учреждении должна быть обеспечена организация постов санитаров санитарок : из расчета 10 лежачих проживающих на 1 санитарку в дневное время; из расчета 30 лежачих проживающих на 1 санитарку в ночное время; из расчета 30 остальных проживающих на 1 санитарку в дневное время; из расчета 60 остальных проживающих на 1 санитарку в ночное время. Трудовая функция обязанности каждого работника, а также его права и ответственность определяются в должностной рабочей инструкции, которая разрабатывается и утверждается нанимателем. В обязанности санитара санитарки , работающих в доме-интернате, входят непосредственное обслуживание проживающих оказание помощи в приеме пищи, одевании, снятии одежды, выполнении санитарно-гигиенических процедур, сопровождение граждан к месту назначения и обратно ; влажная и генеральная уборка помещений с применением моющих и или дезинфицирующих средств; поддержание в помещениях чистоты в соответствии с установленными требованиями санитарно-противоэпидемического режима; дезинфекция предметов ухода, оборудования, мебели, инвентаря, а также иные функции, определяемые рабочей инструкцией. Объемы площадей, убираемые санитаром санитаркой в стационарных учреждениях социального обслуживания, определяются в каждом учреждении отдельно и нормативно не закреплены. Хотела у вас спросить я сейчас в декрете мне положен подарок детям у 2 детей.
Ответ: Трудовым законодательством Республики Беларусь порядок и условия выдачи подарков работникам не урегулированы. Нанимателю дано право самостоятельно определять соответствующие условия и порядок в локальных правовых актах организации коллективном договоре, положениях, правилах внутреннего трудового распорядка и т. Таким образом, для уточнения порядка и условий вручения подарков работникам организации, с которой Вы состоите в трудовых отношениях, Вам необходимо обратиться к нанимателю с целью ознакомления с локальными правовыми актами организации, регулирующими предоставление указанных социальных гарантий. Работник работает на ставку и по совместительству внутреннему. Ему был предоставлен трудовой отпуск в одно время по основной работе и соответственно по совместительству. Если в связи с производственной необходимостью отозвали работника по основной работе на 2 дня, необходимо ли при этом отзывать по совместительству из отпуска? ОТВЕТ: Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора.
Все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска. Отзыв работника с его согласия из отпуска, предоставляемого по основному месту работы, не влечет необходимости в отзыве работника из отпуска, предоставленного за работу по совместительству. В то же время, при возникновении необходимости в отзыве работника, работающего по совместительству, из трудового отпуска, он может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. Могут ли оформить через трудовую книжку на 10 дней работы?
ОТВЕТ: Да, в соответствии с частью второй статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, пунктом 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16. Добрый день. Муж сменил организацию, но не вид деятельности. В двух предыдущих организациях стаж его учитывался и суммировался при начислении контрактных, в новой организации почему-то как «новенький» Это не учитывают. Далее, вредность не платят, вообще в расчетном две графы - оклад и премия. Скажите пожалуйста это правомерно? Заключен контракт, не ТД.
Ответ: В соответствии со ст. Надбавка за стаж работы относится к выплате стимулирующего характера. Порядок, размер и условия ее установления определяются локальным правовым актом, действующим в организации. Порядок установления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях установлен Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 апреля 2019 г. Частью 1 ст. С учетом положений ч. Разногласия между нанимателем и работником по вопросам оплаты труда, в том числе об установлении и размерах выплат стимулирующего и компенсирующего характера, относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые согласно ст.
Если в организации создана КТС, она в соответствии со статьей 236 ТК является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Решение КТС имеет обязательную силу. В случае несогласия с решением КТС работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст. Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются непосредственно в суде п. Статьей 242 ТК определен трехмесячный срок обращения работников в КТС или суд со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен соответственно КТС или судом. В соответствии со ст.
Консультацию по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда Вы можете получить по телефону «горячей линии» комитета по труду, занятости и социальной защите Гомельского облисполкома 8 0232 50-91-89 ежедневно в рабочие дни с 9-00 до 13-00. Я нахожусь в декрете по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Сейчас на больничном по беременности и родам. Может ли быть оформлен декрет по уходу на отца? На кого будет оформляться декрет на второго ребёнка. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу на период нахождения матери в отпуске по беременности и родам. В соответствии с частью седьмой ст.
Вопрос:Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У мужа на работе ликвидируется отдел, соответственно он попадает под сокращение численности штата с выплатой выходного пособия. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право его уволить, если у него на иждивении два человека я и дочь? Должны ли ему предложить иную равнозначную по оплате труда должность? При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3 инвалидам; 4 другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Справочно: одинокий родитель — мать отец , не состоящая не состоящий в браке и воспитывающая воспитывающий несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель удочеритель , не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка. Таким образом, при отсутствии преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, предусмотренного ТК, дополнительные гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором, действующим в организации. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. Также в период предупреждения о предстоящем увольнении работник, подлежащий увольнению, с его согласия по решению нанимателя может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков часть третья ст. График работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, установленных трудовым законодательством. Статьей 112 ТК установлена полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников моложе 18 лет, инвалиды I и II группы и др. Из содержания вопроса усматривается, что в организации применяется суммированный учет рабочего времени. Однако сумма часов рабочего времени по графику работ сменности за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю ст.
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. В соответствии с частью восьмой ст. Согласно части третьей ст. Таким образом, график работы, приведенный в вопросе, не будет противоречить требованиям законодательства при соблюдении условия о соответствии рабочего времени по графику в целом за учетный период расчетной норме рабочего времени в соответствии со ст. Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, во сколько недель мне положено уйти в декретный, если проживаю я в "чистой зоне", а место моей работы находится в "грязной зоне"?
И сколько дней отпуска я имею право взять перед декретным, если новый период начнется в середине января? В декрет идти либо середина февраля, либо конец января. Женщинам, постоянно преимущественно проживающим и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней ч. Согласно Закону Республики Беларусь от 6 января 2009 г. По окончании отпуска по беременности и родам работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ч. По желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него п. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков ст.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него п. В случае если наниматель не запланировал при составлении графика отпусков предоставление беременной женщине трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него, то по просьбе заявлению беременной женщины он обязан предоставить ей трудовой отпуск в обозначенный период. При этом если в текущем рабочем году трудовой отпуск его часть не был использован, он предоставляется в полном размере. В случае наступления нового рабочего года трудовой отпуск беременной женщине также предоставляется в полном размере авансом. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. Работаю врачом. Могут ли меня переместить в другое отделение если в контракте конкретно указано место работы?
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При перемещении не требуется согласия работника, временное перемещение то есть перемещение на определенный срок трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, наниматель при соблюдении вышеназванных условий вправе осуществить перемещение в другое структурное подразделение за исключением обособленного при сохранении условий труда, обусловленных трудовым договором в пределах квалификации, должности. Доброго времени суток. Я работаю у индивидуального предпринимателя.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Наниматель принял решение о ликвидации своей деятельности. Разъясните, пожалуйста, положены ли мне в связи с этим какие-либо выплаты и, если положены, какие мои действия? При расторжении трудового договора по указанному основанию наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении часть 3 ст. При этом с согласия работника наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Работник заключил пятилетний контракт с выплатой в 200 базовых величин.
Через год он увольняется с работы по соглашению сторон и возвращает деньги пропорционально неотработанному времени. Имеет ли право наниматель другой организации, расположенной в зоне с правом на отселение, заключить с ним 5-летний контракт с выплатами? Согласно статье 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе заключать с работником контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется по согласованию сторон.
Если работник со сдельной оплатой труда выполнил доведенные ему нормы труда в данном случае норма выработки либо норма времени и полностью отработал норму рабочего времени, а его начисленная заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, ему производится доплата до ее размера по общим правилам. Как осуществляется оплата труда работников в выходные и праздничные дни? Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя статья 145 ТК. Нормой статьи 146 ТК предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.
При этом установлено, что для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размерах не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы статья 69 ТК. Имеет ли право наниматель не устанавливать работнику надбавку за сложность и напряженность? Одной из выплат стимулирующего характера за особо сложные условия труда и высокое качество выполняемой работы является надбавка за сложность и напряженность труда. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Перечень оснований для выплаты надбавок за сложность и напряженность устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, принятом в организации в установленном порядке. В случае изменения оснований, условий и размеров надбавок за сложность и напряженность наниматель обязан соблюдать требования статьи 32 ТК, с предупреждением работника за месяц. В чем различие совмещения и совместительства? Следует различать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение профессий должностей ». Согласно ст. Работа по совместительству у того же нанимателя, у которого работник работает по основной работе, является внутренним совместительством.
При внутреннем совместительстве работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня смены в свободное от основной работы время. Оплата за выполнение работы по совместительству производится независимо от условий оплаты труда по основной работе. При этом за выполнение работы по совместительству может быть установлена повременная либо сдельная система оплаты труда.