Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. График сменности сутки через трое на 2021 год. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая.
Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит
| Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | ГородРабот.ру | Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. |
| Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц | Сколько часов в графике сутки через трое? |
| Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое | Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год. |
Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое
Сколько выходит смен если работать сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? — Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Для обеспечения плавной смены суток и эффективной работы сотрудников было решено установить четкое время начала и окончания смен в рамках графика работы по сменам сутки через трое на 2024 год. При графике работы трое суток, количество смен в месяц зависит от количества дней в месяце. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. Ваш график работы сутки через двое, с временем отдыха, часы отдыха соответствуют установленной норме. Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
Мой график сутки через двое в месяц выходит 240-264 рабочих часа по закону ли такой график?
Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30. Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные.
В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда.
Зарплата в режиме "сутки через трое" Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты подробнее - см.
В зависимости от организации и правил работы, может возникать необходимость организации сверхурочной работы в выходные дни. Сменность и ночные смены. Если в организации действуют смены, то расчет выходных дней может производиться исходя из отдельных периодов и промежутков времени. Один из способов расчета количества выходных дней в месяце заключается в учете суточного отдыха. Например, в феврале 2024 года при суточном отдыхе с 00:00 до 24:00, при 28 днях в месяце, получается 8 выходных дней. Каждый месяц может иметь свои особенности, связанные с числом рабочих и выходных дней. Поэтому при расчете заработной платы необходимо учитывать все эти нюансы и правила, установленные работодателем или трудовым законодательством.
Трое или четверо: Рабочий день для большинства организаций обычно составляет 8 часов, что в сумме даёт 40 часов в неделю. Но как определить, сколько рабочих дней в месяц? Здесь возникают разные подходы в зависимости от режима работы, который установлен в организации. Обычно принято считать, что в месяце 22 рабочих дня. Это основано на предположении, что в году 52 недели, а 2 из них приходятся на выходные дни. Таким образом, учитывая 12 месяцев в году, получаем 22 рабочих дня в месяце. Однако, существуют организации, в которых рабочий день продолжается 24 часа в смену. Такой режим работы может быть полезен в некоторых сферах деятельности, где требуется круглосуточная работа.
В этом случае количество рабочих дней может быть больше, так как за одни сутки в таком режиме можно отработать две смены.
Какова должна быть их продолжительность? Суммированный учет рабочего времени при суточном графике работы По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю ч. По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать.
В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы. Суммированный учет рабочего времени позволяет: реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период; сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — 3 месяца ч. Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.
Организация суммированного учета рабочего времени — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может применять для сотрудников, работающих по суточному графику, обычный не суммированный учет рабочего времени ч. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает.
Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет.
Оплате подлежат фактически отработанные часы или выполненный объем работы. Праздничные дни, на которые выпала смена по графику, оплачиваются не менее чем по двойной ставке или по одинарной, если работник берет за «праздничную» смену отгул ч. Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу: за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера; последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера.
По желанию сотрудника за переработанные часы он может взять отгул: не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Чтобы не ошибиться в подсчете и оплате сверхурочных, работодателю важно обратить внимание ч. Работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится ч. При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться.
Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр. В таких случаях норму рабочего времени работника нужно уменьшить на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время Письмо Минтруда от 21.
Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.
Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены с до происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период.
Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости.
Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов.
Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Право на сон при данном графике Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом.
По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в двойном Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения.
При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.
Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.
Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы.
Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.
Авто расчет графика сменности, дежурств
При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. Норма часов при сменном графике работы в 2020г сутки через трое Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула.
Оплата ночной смены с 22. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц.
При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.
Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.
Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать.
Узнайте расчет количества рабочих смен Расчет количества рабочих смен в сутки важен для организации правильного графика работы сотрудников.
Правильно рассчитанный график помогает соблюдать рабочую норму и законодательные требования. Каким образом рассчитывается оплата за ночные часы работы? Оплата за ночные часы работы обычно рассчитывается по повышенному тарифу.
Работодатель устанавливает специальный процент или сумму, которая прибавляется к основной ставке за каждый час работы в ночное время. Точные условия оплаты ночных часов могут быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия. Согласно законодательству о труде, норма рабочего времени в сутки составляет 8 часов.
В суммированном учете можно установить график работы пвтр — плавающего трудового рабочего времени. Но для этого необходимо соблюдать определенные условия. Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое расчет количества рабочих смен — узнайте Смены в режиме плавающего труда оплачиваются согласно законодательству о труде.
Если график работы предусматривает сменный режим, то рабочие дни делятся на смены. Каждый сотрудник должен соблюдать определенную длительность рабочего времени и отдыха. В сменном графике работы нормальная длительность смены составляет 8 часов, ночные смены — 12 часов.
А ведь в сутках всего 24 часа! Чтобы определить количество рабочих смен за месяц, нужно знать, сколько рабочих дней и выходных дней в данном месяце. Сколько выходных дней в году?
Часто говорят, что такое значение составляет 104 дня 2 дня выходных в неделю х 52 недели. Сколько рабочих дней в году? Расчет количества рабочих дней в месяце производится следующим образом: от общего количества рабочих дней в году вычитается количество выходных дней в году, а затем результат делится на 12 месяцев.
Если нарушить график работы, вас могут наказать по трудовому кодексу. Оплата труда при сменном режиме включает в себя оплату смены, а также доплаты и надбавки, установленные законодательством о труде. При составлении графика работы сутки рассчитываются с учетом перерывов на отдых и питание.
Учет неполной занятости в сменном графике работы осуществляется в соответствии с организацией труда и положениями договора о неполной занятости. Важно учитывать особенности каждой организации и согласовать график работы с управленческими структурами. Правильно рассчитанный график помогает обеспечить эффективную работу коллектива и достижение поставленных целей.
Теперь вы знаете, какие законодательные требования к графику сменной работы и как производится расчет количества рабочих смен. Следуя этим правилам, вы сможете создать оптимальный график работы для компании и обеспечить комфорт и эффективную работу сотрудников. График работы сутки через трое: как правильно составить?
Что такое график работы сутки через трое? График работы сутки через трое предполагает отработку рабочей недели за 3 дня, при этом каждый сотрудник отработает по 8 часов в день, то есть смена длится 24 часа. Такой график часто применяется на производственных предприятиях, где непрерывный рабочий процесс требует особого режима работы.
Как правильно составить график работы сутки через трое? При составлении графика работы сутки через трое, работодатель должен учесть ряд правил и нормативов, чтобы обеспечить нормальную работу и удовлетворение потребностей сотрудников: Определить длительность рабочей смены — 24 часа. Учесть нормы и правила трудового кодекса, которые регулируют режимы работы.
Учесть возможные недостатки и проблемы, связанные с таким графиком работы. Определить, сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки через трое. Учесть особенности оплаты труда, так как график работы сутки через трое может требовать особых выплат или надбавок.
Обеспечить возможность отдыха и восстановления сотрудников после таких смен. Какие расчеты следует провести? Для определения количества смен, выходящих за месяц при графике работы сутки через трое, необходимо провести следующие расчеты: Определить количество дней в месяце например, в календаре на 2024 или 2024 год.
Разделить количество дней в месяце на 3, чтобы определить количество троек смен. Умножить количество троек смен на 3, чтобы определить общее количество смен за месяц. Таким образом, проведя необходимые расчеты, можно определить количество смен, выходящих за месяц при графике работы сутки через трое.
Важно помнить, что график работы сутки через трое может иметь свои особенности и требовать дополнительных учетных расчетов в каждой конкретной ситуации. При составлении и применении такого графика работодатель должен учитывать интересы и потребности сотрудников, а также обеспечивать их соблюдение нормативов и правил трудового законодательства. Количество смен при графике сутки трое: формула расчета Работник, работающий по графику сутки трое, должен отработать определенное количество смен за месяц, согласно нормам законодательства.
Количество смен определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , согласованными между работодателем и работником. При расчете количества смен за месяц необходимо учесть следующие особенности: Считается, что сутки трое включают две рабочие смены. Оплата труда производится согласно размеру определенной нормы.
В целом, работа по графику «сутки трое» требует хорошей организации и распределения времени между сменами, чтобы сотрудникам было комфортно и эффективно работать. Каждый должен получить достаточно времени на отдых и сон после каждой смены, чтобы быть готовым к следующей. Сколько смен входит в месяц На графике работы, где сутки делятся на трое, следует выяснить, сколько смен получается за месяц. При таком графике работы в сутках, каждый сменщик работает в течение 8 часов. В первом варианте графика работы каждый рабочий проводит треть суток на работе, что составляет 8 часов.
Учитывая, что в месяце примерно 30-31 день, получается, что за месяц каждый сменщик отработает около 10-11 смен. Для точного вычисления количества смен за месяц нужно знать, сколько дней в этом конкретном месяце. Другой вариант графика работы может предусматривать не только смены по 8 часов, но и возможность выходных дней или смен ночного и дневного времени. В таком случае, количество смен в месяц может быть другим и зависит от конкретных условий графика работы. В целом, количество смен в месяц зависит от количества дней в месяце и структуры графика работы.
Для точного определения количества смен в месяц необходимо знать все детали графика и подсчитать их на основе конкретных условий работы. Расчет количества смен На графике работы сутки трое, что значит, что в течение суток присутствуют три смены. Рассмотрим вопрос, сколько смен выходит за месяц. В среднем месяц состоит из 30 или 31 дня, поэтому для расчета количества смен нужно узнать, сколько дней в определенном месяце. Таким образом, в зависимости от количества дней в месяце, можно определить количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое.
Длительность одной смены Когда график работы составлен таким образом, что одна смена длится сутки, то вопрос о количестве смен, которые выходят за месяц, становится актуальным. Ведь заработная плата работников в основном зависит от количества отработанных смен. Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. Находим количество суток в месяце обычно 30 или 31 , делим его на количество суток в смене 3 , и получаем количество смен, выходящих за месяц. Таким образом, за 30-дневный месяц выходит 10 смен.
Если график работы предусматривает изменение числа суток в смене, то формула для подсчета количества смен может быть более сложная, требующая более детальных расчетов. Количество рабочих дней в месяце Сколько смен выходит за месяц в случае, если график работы предусматривает трое суток и нерабочие дни? Для определения количества смен, которое выходит за месяц, необходимо узнать сколько рабочих дней есть в данном месяце. Рабочие дни — это те дни, когда организация работает в полном режиме. Обычно в месяце предусмотрено около 20 рабочих дней.
Это значит, что с учетом графика работы в три смены, за месяц выходит около 60 смен. Каждая смена предполагает работу в течение 24 часов. Однако, в зависимости от конкретного месяца, количество рабочих дней может меняться.
Согласно п. Оплата таких сверхурочных производится: не менее чем в полуторном размере — за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за остальные часы.
Учетный период — месяц. В апреле 2016 года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа. Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю? По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года — 168 часов. Всего сотрудник отработал 184 часа 8 смен х 23 ч.
Заработная плата за фактически отработанное время — 38 333,33 руб. Теперь рассчитаем доплаты: За работу ночью. Рассчитаем часовую ставку за месяц — 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 2 666,62 руб. За сверхурочную работу.
Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так. Доплата за сверхурочные часы составит 1 666,64 руб. Отметим, что 0,5 — это коэффициент доплаты, так как в однократном размере эти часы уже оплачены в составе отработанных часов.
Итого работнику к выплате за апрель полагается 42 666,59 руб. Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка — если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику. За данную недоработку работодатель должен доплатить, ведь она образовалась по его вине — работодатель должен был постараться так составить график работ, чтобы норма рабочего времени была выполнена. Оклад работника — 30 000 руб. Смена — 24 часа, 23 из которых рабочих, а час разбит на два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут.
В апреле 2016 года сотрудник отработал 161 час. Часовая тарифная ставка согласно локальному нормативному акту определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Рассчитаем зарплату за апрель. Определим часовую тарифную ставку — 182,37 руб. За апрель работнику полагается 29 361,57 руб.
Для этого требуется исчислить средний часовой заработок, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени в часах за 12 календарных месяцев с 01. Предположим, он равен 203 руб. Значит, оплата времени недоработки составит 1 421 руб. Всего за апрель 2016 года сотруднику полагается 30 782,57 руб. Автор: А.
Сувернева, эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение» График «сутки через трое» График «сутки через трое» — как его составить, чтобы оптимально загрузить работников и не подвергнуться штрафам? Работодатели часто путают «сутки через трое» со сменной работой, сомневаются, какие перерывы должны быть в течение суточной смены. Поясним все сложные вопросы. Особенности графика «сутки через трое» Сверхурочная работа в «сутках через трое» Оптимальный учетный период Оплата за работу в праздники Как рассчитать норму рабочего времени? Подведем итоги, сколько заработает охранник за 3 месяца Сутки через трое — не сменный график Мнения работодателей насчет того, к какому режиму относится график «сутки через трое», разнятся.
Некоторые полагают, что данный режим относится к сменной работе, ведь работа в сменном графике предполагает, что работник, отработав рабочее время, сменяется своим коллегой, который продолжает работу. Таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и необходимый отдых. И что данное условие, однако, не выполняется при графике смен «сутки через трое». Ключевой момент: работники в рамках графика «сутки через трое» сменяют друг друга на рабочем месте не в пределах одних суток, а в течение более долгих промежутков времени. Такие режимы относятся к гибким графикам работы, регулируемым ст.
При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Типичный режим работы при графике «сутки через трое» — 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток и дней отдыха будет отличаться. Сколько смен «сутки через трое» в месяц?
Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП.
При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха.
Сутки трое сколько смен в месяц
График сменности сутки через трое на 2021 год. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое?
График работы сутки через трое в 2024 году
Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не "специалистами" широкого профиля. Мы не беремся за любые заказы, а выполняем консультации исключительно по юридическим дисциплинам. Каждый заказ передается специалисту, оказывающему консультационные услуги по соответствующей гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т. В конечном итоге мы поможем вам подготовить авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat.
Свободного времени нет совсем. В выходные куда ни сунься - везде народу дофига Для решения личных проблем надо отпрашиваться с работы а это иногда бывает очень затруднительно. Ночью опять на работе я сплю Положительные моменты: экономия на проезде и еде, относительно редко появляешься на работе, при желании можно найти подработку дополнительную, есть время для решения своих личных "проблем", много свободного времени. Отрицательные моменты и то спорные : привыкаешь жить по рабочему графику то есть субб.
По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика. Скачать образцы документов Расчет нормы часов При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах. Все они должны учитываться при составлении графика.
На эти дни я успевал забыть о работе и полностью от нее отдыхал, в отличие от того, как бывает с пятидневкой. Все это, однако, окупается тем, что первые сутки после работы нужно приходить в себя, отсыпаясь и отдыхая. В целом мне очень нравится график «сутки через трое». Он совершенно ни к чему не обязывает: вам достаточно добросовестно выполнять свои функции в течение двух дней в неделю, а потом забывать о работе аж на трое суток. Посоветовал бы его тем, кто не волнуется за свое здоровье и хорошо переносит ночь вне дома. И, конечно, тем, кто любит полноценно и по-настоящему отдыхать, а не торчать на работе по пять дней в неделю. Для меня очень важна ваша оценка и благодарность — если вы нажмете большие пальцы, подпишетесь на «Записки электрика» или поделитесь записями в соцсетях, то окажете мне неоценимую помощь. Здесь можно почитать о том, как я стал электриком.
Среднее количество рабочих дней в месяце
Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно. Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов.
Актуальные цифры: 1 квартал — 456. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше.
Как такое вообще возможно? Мне что с утра до вечера на работе было трудно, что с вечера до утра. Мне даже гипотетичски было сложно представить: приходишь утром на работу, проводишь там весь день. Наступает вечер, но ты не идешь домой! Первую половину суток можно принять за обычный день, но как после этого оставаться на ночь? Именно это момент и волновал меня больше всего. Однако я быстро привык к новым условиям.
Коллеги-электрики знают очевидный плюс такого графика: это трое суток вне работы.
Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации — исключить паузы в производственном процессе. ТК РФ не дает четких рекомендаций по разделению рабочих на смены. Нет минимального лимита для состава групп. Поэтому по умолчанию, исходя из употребленного в законодательстве определения «группа работников» следует, что для введения сменного графика в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе. Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Работодатель может разделить сутки на любое количество смен, в зависимости от количества своего персонала и характера труда.
Расписание по графику сменности Работодатель разрабатывает и утверждает этот документ в дополнение к действующим нормативным актам. В нем должны быть учтены такие нюансы: количество смен, на которое делится рабочее время; время начала и конца каждой смены; обеденные перерывы и пересменки если они есть ; порядок, по которому смены чередуются между собой; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий на случай экстренных ситуаций например, неявки сменщика. Форма составления такого графика может быть произвольной, но большинство работодателей используют унифицированный табель учета рабочего времени, где в графах 1-6 отмечают особенности графика сменности. Утверждается такой график как дополнительное соглашение к колдоговору. Но если в организации коллективный трудовой договор не заключался, то график может быть выпущен как отдельный нормативный акт либо выступить приложением к правилам внутреннего распорядка. Согласование составленного графика обязательно этого требует ст.
В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия: беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет исключение — если они авторы или исполнители художественных произведений ; лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах. Если предварительно получено письменное согласие но только в этом случае! Работа на праздники Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день при обычной оплате. Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
Каковы особенности предоставления ежегодного отпуска работнику при сменном графике работы? Права и обязанности использующих сменный график Обе стороны, работающие по сменному графику, должны строго соблюдать прописанные в законе требования, касающиеся этой специфической формы организации режима труда. Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период. Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом ст. По нормам ст. Неправильно оформленный или несогласованный график сменности — повод для его оспаривания в судебном порядке. Как оплачивается работа при сменном графике? Коррекция графика сменности В процессе функционирования предприятия могут сложиться ситуации, когда уже составленный и согласованный график сменности приходится менять. Как в таком случае это оформить и провести на практике?