Глава российского правительства Михаил Мишустин сообщил, что в России работают 820 тысяч IT-специалистов, это на 15 процентов больше, чем в 2022 году. Сегодня расскажем, какое количество программистов в России, в каких регионах наибольшая и наименьшая концентрация ИТ-компаний, и какие выводы из этого можно сделать.
Эксперты IT-рынка оценили количество уезжающих из России айтишников
Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что дефицит разработчиков в России оценивается в 500–700 тысяч человек, несмотря на то, что кадровая база отрасли увеличилась на 13% за прошлый год, достигнув почти 740 тысяч человек. Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс. человек, рассказал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Количество вакансий для программистов и разработчиков в России выросло за год на 72,4 процента. Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г. выросло в 3,5 раза, что является очень хорошим результатом – умеющие писать программы россияне без работы пока не останутся. Новости Ирано-израильский конфликт Выставка "Россия" Военкоры Игры Отдых в России Наше кино Украина: сводка Происшествия Афиша.
За год число вакансий для программистов в России выросло на 72,4 процента
Например, госкомпании и госорганы хотят получить российское ПО, но не готовы или не могут купить железо, хотят доработать на старом оборудовании, пока это позволяет его ресурс. Тут возникает конфликт совместимость российских программ с остатками импортных систем, да и друг с другом. В отрасли предлагают не настаивать на механическом замещении одного софта на другой, а просят разрешить постепенный переход. Этот процесс еще назвали «миграцией». Прикладное приложение на Windows более функционально, чем на российской операционной системе, - заместитель генерального директора «Ред софт» Рустам Рустамов. Нужна некая «песочница» для тестирования совместимостей разных отечественных систем и софта». Узнать подробнее Вторая серьезная проблема — это инсорсинг, когда крупные госкомпании начинают разрабатывать софт для себя сами. Это приводит к тому, что одну и ту же задачу пытаются решить 2-3 компании, которые забирают с рынка ценные кадры. При этом, если бы эту задачу выполняли сторонние компании, они сделали бы более конкурентный софт. Еще одна сложность — дефицит кадров.
И дело не в оттоке программистов, напуганных мобилизацией.
Петербург обходит Москву по концентрации занятых в двух культурных индустриях — исполнительских искусствах, а также музеях, библиотеках и архивах. В городских округах-миллионниках наблюдается многообразие креативных специализаций. В ряде индустрий прослеживается более высокая, чем в среднем по России, численность занятых в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики. К ним относятся цифровые ИТ и видеоигры , прикладные мода, архитектура и культурные исполнительские искусства индустрии. Толстой ответил на вопрос о запрете мигрантам перевозить семьи в Россию Для городских округов с населением менее 1 миллиона жителей характерен прикладной профиль: по сравнению со среднероссийским уровнем там выделяются мода, архитектура и ювелирное дело.
Также наблюдается рост зарплат по направлению мобильной разработки iOS и Android. Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, тестировщиков. Почему система образования не наращивает темпы подготовки IT-кадров? Государству невыгодно инвестировать в IT?
Таисия Бикулич: — Потребность в IT-специалистах растет, и в ближайшие годы эта проблема останется: вузы не успевают готовить нужное количество выпускников. Радует, что ежегодно в регионах России увеличивается количество бюджетных мест по IT-специальностям. Текущая система должна усовершенствовать еще и перепрофилирование работников, которые хотели бы сменить специализацию и уйти в IT. Для крупных компаний рациональными шагами станут запуск своих стажерских программ, старт переквалификаций и курсов, инвестиции в обучение молодых талантов. Все это будет выгоднее, чем нанимать дорогих специалистов. Вкладываясь в стажеров, компании могут получить технически квалифицированных, лояльных сотрудников. Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров? Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами. Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества.
Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами.
В такой позиции программист может работать от 6 месяцев до года в среднем, в зависимости от его стараний. Это более опытный программист, с реальным опытом около года. Это уже более заметная фигура в компании, выполняет практические задачи и получает зарплату существенно больше, чем джун. Быть мидлом можно очень долго: год, два, три. Как правило, уже после 3-5 лет практического опыта разработчик может называть себя сеньором. На сеньорах лежит весь основной груз IT-компаний. Они выполняют всю главную работу, а также успевают следить за джунами и мидлами. Их зарплата значительно превышает оклады менее опытных сотрудников, однако для этого придется проработать в IT не менее 3-х лет.
Кроме этого, на зарплату программиста также может влиять: Образование. Наличие образования поможет вам рассчитывать на устройство в более крупную IT-компанию, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице. У профессии программиста есть огромное множество специализаций. Подробно о них чуть ниже, а здесь отметим, что есть некоторые направления, которые сейчас привлекают особое внимание: разработка ИИ, кибербезопасность и фуллстек. Место работы. По всему миру открыты сотни тысяч IT-компаний, но чем выше ее популярность и финансовые обороты, тем большую зарплату они смогут предложить своим сотрудникам. Город проживания.
В России за год стало на 15% больше программистов
- Алексей Бегин
- Чуть менее 70% программистов-мужчин в РФ не имеют профильного высшего образования
- М.Мишустин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15% |
- М.Мишустин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15% |
- Газета «Суть времени»
Самые востребованные IT-профессии 2024 года
За четыре года, с 2019 по 2023 год, число айтишников в России увеличилось в полтора раза. Фото: Михаил Фомичев / РИА Новости В России работают более 800 тыс. программистов, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко. В России сегодня примерно 500 тысяч программистов. Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек.
Сколько программистов в россии 2023
Число работающих в России программистов увеличилось с прошлого года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов, заявил глава правительства РФ Михаил Мишустин. Глава российского правительства Михаил Мишустин сообщил, что в России работают 820 тысяч IT-специалистов, это на 15 процентов больше, чем в 2022 году. ин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%. Рынок IT в России последний год довольно стабилен, если рассматривать его с точки зрения количества специалистов. Количество бюджетных мест по программам обучения IT-специалистов к 2024 году увеличится в 3 раза. Заявление Михаила Мишустина о значительном росте числа программистов в России подчеркивает продолжающиеся усилия страны по укреплению отечественной IT-индустрии.
Названы самые востребованные категории программистов в России
Мария Лобанова полагает, что важен географический фактор. Основная причина, как это ни прозаично, — климат. Работать с виллы на берегу моря айтишники предпочитают больше, чем в мегаполисах, пусть даже и удалённо", — объясняет она. Также Лобанова напоминает, что сейчас российские компании столкнулись с требованием найма IT—специалистов исключительно на территории России, даже если и для работы удалённо. Поэтому сами кандидаты часто работают через ИП или используют аутстаффинговые компании, так называемые "буферы", которые позволяют работать из любой точки мира. Заместитель генерального директора по стратегическим проектам "ОБИТ" Михаил Телегин считает, что возвращаются как раз опытные кадры — senior и middle. Коммерческий директор Art Engineering Артём Стенюшкин, наоборот, считает, что среди опытных специалистов наблюдается определённый отток из—за возможностей для развития за рубежом или в других сферах.
Тем не менее есть и процент тех, кто решил приехать обратно. Зарплатный отскок Вопрос о росте зарплат также вызывает дебаты. Как писал "ДП" ранее, аналитики рынка труда, в отличие от Минцифры, заметили снижение среднего размера оплаты труда айтишников. Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ—специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. К примеру, рост количества junior—специалистов может как искусственно уменьшить дефицит специалистов, так и снизить средние зарплаты в целом в IT.
Мишустин: количество программистов в России превысило 820 тыс. Для достижения поставленных целей необходимо значительное количество высококлассных специалистов. В России есть талантливые программисты, однако большое количество специалистов работают за рубежом, на иностранные компании.
С точки зрения Максима Минакова, самый простой способ войти в эту сферу — ручное и автоматизированное тестирование. А формат обучения зависит от дальнейших целей: — Если хочется заниматься этим на досуге в качестве хобби, то достаточно пойти на онлайн-курсы, а если речь идет именно о смене профессии, то лучше интенсивные варианты: они хоть и требуют больше материальных вложений, но отдача с точки зрения трудоустройства будет выше. По словам Татьяны Мельничук, многие стартуют с тестирования, чтобы потом уже идти в программирование. Но не стоит потом на собеседовании говорить, что вы решили стать тестировщиком, чтобы потом переквалифицироваться в разработчики, — предупреждает она. Если говорить о языках программирования, то, по словам Татьяны Мельничук, самый востребованный сегодня — Python, потому что с ним можно идти и в аналитику, и в автоматизированное тестирование, и, конечно, в разработчики. Можно и сразу стать разработчиком — но это более сложный путь. Среди языков также перспективны Go Golang , Java, Kotlin. Например, у iFellow есть собственная Школа тестирования, которая позволяет выпускать квалифицированных специалистов и для себя, и для проектов партнеров. Один из самых простых способов получить опыт и разобраться в специфике — пройти стажировку в профильной организации. Это люди с высоким уровнем интеллекта, технические специалисты. Я думаю, что у человека должна быть база — качественное техническое образование, которое можно адаптировать под актуальные задачи в сфере IT. Иначе образование может занять много времени, а гарантии не принесет. У нас, например, даже офис-менеджер немного айтишник — иначе не разберешься в том, что сотрудники хотят от жизни. Но, как и любые другие, IT-специальности не для всех — не нужно ломиться в закрытые двери, нужно искать возможность применить свою уникальность. Краткая инструкция от iFellow на что обратить внимание при выборе курса: Узнайте больше о преподавателе, погуглите, прочитайте профиль спикера на сайте компании, которую он представляет. Специалист должен быть с большим бэкграундом, иметь опыт работы в разных компаниях с проектами разного уровня сложности. Внимательно ознакомьтесь с программой курса — в нее должна быть включена работа с подпроектом. Этот практический опыт позволит при устройстве на работу рекрутеру оценить знания соискателя. Узнайте, есть ли возможность пройти практику в компании, которая организует курс. А если организатор учебное заведение — будьте проактивны и поговорите со спикером о возможности стажировки. Переучиться и вовсе можно в любое время, но тут есть материальная составляющая: не всегда люди готовы делать шаг назад по деньгам. Но если есть цель, мечта, и человек к этому идет, то сможет достаточно быстро нарастить компетенции. Есть и обратный процесс — среди людей, закончивших вузы по направлению IT, очень мало потом работают по специальности — всего процентов 15, отметила Ирина Карклинис: «Я бы активнее профориентировала детей в школах, потому что многие приходят в вузы и на первом курсе понимают, что «это не мое». А приходится доучиваться». Что касается работы в IT, то надо на нее смотреть более широко. Это и product- и project-менеджеры, бизнес-аналитики, — объясняет Татьяна Мельничук. Если вы можете переводить с человеческого языка заказчика на язык программистов, то это тоже очень важно. Если есть какой-то скилл, его нужно использовать, адаптировать свой карьерный путь. Она отметила, что не стоит получать высшее образование, если вы надумали менять профессию в 30 лет, — курсов достаточно. И хотя в IT неважно, какого ты возраста, пола и какое у тебя образование, но все-таки стоит помнить, что конкурировать придется с толпой 20-летних, которые в IT, считай, с детства. Как витязь на распутье Спрос на специалистов в будущем будет зависеть от многих факторов. Мне бы хотелось, чтобы дефицит специалистов был, как в эпоху пандемии, когда всем были нужны таланты, а не из-за того, что все уехали. Мне кажется, что в связи с текущей перестройкой определенное снижение объемов разработки будет, но и уровень задач перед компаниями возрос. Сейчас есть окно возможностей, когда мы со своими продуктами сможем выйти на рынок, потому что раньше этого не давали делать гиганты.
В Москве темп прироста численности занятых в креативных индустриях более чем в два раза превысил среднероссийский и составил 24,4 процента. В Москве и Санкт-Петербурге в креативных индустриях заняты 42 процента — почти столько же, сколько во всех городских округах, вместе взятых 43,8 процента. При этом в 2022 году в Москве и Петербурге проживало в 4 раза меньше людей, чем в других городских округах, — 12,4 против 53,4 процента. В Москве представители креативных индустрий ориентированы на цифровые и медиаиндустрии. Численность занятых в ИТ и видеоиграх в столице в расчете на одного работающего во всех отраслях экономики в 3,1 раза выше, чем в среднем по России, в телерадиовещании — в 3, в рекламе и пиар-индустрии — в 2,9 раза.