О программе. Новости. 61% всех опрошенных считает главным недостатком стажировок отсутствие зарплаты, причем среди противников стажировок эта доля достигает 90%. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve.
Конкурс на прохождение Digital-стажировки в Райффайзенбанке
17:02 Последние новости о военной операции на Украине. Ассессмент-центр в Райффайзенбанк. Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру. стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути.
Конкурс на прохождение Digital-стажировки в Райффайзенбанке
Так рассуждает половина противников стажировок. Каждый пятый опрошенный считает минусом невысокую вероятность остаться работать в компании. В Райффайзенбанке отметили, что такие рассуждения о стажировках имеют место быть, но они далеки от реальности. Организации, которые системно взаимодействуют со стажерами зачастую создают условия для их комфортного вхождения в профессию и активного роста. В условиях дефицита кадров это должно быть в первую очередь интересно работодателям.
Узнать самые свежие новости предприятий можно в соответствующем разделе на главной странице. Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения.
Комфортный климат Мы поддерживаем атмосферу сотрудничества: коллеги открыто договариваются друг с другом, учитывают интересы партнера и стараются сделать совместную работу максимально комфортной. Наши ожидания: Ручное тестирование с перспективой развития в автоматизации примерно через 1 год Базовые знания SQL Понимание теории тестирования: тест дизайн, составление тест-кейсов Тестирование черного ящика Готовность погружаться в банковскую сферу и бизнес логику депозитария Коммуникативность: быть готовым разговаривать с внутренними пользователями и узнавать от них бизнес логику Готовность работать не менее 20 часов в неделю в рабочие часы Мы предлагаем:.
Специфичность системы в том, что это не мобильное приложение и не сайт. Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит. Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием. Она много рассказывала о процессе, помогала разобраться в особенностях нашего проекта. Вначале она давала мне небольшие простые задания, а потом я уже бралась за сложные вещи. Может быть, это прозвучит банально, но мне действительно понравилась атмосфера: понимающие коллеги, спокойствие — я никогда не слышала, чтобы кто-то повышал голос. К тебе относятся уважительно независимо от твоего статуса, что, по сравнению с атмосферой в университете, было для меня ново. Никто не стоит над тобой и не следит за твоей работой, не контролирует, во сколько ты пришёл или ушёл. Ты берёшь на себя ответственность и просто делаешь. И конечно, меня радует отсутствие дресс-кода. Я, может, и сама оденусь по классике, но потому что сама этого захочу, а не потому что приходится. Вот, ещё серёжку в носу ношу — это уже второй мой пирсинг, сделала уже работая здесь. И никто ничего не говорит. Людей с татухами часто вижу, тоже прикольно. Совмещать с учёбой временами было очень тяжело — постоянно не высыпаешься, особенно ближе к сессии разрываешься между экзаменами и работой. Бывало, я приезжала с утра к восьми, потом через два часа уезжала на пары и вечером возвращалась обратно на работу. Либо, если у меня была первая пара, я просто приезжала на работу позже. Но, слава богу, на работе никто не давил, если говорила, что иду на экзамен, все только желали удачи. За время стажировки, помимо того, что я овладела новой профессиональной областью, у меня появилась уверенность в своих силах, осознание, что я что-то могу, и искать работу не так страшно. Сейчас я продолжаю работать над той же системой, но уже как сотрудник. Есть ещё много направлений, в которых можно развиваться, и много задач Антонина младший аналитик группы менеджмента информационной безопасности выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Информационная безопасность» Я попала на программу Evolve, учась на последнем курсе МИФИ по направлению «Информационная безопасность автоматизированных систем». Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению. Мне очень хотелось попробовать себя в работе по специальности, так что сомнений не было никаких. Нужно было пройти несколько этапов онлайн-отбора и прийти на очный этап. Он был самым важным.
Публикации
- Альфа-Банк открыл набор на оплачиваемые стажировки
- Откликнуться
- Report Page
- Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL | Бизнес на Рынке ИТ
Мероприятия
- Райффайзенбанк предлагает оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve
- Похожие вакансии
- Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
- Наши проекты
- Другие новости
- Пресс-релизы компании
Россияне рассказали, за что не любят стажировки
На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами. Погружение во внутреннюю жизнь компании дополнит программа обучающих мероприятий: тренингов и встреч с экспертами различных направлений, которые помогут получить целостное представление о функционировании банка и всей отрасли. Отдельное внимание будет уделено личному развитию: умениям грамотно ставить цели, корректировать личный план развития, трансформировать идеи в бизнес-процессы и расширять профессиональные возможности. В этом году у неё появился новый цифровой трек, что отражает рост влияния технологий на наш бизнес.
Вот почему банк тестирует новые технологии на стажерах: 1 Молодые соискатели любят компании, которые идут в ногу со временем и соответствуют цифровой эпохе. В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий.
Этапы отбора на стажировку Чтобы найти ребят, которые смогут хорошо выполнять работу, а затем вырастить их до менеджерских позиций, банк проводит традиционные этапы отбора: просеивание резюме, тестирование, телефонное интервью, центр оценки и собеседование с потенциальным руководителем. Недавно мы дополнили этот процесс новым этапом — асинхронное видеоинтервью. Но обо всем по порядку. Программа стажировки рассчитана на: Студентов бакалавриата IV курса, студентов магистратуры, а также недавних не более 1 года выпускников; Студентов профильных вузов и специальностей: финансистов, экономистов, маркетологов, ИТ-специалистов, математиков, студентов технической специальностей и юристов; Тех, кто хорошо знает английский язык уровень Upper Intermediate и выше. Если этап отбора по резюме пройден, мы приглашаем кандидата принять участие в тестировании.
В числовом тесте проверяется их способность в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать выводы. Вербальное тестирование даёт представление о способности кандидатов быстро читать, усваивать и запоминать текстовую информацию, использовать логику. Словом, выявляется то, без чего немыслима работа в банковской сфере. Ребята, которые успешно прошли тестирование 1151 человек в 2016 , переходят к следующему этапу отбора.
Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста. Работая с нами, они получат незаменимый профессиональный опыт в одном из крупнейших банков страны, комфортные условия работы, а также льготные программы для сотрудников», — прокомментировала руководитель отдела по работе с клиентами Алла Серая. После официальной части встречи была проведена викторина, где обучающиеся смогли выиграть ценные подарки от «Райффайзенбанка».
А ещё говорят, что передадут стажёрам максимум знаний и вырастят крутых спецов.
Как подать заявку? Заполнить анкету на сайте и ждать результатов до 11 февраля. Если вас выберут, нужно будет пройти телефонное и очное интервью, а после — приступить к работе в марте 2019 года. Стажировка пройдёт в двух московских офисах банка: на Смоленской-Сенной пл.
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал52. Благодаря порталу ваш пресс-релиз увидят обозреватели ведущих интернет-изданий, клиенты и партнеры.
Евгений Старший аналитик по управлению рыночными и балансовыми рисками «В Райффайзенбанке мы каждую неделю сталкиваемся с новыми задачами. Мои коллеги — отзывчивые профессионалы, которые делятся знаниями и всегда работают сообща для достижения общих целей. Вместе с командой мы с нуля выстроили систему маржирования, Collateral Management Process, а также сделали так, чтобы Middle office стал функционировать как новое подразделение банка. Мы продолжаем реализовывать и внедрять новые риск-системы для различных целей нашего подразделения».
Кирилл Советник по вопросам контроля казначейских операций и управления контрагентскими рисками, вице-президент «В команду Райффайзенбанка я попал четыре года назад на должность младшего аналитика. За это время я многому научился — в компании созданы все условия для развития сотрудников. Приятно понимать, что тебе доверяют и дают принимать решения самостоятельно.
Российская структура банка подготовила отчет для главы группы Йохана Штробля.
Согласно расследованию, в описании вакансий использовали шаблон, который не обновили после начала спецоперации и объявления о планах уйти из России. В отчете уточняется, что Raiffeisen Bank продолжать работать над сокращением российского бизнеса в 2024 г. Предупреждение было сделано после проведенных встреч 7 и 8 марта старшего чиновника казначейства Анны Моррис с австрийским правительством и руководителями RBI в Вене.
Изначально поговорил с HR, затем назначали онлайн-собеседование с руководителем. От собеседования, по словам HR, остались положительные впечатления, запросили документы для СБ. Вообще, насколько знаю, когда СБ запрашивает информацию, то, считай, взяли, но не в этот банк : После проверки СБ назначили финальное интервью с уже другим руководителем. В назначенную дату и время подъехал в офис. Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов. Освободившись спустя 7 минут после оговоренного времени, руководитель пригласила меня на собеседование.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
SITE UNDER CONSTRUCTION. Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. Digital-стажировка в Райффайзенбанке: лучшая среда для твоего развития. С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании.
Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Райффайзенбанк приглашает студентов последних курсов и выпускников на программу стажировки Raiffeisen Evolve. Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. Стажер в команду продаж Capital Marketsз/п не указана.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Весной прошлого года группа обозначила два возможных сценария ухода — это продажа активов или spin-off, фактическое списание. Однако этот процесс до сих пор откладывался. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. В одном из объявлений о поиске сотрудников для отдела по работе со средним бизнесом говорится, что их «ключевые цели — многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Raiffeisen также ищет «менеджера, который будет привлекать клиентов», для отдела по работе с малым бизнесом.
Видео дает информации о человеке больше, чем резюме, к видео всегда можно вернуться и пересмотреть, поделиться ссылкой с непосредственным руководителем потенциального сотрудника. В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов.
Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться. Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство. Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью. Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему. Нам важно, чтобы человек во время ответа на эти вопросы не был ограничен по времени и умел поддержать разговор.
Также мы заполняем все пробелы и узнаем все то, что осталось непонятным после прочтения резюме. Для кандидатов, которые по разным причинам не проходили асинхронное видеоинтервью, мы устраиваем полноценное телефонное. Этот этап, иногда заключительный, в 2016 прошли 104 кандидата.
Место работы: Москва, офис Райффайзенбанка. Длительность: 6 месяцев.
Формат асинхронного интервью — полезное дополнение к телефонному интервью. Видео дает информации о человеке больше, чем резюме, к видео всегда можно вернуться и пересмотреть, поделиться ссылкой с непосредственным руководителем потенциального сотрудника. В 2016 году асинхронное видеоинтервью прошли 669 кандидатов. Несмотря на то, что молодежь в целом лояльна к инновациям, некоторые кандидаты отказываются записываться. Причины разные: бывает, что у человека нет камеры или микрофона, бывает, что-то не сработало. А есть такие, кому важно лично прийти на собеседование, поговорить с людьми и посмотреть на рабочее пространство.
Мы стараемся идти навстречу каждому, и в случае, если пройти видеоинтервью не представляется возможным, мы дублируем вопросы в рамках телефонного интервью. Сейчас мы задаем по телефону вопросы на мотивацию: что, зачем, почему. Нам важно, чтобы человек во время ответа на эти вопросы не был ограничен по времени и умел поддержать разговор. Также мы заполняем все пробелы и узнаем все то, что осталось непонятным после прочтения резюме. Для кандидатов, которые по разным причинам не проходили асинхронное видеоинтервью, мы устраиваем полноценное телефонное.
Райффайзенбанк назвал ложной информацию о резком росте найма сотрудников в РФ
Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года. Выбрать направление и подать заявку можно до 23 ноября на сайте программы.
Наши слушатели Все права защищены. Предназначено для лиц старше 16 лет.
Адрес: 123298, Москва, ул. Территория распространения — Российская Федерация и зарубежные страны.
Гибридный формат работы Работать в стол не придется — в бэклоге просто нет пустых задач. Наставник будет не просто раздавать советы, а поможет отточить ваши навыки в бою. Осмысленные задачи Можно выбрать команду Все команды относятся к корпоративно-инвестиционному блоку CIB и создают финтех-продукты для крупных компаний. Осмысленные задачи.
Reuters отмечало, что этот шаг говорит о крепких экономических связях Австрии с Россией и решимости банка все же сохранить там свой бизнес. В декабре 2023 г. Впрочем, 20 марта правительство Украины заявило о намерении закрыть этот реестр. По версии минюста, распространять такую информацию без урегулирования вопросов на законодательном уровне неприемлемо.
Стажер-аналитик (CVM AI)
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. стать частью закрытого комьюнити стажеров — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve Стажировка будет проходить на протяжении.