Коллективный договор РЖД 2022-2024 ОАО РЖД.

В коллективном договоре на 20232025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» сохранены все действующие социальные льготы и гарантии. В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Положения Коллективного договора РЖД в 2023 году в основном были выполнены. 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их.

Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан

Общие положения 1. Подведение итогов на первом локальном уровне 3. Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции. Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" для структурных подразделений функциональных филиалов и отдельных филиалов, расположенных на полигоне соответствующей железной дороги, проводятся: за первое полугодие - с 1 июля по 20 июля; за год - с 15 января по 20 февраля. Подведение итогов на втором регионально-филиальном уровне 6. Итоги выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" подводятся на региональных социально-экономических форумах ассамблеях социальных партнеров или совместных заседаниях , а также на конференциях в функциональных филиалах ОАО "РЖД" центральных дирекциях на основе обобщения и анализа итоговых документов первого локального уровня.

Также в филиале уделяется много внимания повышению профессионализма работников: в 2023 году почти 400 работников прошли обучение за счет компании потрачено на эти цели более 2,5 млн. В настоящее время на предприятиях филиала «Свердловский» трудится более 1,1 тыс.

В случае прохождения Работником локомотивной бригады, бригады самоходного специального подвижного состава во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных коррекционных мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО "РЖД" компенсировать ему в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных коррекционных мероприятий но не более норм, установленных локальным нормативным актом Компании. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо. Порядок и условия проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка филиала, другого структурного подразделения, представительства ОАО "РЖД", в которых указывается время и место проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по категориям персонала.

Данная норма является рекомендательной, а участие Работников в указанных мероприятиях - добровольным. Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей 7.

Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования в вагонах с местами для сидения - во 2-м классе обслуживания всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути следования или право проезда в купейном вагоне в туристических поездах в порядке, установленном Компанией. Работники, награжденные знаком значком "Почетный ому железнодорожник у " приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО "РЖД" , знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", пользуются в соответствии с Положением о знаке "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования в вагонах с местами для сидения - в классе обслуживания - "1С" всех категорий в направлении туда и обратно с правом не более двух остановок в пути следования. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы учебы и обратно: в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест в порядке, установленном в Компании; в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса; на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем а при его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения вагоне поездов дальнего следования всех категорий в порядке, установленном Компанией.

Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы и обратно в порядке, установленном Компанией. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно в порядке, установленном Компанией. Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном Компанией.

Работники могут, подав заявление в письменной или электронной форме в установленном порядке, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта; в учебных заведениях иного профиля на основании договоров о целевом обучении, заключенных с филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" с целью последующего трудоустройства. Взамен его ребенку старше 18 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет. В случае перевода Работника в структурные подразделения ОАО "РЖД", расположенные в другой местности, ему и членам его семьи мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении предоставляется право бесплатного проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.

В случае невозможности реализации права на провоз домашних вещей багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется любым иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, установленном Компанией. Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км: в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест; в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса; на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем а при его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения вагоне поездов дальнего следования всех категорий. Предоставлять Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет один раз в два года кроме проезда железнодорожным транспортом, предусмотренного пунктом 7.

Основанием для предоставления Работнику права бесплатного проезда, предусмотренного настоящим пунктом, является приказ распоряжение руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. При этом детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении Работника, право бесплатного проезда железнодорожным транспортом, предусмотренное настоящим пунктом, предоставляется независимо от времени использования отпуска Работником. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям до 18 лет разрешается воспользоваться любым видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным за исключением такси вместо железнодорожного, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения и обратно на основании заявления и предъявленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда по маршруту, указанному в заявлении.

Стоимость проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно определяется по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Размер и порядок получения компенсации, в том числе при использовании Работником отпуска за пределами Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. В случае проведения Работником отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов по проезду воздушным транспортом Работнику и находящимся на его иждивении детям в возрасте до 18 лет не может составлять более 10000 рублей каждому по маршруту туда - обратно.

Право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно и право на компенсацию расходов в случае замены проезда железнодорожным транспортом проездом любым иным видом транспорта на территории Российской Федерации, в том числе личным за исключением такси , возникает у Работников, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Для Работников Компании, получавших данную льготу ранее, сохраняется периодичность ее получения, для вновь поступивших на работу в ОАО "РЖД" - при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска его части раз в два года - это за 1 и 2 годы, 3 и 4 годы, 5 и 6 годы и т. Конкретный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, а также компенсации стоимости проезда, определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве , за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется компенсация расходов на провоз домашних вещей, на основании документов, подтверждающих стоимость фактически произведенных расходов на оплату стоимости перевозки багажа не более 5 тонн на семью любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом. Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных подразделениях Компании, либо до 1 октября 2003 года в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", включая стаж работы в профсоюзных организациях, действующих в этих организациях. В случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, гарантия действует без учета стажа работы.

Конкретный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать Работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также договорами о добровольном медицинском страховании. Оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в пределах бюджетных средств.

Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка детей отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки оклада , а остальные - без сохранения заработной платы. Оплачиваемый день отпуска может быть использован Работником не позднее одного месяца со дня рождения ребенка.

Предоставлять Работникам по случаю регистрации брака в том числе брака детей отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки оклада , а остальные - без сохранения заработной платы. Оплачиваемый день отпуска может быть использован Работником не позднее одного месяца со дня регистрации брака. Предоставлять Работникам на основании заявления, поданного в письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи муж, жена, дети, родители , а также близких родственников братьев, сестер, бабушек, дедушек, внуков на срок до пяти календарных дней.

В случае смерти членов семьи муж, жена, дети, родители до трех дней из пяти календарных дней, указанных в первом абзаце настоящего пункта, оплачиваются по тарифной ставке окладу. Оплате по тарифной ставке окладу подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни. Оплачиваемые дни отпуска могут быть использованы Работником не позднее двух месяцев со дня смерти члена семьи.

Предоставлять Работникам - одному из родителей опекунов детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний 1 сентября или в другой первый день начала занятий. Представлять Работникам - женщинам, по их заявлению, один день отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Выплачивать Работнику одному из родителей материальную помощь в размере: в 2023 году - 5775 рублей, в 2024 году - 6050 рублей, в 2025 году - 6300 рублей: при рождении ребенка - на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации; при усыновлении ребенка в любом возрасте - на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

Производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере: в 2023 году - 5775 рублей, в 2024 году - 6050 рублей, в 2025 году - 6300 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка детей в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО "РЖД" на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается. Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств ОАО "РЖД", выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда: ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется 1,5 или 3 года; Работник выходит на работу прекращает работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем; расторгается трудовой договор между Работником и ОАО "РЖД". Обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников, а также детей выборных и штатных работников Профсоюза от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно при организованном заезде - выезде. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам: 1 лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1, 2 и 3 группы; 2 лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности; 3 лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия у Работодателя соответствующей работы.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере: мужчинам от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков Работникам, награжденным знаком значком "Почетный ому железнодорожник у " приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО "РЖД" или знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", или имеющим звание "Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей" "Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей" , размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов. Лица, уволившиеся из организаций федерального железнодорожного транспорта и получившие единовременное поощрение за добросовестный труд, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на его повторное получение. По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочих дней до даты увольнения, расчетный период для исчисления среднемесячного заработка, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.

N 922, может быть заменен на любые 12 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы, выбранные Работником из пяти календарных лет, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера единовременного поощрения за добросовестный труд. При отсутствии заявления Работника, поданного в письменной или электронной форме в установленном порядке, об изменении расчетного периода для исчисления среднемесячного заработка, период определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное пунктом 7. С целью социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии: а Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа; в при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением: Работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта; Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях; Работников, указанных в пункте 7.

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 7. При повторном трудоустройстве Работника в Компанию и увольнении в соответствии с условиями, указанными в подпунктах "б" и "в", выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляются за каждый отработанный в Компании год после повторного трудоустройства. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 10000 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, принятых на работу в ОАО "РЖД" в течение 3-х месяцев с даты увольнения с военной службы.

С целью сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии: а работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7. Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 8. Действие настоящего пункта распространяется на Работников, состоявших на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ОАО "РЖД" и уволенных после 31 декабря 2018 года.

Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников, предусматривающее страховую выплату в размере 24000 рублей семьям умерших Работников либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, а также помощь в организации похорон. Реализация права Работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора либо в любой иной момент в течение действия трудового договора. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе, а также на объектах АО "РЖД-ЗДОРОВЬЕ" и иных объектах, в рамках социального и корпоративного заказов, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников, в том числе детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять места в образовательных учреждениях, учрежденных Компанией, детям Работников, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и детям работников Профсоюза в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Оказывать корпоративную поддержку субсидии, займы и др.

Работникам, приобретающим строящим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, из расчета 400 рублей на одного Работника в год. Право на частичную компенсацию затрат имеют Работники, не занимающиеся в физкультурно-спортивных клубах.

Предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в порядке, установленном Компанией с учетом региональных особенностей филиалов и мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета в размере до 1 процента от фонда заработной платы Работников филиала в порядке, установленном Компанией. Предоставлять Работникам бонусный пакет через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для Компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации.

Порядок начисления и использования Работниками баллов определяется в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах Работников, являющихся членами профсоюза, - с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

На базе ОАО создан благотворительный фонд «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, которые по каким-либо причинам не могут получить обеспечение от государства. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками.

Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива. Порядок перечисления средств Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств.

Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт.

На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности: В отдельных филиалах ОАО. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.

Личный кабинет

Коллективный договор РЖД
В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше | АиФ Санкт-Петербург
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД

В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год

Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года. Индексация ЗП в РЖД в 2024 году: последние новости и прогнозы. Социальные льготы работникам РЖД.

Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг.

Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»	частный портал, независимый от РЖД.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы \| Римское право	Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР	Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.

Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы

Индексация ЗП в РЖД в 2024 году: последние новости и прогнозы. Гендиректор РЖД Олег Белозеров ранее отметил, что коллективный договор РЖД является одним из лучших в стране и гарантирует сотрудникам стабильность и поддержку холдинга. Одним из ключевых изменений, предусмотренных новым Коллективным договором, является увеличение заработной платы работников РЖД. Подписан новый Коллективный договор на 2023-2025 годы ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА». Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне.

Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше

Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2020 – 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе “Российские железные дороги” между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их. Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их.

РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%

Защита документов	Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ.
Коллективный договор РЖД	В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум.
Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения	Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года.
РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%	Для получения аванса работник должен иметь заключенный договор труда или коллективный договор с РЖД.
ГК «ЛокоТех» и ППО РОСПРОФЖЕЛ подвели итоги исполнения коллективного договора за 2022 год	2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" осуществляется по четырем уровням.

Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»

По объяснению руководства РЖД, так называемая 13-я зарплата — это, по сути, та же премия, но в более солидном размере. Все социально ориентированные компании, которые ценят персонал и позитивный микроклимат в рабочем коллективе, вознаграждают своих сотрудников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо без проступков и штрафов , могут рассчитывать на дополнительные премии к зарплате в 2019 году и льготы для сотрудников РЖД. Все работники, включая награжденных почетными наградами и знаками отличия, их дети в возрасте до 18 лет, а также дети работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в возрасте до 18 лет пользуются бесплатным проездом на железнодорожном транспорте для личных нужд в вагонах купейного типа в поездах дальнего следования и в поездах пригородного сообщения. Кроме того, работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет имеют право на проезд на общественном железнодорожном транспорте к месту учебы, работы или лечения и обратно. Право на бесплатный проезд может быть передано работником по письменному заявлению ребенку, обучающемуся в учебном заведении железнодорожного направления, до достижения им возраста 24 лет.

В этом случае ребенок может два раза в год ездить на междугороднем автобусе к месту учебы и обратно. В случае перевода работника в другое структурное подразделение предприятия, расположенное в другом населенном пункте, работнику и его семье предоставляется право проезда в вагоне второго класса и право провоза домашних вещей в багаже к новому месту работы. Работники из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительное право на проезд к месту отпуска и обратно. Воспользоваться этим правом можно в поездах дальнего следования по России, в купейных вагонах. Однако ребенок может путешествовать другими видами транспорта, и ему будет возмещена стоимость поездки, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого поезда.

Если работник Крайнего Севера решит провести отпуск за пределами России, ему может быть компенсирован авиаперелет туда и обратно в размере до 10 000 рублей. Сотрудникам компании Far North, расторгнувшим контракт по любой причине, кроме виновных действий, при переезде в течение года на другое место работы выплачивается компенсация за право проезда и провоза багажа весом до 5 тонн любым видом транспорта. В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается. Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения. Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска.

Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом. Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам. Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска оплачивается только 1 день , а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается.

Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении. Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку. В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка.

Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно. Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы. Включать в рабочее время Работника время, затраченное на проезд от постоянного пункта сбора до места будущей работы и обратно в случаях, когда начало и окончание работы запланировано вне постоянного рабочего места постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на километр пешком, а также время, фактически затраченное на проезд, если Работник не был своевременно уведомлен о будущем месте работы, расстояние пешком от постоянного пункта сбора до будущего места работы составляет более 3 километров или фактическое время в пути o Настоящий пункт не применяется к Работникам, чья работа является разъездной или мобильной». Местом работы является постоянная — электрическая блокировочная станция, которая находится в 74 км от моего места жительства.

Вызывают на работу на станцию, которая находится по месту жительства по железной дороге. График работы — 2 дня пассивного дежурства на дому, если график дежурств выпадает на понедельник и среду — профилактические дни с выездом на место работы, 2 дня выходных. Добраться до места работы можно по железной дороге, пешком по обочине или на собственном транспорте на машине до реки, на лодке по реке, так как дальше автомобильного моста нет, и пешком до объекта , и, как крайний вариант, на вертолете. Это все легкомысленно. Только железнодорожным транспортом.

Для проезда к месту работы существует специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. Однако при неисправностях или работах, по которым невозможно своевременное прибытие к началу работ или отправление после их окончания по соответствующим категориям поездов, поездка осуществляется в кабине локомотива товарного поезда. Машинисты этих локомотивов получают дополнительную компенсацию за следующие факторы — шум и вибрацию, поскольку все работающие локомотивы находятся в непосредственной близости от кабины управления и вызывают превышение норм по этим факторам. Соответственно, дополнительное вознаграждение не выплачивается. Этот способ доставки указан в отдельном заказе компании, и в нем нет упоминания об оплате.

Характер работы — в соответствии с Приложением 7 Внутреннего трудового кодекса организации, должность не имеет разъездного характера работы. POK — это элемент социального пакета, предоставляемый для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать сотрудников к работе. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию, в пределах установленного компанией лимита, расходов на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Этот социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям. Список сотрудников, за которыми будет закреплена КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как цели подразделения, кадровая ситуация в регионе.

Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.

Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.

Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии: если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения; выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы; бесплатное медицинское обслуживание; компенсация за санаторное лечение; бесплатный проезд. На базе ОАО создан благотворительный фонд «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, которые по каким-либо причинам не могут получить обеспечение от государства. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.

Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива. Порядок перечисления средств Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника.

Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам.

Уволить сразу двоих супругов позволительно только при полной ликвидации филиала; право на льготы при сокращении и доработку до полного пенсионного стажа, граждан предпенсионого возраста и работников со стажем 20 лет и более. Слесарям, наладчикам и путевым обходчикам, предоставляются дополнительные льготы в виде трехразового горячего питания и компенсации расходов на предметы первой необходимости.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы но не менее 3 лет при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением взамен денежной выплаты. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.

Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.

Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Об этом сообщает Рамблер.

Они не масштабные, часть из них может быть отработана в короткий срок, часть требует некоторой корректировки, но в любом случает они не должны быть забыты. По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. В принятой по итогам работы форума резолюции определены задачи по выполнению Колдоговора до конца 2023 года. Также в ходе заседания состоялось награждение отраслевыми и профсоюзными наградами работников и профсоюзного актива Свердловской магистрали.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы

Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)	Главная страница → Деятельность → Пресс-служба → Новости → На Форуме социальных партнеров в Екатеринбурге подвели итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года.
Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД	Главная страница → Деятельность → Пресс-служба → Новости → На Форуме социальных партнеров в Екатеринбурге подвели итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы \| Бизнесюрист	2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени.
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году \| Блог юриста	В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат.

В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период

Подписан новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. | Справедливость. Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. В контексте обеспечения благосостояния сотрудников, Шаханов подчеркнул, что согласно обязательствам Коллективного договора, РЖД будет продолжать ежегодную индексацию заработной платы.

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. Коллективный договор РЖД 2022-2024 ОАО РЖД. Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот. Обновление зональных надбавок РЖД в 2023 году: новости и изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию зарплат не реже двух раз в год.

Новости коллективный договор ржд

Популярные статьи кодекса