Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. Нехватка кадров наблюдается во всех сферах и если дефицит белых воротничков стал более заметен в 2023 году, то производство ощутила острую проблему в недоборе персонала в 2022. По мнению большинства компаний, дефицит кадров останется фундаментальной проблемой в 2024 году и конкуренция за работников будет обострятся, следует из аналитики.
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
На стройках огромный дефицит сварщиков, электриков, токарей. Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. 59% работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ. Около 70% российских предприятий, согласно опросам ЦБ, отмечают дефицит кадров. В службах доставки дефицит кадров вырос на 107% — то есть в два с лишним раза.
Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему
Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70%, говорится в докладе ЦБ. – В рамках сложившейся ситуации по дефициту кадров, бизнес вносит изменения в свои HR-стратегии. причины дефицита кадров? Эти меры объясняются растущим дефицитом кадров на рынке труда после оттока трудовых мигрантов.
Стало известно, сколько предприятий в России столкнулись с дефицитом кадров
| В России подсчитали дефицит кадров | Как пишут «Новые известия», с нехваткой кадров в 2022 году столкнулись более 80% работодателей. |
| Кадровый голод в стране — новая реальность: что следует предпринять для ее решения | Дефицит кадров связан с безудержным экспортом и параллельным вывозом капиталов. |
| Эксперты дали прогноз по дефициту рабочих кадров в России - 04.12.2023, ПРАЙМ | Работа - 16 октября 2023 - Новости Волгограда - |
| Путин: Дефицит кадров не получится покрыть миграцией, нужны другие подходы - Российская газета | Дефицит рабочей силы в Северной столице планируют частично компенсировать работниками из Индии. |
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | Москва | ФедералПресс | Дефицит рабочей силы в Северной столице планируют частично компенсировать работниками из Индии. |
Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему
Минимум же нехватки кадров был зафиксирован в 2015 году, что совпадает с увеличением уровня безработицы в РФ. Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. Одной из главных причин дефицита кадров эксперты называют демографическую ситуацию в стране. По словам эксперта, дефицит кадров на фоне растущего турпотока по РФ может затруднить реализацию масштабных инфраструктурных проектов, инициированных правительством страны.
«Дальше будет хуже, а в 2025-м — полная ж…»: в Волгограде возник острый дефицит людей
Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Этот дефицит "нельзя покрыть механически, за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа", считает он. Кроме того, у проблемы есть внутриполитический и социальный аспект.
Для преодоления недостатка кадров "во всех отраслях экономики, социальной сферы предстоит существенно повысить производительность труда", сказал Путин.
По данным ежегодного опроса рекрутинговой компании Antal Talent, в 2023 году самый высокий уровень текучести кадров зафиксировали в розничной торговле, гостиничном бизнесе, консалтинге, ИТ и химической промышленности. Чаще всего сотрудники увольняются по собственному желанию. С 2017 года число требуемых работников выросло в 2,2 раза. Самыми нуждающимися в кадрах в 2022 году стали госсектор, обрабатывающие производства, здравоохранение, торговля, логистика. Источник: Росстат В 2023 году дефицит кадров продолжил расти.
Что происходит сейчас Зарубежные компании, особенно крупные, массово уходят с российского рынка: закрывают офисы, прекращают продажи или приостанавливают деятельность. Это значит, что, если ситуация не изменится к лучшему, множеству их бывших сотрудников вскоре придётся искать новую работу. Что касается российских компаний, то им придётся сокращать расходы и перестраивать процессы, а также заменять всё то, что оказалось недоступно в связи с новыми санкциями и резко повысившимся курсом доллара, — если это возможно.
Значительно пострадает малый и средний бизнес — которому уже нанесла ущерб пандемия, — особенно в сфере услуг и розничной торговли, поскольку платёжеспособность населения снизится, как и уровень жизни. Частный пример этого — локальные фэшн-марки, которые использовали для изготовления одежды, обуви и аксессуаров импортные материалы: сейчас они недоступны, а подходящего аналога в России зачастую нет. Какие есть возможности Можно с уверенностью сказать, что сейчас будут востребованы те компании, которые помогут бизнесу выжить в кризис: оптимизировать штат, бизнес-процессы, наладить цепочки поставок. Один из таких инструментов оптимизации — аутсорсинг. Он позволяет перевести некоторые постоянные расходы в переменные: вместо найма штатных сотрудников предприятие может заказать соответствующую услугу — тогда, когда она необходима. При этом не придётся оплачивать простои и набирать людей «про запас»: если, например, продукция не приходит на склад или её приходит меньше, чем планировалось, то заявку можно отменить или сократить — и вместе с тем сократить свои расходы. Следовательно, бизнес по аутсорсингу — как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала — будет актуален. Откуда возьмутся исполнители Линейный персонал останется востребованным, несмотря на кризис, и потребность в нём будут закрывать как бывшие работники наиболее пострадавших отраслей, так и иммигранты. В условиях сокращения рабочих мест и роста безработицы люди будут вынуждены искать новые источники дохода.
Таким источником для них может стать сотрудничество с аутсорсинговой компанией: в случае с аутсорсингом линейного персонала не нужны какие-либо специальные навыки. Кроме того, несмотря на уменьшение заявок, исполнитель не будет простаивать и, как следствие, терять в деньгах — вместо этого он может работать на нескольких разных объектах. Кроме того, аутсорсер может стать гарантом выплаты вознаграждения, а также обеспечить более частые выплаты — ежедневные или еженедельные.
Эксперты: к 2030 году дефицит рабочих кадров в России достигнет 2-4 млн человек
Трудовая мобильность Чаще всего в малых населенных пунктах висит одна-две вакансии — выбирать, по сути, не из чего. Для молодых нет работы, и они вынуждены уезжать в мегаполисы, так как там больше предложений. Эту категорию людей можно задействовать. Охотнее всего мигрируют строители.
Новые компетенции за счет государства Можно организовать обучение нужных вам специалистов за счет государства. Для этого созданы федеральные проекты, например, проект «Содействие занятости», который рассчитан на самые уязвимые слои населения — людей без опыта, пенсионеров, молодых родителей, студентов последних курсов и выпускников ссузов и вузов, участников СВО, граждан, отслуживших в армии и ряда других категорий. Проект предлагает 1000 бесплатных образовательных программ, у каждого региона свой пакет, сформированный в соответствии с локальными потребностями.
Можно выучиться и на специалиста по логистике и снабжению, и на электромонтера, и на бухгалтера. Есть несколько направлений по линии управления складированием, например, программы «Ведение складского учета с применением программного продукта 1С-Логистика», «Организация процесса грузопереработки на складе» и многие другие. Меры поддержки для работодателей Чтобы работодатели охотно принимали безработных граждан, которым на первых порах требуется внимание других сотрудников в роли наставников, государство предлагает финансовую поддержку — три минимальных размера оплаты труда работодателю за прием нового специалиста.
Выплачивается МРОТ на протяжении трех месяцев. Это достойная поддержка и работодатели активно ею пользуются. По мере сил и возможностей Работодатели могут пересмотреть возрастные границы для соискателей и расширить их.
Это касается и людей постарше и молодежь. Так, летом 2023 года Дума упростила трудоустройство подростков от 14 лет, приняв закон, разрешающий устраиваться на работу без согласия опеки. Эта мера не была связана с кадровым дефицитом в стране, однако, поток энергичных молодых людей, которые пришли на подработку в каникулы, увеличился.
Работодатели могут вложиться в обучение и переобучение своих сотрудников. Главное подстраховаться, чтобы потом люди не ушли в другое место.
О дефиците кадров в стране упомянул сегодня на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей президент Владимир Путин. Он отметил, что решать вопрос с кадрами нужно не за счет миграции и ввода рабочей силы из-за рубежа, а с помощью новых подходов. Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба.
Улучшение условий для соискателей и сотрудников сейчас одна из ведущих тенденций у работодателей, указала Наталья Данина. Больше половины работодателей готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда, фокусно работать над удержанием сотрудников и обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удалённую работу. В 2023 году медианная предлагаемая зарплата увеличилась в два раза, опережая рост ВВП, инфляции и индекса цен. Однако у этой зарплатной гонки есть и теневая сторона, предупреждает Павел Травкин.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Спрос растёт, количество кадров не увеличивается, и работодатели понимают, что для того, чтобы просто нанять работников, им приходится пересматривать свои зарплатные пакеты. Доходит до того, что для того, чтобы нанять вчерашнего выпускника, ему надо предложить зарплату, которую в компании получают уже опытные специалисты. Что делать со структурой зарплат на предприятии в таком случае, не очень понятно, зачастую это очень сложный вызов для руководства. По словам эксперта, в ход идут всевозможные средства: работодатели предлагают компенсационные пакеты, нанимают людей из других регионов или переводят бизнес туда, где ещё остались какие-то кадры. Это означает, что рост идёт фактически по всем уровням занятости. Но эта зарплатная гонка, в которую вступили предприятия страны, конкурируя за отдельных специалистов, — её выиграть невозможно. В итоге всё упирается в конечную стоимость продукции и спрос на неё, поэтому бесконечно повышать зарплату нельзя. Плюсы для соискателей Для рядовых россиян, которые больше озабочены собственным выживанием, чем глобальными движениями в экономике, сложившаяся ситуация, безусловно, делает жизнь несколько легче. Конкуренция на рынке труда между соискателями снизилась, а между работодателями выросла. Это позволяет находить более выгодные предложения и даже перебирать их, особенно обладателям редких специальностей.
Но даже последнее сейчас становится уже не первостепенным — людей не хватает везде. Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — пояснил Травкин. С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов.
Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней! Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты.
Люди с навыками, необходимыми для работы с новыми технологиями и системами, могут быть востребованы, если переквалифицируются на новые должности, возникающие в результате технологического развития. А сотрудники с ограниченным набором навыков и низким уровнем квалификации могут лишиться работы. Поэтому важно развивать образование и подготавливать людей к работам, которые будут востребованы в будущем", — полагает Линда Рыжих. Готов ли бизнес к автоматизации Автоматизация ручного труда действительно помогает снизить дефицит кадров, но она не может полностью решить этот вопрос, потому что людей также не хватает количественно, говорит руководитель пресс-службы hh. Мы видим, что в целом у бизнеса есть понимание, неизбежности автоматизации, но готовность пока не у всех высокая", — рассказывает представитель сервиса по поиску работы и сотрудников. Недавнее исследование hh. Автор: hh. Резкого подъёма безработицы ждать не приходится, тем более что до 2030 года мы будем погружаться в демографическую яму", — отмечают в компании. Как повысить производительность при дефиците кадров Кроме автоматизации, для сокращения дефицита кадров и повышения производительности организаций могут использоваться активное обучение и повышение квалификации рабочей силы, развитие эффективных рабочих процессов, говорит доцент кафедры менеджмента РАНХиГС Санкт-Петербург Линда Рыжих.
«Сургутнефтегаз» испытывает острый кадровый дефицит
Работа - 10 ноября 2023 - Новости. Работа - 16 октября 2023 - Новости Волгограда - На предприятиях ПАО «Сургутнефтегаз» в ХМАО наблюдается острый кадровый дефицит. Чтобы не допустить оттока кадров, компании индексируют зарплаты и проводят обучение персонала, указывает Центробанк. Главная Наша деятельность Новости Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. «Проблема дефицита кадров появилась достаточно давно, и связана она в первую очередь с демографической ямой, в который мы сейчас находимся».