Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Помимо нормальной продолжительности рабочего дня Трудовым кодексом также оговорены и сокращенное (статья 92), и неполное (статья 93) рабочее время.
Графики работы и производственный календарь
Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. 40 часов в неделю. Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В соответствии с ним продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Cредняя продолжительность рабочего дня в России по итогам прошлого года выросла на 4 минуты и составила 7,17 часа. Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Продолжительность трудовой недели россиян выросла до рекордного уровня — 38,5 ч. Это следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за первый квартал 2023 года, о чем в понедельник, 3 июля, сообщил. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней.
Защита документов
В рабочее время включается и время нахождения в подчинении, даже если работник в это время не работал например, в случае технических перерывов. Под институтом рабочего времени А. Петров понимает "совокупность правовых норм, регулирующих продолжительность виды , режим и учет рабочего времени". Правовое регулирование рабочего времени включает: - определение в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах продолжительности нормального рабочего времени; - определение режимов рабочего времени и его учета; - определение состава рабочего времени периодов, относящихся к рабочему времени. В рабочее время следует включать: время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности; иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ отнесены к рабочему времени, например, такие как: - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Включение в состав рабочего времени некоторых иных периодов придает им особый правовой статус, приближенный к категории рабочего времени и, как следствие, наделяет работника теми же правами, которыми он обладает, непосредственно выполняя свои трудовые обязанности. Основным из таких последствий является право на оплату труда. Иные виды деятельности, осуществляемые работником например, общественная работа, участие в заседаниях КТС, аттестационной комиссии, повышение квалификации и т. Уменьшение заработной платы, вызванное сокращением продолжительности рабочего времени в этих случаях, должно компенсироваться работнику посредством предоставления гарантийных выплат в соответствии с требованиями нормативных положений или условиями договоров о труде.
Работодатель должен быть защищен от неоправданного увеличения рабочего времени в интересах и со стороны работника, ведущего к увеличению его расходов. Так, например, положения ч. Не признается сверхурочной и не подлежит какой-либо дополнительной компенсации работа сверх установленной продолжительности, осуществленная работником по своей инициативе. Трудовое право. Жесткое регулирование продолжительности рабочей смены неудобно и препятствует эффективному использованию трудовых ресурсов, лишает работодателя возможности выбора наиболее прогрессивных форм организации труда, поэтому максимально возможная продолжительность рабочего дня в настоящее время не устанавливается. Продолжительность рабочего времени согласно ст. В зависимости от такого основания, как продолжительность рабочего времени, выделяются следующие его виды: - нормальная продолжительность рабочего времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, - такая продолжительность рабочего времени распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Ограничение нормальной продолжительности рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.
В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд. Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня.
Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст. Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст. Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т.
Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель.
При всем этом для протяженности данного периода ст. Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см. В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками.
Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст.
Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов. Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде.
Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда. Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс.
Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем: для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников; для замены неявившегося сменяющего работника. Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия.
Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой. Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе.
В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством. У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку. Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной. Оплата работы в праздники Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать. Если смена работника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за праздничный — должна быть. За работу в праздничный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в любое удобное для себя время. Если работодатель не исполнит закон по оплате праздничных нерабочих дней, ему грозят штрафы : руководителю — от 10 000 до 20 000 рублей; ИП — от 1000 до 5000 рублей; организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушить повторно, суммы штрафов будут выше: с должностных лиц могут взыскать от 20 000 до 30 000 рублей, также их могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет; с ИП — от 10 000 до 30 000 Р. Кроме того, работодатель обязан выдать все положенные сотруднику надбавки и компенсацию за задержку заработной платы. Также сотрудник вправе потребовать компенсацию за причинение морального вреда. Что делать, если переработку не оплачивают Если работник не получил оплату за часы сверх нормы, он должен написать заявление работодателю с требованием по оплате сверхурочные часы.
N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" далее - Закон определена государственная политика в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации преамбула данного закона. Частью 3 ст. Из приведенных положений законодательства следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.
Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.
Защита документов
Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов. Суммарно за 4 недели вышло 160 часов: это укладывается в установленную законом продолжительность нормального рабочего времени: 160:4 = 40.
Рабочее время
Рабочая неделя продолжается с субботы до среды Саудовская Аравия , с субботы до четверга Иран либо с воскресенья до четверга Алжир , Египет , Сирия , Ирак. Объединённые Арабские Эмираты с 1 января 2022 года изменили такой график выходных и приблизили его к западным странам — выходными стали половина пятницы, суббота, воскресенье [14]. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах. Закон о справедливых трудовых стандартах англ. Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов.
Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы англ. Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю.
Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю [15]. Рабочий день [16] или День рабочий [17] — обычный, трудовой день рабочей недели, в отличие от выходных и праздничных дней. Рабочие дни также являются учебными. В более узком смысле, рабочий день — продолжительность рабочего времени в течение дня.
С другой стороны, говорит эксперт, это может означать, что страна упирается в потолок человеческих ресурсов. Начинает приходить на ум советский опыт, когда на заборах предприятий висели объявления: "Требуется [такой-то сотрудник]! Это называется перегрев экономики». По его словам, чем активнее людей будут привлекать к сверхурочной работе, тем больше будет себестоимость товаров и услуг, которые они производят. Работодатели могут отреагировать на это вложением в технологии, которые позволят замещать нехватку сотрудников за счет автоматизации производства. Это может дать толчок к развитию предприятий.
Но есть и другой сценарий. Здесь мнение экспертов, опрошенных редакцией, разделились. При этом она уверена, что выше 40 часов в неделю она подняться не может. Больше не будет», — поясняет она. С одной стороны, отмечает он, «и 38,5 часов в неделю не должно было быть». По его мнению, продолжительность рабочей недели и уровень безработицы в России «подошли к пределу, который можно представить для российской экономики».
Однако он добавляет, что это не означает, что работодатели на фоне нехватки рабочей силы не начнут пытаться договариваться с работниками о все большем количестве сверхурочных. Хотя, считает он, ситуация со сверхурочными в России и так «за пределами того, что мы можем представить в обычной ситуации». Так быть не должно. И чем выше она поднимется, тем больше будет диспропорция на рынке труда и тем более глубокие подвижки потребуются, чтобы прийти обратно к равновесию».
В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю. Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин: Четыре часа в день, если человек занят на основной работе; Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы; Более половины месячной нормы длительности рабочего времени. Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ. То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний. Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем. Средняя продолжительность рабочего дня: формула Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях: При рабочей неделе, которая длится шесть дней; Для должностей, у которых установлен ненормированный график; Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе; Для должностей, которым установлен график работы посменно. Материалы по теме Ненормированный рабочий день: ТК РФ Какие работы считаются сверхурочными Сменный график работы: Трудовой кодекс Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле: Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам. Она равна 40 часам в течение недели.
В любом случае, не привлекаются к сверхурочной работе беременные женщины и несовершеннолетние. Во всех без исключения ситуациях привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет, и даже в таком случае привлечение возможно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Другое основание для классификации — время суток. По времени работы в течение суток рабочее время делится на: дневное; ночное. Работа в ночное время, в отличие от труда днем, менее благоприятна для организма человека , поэтому ее применение ограничено законом. В то же время, есть производственные объекты, функционирующие в непрерывном режиме: металлургические заводы, химпроизводства, больницы, хлебокомбинаты и т. Ряд работников данных организаций выходит на работу по сменам, в том числе, в ночь. Продолжительность такой работы сокращается на 1 час, исключение из этого правила составляют работники с уже сокращенной продолжительностью рабочего времени и работники, специально принятые для работы в ночное время. Не допускаются до ночной работы несовершеннолетние лица и беременные женщины, за исключением творческих работников. Привлекаются к ней только с письменного согласия и при условии отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья женщины с детьми до 3-х лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за членами семьи по медицинскому заключению и одинокие родители с детьми до 5 лет. Данные ограничения действуют и если на ночное время приходится только часть смены, например, смена продолжается до 23. Это было разъяснено еще в п. Некоторые категории работников вынуждены регулярно работать в вечернее и ночное время, среди них сотрудники средств массовой информации СМИ , творческие работники и профессиональные спортсмены. Перечень работ, профессий и должностей таких работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. Порядок их работы может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте , трудовом договоре ст. Особенности работы в вечернее время нормами ТК РФ не регулируются, но иногда в соглашениях и коллективных договорах устанавливается доплата за работу не только в ночное, но и в вечернее время. Режимы рабочего времени Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени в течение суток или иного учетного периода недели, месяца. Режим рабочего времени, установленный для работников, может не совпадать с режимом работы организации, например, организация работает круглосуточно, а работники — посменно. Режим рабочего времени — это составная часть внутреннего трудового распорядка, он должен соблюдаться каждым работником. Элементы режима рабочего времени ст. Для отдельных категорий работников, перечень которых устанавливается коллективным договором , соглашением или ПВТР, может быть предусмотрен также ненормированный рабочий день. Как правило, режим рабочего времени для всех работников организации устанавливается в ПВТР. Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и некоторых других в силу особого характера работы определяются в порядке, установленном Правительством РФ. В отношении этих работников действуют специальные нормативные правовые акты , например, Приказ Минтранса РФ от 16. Исходя из содержания статей гл. Перед тем как рассмотреть каждый из этих режимов, необходимо сказать о возможных разновидностях учета рабочего времени. Учет рабочего времени — это измерение соблюдения работником нормы рабочего времени. Учетный период может быть разным: почасовым, поденным, суммированным. Почасовой учет, например, широко используется в работе преподавателей, поденный учет — наиболее часто встречающаяся форма учета рабочего времени, когда рабочее время, установленное для работника, точно соответствует норме в течение дня. Суммированный учет, предусмотренный ст. Учетный период может равняться месяцу, кварталу и другим периодам в пределах одного года. Такой учет применяется обычно при сменном режиме работы, при этом учетный период, как правило, составляет 1 месяц. Время работы в течение дня или недели может превышать норму, главное, чтобы за учетный период продолжительность рабочего времени работника не была выше допустимой законом. Сверхурочной работой в этом случае будет признана только переработка месячной нормы рабочего времени, если она имеется.
Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
- Популярные законы
- Продолжительность рабочего времени
- Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной
Итоговая цифра не должна превышать показателей для стандартной рабочей недели за тот же временной отрезок. Если происходит переработка, то ее оплачивают в повышенном размере в соответствии с ТК РФ. Комментарий специалиста Юрист Задать вопрос эксперту Период для расчета норм рабочего времени работодатель определяет самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа если он есть на предприятии и фиксирует в коллективном договоре и иных локальных актах, а также ставит в известность сотрудников при приеме на работу переводе на новый график. Все детали прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему если перевод на новый график происходит после трудоустройства. На практике чаще всего берется месяц, квартал или год.
Больше года этот период быть не может. Для некоторых профессий, относящихся к вредным или опасным, период суммарного отчета не должен превышать 3 месяцев. Отдельно считается время работы людей творческих профессий актеров, цирковых артистов, журналистов, членов съемочных групп и пр. Нормы для них устанавливает не Трудовой кодекс, а коллективные или трудовые договора либо иные локальные акты.
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» подробнее Работа сверх нормы ТК РФ разрешает работу свыше установленных норм. В большинстве случаев, для этого требуется согласие сотрудника.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Аналогично исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы для которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочего времени в случаях, когда работник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например сверхурочная работа, а в случае временной нетрудоспособности работника - время труда соответственно уменьшается ". Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени. Целями подобного учета рабочего времени являются: - соблюдение работниками установленного режима рабочего времени; - получение данных о фактически отработанном рабочем времени; - начисление заработной платы; - составление статистической отчетности по труду. Форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1. Этим же нормативным правовым актом утверждены рекомендации по ее заполнению.
Табель представляет собой именной список персонала подразделения. Он составляется в порядке алфавита или присвоенных работникам табельных номеров, приводящихся во всех документах по труду и заработной плате. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы, используется для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности.
Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах. Ведь применение разных методов может дать разные результаты. Сверхурочная работа и её продолжительность По соглашению сторон в этом случае определяют следующие показатели: начало смены; общая длительность. Работодатель должен сделать так, чтобы подчинённые отработали полное время в рамках указанного отчетного периода.
Мнение представительного органа на предприятии нужно учитывать, если составляется график для той или иной группы подчинённых. Обычно такие графики становятся приложением к коллективному соглашению. Запрещается устанавливать вариант с непрерывной сменой на протяжении более двух смен подряд. Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше — максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120. Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки. О чём ещё надо знать?
Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство. Оно может менять результаты в меньшую сторону — к примеру, в пользу 30 часов. Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают — до 8 или 12 часов. Стоит упомянуть и другие категории лиц: По совместительству. У них максимум нагрузки — 4 часа в день. Исключение — для ситуаций, когда на основной работе освободилось время. Водные суда и плавсоставы.
Здесь в день работают по 8 часов. Женщины на судах, на территории Крайнего Севера.
За год длительность пятидневки выросла на 15 минут и достигла максимального значения с 2010 года. В 2021 году показатель был менее 38 часов. Как отметила Яковлева, необходимо понимать методику расчёта рабочего времени и не менялась ли она с 2010 года.
Если методика осталась прежней, то изменения могли быть вызваны переоценкой работодателями необходимости устанавливать сокращённую неделю, а также сокращённый рабочий день накануне выходных и праздников. По мнению юриста, это могло коснуться и законодательства. А впоследствии 36 часов оставили только по результатам проведения спецоценки. На текущий момент почти все провели спецоценку, и, видимо, по её результатам сокращенная неделя установлена меньшему количеству работников, чем ранее», — рассказала Яковлева. Эксперт по трудовому праву обратила внимание, что увеличение показателя длительности рабочего времени не такое большое, чтобы говорить о каких-то кардинальных изменениях на рынке труда и условиях работы.
Комментарии к ст. 91 ТК РФ
- Комментарий к ст. 91 ТК РФ
- Время отдыха по Трудовому кодексу | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс
- Рабочее время: продолжительность, режимы, учет
- 11. Рабочее время и время отдыха
- Другой комментарий к статье 91 ТК РФ
- Время отдыха по Трудовому кодексу | Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс
Как ничего не пропустить
- Комментарии
- Новости Респекта
- Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени
- Эксперт Яковлева: увеличение рабочей недели россиян связано с решениями работодателей
- Рабочее время: какова может быть его продолжительность