Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такие вопросы как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. О последующих изменениях см. ярлык "Оперативная информация" ИС «Кодекс: 6 поколение» Интранет. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 19 декабря 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2023 года) Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя
периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Поправки планируют внести в статью 134 ТК. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. Статья 134 ТК РФ (последняя редакция с комментариями).
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами.
Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления. В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает.
Существует судебная практика, основанная на таком подходе. В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см.
В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти. Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливается актами органов государственной власти соответствующих субъектов, а в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - актами органов местного самоуправления.
В организациях так называемого реального сектора экономики, не получающих бюджетного финансирования, а также для работников работодателей - физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом. Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. Индексация заработной платы является одним из условий оплаты труда, которые должны отражаться в трудовом договоре см.
В том случае, когда коллективный договор не заключен, а локальный нормативный акт не принят например, при возникновении трудового отношения между двумя физическими лицами , правила индексации могут быть установлены в трудовом договоре.
Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 204-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации положении об оплате труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Баталии вокруг ст. 134 тк рф: Обязан ли работодатель проводить Индексацию зарплаты или нет?
- О чем говорится в статье 134 ТК РФ?
- Индексация в зависимости от финансовых возможностей
- Комментарии к ст. 134
- Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя
- Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
Строка навигации
- О чем говорится в статье 134 ТК РФ?
- Баталии вокруг ст. 134 тк рф: Обязан ли работодатель проводить Индексацию зарплаты или нет?
- Мероприятия
- По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
- Комментарий к статье.
- Комментарии к ст. 134
Защита документов
| Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя | В статье 134 Трудового кодекса закреплена обязанность каждого работодателя регулярно осуществлять процедуру индексации. |
| Ст 134 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2022 год | С одной стороны, статья 134 ТК РФ не устанавливает конкретных критериев и выглядит следующим образом. |
| Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Ст. 134 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. |
| Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве | В ст.134 ТК РФ сказано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на. |
Регистрация
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный временный характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации. Рекомендуется утвердить единое положение об индексации зарплаты, а затем, по мере необходимости, издавать соответствующие приказы.
Непринятие мер по индексации зарплаты является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В таком случае работники организаций, уклонившихся от проведения индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Индексация заработной платы в бюджетных организациях должна осуществляться в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы исходит из того, что в случае удовлетворения иска применяется индекс роста МРОТ, если за период задержки выплаты заработной платы МРОТ повышался в централизованном порядке. В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен. У работодателей, которые не получают бюджетного финансирования, индексация заработной платы осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор. Другой комментарий к статье 134 ТК РФ 1.
Одной из основных государственных гарантий по оплате труда является принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы абз. Согласно положениям комментируемой статьи обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. Таким образом, предусмотренная ст.
Рост цен приводит к уменьшению реальной заработной платы даже при сохранении ее номинального размера и, как результат, к снижению уровня жизни населения. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда и установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится прежде всего индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Механизм, предусмотренный в данном Законе, к сожалению, не был применен к заработной плате ни разу. После признания данного Закона утратившим силу ст.
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. В порядке статьи 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. от 05.04.2021 № 74-ФЗ (изм.). Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация. Статья 134. ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Действующая редакция с последними изменениями и дополнениями на 2020 год.
Индексация зарплаты в 2023: процент, кого затронет, правила расчета
периодическое ее увеличение в соответствии с инфляцией. Да, работодатели обязаны индексировать зарплату, чтобы обеспечить гарантии повышения реального содержания доходов (ст. 134 ТК РФ). На первый вопрос ответ очевиден: в ст. 134 ТК РФ, во-первых, устанавливается обязанность проводить индексацию, во-вторых, прямо говорится об установлении такого порядка работодателем или законом. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает. Московский суд, руководствуясь статьей 134 ТК, подтвердил, что прямая индексация — не единственный способ повысить зарплату.
МРОТ И ИНДЕКСАЦИЯ
Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. Но, насколько мне известно, в соответствие с ТК РФ, в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Спорные вопросы индексации зарплат работников
Однако поскольку в соответствии с ч. Поскольку индексация заработной платы является не повышением ее размера, установленного трудовым договором, а предусмотренным законом способом повышения ее реального содержания, согласия работника на проведение индексации не требуется. Другой комментарий к статье 134 Трудового Кодекса РФ ТК устанавливает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку их рост влечет повышение стоимости жизни и, соответственно, частично обесценивает заработную плату, которую необходимо корректировать с учетом увеличивающегося прожиточного минимума. Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т. Индексация заработной платы в бюджетных организациях должна осуществляться в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы исходит из того, что в случае удовлетворения иска применяется индекс роста МРОТ, если за период задержки выплаты заработной платы МРОТ повышался в централизованном порядке. В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен.
Такое изменение — лучший ориентир для работодателей при определении параметров индексации.
Читать далее Повышение и индексация — в чем разница Несмотря на то, что механизм и конечный результат для конкретного сотрудника одинаковые, между этими понятиями — пропасть. Если работодатель пытается выдать повышение зарплаты за индексацию, то он нарушает законодательство. В этой ситуации налицо нарушение прав Игоря на компенсацию снижения покупательной способности.
В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации. Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г. В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть? Но все же снова обратимся к содержанию ст. Но из этого прямо не следует, что индексация привязана именно к официальным цифрам роста цен инфляции , поскольку далее работодателю предписывается требование о разработке соответствующего порядка повышения уровня реального содержания зарплаты. Означает это то, что определение периодичности, размера и т. Суды при разрешении споров по индексации обязаны выяснять установлен ли подобный порядок у работодателя, и если да, то руководствоваться им. Это прямо вытекает из смысла ст. То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отсутствие индексации считать дискриминацией
Статья 134 ТК РФ закрепляет обязательную индексацию заработной платы. Трудовой кодекс (ст 134 ТК РФ 2023). Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?