Поэтому далеко не все работники знают: оклад и зарплата ― в чём разница между этими двумя понятиями? Различия между заработной платой и заработной платой представлены в этой статье в табличной форме.
Оклад и заработная плата: чем они отличаются?
Оклад и зарплата – разные понятия, но их различия не очевидны не только для большинства работников, но и для многих работодателей. Заработная плата составляет 5% суммы заключенных контрактов. Оклад (тарифная ставка) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, действующей у работодателя, ни трудовым договором для работника не предусмотрены. Основное отличие между окладом и заработной платой заключается в том, что заработная плата зависит от отработанных часов и может меняться каждый месяц, в то время как оклад остается на постоянном уровне. Оклад и заработная плата в Народном Совете Отличие между окладом и заработной платой Основная разница между этими двумя формами оплаты заключается в способе и периоде их выплаты.
В чем разница между окладом и зарплатой?
денежная сумма, оплачиваемая работодателем работнику за исполняемые им трудовые обязанности, которая не может быть ниже МРОТ в любом случае. денежная сумма, оплачиваемая работодателем работнику за исполняемые им трудовые обязанности, которая не может быть ниже МРОТ в любом случае. Оклад в заработной плате работника является фиксированной величиной, которая подлежит выплате за фактически отработанное время.
Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию
Отличие понятий оклад и заработная плата? Оклад — это фиксированная зарплата, например 60 000 ₽ в месяц. Получается, что зарплата отличается от оклада тем, что может меняться из месяца в месяц, и включает в себя премиальные, компенсационные и иные надбавки.
Оклад и зарплата разница
Разница между окладом и зарплатой. Оклад и зарплата. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда. Оклад и заработная плата в Народном Совете Отличие между окладом и заработной платой Основная разница между этими двумя формами оплаты заключается в способе и периоде их выплаты. Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы?
Отличие оклада от заработной платы
Итак, оплата труда сотрудника каждый месяц может отличаться в денежном выражении. Но все изменения в заработной плате должны быть подкреплены приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае работодатель, меняя окладную часть, будет действовать незаконно. Что лучше — стабильный оклад или работа за проценты? Ответ на вопрос — в данном видео.
Она зависима от условий труда и гарантий работодателя. Это выплаты, не зависимые от дополнительных вознаграждений, если работа производится по факту, а также от выполненных в полном объеме производственных задач. Выплаты за работу в особых условиях трудового процесса, а именно при работе с вредными или опасными факторами, а также при работе в Северных районах, то есть при климатических условиях, не соответствующих нормальным. Исполнение трудовых обязанностей в местности, где произошло радиоактивное, химическое либо ядерное заражение окружающей среды.
Начисление компенсаций за труд производится на основании локальных нормативных документов предприятия, это могут быть стандарты, коллективные договоры или иные положения, а также в трудовых соглашениях тоже прописывается, в каком размере производятся данные выплаты сотруднику. Причем заработная плата в повышенных размерах выплачивается сотрудникам, которые трудятся в Северных районах, а также в приближенных к ним местностях. Чтобы правильно понимать, что такое компенсации, нужно уяснить, что за работу во вредных условиях на основании специальной оценки условий труда выплачивается дополнительный процент к заработной плате. А также это может быть надбавка к должностному окладу за владение сведениями, относящимися к государственной тайне, процент которых определяется сотрудниками режимно-секретного отдела.
Это составляющая заработной платы непостоянна, ее показатель является переменным значением, то есть она может быть выплачена работодателем, а может быть и не начислена. Все зависит от того как работник выполнил производственное задание, какие усилия вложил, чтобы получился идеальный результат. Эта часть выплат никаким образом не подлежит регулированию по законодательной части. То есть — это зависит от решения руководства предприятия, и если в организации имеется фонд заработной платы и начисления премиальных, то последние всегда можно распределить на усмотрение работодателя.
Можно понимать, что стимулирующие труд работника выплаты тоже подпадают под характеризующие квалификацию труда мотивы. Это тоже стимул добиваться именно таких результатов, которые направлены на производительность и улучшение качества трудового процесса, при этом начисления должностного оклада недостаточно. Назначение данных выплат — это стимулирование труда работников, которое направлено на повышение квалификации и снижения текучести кадров предприятия. Критерии, за которые назначаются стимулирующие выплаты: за мастерство и профессионализм при выполнении производственных задач; за достижение высокого квалификационного уровня трудящихся; за работу продолжительное время на предприятии в качестве стимулирования труда, чтобы работник не переходил в иную организацию; за владение иными языками, знание которых востребовано на данной работе.
Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок. Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса: 1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго ребенка; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей. Как было отмечено выше, страховые взносы не удерживаются из заработной платы сотрудников, а уплачиваются работодателем дополнительно.
Ее размер указывают в трудовом договоре. Однако законодательство регламентирует минимальный порог, ниже которого работодатель не может опускать размер вознаграждения. При этом для получения полной суммы сотруднику требуется отработать целый месяц. В трудовом соглашении указывается значение, которое приводится в штатном расписании. Его составляет ответственный работник и утверждает руководство. Порядок премирования указывается в определенном положении по предприятию. Мнение эксперта Карнаух Екатерина Владимировна Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность "Экономика предприятия" Все отработанное время требуется учитывать соответствующим образом. Для этого предусмотрен специальный табель. Там отмечается присутствие или отсутствие на месте, полный или неполный рабочий день. В конце месяца табель требуется сдавать в соответствующий отдел для расчета зарплаты. Главным документом для определения размера зарплаты считается расчетная ведомость. Выплаты осуществляются на основе платежной ведомости. В таких документах регламентируется не только порядок начислений, но и премирований и удержаний. Надбавка представляет собой отдельный вид выплаты, который предназначается для дополнительного стимулирования сотрудников к труду.
Кроме того, некоторые работники могут получить налоговый вычет в бухгалтерии. Работник может получить следующие налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ: стандартные; имущественные; инвестиционные. Зарплата чистыми в этом случае составит 26 394,6 рубля. Если сотрудник не пишет заявление на вычет, то его заработная плата составит 26 100 рублей в месяц. Если работник не получает стандартные налоговые вычеты, в конце года он может взять справку 2-НДФЛ и подать заявление на налоговые вычеты. Какую зарплату указывают работодатели и соискатели Нередко у соискателя и работодателя возникают разногласия из-за уровня заработной платы. Причина может крыться в разных подходах к ее расчету. Часто соискатели указывают в резюме сумму, которую хотели бы получить на руки. При этом каждый работодатель оформляет описание вакансии по своему усмотрению. Он может указать зарплату гросс, ведь она является точной суммой, которую зарабатывает работник, а работодатель в качестве налогового агента делает обязательные отчисления. Указывая в описании зарплату нет, работодатель упрощает поиск соискателю, ведь последний сразу понимает, какую сумму получит на руки. Работодателю удобнее указывать зарплату гросс, потому что у сотрудника, кроме НДФЛ, могут вычесть из зарплаты и иные расходы, например, алименты или платежи по кредиту в рамках исполнительного производства. Из-за того, что работодатель не знает долговые обязательства своего подчиненного, он не сможет гарантировать ему определенную сумму дохода. Кроме того, зарплата гросс часто выглядит в глазах соискателей более привлекательной, а значит, компания сможет выбрать сотрудника из большего числа кандидатов. Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре Согласно ч. Внимательно изучайте трудовой договор, чтобы не оказаться в менее комфортных условиях, чем вам обещал работодатель. Обратите внимание на: Зарплату. Уточните, является указанная сумма постоянной величиной или она формируется в том числе из премий и стимулирующих выплат. Если зарплата формируется из разных частей, попросите, чтобы порядок ее формирования был указан в трудовом соглашении. Способ выплат. Также уточните, выплачивается ли вам официально вся сумма или только ее часть. Несмотря на то что зарплата «в конверте» запрещена, сталкиваются с ней многие работники.
Оклад и зарплата: в чем разница простыми словами
Таким образом, разница между этими терминами заключается в том, что зарплата включает в себя все выплаты работнику, ставка — оплату за единицу работы, а оклад — фиксированное вознаграждение за выполнение определенных обязанностей. Как определить сумму оклада Определение суммы оклада зависит от различных факторов, таких как уровень опыта, навыки, образование, должность и место работы. В целом, сумма оклада должна быть достаточной для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников, а также соответствовать рыночным ставкам для данной должности. Одним из способов определения суммы оклада является анализ рынка труда. Можно изучить вакансии, предлагаемые работодателями, и определить среднюю зарплату для аналогичных должностей. Также можно обратиться к специализированным сайтам по поиску работы, где публикуются данные о зарплатах в разных компаниях и отраслях.
Кроме того, можно использовать метод оценки стоимости работы сотрудника.
Форма выплаты заработной платы По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме в рублях. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Как правило, размер заработной платы не может быть ограничен. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Размер заработной платы работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда МРОТ. В 2019 году размер МРОТ составляет 11 280 рублей. Регионы могут устанавливать больший размер МРОТ на своей территории. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Установлены особые условия для расчёта размера оплаты труда в следующих случаях: 1.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие дополнительные выплаты: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Минимальная оплата труда в 2019 году составляет 11 280 рублей. Власти регионов могут устанавливать собственный МРОТ, но не ниже федерального. Такие повышенные минимумы установлены, например, в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге. Если в регионе установлен свой уровень минимальной заработной платы, то работодателям при установлении размера оплаты труда для работников следует ориентироваться именно на него. МРОТ иногда называют минимальным окладом труда, однако это не совсем верно. Выше показано, что заработная плата может включать не только оклад, но и иные выплаты. Так вот, оклад может быть и меньше МРОТ, но тогда разница должна покрываться за счет премий, доплат или компенсаций. Иначе обстоит дело с районными коэффициентами и «северными» надбавками. Они начисляются «сверху» заработной платы. Итак, размер зарплатного минимума с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в тех регионах, где нет регионального МРОТ. Тем работникам, кто получает ЗП меньше, работодатели должны ее поднять. Если этого не сделать, штраф для компании составит 50 000—100 000 рублей, а для руководителя — 10 000—20 000 рублей. Зарплату можно увеличить разными способами — предусмотреть доплату до МРОТ или поднять оклад.
А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей. В августе отшито 510 изделий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным. У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь. При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей. Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных. Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими. У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал. В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно. В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата. До сдачи проекта выплаты составляют 50 000 в месяц. Зарплата за июнь и июль составила по 50 000. В августе проект сдан, зарплата за август составила 200 000 300 000 - 50 000 - 50 000. Комиссионная система оплаты труда Такой способ означает, что зарплата устанавливается в проценте от стоимости произведенной продукции, работ или услуг, суммы заключенных сделок, подписанных контрактов. Менеджеру по продажам установлена комиссионная система оплаты труда.
Оплата труда
У сборщика установлена расценка 1 000 рублей за каждый прибор. В мае собрано 55 приборов надлежащего качества. Сдельно-премиальная система оплаты труда Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки. У швеи сдельная расценка — 100 рублей за изделие. А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей.
В августе отшито 510 изделий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным. У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь. При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей. Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных.
Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими. У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал. В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно. В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата.
Читать 3 ответa Проблема с зарплатой на вредном производстве - урезание до МРОТ и включение вредности в оплату? Работаем на вредном производстве. Оклад-2000 тыс. Да, существует еще в наше время такой нищественный оклад! К этому окладу доплачивают проценты за вредность, ночные, праздничные когда есть. Остальную разницу до 4611 рублей--- доплачивают до МРОТ. Получается, что проценты за вредность и другие выплаты все входит в МРОТ?
Ведь у кого нет вредности, они тоже меньше 4611 руб.
Вычисление размера оплаты труда работника за сентябрь будет отличаться: размер установленного оклада делится на 22 дня в месяце и умножается на число отработанных дней в сентябре. Получится сумма: 56 136,36 рублей.
Заработная плата обычно выплачивается работникам два раза в месяц на основе двух методов: Аванс и оплата труда в соответствии с итогами месяца. В течение первых двух недель начисляется авансовая часть назначенной заработной платы. Данная величина фиксируется в системе разрядов, представляющей собой таблицу тарифов.
Для получения авансовой части оклада сотруднику следует отработать две недели. В последних числах месяца ему полагается к выдаче оставшаяся сумма, которая бывает постоянной либо зависимой от фактически отработанных смен, часов или количества выполненных рабочих задач. За первые и вторые недели месяца.
Расчет месячного оклада производится двумя частями: в первой и второй его половине. За основу принимаются отработанное время по факту либо объем трудовой деятельности в периодах, равных двум неделям. Если служащий отработал 11 или 12 рабочих дней, ему полагается зарплата за это время.
В конце следующих двух недель, работнику также оплачиваются эти дни. Данный метод должен быть указан в трудовом либо коллективном соглашении. Функции заработной платы Заработная плата осуществляется следующие функции: Мотивационная — основная функция для работника, потому что заработная плата даёт возможность удовлетворить потребности.
Люди не стали бы тратить своё время на труд без денежного вознаграждения. Воспроизводственная — тесно связана со стимулирующей функцией, но содействует благу предприятия: сотрудник должен иметь хорошую физическую форму и нормальное питание. Члены его семьи также не должны ни в чём нуждаться, чтобы он мог полностью сконцентрироваться на своих рабочих обязанностях.
Достойное материальное вознаграждение повышает продуктивность сотрудника и обеспечивает бесперебойную работу предприятия. Стимулирующая — сотрудник должен понимать, идя на работу, что его зарплата напрямую зависит от показателей трудовой деятельности. Для таких целей работодатель обеспечивает работника трудовой инструкцией, обозначает достижения и стимулирует сотрудника за их перевыполнение, к примеру, премией.
Статусная — размер заработной платы обусловлен квалификацией сотрудника, его опытом и знаниями.
Для индексации работодатель может выбрать любую базу: оклад, премию, тарифную ставку и прочее. Правило не меняется — главное, чтобы повышение компенсировало рост цен. Регулярные премии могут заменить индексацию? Некоторые работодатели хитрят и вместо индексации выплачивают работодателям премии или повышенные оклады. Логика следующая: работник получил больше денег, чем в прошлом году, благодаря этому его уровень жизни не понизился. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Однако не надо путать повышение зарплат и индексацию. Повышение зарплаты и премии — право работодателя, а не обязанность. Это поощрение за работу, оно может выплачиваться отдельным сотрудникам и зависеть от качества и показателей их работы.
Индексация — обязанность работодателя, она должна проводиться для всех сотрудников в равной степени и никак не связана с показателями работы. Работодатель может выплатить или повысить премию и при этом заявить, что это индексация, если подобное закреплено в локальных нормативно-правовых актах. Если же нигде не указано, что повышение проводится с целью индексации, то признать его таковым нельзя. Как пример можем привести судебное разбирательство. Заместитель генерального директора компании АО «ТАЛК» обратился в суд, чтобы взыскать 2,8 млн рублей недополученной индексации за 5 лет работы. Работник уверял, что индексация в компании не проводилась. Ответчик же утверждал, что оклад и премии работника регулярно повышались. Так, работнику выплачивались вознаграждения к праздникам, премии за высокие показатели, срочность работы и прочее. Однако суд постановил, что данные выплаты носят стимулирующий характер, а вот индексация не может рассматриваться как поощрение. Увеличение оклада по желанию работодателя тоже не может рассматриваться как индексация, если не зафиксирована таковой.
В разъяснениях Роструда сказано, что повышение оклада или премии можно считать индексацией если: Подобный пункт есть в локальных нормативных актах.
Оплата труда: зарплата, премия, оклад
| Расчет зарплаты на разных системах оплаты труда | Различия между заработной платой и заработной платой представлены в этой статье в табличной форме. |
| Базовый оклад и должностные оклады: детальное объяснение и различия между ними | фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. |
| Разница между окладом и зарплатой | Базовый оклад предусматривает фиксированную часть заработной платы работника, которая выплачивается ему независимо от выполненной работы. |
Оклад и зарплата: в чем разница простыми словами
Страховые взносы рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются сверх этой суммы без удержания их у работника. Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п. Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов п. Стандартные налоговые вычеты Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов ст. Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок.
Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса: 1 400 рублей — на первого ребенка; 1 400 рублей — на второго ребенка; 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом.
Главным документом для определения размера зарплаты считается расчетная ведомость. Выплаты осуществляются на основе платежной ведомости.
В таких документах регламентируется не только порядок начислений, но и премирований и удержаний. Надбавка представляет собой отдельный вид выплаты, который предназначается для дополнительного стимулирования сотрудников к труду. Как их отличить Самым существенным отличием считается то, что один параметр рассчитывается на основании второго.
Другими словами, есть базовый оклад на конкретную должность в соответствии со штатным расписанием. К нему добавляют проценты и бонусы за хорошо выполненную работу. Также из этой суммы вычитаются налоги на доходы физлиц и удержания за порчу имущества.
Помимо этого, могут высчитываться возмещения за материальный ущерб. Оклад со всеми надбавками и удержаниями и представляет собой заработную плату работника. Иными словами, он является суммой денежных средств, которые получает сотрудник после завершения календарного месяца или в момент увольнения.
Согласно законодательству, оклад прописывается в трудовом соглашении. При этом зарплата представляет собой расчетный параметр, который не указывается в каких-либо документах, за исключением ведомости. Оплата труда и ЗП — разница Разница между рассматриваемыми понятиями представлена в таблице: Оклад Размер указывается в документации при трудоустройстве человека.
Статья 129. Основные понятия и определения Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. О выявлении конституционно-правового смысла ст. Постановления КС РФ от 11.
Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации или иного, ранее оговоренного периода , либо при увольнении. Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.
Таким образом, и оклад, и зарплата - это вознаграждение за труд. Но, оклад — это величина постоянная и фиксированная, а зарплата - переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее.