Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд!
Количество смен и работников в них
- Разновидности графиков
- Умный календарь
- График смен 8.2.5
- Количество персонала для сменной работы
- Planimum — Автоматическое составление расписаний
- Nalabe Смены — График смен для Андроид
Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»
Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение?
Особенности формирования графика сменности, общие сведения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных: реквизиты компании; информация о месте и времени составления; сам график. Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании. Заверять бланк печатью не обязательно — делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы. График допускается составлять на простом чистом листе бумаги предпочтительно А4 формата или на фирменном бланке организации если такое требование установлено руководством. Писать его можно вручную или на компьютере с обязательным последующим распечатыванием. Как учитывать график сменности Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур разработка, согласование, утверждение, ознакомление , они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен. Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ но не менее пяти лет. После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе. Образец графика сменности Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части. Первая — это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится: название документа; номер по внутреннему документообороту предприятия ; период, на который составляется график неделя, месяц, год и т. Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа — значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации сюда надо вписать его должность и ФИО. Ниже находится основной блок.
Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются: ФИО работника; номер смены, в которую он выйдет на работу; сведения о выходных днях. Можно дополнить таблицу и другими столбиками например, о табельном номере сотрудника и т. Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены в часах , а также об условных обозначениях, внесенных в график. Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу. Трудовой кодекс о сменном графике работы Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Сменную работу ТК РФ ст. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха. Составить трудовой договор с условием о сменном графике работы вам поможет Готовое решение с подробными разъяснениями и примерами формулировок от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий: график может предусматривать работу в несколько смен 2, 3 или более ; работа в течение 2 смен подряд запрещается; при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа если он есть в компании ; необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Виды сменных графиков В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами: дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой; 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый без работы в ночное время чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст. При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет. Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Источник График работы два через два: как рассчитать и оформить Обеспечить бесперебойное функционирование магазина, ремонтного депо и любого другого предприятия, работающего без выходных, позволяет график работы два через два. Что из себя представляет график работы «два через два» Привычная пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье не всегда удобна. Поэтому многие предприятия — заводы, охранные компании, торговые фирмы, склады и не только — работают в более удобном для себя режиме. Некоторые из них вводят скользящий или сменный график, исходя из реальных производственных условий и требований. К числу таких альтернативных режимов работы относится и график работы 2 через два. Схема работы «2 через 2» — график, применяемый в основном на предприятиях, которые работают без выходных. По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так далее. Таким образом, дни отдыха работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели. Как рассчитать зарплату при таком графике? Приходите на курс профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Расскажем о всех нюансах, получите диплом и нужные знания для работы. Научиться рассчитывать зарплату Предприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Внедряя график работы 2 через 2, расчёт рабочих и выходных дней делайте заранее.
Понятие сменной работы
- График смен
- Какие бывают
- Работа с приложением
- Смотрите также
- Как определяется режим рабочего времени
График работы два через два: как составить и рассчитать
Стандартная схема при сменном графике 2 через 2 предполагает, что длительность одной смены составляет порядка 10-12 часов. Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Поменять номер бригады можно кнопками ниже. График на апрель 2024 г.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
| Онлайн расчет графика работы 2/2 – Простая и быстрая организация смен | График рабочих смен. Поиск. Смотреть позже. |
| График смен 2/2 - рассчитайте бесплатно с помощью онлайн-калькулятора | График смен составляют исходя из количества. |
Сменный график работы: оформление и оплата в 2024 году
Загрузите последнюю версию График смен (2.0.17) APK для Android. Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Надо ознакомить сотрудников графиками работы вовремя. Из статьи вы узнаете, как распределить смены между работниками с учетом их численности с помощью удобного алгоритма. График рабочих смен. Поиск. Смотреть позже.
Как создать график работы в Excel: пошаговая инструкция
Составление рабочего Графика. Сменные графики работы. График 5 через 2. График сменности на 3 человека. Графики работы.
Скользящий график. Графики работы посменно. График сменности 12 часов 3 смены. График сменности 3 смены по 8 часов.
График по 8 часов 3 смены образец. График сменности на 3 человека по 12 часов. График сменности 2 через 2. График два через два.
Сменный график. Сменный график по 12 часов. График сменности. График смен.
Календарь сменного Графика. Приложение график смен. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График сменности для 5 сотрудников.
Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. Сменный график на 3 человека. График сменности по 12 часов на три смены. Графики рабочих смен.
Графики сутки через трое. График сменности на 2021 год. График два через два на 2021 год. Календарь график.
График сутки через трое. График работы два через два. Сменный график 2 через 2. Пример Графика два через два.
График работы 2 через 2. Образец сменного Графика. Составление графиков сменности. График работы предприятия.
Графики работ на предприятиях.
При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе. Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. Универсальная формула, как составить график сменности, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период максимум по ТК РФ — год , при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками.
Нормы рабочего времени в 2021 году: для 40-часовой рабочей недели — 1979 часов, 36-часовой — 1780, 6, 24-часовой — 1185,4. Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Так как есть превышение нормы в 160, предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, далее вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно.
К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Срок хранения табеля учета рабочего времени При получении заполненного табеля бухгалтерия осуществляет начисление и выдачу зарплат.
Затем бухгалтер обязан обеспечить правильное хранение документа. Как правило, он может храниться в бухгалтерии. Если здесь нет места, используется архив. В 2000 году закон обязывал организации хранить документ на протяжении одного года. В 2010 году эти требования были изменены.
Теперь в течение пяти лет табель должен храниться на предприятии.
Сменный график на 3 человека по 12 часов. График работы сотрудников. Графики учета рабочего времени. Графики работы персонала. Рабочий график в эксель. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 3 человека.
График работы трех человек по два в смену. Как составить график работы на 2 человека. Составление Графика выхода на работу. График сотрудников. Графики работы персонала в гостинице. Образец Графика сменности по 8 часов в 3 смены. График работы 1 через 1. График сменности в 1с.
График работы сутки через трое в 1с. Графики сменности в 1с. График сменности таблица. Табель Графика работы на месяц. Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике. График суммированного учета рабочего времени.
График работника по часам. Составление Графика рабочего времени. График для составления рабочего времени. План график учета рабочего времени. Программа для графиков. График работ программа. Программы рабочего Графика. График сменности Вахтеров.
График сменности для Вахтеров пример. График два через два календарь. График сменности сутки. Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам. Образец заполнения Графика работы сотрудников на месяц.
Попробовать можно прямо здесь. Но чтобы сохранить план, понадобится зарегистрироваться. Если есть пожелания по улучшению сервиса. Если обнаружили ошибку.
График сменности работников: как правильно составить
| Рассчитать график работы | Графики сменности: составляем по образцам увеличить продолжительность производственного процесса; поделить рабочих на группы; распределить их по сменам. |
| Календарь смен | Бесплатно. Размер: 1,6 Мб. Android. Категория: Работа. График смен – это полезное приложение, которое представляет собой удобную и простую версию календаря. В результате каждый пользователь сможет запросто выполнить удобный расчет и просмотр рабочих смен. |
| Автоматизированное составление рабочих расписаний онлайн | составления графика отпусков и трудовой деятельности. Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений. |
| MyTimeTable - удобный расчет сменного графика работы. Онлайн календарь смен. | Параметры графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики. |
| Количество персонала для сменной работы | Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. |
Как настроить график "два через два"?
Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря. Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах , установлены особые нормы рабочего времени.
Ее продолжительность не должна превышать ст. Конкретную продолжительность рабочего времени в неделю прописывают в трудовом договоре с работником. График для работника на пятидневке с понедельника по пятницу Работники, которым установлена обычная пятидневка, соблюдают норму рабочего времени автоматически. Они выходят на работу с понедельника по пятницу и каждую неделю отрабатывают установленное им количество часов. Для персонала на обычной пятидневке график работы не составляйте. Он совпадает с производственным календарем на 2019 год. Достаточно зафиксировать режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка. Количество отработанного времени учитывайте в рабочих днях или часах. Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений в табеле, начислите ему заработную плату в полном размере. Отклонения в табеле в связи с болезнью, отпуском, командировкой уменьшают норму рабочего времени.
Это законно и правильно? Сделки не будут аннулированы, так как деньги от продажи будут зачислены в счёт банка-кредитора? Общая недвижимость одна - квартира 88 кв. Без ипотеки. Других квартир у мужа нет, у меня добрачная доля в родительской. Может ли банк выставить ее на торги? Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука?
График рабочего дня по часам. Графики сменности сотрудников. Составление Графика работы. Плавающий график для 3 человек. График на 3 человека. График на троих сотрудников. Сменный график по 12 часов 4 смены. График суммированного учета рабочего времени. Пример Графика работы с суммированным учетом рабочего времени. Пример учета суммированного учета рабочего времени. Пример расчета часов при суммированном учете рабочего времени. График сменности образец. График работы пример составления. Графики работы. Графики сменности на 2021 год. Скользящий график. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График сменности НЛМК. График сменности вахты. График сменности сутки через двое. График сутки трое. Сменный график сторожей. Сменный график 2 через 2. Составление сменных графиков. График сменности на 3 человека. Составление Графика смен. График сменности 8 часовой. График сменности 3 смены по 8 часов. Годовой график сменности. График сменности работников. График сменности работников шаблон. График сменности сторожей форма. График сменности для Вахтеров пример. График сменности сторожей в детском саду. Четырёхбригадный 12 часовой график. График сменности по 12 часов на три смены. Сменный график на 4 человека. Сменный график по 8 часов. Образец сменного Графика. Оплата праздничных дней при сменном графике. Оплата выходных дней при сменном графике. Праздничные дни в 2021 при сменном графике. Оплата в выходной день по сменному графику. График на 3 человека по 12 часов. Сменный график на 3 человека по 12 часов.
Создайте график
- График смен 2 2 рассчитать 2023
- Скачать График смен 2.0.17 APK для Android - Скачать бесплатно и безопасно
- Что собой представляет сменный график
- Расчет смен 4 2
- Скриншоты Nalabe Смены — График смен
- Скачать График смен 2.0.17 APK для Android - Скачать бесплатно и безопасно
Как внедрить в организации сменный график работы?
Параметры графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики. Как рассчитать рабочее время, положенное сотруднику, при графике 2/2 по 12 часов? Для общего представления, как это – график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен. Календарь смен – утилита ориентирована на людей, которые работают по фиксированному графику. Работа с приложением. Элементы интерфейса полностью на русском языке. Программа является портативной – инсталляция на компьютер не требуется. Запросить График смен обновление 2.0.17.
Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
Разновидности графиков Индивидуальный расчет графика работы требуется, если сотрудники трудятся в режиме, отличающемся от стандартной пятидневки. График составляется с учетом режима работы организации и может быть нескольких видов. Выходные выпадают на разные дни недели, а рабочий день длится более 8 часов. График сменности подходит организациям с беспрерывным производством, когда длительность смены превышает допустимую норму, а сотрудники трудятся в 2, 3 или даже 4 смены. Иногда его вводят на время, если нужно увеличить объемы товаров или услуг, но и в этом случае предыдущий график нужно переделывать. Вам придется рассчитать график работы и в том случае, если у сотрудника ненормированный день или он трудится в гибком режиме с обязательной отработкой нужного количества часов в неделю. Придерживайтесь требований закона, несмотря на то, работает человек в офисе или удаленно. Норму времени определяйте по производственному календарю. Учитывайте, что для несовершеннолетних, инвалидов и отдельных категорий лиц норма часов меньше, чем для другого трудоспособного населения. Читайте также: Сколько часов в неделю можно работать по совместительству Что включать в график работы сотрудников На законодательном уровне нет указаний к оформлению графика работы, поэтому при подготовке документа используйте любой бланк с таблицей.
Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2. Не пройден медосмотр и не оформлена медкнижка 3. Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35. Курск 1 ответ На сайте налоговой проверил юридическое лицо, вроде все норм, как нам правильно купить?
Добрый день.
Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается. Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации. Несмотря на то, что в данной ситуации не имеет место график сменности, ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы надо заблаговременно.
Причем крайне целесообразно установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации.
Нельзя ставить в рабочем графике 2 смены подряд для одного сотрудника, даже если он дает на это добровольное согласие. Что до порядка посменного чередования работников в графике, то он может быть: прямым — когда человек, отработав первую смену, отдыхает установленное количество часов, после чего сразу включается во втору, а затем в третью смену и так далее; обратным — когда сотрудник после первой смены отдыхает, затем включается в третью, а потом во вторую.
Если график 4-сменный, 3 смены работают 24 часа, а 4-я в это время отдыхает. Смена работников, для которых назначена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для тех, которые приняты непосредственно для работы в ночное время ночные дежурные, сторожа и так далее , не подлежит сокращению. Исключения, в соответствии с частью 4 статьи 96 Трудового кодекса РФ, могут быть предусмотрены коллективным договором.
Соблюдение утвержденного графика сменности работников обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Наниматель вправе внеурочно вызвать работника исключительно в порядке, регламентируемом статьями 99 и 113 Трудового кодекса РФ, и только с его письменного согласия. Также и изменение графика сменности по инициативе работника недопустимо, то есть сотрудник не может без разрешения работодателя выходить в другую смену вместо своей или менять утвержденную графиком очередность смен.
Продолжительность отдыха между сменами регламентируется пунктом 10. В нем указано, что длительность междусменного отдыха по времени должна составлять в 2 раза больше, чем продолжительность рабочего времени. Меньшая длительность отдыха однако не менее 8 часов допустима лишь в нештатных ситуациях, например при выполнении экстренных аварийных работ.
Читайте также: Правила эвакуации людей при пожаре Существуют особые категории работников, для которых длительность ежедневного отдыха между сменами регламентируется правовыми нормативными актами. К примеру, пунктом 25 Положения об особенностях режима работы и отдыха водителей автотранспорта, которое утверждено Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20. Когда необходимо ознакомить работника с графиком сменности?
Утверждает график руководитель предприятия. Документ вступает в силу после выхода соответствующего приказа, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за 30 дней до введения в действие часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности, наниматель должен издать соответствующий акт.
В их задачи входили: дифференцирование доступа по расписаниям, территориям и так далее; предотвращение попыток несанкционированного доступа к определенным помещениям на предприятии или на объект в целом. С развитием информационных технологий системы контроля и управления доступом начали обретать все новые и новые функции. В настоящее время СКУД может даже участвовать в процессах, лишь косвенно касающихся безопасности.