Плавающие выходные, изменение графика сменности.
Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными?
Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ). Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы.
Как оформить скользящий график для сотрудника
Что значит выходные плавающие? Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. В целом, плавающие выходные могут иметь положительный импакт на график работы и организацию работы, предоставляя гибкость и повышая мотивацию сотрудников. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье.
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
Скользящий график работы по ТК РФ: что значит гибкий, плавающий, свободный и индивидуальный график — образец трудового договора. Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем.
Плавающие выходные что это значит
В целом, плавающие выходные могут иметь значительное значение для сотрудников и компаний. Важно понимать, что плавающие выходные — это возможность получить дополнительные выходные дни, но планирование отдыха в такие дни требует некоторого терпения и организованности. В отличие от традиционных выходных, плавающие выходные предоставляют работникам гибкость в определении дней, когда они могут отдохнуть от работы. Это значит что выходные плавающие или как? Во-вторых, плавающие выходные дают вам больше гибкости при планировании важных дел. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.
Длинные выходные ждут россиян
Плавающие выходные – это специфический график работы, который предполагает возможность выбора рабочих дней и выходных, в зависимости от текущих задач и. Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Плавающий метод работы является одним из способов организации труда в различных отраслях, что значит плавающее применение графика в работе. Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или.
Все о плавающих выходных при графике и их смысле
Плавающий график Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков. Чем хорош рабочий день с 8—11 до 17—20 часов Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем. Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе. Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива». Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе.
Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента. Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание. Пожалуй, не зря названия графика «9—11» отсылают к спорту.
Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.
Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18».
Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки.
Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Это быстро и бесплатно! Понятие Подходящие должности Варианты Когда не подходит? Составные элементы контракта Оформление гибкого графика в трудовом договоре Примеры формулировок и прочие пункты Ответственность работодателя и сотрудника Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику.
Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность. В HR-практике выделяют три вида гибкого графика: Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным.
Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах. Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.
Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание. Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т. Маркетологи, секретари, менеджеры. Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика. Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы. А именно: учёба, подработка в другом месте. Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека. Поэтому и была придумана такая система.
Она широко применяется на заводах, в экстренных службах больницах, службах спасения , а также в частном секторе круглосуточные магазины. Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией. Трудовой договор со свободным графиком работы — оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений. Варианты Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени. Выделяют три основных типа: Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами. Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель. Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел. Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени. Когда не подходит? В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением. К таким относятся: предприятия, на которых действуют особые условия безопасности, если на предприятии слабая трудовая дисциплина. Помимо этого, зачастую в сфере гос. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей. Составные элементы контракта фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии; переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня; перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами. Оформление гибкого графика в трудовом договоре Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика. Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно. Примеры формулировок и прочие пункты Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом: сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю; для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником; перерыв назначается в промежуток с 12. На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы: Ответственность работодателя и сотрудника Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК. Статья 99 Трудового Кодекса запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляет 120 часов в год. Это относится также к гибкому графику.
При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта.
ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.
Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично. Их несколько: РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР.
В организации для сотрудников офиса административного персонала установлен график работы с 9. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10. Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.
В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником ст. Так, в ст. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ.
Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет. Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора.
Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Но эти способы изменения режима рабочего времени — как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем — относятся к изменению условий именно трудового договора. А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР?
В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников ст. Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, то есть отсутствует.
В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР — установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников.
Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон ст. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.
Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания: изменение РРВ, установленного трудовым договором, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в ПВТР, по соглашению сторон; изменение РРВ, установленного в трудовом договоре или в ПВТР, если работники не согласны ст. Данный способ применим в соответствии со ст.
В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы Пример 3. Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями Пример 5.
В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя. Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой.
В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения. Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия.
Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника. Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение. Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя.
В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся: изменение организационных или технологических условий труда; невозможность сохранять прежние условия трудового договора.
В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины. Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим.
Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы.
В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили».
По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Что такое скользящий график работы по ТК РФ Непосредственно в нормативах ТК РФ правовое регулирование скользящего графика работы практически не обеспечивается его положениями напрямую.
Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи 100 ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.
При переводе сотрудников на скользящий график в приказе по организации обязательно должны указываться точные даты выхода на работу для каждого из работников, а также часы начала и окончания рабочего дня. Важно иметь в виду, что нормативными актами не регламентируется время информирования сотрудников об их переводе на скользящий график, в то время как для перевода на сменную работу установлен срок информирования — не позднее чем за 1 месяц. Между этими формами организации труда сотрудников имеются и некоторые различия в ведении учета рабочего времени. При скользящем графике ведется суммированный учет, позволяющий обеспечить соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени и отдыха соответственно 40 и Первоначально гибкий режим нахождения на рабочем месте был предусмотрен для сотрудниц, имеющих детей. Этим документом даны рекомендации о применении не ограниченного строгими рамками режима прихода на работу и ухода с нее для всех тех, кто задействованы на производстве, в учреждениях и организациях различных отраслей народного хозяйства. Гибкий режим рабочего времени — организационная форма, при которой отдельные работники или определенная часть коллектива имеют возможность самостоятельно определять свой график и количество часов. Для того, чтобы трудовой процесс не страдал в результате отсутствия того или иного человека, гибкий график разбит на следующие составляющие элементы:.
При гибком графике на неделю, ежедневное время пребывания в офисе может варьироваться, но в совокупности должно составлять установленную норму как правило, 40 часов. По такому же принципу действует и суммирование рабочего времени при гибком режиме, установленном на месяц. Естественно, никто не отменял возможности использования гибкого графика для сотрудниц, имеющих детей, если это допускают условия ее профессиональной деятельности. Регулируя время своего прихода на работу и возвращения домой, человек имеет возможность сэкономить значительное время нахождения в дороге и сберечь нервную систему. Режим гибкого графика можно установить сотруднику исходя из его личной просьбы или по его согласию. Решение зависит от некоторых обстоятельств. Если правила трудового распорядка, установленного в данной организации, допускают возможность гибкого графика по личной просьбе, то работодатель обязан удовлетворить обращение. Основанием служит заявление сотрудника. В случае, когда локальный акт предполагает соглашение сторон по данному вопросу, при поступлении заявления, работодатель вправе решать вопрос с учетом целесообразности и производственной необходимости.
В такой ситуации возможен аргументированный отказ. Трудовой кодекс РФ. Статья Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Временные промежутки составных элементов гибкого графика, включая тип учетного периода, определяются предприятием. В основном, допустимый предел продолжительности дня составляет 10 часов. Перерыв на отдых и прием пищи устанавливается в пределах от получаса до двух часов. В качестве исключения, максимально допустимое время пребывания на работе, включая перерыв, может составлять 12 часов. Это относится ко всем типам учетного периода, кроме случая, когда он установлен на день.
Это первое, что потребует работодатель, в качестве доказательства того, что работник не будет против изменения основных условий труда.
Как понять плавающие выходные
В соответствии с договором «страны-гаранты» должны были бы поддержать Киев в его праве на самооборону в течение максимум трех дней, если начнется вооруженный конфликт. По версии Welt, в апреле 2022 года Москва и Киев оказались как никогда близки к соглашению. Тогда, пишет издание, Москва потребовала сделать русский язык вторым официальным языком на Украине, отказаться от санкций и исков в международных судах. Киев ответил отказом. Источники Welt среди участников переговорной делегации со стороны Украины заявили, что даже сегодня сделка по-прежнему кажется выгодной. Один из членов делегации сказал: «Это была лучшая сделка, которую мы могли заключить». Welt пишет, что тогда у Киева была «более сильная позиция на переговорах, чем сейчас».
Напомним, помощник президента Владимир Мединский, возглавлявший российскую делегацию на переговорах, заявил, что Россия искренне хотела договориться с Украиной на переговорах в 2022 году, делегация Киева также выражала такое желание. По его словам, украинская сторона вынуждена была согласовывать свои действия с «тремя начальниками». В ноябре Мединский раскрыл требования России на переговорах с Украиной. Он прокомментировал доклад аналитического центра RAND деятельность признана нежелательной на территории РФ , заказанный одной из структур Пентагона. В докладе проводится анализ исторических примеров падения великих держав, таких как Римская империя, Османская империя и Советский Союз, передает Lenta. Автор доклада отмечает, что все эти империи пали из-за внутренних проблем, таких как политическая нестабильность, экономический спад и социальные волнения.
Игнатиус пишет, что США сейчас также сталкиваются с этими проблемами. Когда великие державы теряли позиции превосходства или лидерства из-за внутренних факторов, они редко обращали эту тенденцию вспять», — указал автор. Игнатиус добавил, что Соединенные Штаты все еще могут поменять тенденцию и удержать свой статус великой державы. Однако он подчеркнул, что для этого «американцам необходимо объединиться» для решения проблем и найти новых политических лидеров, которые могут объединить страну. Ранее журналист Такер Карлсон также предупреждал, что США может грозить судьба Римской империи, поскольку одной из причин ее падения стало присутствие неграждан в легионах. Пожар зафиксировали на стоянке «Северная».
Как указал источник, неизвестными лицами был совершен поджог вертолета, в 03:09 мск на месте работали две спасательные машины аэропорта Остафьево, площадь возгорания — примерно 30 кв. Отмечается, что на месте происшествия следователи обнаружили канистры с горючей жидкостью, монтировку, сумку для сменной обуви, пару перчаток и обрывки колючей проволоки. Возбуждено уголовное дело по статье «Терроризм». Ранее депутат Госдумы Александр Хинштейн сообщал о задержании в Самарской области пытавшихся поджечь вертолет Ми-8 на военном аэродроме подростков. Они занимались поджогом релейных шкафов. Кроме того, в Смоленской области трех несовершеннолетних задержали после поджога релейных шкафов, они заявили, что сделали это, выполняя задание, полученное в мессенджере.
По словам телеведущей, экс-главнокомандующего планировали назначить на пост посла в Лондоне, однако он подозрительным образом отсутствует в поле зрения общественности, его никто не видел в последние недели, передает РИА «Новости». Также высказываются предположения, что он якобы был убит вместе с несколькими высокопоставленными украинскими офицерами. Robert W.
Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств. Скользящее время и закон В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Однако при этом, в соглашении о работе должны быть достаточно четко указаны границы допустимой нагрузки для сотрудника и количество времени для отдыха.
При указании в графе рабочее время варианта скользящий график работы с одним выходным, такой договор может быть признан недействительным и законодательно неправомерным. Именно поэтому, устраиваясь работать в компанию со скользящим графиком работы, следует максимально внимательно отнестись к правильному оформлению документов, а также к достоверному подсчету рабочих часов кадровым работником либо бухгалтером.
По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить Многие путают такой режим со сменным.
Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах.
Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ. Количество сотрудников на одно место.
Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека. Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов. Выходные плавающие как понять?
Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Сотрудник за период с 20. Как рассчитать количество часов сверхурочной работы на примере? Моя подруга-собачница так приучила собаку: пока хозяева спят пёс ждёт выгула. Без проблем не бассет.
Мне сказано: как собаку приучите, так и будете гулять. Вопрос про щенка особо не обговаривается. Да ещё и через день. Вернее, ясно, что не стоит, но как же быть. Понимаете, разово встать — это одно, но возводить это в режим.
Муж- два дня в 4-30 ,а в следующие два дня в 7-00. Не знаю у моей собаки прямая связь с мамой. Я сова ложусь в 4 утра ,а встаю в 10-11 утра.
В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя.
С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года.
Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ. Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека. Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно.
Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов. Выходные плавающие как понять? Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Сотрудник за период с 20. Как рассчитать количество часов сверхурочной работы на примере?
Моя подруга-собачница так приучила собаку: пока хозяева спят пёс ждёт выгула. Без проблем не бассет. Мне сказано: как собаку приучите, так и будете гулять. Вопрос про щенка особо не обговаривается. Да ещё и через день.
Вернее, ясно, что не стоит, но как же быть. Понимаете, разово встать — это одно, но возводить это в режим. Муж- два дня в 4-30 ,а в следующие два дня в 7-00. Не знаю у моей собаки прямая связь с мамой. Я сова ложусь в 4 утра ,а встаю в 10-11 утра.
Когда папа уходит на работу в 6 утра -она даже ухом не ведет,мама ведь спит -а водит она,значит продолжаем здоровый сон. Последняя прогулка с 8 до10 вечера. Терпеть хоть сколько начала после 5 мес,а раньше сама меня поднимала в 5-6 утра. Если выходной или праздничный день оказался рабочим Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день.
Что означает плавающие выходные
Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива». Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе. Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента. Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание. Пожалуй, не зря названия графика «9—11» отсылают к спорту.
Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Читайте также: Могут ли сократить работника после декретного отпуска? Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится.
Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе. Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна.
Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов. Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы.
Фото: Shutterstock. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя.
В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками. Варианты составления плавающего графика В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они: 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей. Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте.
Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Как понять, что такое скользящий график работы, как его составить У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем. При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами. Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника. График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены. Полная рабочая неделя хороша когда есть дети. Нет мыслей что там и как дома, когда работаешь в ночную смену. За то выходных ждешь как манны небесной — отоспаться, убраться и постирать. Опять, когда график скользит, вынужден работать в праздник — все отмечают Новый год, а ты на работе. Хотя польза есть — двойная оплата. Графики работы Т. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Как вести учет рабочего времени? Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников; утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными; в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются: возможность отдыхать по праздничным дням. Минздравсоцразвития России от 13. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье работник отработает 24 часа 3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля , а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа 4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля. Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями Внимание КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы смены при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись.
Если не прописать такое условие в договоре, работник рискует получить взыскание. Учет рабочего времени В соответствии с Трудовым кодексом, гибкий график является вариантом особого режима труда. Отработанное время при этом должно суммироваться. Чтобы производить суммирование рабочего времени, работодатель должен прежде определиться с периодом. Это может быть каждый день, неделя или месяц. Обеспечивается учет рабочего времени, как правило, при помощи фиксации моментов, когда сотрудник приходит на рабочее место и покидает его. Это всевозможные системы электронных пропусков, безопасности и прочие современные варианты классических «вертушек» на проходных предприятий. График может быть установлен для одного или нескольких сотрудников, но можно предусмотреть его и для целого отдела. Если гибкий график водится для всего подразделения, то должны быть внесены изменения в договор с каждым сотрудником, в правила внутреннего распорядка и в прочие нормативные акты, в которых описывается режим труда. Трудовое законодательство Я говорю, что не хочу переносить выходной с субботы, я согласна два часа отработать и взять отгул, положим, в более удобный для меня четверг или пятницу. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд. Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 — 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору. Многие копили отгулы и присоединяли их к отпуску. Работодателя эта ситуация не устраивала, потому что ежемесячно получался перерасход фонда заработной платы. Трудовой договор с ненормированным рабочим днем На какую должность принимается сотрудник. Где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах. Сроки действия соглашения. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания. Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания. Если устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания. Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества. Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации. Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ. Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
В соответствии с договором «страны-гаранты» должны были бы поддержать Киев в его праве на самооборону в течение максимум трех дней, если начнется вооруженный конфликт. По версии Welt, в апреле 2022 года Москва и Киев оказались как никогда близки к соглашению. Тогда, пишет издание, Москва потребовала сделать русский язык вторым официальным языком на Украине, отказаться от санкций и исков в международных судах. Киев ответил отказом. Источники Welt среди участников переговорной делегации со стороны Украины заявили, что даже сегодня сделка по-прежнему кажется выгодной. Один из членов делегации сказал: «Это была лучшая сделка, которую мы могли заключить».
Welt пишет, что тогда у Киева была «более сильная позиция на переговорах, чем сейчас». Напомним, помощник президента Владимир Мединский, возглавлявший российскую делегацию на переговорах, заявил, что Россия искренне хотела договориться с Украиной на переговорах в 2022 году, делегация Киева также выражала такое желание. По его словам, украинская сторона вынуждена была согласовывать свои действия с «тремя начальниками». В ноябре Мединский раскрыл требования России на переговорах с Украиной. Он прокомментировал доклад аналитического центра RAND деятельность признана нежелательной на территории РФ , заказанный одной из структур Пентагона.
В докладе проводится анализ исторических примеров падения великих держав, таких как Римская империя, Османская империя и Советский Союз, передает Lenta. Автор доклада отмечает, что все эти империи пали из-за внутренних проблем, таких как политическая нестабильность, экономический спад и социальные волнения. Игнатиус пишет, что США сейчас также сталкиваются с этими проблемами. Когда великие державы теряли позиции превосходства или лидерства из-за внутренних факторов, они редко обращали эту тенденцию вспять», — указал автор. Игнатиус добавил, что Соединенные Штаты все еще могут поменять тенденцию и удержать свой статус великой державы.
Однако он подчеркнул, что для этого «американцам необходимо объединиться» для решения проблем и найти новых политических лидеров, которые могут объединить страну. Ранее журналист Такер Карлсон также предупреждал, что США может грозить судьба Римской империи, поскольку одной из причин ее падения стало присутствие неграждан в легионах. Пожар зафиксировали на стоянке «Северная». Как указал источник, неизвестными лицами был совершен поджог вертолета, в 03:09 мск на месте работали две спасательные машины аэропорта Остафьево, площадь возгорания — примерно 30 кв. Отмечается, что на месте происшествия следователи обнаружили канистры с горючей жидкостью, монтировку, сумку для сменной обуви, пару перчаток и обрывки колючей проволоки.
Возбуждено уголовное дело по статье «Терроризм». Ранее депутат Госдумы Александр Хинштейн сообщал о задержании в Самарской области пытавшихся поджечь вертолет Ми-8 на военном аэродроме подростков. Они занимались поджогом релейных шкафов. Кроме того, в Смоленской области трех несовершеннолетних задержали после поджога релейных шкафов, они заявили, что сделали это, выполняя задание, полученное в мессенджере. По словам телеведущей, экс-главнокомандующего планировали назначить на пост посла в Лондоне, однако он подозрительным образом отсутствует в поле зрения общественности, его никто не видел в последние недели, передает РИА «Новости».
Также высказываются предположения, что он якобы был убит вместе с несколькими высокопоставленными украинскими офицерами. Robert W.
Формирование расписания не отменяет обязательность ведения табеля учета рабочего времени : график представляет собой план, а табель необходим для фиксации фактически отработанных часов. Возьмем для образца учет за три месяца апрель-июнь , где по утвержденному правительством производственному календарю рабочее время для 40-часовой недели 469 часов. В апреле подчиненный отработал 183 часа при норме 175, в мае 151 часов при норме 143, тогда в июне, чтобы уложиться в норматив за квартал, предприниматель должен для подчиненного сократить рабочее время на 16 часов на 2 дня. В противном случае переработанные часы рассматриваются как сверхурочные с компенсацией в размере за первые два часа в 1,5 раза, за остальные часы — в 2 раза. Особенность труда в праздники Для режима «скольжения» при непрерывном процессе невозможно спланировать расписание так, чтобы работа персонала не совпадала с праздничными днями. Несмотря на запрет работать в праздники, закон допускает исключения ст. На этот случай распространяются требования: Оплатить труд по двойной ставке или предоставить отгул. Не выводить на работу в праздник инвалидов, сотрудниц с детьми до трех лет при наличии официального врачебного запрета на такую работу.
Труд же в календарные выходные оплачивается обычным путем, и остальным прочим сотрудникам отказаться от выхода на работу нельзя. Эксперты аутсорсинга возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов.
Согласно Трудовому кодексу РФ, первые праздничные выходные продлятся с 28 апреля по 1 мая включительно. Затем будет короткая двухдневная рабочая неделя — 2 и 3 мая четверг и пятница. Вторая неделя мая тоже будет короткой. Рабочие дни — 6, 7 и 8 мая.
При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется. Также стоит указать причину такого перехода и при желании приложить копию документа, ее подтверждающую. После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе. Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен. Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8. В один день сотрудник может начать трудовой день в 8. Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов.